大學生就業(yè)質(zhì)量差距研究論文
1本文研究的主要問題
本文針對畢業(yè)生與用人單位之間存在的期望與現(xiàn)實的差距研究，主要從畢業(yè)生與用人單位在職業(yè)社會地位、工資水平、社會保障、發(fā)展空間等方面的期望差距出發(fā)，對浙江省部分高校畢業(yè)生和在校生進行了調(diào)研分析，找尋到主要差距。第一，職業(yè)社會地位方面。本文把就業(yè)崗位類型大致分為制造業(yè)、服務業(yè)、金融業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)和其他，經(jīng)過對浙江省2015年各高校畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，統(tǒng)計得出希望進入金融行業(yè)就業(yè)的人數(shù)占總調(diào)查人數(shù)比例最高。本文分析原因認為，中國近幾年來全面融入世界經(jīng)濟體系，經(jīng)濟不斷增長，無論是中資金融機構(gòu)和外資金融機構(gòu)都需要大量人才，金融行業(yè)招聘時對學歷沒有過高要求，本科及本科以上學歷皆可，因此大學生認為進入金融業(yè)較好，社會認可度高，且掌握好金融方面知識，有利于自身理財與未來規(guī)劃。第二，工資水平方面。大學生對薪水要求比較高，據(jù)北京青年壓力管理服務中心調(diào)查結(jié)果顯示，相比2014年的期望月薪平均值3680元，今年大學生平均期望月薪增長了近2000元（1830元）而達到了5510元。用人單位第一個月發(fā)放薪金基本處于2000-3000元的水平，對個別高等學校如211、985類的畢業(yè)生薪金會更多一些，錄用后用人單位會根據(jù)大學生對企業(yè)的貢獻能力根據(jù)不同標準增加薪金。大學生剛就業(yè)的起薪和年終薪金存在一定差距，以每年薪金處于小幅度增長來估計，高校畢業(yè)生就業(yè)后至少需要3年才能較完全準確了解自己在工作崗位的發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Α５谌鐣Ｕ戏矫妗４髮W生根據(jù)自己權(quán)益是否得到保護會在一定程度上影響自己在工作單位的去留。在各種保險中，大學生對企業(yè)提供的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險尤為關(guān)注。用人單位在各保險方面比較完善，但在權(quán)益方面會更多偏向于通過與員工私下協(xié)商解決，工會多為形同虛設。第四，發(fā)展空間方面。畢業(yè)生在崗位上未來的發(fā)展空間的大小反映了自身價值不斷實現(xiàn)的程度，自身價值不斷實現(xiàn)表明為企業(yè)貢獻越多，當企業(yè)對員工的回報與員工的付出成正比時，畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量接近最優(yōu)狀態(tài)。發(fā)展空間主要包括晉升機會大小極其參考因素兩方面。問卷結(jié)果表明，畢業(yè)生認為在企業(yè)里有晉升機會不僅依靠個人實力，還需要人際關(guān)系。
2研究設計
第一，科研方法。文獻研究、抽樣調(diào)研、咨詢訪談是我們本次課題研究的主要方法。通過查閱國內(nèi)外大學生就業(yè)質(zhì)量等文獻，發(fā)現(xiàn)大學生就業(yè)質(zhì)量期望與用人單位就業(yè)質(zhì)量期望之間存在的差距。再進行抽樣調(diào)研和深度訪談，進一步了解就業(yè)質(zhì)量在大學生與用人單位之間存在差距的原因。最后咨詢相關(guān)專家意見，根據(jù)實際情況進行必要的補充調(diào)查，完善課題成果。第二，問卷設計。