工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究的進(jìn)展和趨勢(shì)的論文
關(guān)鍵詞：工作價(jià)值觀，基本價(jià)值觀，因素分析，層面理論，ssa。
摘要：傳統(tǒng)的工作價(jià)值現(xiàn)研究得到了很多種因素模型，難以具有相互印證的結(jié)論，穩(wěn)定性和可重復(fù)性較低。近期的研究更注重基本價(jià)值觀和工作價(jià)值觀的關(guān)系，對(duì)整合以往不同的研究做出了貢獻(xiàn)，同時(shí)也開始采用層面理論等方法，提供了傳統(tǒng)研究沒有發(fā)現(xiàn)的更多的信息．工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀的整合、不同文化特性下的研究、對(duì)原有因素結(jié)構(gòu)的比較整合代表了工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)未來的研究趨勢(shì)。
1 引言
工作價(jià)值觀(workvalues)是西方近20年來新興的研究熱點(diǎn)，工作價(jià)值觀簡(jiǎn)單的說是主體對(duì)于工作意義的認(rèn)識(shí)。從廣義上看，工作價(jià)值觀包括了從職業(yè)倫理道德到工作取向的一系列概念。它包括了工作傾向性(workpreferences)、工作需求以及職業(yè)倫理系統(tǒng)等。近年的研究開始將以往的相關(guān)概念進(jìn)行整合，更多的從基本價(jià)值觀在工作環(huán)境下的反映來解釋工作價(jià)值觀，。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于工作價(jià)值觀的研究還不多，其中寧維衛(wèi)(1996)針對(duì)super的“工作價(jià)值觀量表”制作了wⅵ中文版，倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對(duì)企業(yè)職工的工作價(jià)值觀和組織行為關(guān)系進(jìn)行了分析。由于工作價(jià)值觀是含義較廣的多維概念，對(duì)于它的結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)有非常重要的研究?jī)r(jià)值，因而也成為工作價(jià)值觀研究領(lǐng)域最重要的一個(gè)分支。
2 傳統(tǒng)的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究
傳統(tǒng)上對(duì)于工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的研究主要通過因素分析的方法。最常用的工作價(jià)值觀的分類方法是把工作價(jià)值觀分為內(nèi)在工作價(jià)值觀與外在工作價(jià)值觀兩大因素。super在1962年比較完整的闡述了工作價(jià)值觀(workvalues)的結(jié)構(gòu)理論，將工作價(jià)值觀劃分為三大類：一是內(nèi)在價(jià)值，指與工作本身有關(guān)的一些因素：二是外在工作價(jià)值，指與工作本身性質(zhì)無關(guān)的一些因素；三是外在報(bào)酬。super根據(jù)自己的理論建立了“工作價(jià)值問卷(wvi)”，包括15個(gè)因子。寧維衛(wèi)(1996)對(duì)wⅵ進(jìn)行了修訂制定了wⅵ
borg對(duì)elizur1984年的工作價(jià)值觀模型進(jìn)行了檢驗(yàn)，并和其它模型進(jìn)行了比較和跨文化研究。borg進(jìn)一步將elizur模型的“績(jī)效層面”更詳細(xì)的分為四種要素：(1)工作成果主要取決于自身的成績(jī)；(2)自身成績(jī)和系統(tǒng)(環(huán)境)相比，工作成果更取決于自身成績(jī)；(3)自身成績(jī)和系統(tǒng)相比，工作成果更取決于系統(tǒng)；(4)工作成果取決于系統(tǒng)。borg對(duì)比了elizur的層面模型和rosenberg的三因素理論后認(rèn)為層面理論模型比rosenberg的三因素模型更為合適。borg同時(shí)比較了elizur和swidersky的三層面模型，認(rèn)為swidersky的f2和f3維度均不能很好的解釋[1。雖然不同的層面理論研究也有結(jié)果上的差別，但以上研究的第一個(gè)層面都具有相似性，對(duì)于這個(gè)層面的分類根據(jù)初始項(xiàng)目的不同穩(wěn)定在三個(gè)和四個(gè)左右。 3．2“整合基本價(jià)值觀研究”的趨勢(shì)
