人力資源管理論文選題
成功與失敗都是暫時的，在成功處跌到便是失敗，在失敗處勇敢站起就是成功。以下小編為大家介紹人力資源管理論文選題文章，歡迎大家閱讀參考！
人力資源管理論文選題1
1、 關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
2、 中國西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究
3、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
4、 中國勞動力流動及戶籍問題的研究
5、 中國農(nóng)村勞動力轉移與城市化問題研究
6、 人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析
7、 企業(yè)并購中的人力資源匹配的研究
8、 中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析
9、 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計
10、 現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用
11、 國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究
12、 國有企業(yè)人力資本投資的研究
13、 在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析
14、 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建
15、 中層行政管理人員測評體系的建立
16、 員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用
17、 關于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討
18、 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考
19、 論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資
20、 淺析企業(yè)員工績效考核制度
21、 論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用
22、 溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
23、 績效考評方法體系研究
24、 小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究
25、 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
26、 工資管理制度的比較分析
27、 公司如何平衡各部門員工的績效工資
28、 企業(yè)銷售人員績效考評體系研究
29、 淺議我國企業(yè)績效評價體系
30、 薪酬制度與員工激勵問題初探
31、 工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
32、 論企業(yè)管理中的激勵問題
33、 中小企業(yè)實行股份合作制的探討
34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)
35、論我國勞動市場的培育和完善就
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃
37、企業(yè)員工的培訓與開發(fā)
38、職工持股計劃在高技術產(chǎn)業(yè)的探索與實踐
39、知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展
40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資
41、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究
42、關于企業(yè)管理人員績效考評研究
43、人才資源國際流動的問題研究
44、基于KPI的績效管理體系設計
45、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究
46、基于工作績效的雇員流動機制研究
47、招聘面試的方案設計與研究
48、國有企業(yè)績效考評問題研究
49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)
50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究
51、企業(yè)績效評價的方法與應用
52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究
53、我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究
54、工作績效評估中的信度問題研究
55、企業(yè)培訓資源研究
56、淺析人力資源績效評估工具——平衡計分卡
57、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
58、知識型員工激勵問題研究
59、信息不對稱與績效評價研究
60、我國高科技企業(yè)實行股票期權制度的障礙因素
61、企業(yè)報酬與福利制度研究
62、職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究
63、產(chǎn)業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)
64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析
65、創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考
67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理
68、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)
69、論崗位分析和人力資源測評
70、崗位管理技術在人力資源開發(fā)中餓應用
71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究
72、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
73、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究
74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討
75、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能
76、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析
77、核心競爭力與人力資源管理
78、組織機構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響
79、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
80、激活潛能——人力資源管理之根本
81、激勵機制與人力資源開發(fā)
82、激勵性管理——企業(yè)人力資源管理的核心
83、技術創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)
84、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響
85、建立科學機制開發(fā)人力資源
86、教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用餓調(diào)查與分析
87、經(jīng)濟全球化時期的職業(yè)技術人力資源開發(fā)
88、經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)
89、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示
90、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇
91、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析
92、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路
93、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
94、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權”薪酬的思考
95、淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理
96、國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才
97、IT企業(yè)如何應對員工流失
98、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
99、企業(yè)銷售人員流失的原因分析
100、淺談民營企業(yè)員工流失與管理
101、從“委托——代理”關系看現(xiàn)代公司激勵
102、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權激勵的克思考
103、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索
104、對我國實行經(jīng)理股權激勵的理性思考
105、公司治理與管理者長期報酬激勵
106、股權激勵——國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討
107、企業(yè)留住知識型員工的新思路
108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建
109、如何提高知識型員工的忠誠度
110、信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理
111、增強國企科技人員向心力問題的探討
112、知識產(chǎn)業(yè)員工的.特點及其管理策略
113、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因
114、知識型員工流動的原因與對策分析
115、知識型員工的能力及其測度研究
116、關于知識型員工綜合評價模型的研究
117、論知識經(jīng)濟條件下知識型員工的激勵
118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 119、企業(yè)人力資本的形成與特征談析
120、人力資本對西部經(jīng)濟增長貢獻分析
121、人力資本激勵理論分析與機制設計
122、適應知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本
123、加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策
124、中國企業(yè)薪酬管理問題研究
125、IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計
126、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計
127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
128、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探
129、在我國推行工資集體協(xié)議的研究
130、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究
人力資源管理論文選題2
1、分析我國農(nóng)村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
6、組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經(jīng)濟增長貢獻率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農(nóng)村勞動力轉移探析
10、我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
13、女性勞動力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視
16、女大學生就業(yè)問題探討(女大學生就業(yè)難問題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學原因分析
18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業(yè)問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析
21、人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系研究
22、高技術人才國際流動的研究
23、人才流動中的社會保障因素分析
24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析
25、合肥師范學院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究
人力資源管理論文選題3
一、人力資源管理發(fā)展
1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施
2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究
6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究
8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究
9、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究
11、國有企業(yè)人力資本投資的研究
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究
13、人力資源管理的人本理念
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示
15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究
16、中小企業(yè)人力資源問題研究
17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略
18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析
19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點
20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究
21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究
22、人力資本與教育發(fā)展
23、中國人事管理制度的演進
24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障
25、人力資源會計研究
26、論企業(yè)人才流失的原因與應對策略
27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析
28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析
29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究
30、某公司員工滿意度調(diào)查
31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析
32、如何提高知識型 員工的忠誠度
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考
35、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析
36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系-一家企業(yè)的調(diào)研報告
37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉換
39、招聘廣告中存在的問題及改進方法
40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望
41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響
42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策
人力資源管理論文選題4
1、 關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
2、 中國西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究
3、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
4、 中國勞動力流動及戶籍問題的研究
5、 中國農(nóng)村勞動力轉移與城市化問題研究
6、 人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析
7、 企業(yè)并購中的人力資源匹配的研究
8、 中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析
9、 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計
10、 現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用
11、 國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究
12、 國有企業(yè)人力資本投資的研究
13、 在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析
14、 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建
15、 中層行政管理人員測評體系的建立
16、 員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用
17、 關于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討
18、 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考
19、 論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資
20、 淺析企業(yè)員工績效考核制度
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