大學生就業(yè)質(zhì)量差距主要體現(xiàn)大學生、畢業(yè)生與用人單位期望在職業(yè)社會地位、工資水平、社會保障、發(fā)展空間等方面內(nèi)容的差距，要反映大學生就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)在本質(zhì)與特點。因此，我們在借鑒國內(nèi)外對大學生就業(yè)質(zhì)量評價等研究的基礎上，科學、可比、獨立、數(shù)據(jù)的可獲得地選擇通過就業(yè)狀況、報酬、社會保護、勞動關(guān)系等四個維度來調(diào)查和分析大學生、畢業(yè)生與用人單位期望的就業(yè)質(zhì)量差距，從而來評價分析差距的彌合處。第三，數(shù)據(jù)的獲取。本文的`數(shù)據(jù)獲取，主要通過對浙江省內(nèi)高校2014屆大四學生、畢業(yè)生以及浙江省內(nèi)中小企業(yè)進行隨機抽樣問卷調(diào)查。本次調(diào)查通過紙質(zhì)發(fā)放、電子郵件和當面詢問等形式向在校生發(fā)放1000份，向畢業(yè)生發(fā)放1000份，向中小企業(yè)發(fā)放500份。最后回收問卷2322份，有效問卷2189份，其中在校生865份，畢業(yè)生870份，中小企業(yè)454份。
3研究結(jié)果
第一，職業(yè)社會地位對就業(yè)質(zhì)量差距的影響。問卷根據(jù)就業(yè)的狀態(tài)與情況，主要包括就業(yè)機會、企業(yè)規(guī)模、就業(yè)穩(wěn)定性、就業(yè)公平度、任職匹配這五個就業(yè)狀況指標進行問題設計。其中，就業(yè)機會包括就業(yè)難易程度和跳槽比例兩方面，企業(yè)規(guī)模包括企業(yè)數(shù)量和企業(yè)規(guī)模兩方面，就業(yè)穩(wěn)定性主要指就業(yè)時間長短，就業(yè)公平度主要包括行業(yè)收入等。本文調(diào)查結(jié)果中，我們選取這一維度中幾個重要問題進行分析。據(jù)調(diào)查顯示，在跳槽比例上，27.6%的在校生選擇會在就業(yè)之后跳槽（其中近12.3%的在校生認為自己在1年以內(nèi)跳槽，49%的認為自己選擇在1到3年以內(nèi)跳槽，其余的人認為在3年以后跳槽），72.4%的在校生選擇不會跳槽。而在畢業(yè)生中情況就有所變化，42.5%的畢業(yè)生認為就業(yè)后會跳槽（近兩成的畢業(yè)生選擇1年以內(nèi)跳槽，近四成的畢業(yè)生選擇在1到3年內(nèi)跳槽，其余選擇在3年以外跳槽）。畢業(yè)前與畢業(yè)后的跳槽意愿比例有明顯增加，反映出目前大學生對就業(yè)質(zhì)量有較大變化的認知。在企業(yè)規(guī)模（期望）上，在校生中57.4%的期望進入大型企業(yè)，32.3%的期望進入中小型企業(yè)，其余5.3%的在校生希望進入微型企業(yè)。而在畢業(yè)生中，12.2%的畢業(yè)生進入了大型企業(yè)，63.01%的畢業(yè)生進入了中小型企業(yè)，24.79%的進入了微型企業(yè)。但是，在調(diào)查中小企業(yè)的期望中，首先針對企業(yè)對大學生的需求上，20%的企業(yè)認為自己需要大學生，44%的企業(yè)認為非常需要大學生，20%的企業(yè)認為對大學生的需求一般，11%的企業(yè)認為自己不太需要大學生，還有2%左右的企業(yè)不需要大學生。其次，在面對大學生跳槽比例上，近98.67%的企業(yè)不希望大學生跳槽，其中大部分是反對大學生短時間內(nèi)跳槽的。第二，薪金報酬對就業(yè)質(zhì)量差距的影響。報酬主要包括第一年工資、增長情況和獎勵情況等三方面內(nèi)容。其中，第一年工資還有細分男女報酬差別一內(nèi)容。本文調(diào)查結(jié)果中，我們選取這一維度中幾個重要問題進行分析。