大學(xué)生勤工助學(xué)現(xiàn)狀探討論文
摘要：勤工助學(xué)不僅是高校大學(xué)生資助體系的重要組成部分，也是高校人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在引導(dǎo)學(xué)生融入社會、適應(yīng)社會、服務(wù)社會的過程中發(fā)揮著不可替代的作用，同時也是促進大學(xué)生適應(yīng)社會的一條有效途徑。以安徽師范大學(xué)本科生勤工助學(xué)為例，在綜合考慮多方面因素條件下，分析大學(xué)生勤工助學(xué)現(xiàn)狀，并針對其不足之處提出一系列行之有效的解決方案，進一步促進高校大學(xué)生勤工助學(xué)體系的完善和發(fā)展。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生;勤工助學(xué);自立自強
一、高校大學(xué)生勤工助學(xué)的意義
勤工助學(xué)是指大學(xué)生利用課余時間，通過運用科學(xué)知識、專業(yè)才能等為用工單位或個人提供智力、體力服務(wù)勞動，從而獲得報酬的一種活動。作為高等教育收費制度改革的一項重要配套措施，勤工助學(xué)不僅能從物質(zhì)上幫助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，而且有助于培養(yǎng)其健全的人格和社會適應(yīng)能力、自立及創(chuàng)業(yè)能力，是將教育與實踐緊密結(jié)合的一種良好方式。大學(xué)生勤工助學(xué)是高校大學(xué)生資助體系的重要組成部分，并且在促進學(xué)生成才成人等方面起著不可替代的作用。具體來說，體現(xiàn)在三個方面：一是大學(xué)生勤工助學(xué)能培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生的綜合素質(zhì)和社會適應(yīng)能力;二是勤工助學(xué)在一定程度上緩解了貧困大學(xué)生的經(jīng)濟壓力;三是幫助學(xué)生樹立"自立自強、回報社會"的意識，正確認(rèn)識困難，勇敢地接受生活的挑戰(zhàn)，用樂觀向上的態(tài)度，學(xué)會自我調(diào)適。
二、當(dāng)前高校大學(xué)生勤工助學(xué)工作現(xiàn)狀與困境
貧困大學(xué)生倍受國家和社會的廣泛關(guān)注，近年來隨著大學(xué)招生規(guī)模的逐年擴大，貧困大學(xué)生的'人數(shù)也有所增加，他們主要來自農(nóng)村、邊遠(yuǎn)山區(qū)、多子女上學(xué)、城市雙下崗職工、父母離異、單親、重病戶、突遇天災(zāi)人禍等家庭，為了接受高等教育，他們承受著極大的經(jīng)濟和心理負(fù)擔(dān)。
為保證貧困大學(xué)生能夠順利的完成學(xué)業(yè)，國家教育部和財政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于在普通高校設(shè)立勤工助學(xué)基金的通知》，通知中規(guī)定，各高校每年必須從學(xué)費收入中劃出10%的經(jīng)費專門用于勤工助學(xué)工作，與此同時，各所高校也投入了大量的人力、物力、財力竭盡所能來幫助貧困大學(xué)生。
安徽師范大學(xué)于2010年6月制定了《安徽師范大學(xué)本科生校內(nèi)勤工助學(xué)管理辦法》。并開始在校內(nèi)本科生中開展勤工助學(xué)崗位的招聘工作，這些舉措為緩解貧困大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活及心理壓力起到了一定的作用，但在實際操作過程中也出現(xiàn)了一些問題，為切實了解學(xué)生的思想狀況以及對勤工助學(xué)崗位的認(rèn)識，筆者對安徽師范大學(xué)的本科生進行了問卷調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷276份。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果并結(jié)合實際操作中遇到的情況，現(xiàn)將制約大學(xué)生勤工助學(xué)工作開展的問題總結(jié)如下：
(一)投入資金有限。盡管安徽師范大學(xué)為勤工助學(xué)崗位設(shè)立了專項資金，但隨著現(xiàn)今生活水平的不斷提高，每月兩百多元的報酬對于緩解貧困學(xué)生的生活壓力仍十分有限，從調(diào)查結(jié)果來看，因為待遇低而不愿意申請勤工助學(xué)崗位的學(xué)生達到27.9%。此外，部分來自貧困家庭的大學(xué)生，由于其成長環(huán)境和心理等因素的影響，他們性格自卑，不愿意在人前暴露家庭經(jīng)濟困難的窘境，因此難以積極參與和配合大學(xué)生勤工助學(xué)工作。調(diào)查顯示，因為不愿意讓別人知曉自己家庭經(jīng)濟困難而不愿申請的達18.1%。