90年代末期，研究者開始從工作價(jià)值觀和人類基本價(jià)值觀中的其它領(lǐng)域的關(guān)系角度出發(fā)來研究工作價(jià)值觀。elizur(1999)對(duì)生活價(jià)值觀和工作價(jià)值觀進(jìn)行了整合并進(jìn)一步發(fā)展了自己的工作價(jià)值觀多層面理論。elizur認(rèn)為以往很多的關(guān)于工作價(jià)值觀的研究在很大程度上和人類生活價(jià)值觀的研究相隔絕。同時(shí)，關(guān)于生活價(jià)值觀的研究也常常忽略工作價(jià)值觀領(lǐng)域的研究成果。同樣，個(gè)人基本價(jià)值觀可能會(huì)和生活的不同領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)。比如，一個(gè)人的工作價(jià)值觀中“追求金錢”和“追求有趣的工作”等因素很可能受到家庭生活的影響。這樣，只有將兩個(gè)領(lǐng)域的研究結(jié)合在一起才能同時(shí)促進(jìn)工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀的研究進(jìn)展。
elizur結(jié)合自己的層面理論將生活價(jià)值觀從三個(gè)層面進(jìn)行定義：“價(jià)值形態(tài)”、“聚集度”和“生活領(lǐng)域”。第一個(gè)層面“價(jià)值形態(tài)”可以分為三種，第一種是物質(zhì)形態(tài)，這些價(jià)值因素能直接對(duì)人產(chǎn)生比較具體的'影響，比如健康、體格、經(jīng)濟(jì)保障、報(bào)酬和工作條件；第二種形態(tài)是情感形態(tài)，這些價(jià)值因素主要表達(dá)了生活中人際關(guān)系中的情感，比如愛、被同事尊重、公平的監(jiān)督等等：第三種價(jià)值觀形態(tài)是認(rèn)知形態(tài)，這些價(jià)值觀因素只要表達(dá)想法、信仰和觀點(diǎn)等等，比如生活和工作樂趣、成就、責(zé)任感和獨(dú)立。第二個(gè)層面是“聚集度”(focus)，有的價(jià)值觀的含義是收斂的，也就是說這些價(jià)值觀非常容易分清和它們相聯(lián)系的行為和環(huán)境，比如金錢、好朋友、工作成績(jī)受到承認(rèn)；而有些價(jià)值觀則是發(fā)散的，也就是說這些價(jià)值觀很難區(qū)分與之相聯(lián)系的行為和環(huán)境，比如有意義的生活和工作、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)、人格受到尊重等等。這個(gè)層面和elizur(1984)針對(duì)工作價(jià)值觀提出的績(jī)效層面非常相似。第三個(gè)層面“生活領(lǐng)域”層面是指一個(gè)價(jià)值更針對(duì)具體的工作領(lǐng)域還是更泛化的存在于生活(主要指家庭生活和個(gè)人生活)之中。比如“工作樂趣”是工作價(jià)值形態(tài)而“有趣的生活”則是生活價(jià)值形態(tài)。根據(jù)價(jià)值觀的生活領(lǐng)域形態(tài)還可以更詳細(xì)的分化出文化價(jià)值觀和信仰價(jià)值觀等。工作價(jià)值觀和生活價(jià)值觀第一個(gè)層面和第二個(gè)層面上具有類似的結(jié)構(gòu)，區(qū)別在于第三個(gè)層面。
ros和schwanz(1999)從基本價(jià)值觀和工作價(jià)值觀整合的角度對(duì)工作價(jià)值觀進(jìn)行了研究。但schwartz認(rèn)為elizur的三層面理論中的“價(jià)值形態(tài)層面”忽略了一些層面要素。他們的研究認(rèn)為從“價(jià)值形態(tài)層面”上劃分，工作價(jià)值觀具有四種類型：內(nèi)向、外向、社會(huì)和聲望。他們的研究方法同樣采用了層面理論和ssa的分析方法。ros(1999)時(shí)將基本價(jià)值觀的研究引入了工作價(jià)值觀的領(lǐng)域，并從基本價(jià)值觀和工作價(jià)值觀整合的角度對(duì)工作價(jià)值觀進(jìn)行了研究。ssa分析和直接相關(guān)檢驗(yàn)顯示工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀結(jié)構(gòu)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系，但更深層次的關(guān)系還需要進(jìn)一步的實(shí)證研究。
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