在第一月工資上，53.1%的在校生希望第一月4000-5000元之間，30.2%的在校生希望第一月達到5000元以上，18%的在校生希望有3000-4000元。而在畢業(yè)生中，30.2%的畢業(yè)生第一月4000到5000元之間，37.9%的畢業(yè)生第一月工資在3000到4000元之間，8.6%的畢業(yè)生第一月在5000元以上，30.3%的畢業(yè)生第一月工資在2000到3000元之間。在中小企業(yè)期望看來，53.4%%的企業(yè)認為應該給平均大學生第一個月3000-4000元的工資，18.7%的企業(yè)認為應該給大學生第一個月4000-5000元的工資，9%的企業(yè)認為應該給大學生第一個月5000元以上的工資，其余18.9%的企業(yè)認為第一個月應該給2000-3000元的工資。從薪金報酬發(fā)現(xiàn)，大學生的期望和企業(yè)的期望相差不大，但現(xiàn)實中有多種原因會影響薪金報酬差距，需要再深入研究。第三，社會保護對就業(yè)質(zhì)量差距的影響。社會保護主要包括保險、福利、工作時間等三方面內(nèi)容。本文主要從保險和福利角度分析。在校生和畢業(yè)生中，近百分之百的人關(guān)心養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金這“五險一金”問題。在企業(yè)期望來說，其中，89.98%的中小企業(yè)愿意完全給大學生繳納五險一金，5.78%的企業(yè)認為五險一金由大學生自行繳納，0.89%左右的企業(yè)并不愿意繳納五險一金。第四，勞動關(guān)系對就業(yè)質(zhì)量差距的影響。勞動關(guān)系主要包括維權(quán)難度、晉升機會和工會等三方面內(nèi)容。本文主要從晉升機會角度分析。在晉升機會上，近80%的畢業(yè)生認為企業(yè)中晉升主要依附的是個人實力，65%的畢業(yè)生認為企業(yè)中晉升主要依附的是個人關(guān)系，56%的畢業(yè)生認為企業(yè)中晉升要看男女性別，34%的畢業(yè)生認為企業(yè)中機遇是晉升的重要因素。而在企業(yè)期望里，93.67%的中小企業(yè)認為企業(yè)中選拔任用主要靠的是個人實力，65%的企業(yè)認為個人交際很主要，67%的企業(yè)認為男女性別很重要，46%的企業(yè)認為機遇很重要。
4結(jié)論與建議
在薪金報酬方面，企業(yè)一般會給富有實力的畢業(yè)生以職位、薪金上升渠道，但就剛畢業(yè)的各高校學生而言，普遍首年薪酬不會較高。因此，大學生應放正心態(tài)，在大學里積極做一些能夠充實自己能力的事，為將來的薪金以及職位的提升奠定基礎。在職業(yè)發(fā)展和社會地位方面，企業(yè)首先希望畢業(yè)生取得一定的職業(yè)資格證，大學生可以通過大學階段的學習，取得會計從業(yè)資格證、CPA、證券從業(yè)資格證等企業(yè)所需證書。而職業(yè)技術(shù)證的初、中、高又能為將來的事業(yè)發(fā)展帶來良好前景。因此我們認為，大學生應當放正自己的心態(tài)，穩(wěn)扎穩(wěn)打提升自身實力。在社會保障以及福利方面大企業(yè)一般都做得較為規(guī)范，而小企業(yè)五險一金不交的情況也有存在。對于這個問題，政府要加大清查力度，規(guī)范小企業(yè)逃避為員工提供福利的行為，并進行嚴厲處罰，讓企業(yè)不敢再犯。而畢業(yè)生可就兩方面考慮這個問題，一方面，積極監(jiān)督這些企業(yè)，爭取自身權(quán)利。另一方面，如果小企業(yè)能夠為你提供很好的發(fā)展平臺，大學生可以在法律允許的范圍內(nèi)做一些變通，提升自我。
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