(二)大學(xué)生勤工助學(xué)部分崗位設(shè)置不夠合理。以安徽師范大學(xué)為例，在2010年校內(nèi)勤工助學(xué)崗位招聘中，圖書館、學(xué)生處、網(wǎng)絡(luò)管理中心等部門的招聘崗位，工作相對輕松，工作環(huán)境較好，申請這些崗位的學(xué)生約占全部申請學(xué)生數(shù)的76.4%，但這些崗位提供的數(shù)量較少，只有42個崗位，出現(xiàn)了“粥少僧多”高比例競爭的狀況;而保衛(wèi)處安全巡邏員、宿舍治安員、伙食管理助理員等崗位工作相對繁重，更有少數(shù)同學(xué)覺得這些崗位的"名聲"不好聽，因此，雖然提供的崗位多達123個，但申請人數(shù)偏少，只占申請學(xué)生的23.6%，以至出現(xiàn)崗位空缺的狀況。
(三)勤工助學(xué)崗位短缺且層次偏低。高校提供學(xué)生參加的勤工助學(xué)崗位十分有限，臨時性、一次性崗位較多，而且大多停留在低層次的勞務(wù)性崗位上，如搞清潔衛(wèi)生，收發(fā)報紙信件，宿舍管理，圖書館和資料室的書籍上架等，這種勤工助學(xué)雖然能增強學(xué)生的勞動觀念和務(wù)實精神，一定程度上緩解了學(xué)生的經(jīng)濟壓力，但很難與學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)相結(jié)合，助學(xué)自強功能不大。而現(xiàn)在的社會兼職，數(shù)量多，形式豐富、層次也較高，如家教、代課、市場營銷，各種輔導(dǎo)班、雜志、手機卡等業(yè)務(wù)代理，這些兼職和社會接觸面廣，能更好地鍛煉個人的綜合能力和素質(zhì)，有些還和學(xué)生的專業(yè)有所關(guān)聯(lián)，且工資相對較高，時間也多集中在晚上或是周末，所以，許多學(xué)生更愿意接受社會兼職。
(四)勤工助學(xué)崗位申請的條件之一就是必須在本年度家庭經(jīng)濟困難認(rèn)定工作中被認(rèn)定為家庭經(jīng)濟“一般困難”及以上等級。而部分學(xué)生由于認(rèn)定過程中的操作問題等一系列因素未能被認(rèn)定為家庭經(jīng)濟困難，因此不符合申請條件。
三、加強和完善高校大學(xué)生勤工助學(xué)工作對策與建議
為更好的幫助貧困大學(xué)生度過難關(guān)，緩解經(jīng)濟和精神壓力，保證大學(xué)生勤工助學(xué)政策切實有效的實施，提出如下建議和改進方法：
(一)提高認(rèn)識，健全機構(gòu)，加強制度建設(shè)。高校應(yīng)充分認(rèn)識大學(xué)生勤工助學(xué)活動的意義，把勤工助學(xué)作為學(xué)生思想教育的一個有效途徑。高校有專門負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的職能部門以及下屬部門，并配備具體負(fù)責(zé)人組織實施、統(tǒng)一指導(dǎo)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)。也可以建立創(chuàng)業(yè)團隊，由教師專人指導(dǎo)，鼓勵學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)，對學(xué)生進行相應(yīng)崗位技能培訓(xùn)，讓學(xué)生盡快與崗位要求接軌，這些工作的實施，卻必須在學(xué)校的規(guī)章制度范圍內(nèi)。
(二)廣開渠道，充分利用校內(nèi)外資源，拓寬勤工助學(xué)崗位。學(xué)校要積極支持勤工助學(xué)工作，擴大校內(nèi)崗位的同時，應(yīng)多開發(fā)校外兼職崗位，如家教、市場營銷等。勤工助學(xué)工作應(yīng)以學(xué)生為中心，立足校園，逐步導(dǎo)向社會，在社會市場上拓展大學(xué)生勤工助學(xué)的領(lǐng)域和崗位。建立相對獨立的勤工助學(xué)基地，并予以政策上的扶持，保證學(xué)生勤工助學(xué)參與面和規(guī)模性。
(三)拓展領(lǐng)域，促進勤工助學(xué)活動向高層次、專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。學(xué)校在擴展一些如家教、促銷，產(chǎn)品營銷，市場調(diào)查等助學(xué)崗位同時，應(yīng)優(yōu)先從育人角度出發(fā)，從增加有效實踐機會的角度，把勤工助學(xué)崗位從單純的服務(wù)崗位向管理型、智力型、科技型延伸。
(四)發(fā)揮勤工助學(xué)的育人功效。勤工助學(xué)的根本目的是助學(xué)，即學(xué)生在不影響自身專業(yè)學(xué)習(xí)的情況下利用課余時間進行有償勞動，以緩解家庭經(jīng)濟困難，解決部分學(xué)雜費和生活費。勤工助學(xué)的功效遠(yuǎn)大于直接給予他們補助，所以不能把勤工助學(xué)活動當(dāng)作單純的經(jīng)濟活動，更不能把安排學(xué)生勤工助學(xué)與安排校內(nèi)臨時工一樣作為勞動力使用，勤工助學(xué)在幫助學(xué)生經(jīng)濟脫貧的同時更注重心理脫貧�！白笫纸o予崗位，右手給予尊嚴(yán)�！芭囵B(yǎng)他們樹立”自主、自強、自立、自信”的品質(zhì)，明禮誠信，憑借自己的雙手度過生活的難關(guān)，順利完成學(xué)業(yè)，勇敢地邁進社會。
(五)進一步放寬政策，擴大勤工助學(xué)參與面。勤工助學(xué)一方面要合理公平競爭上崗，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，堅持家庭經(jīng)濟困難學(xué)生優(yōu)先的原則;另一方面，勤工助學(xué)也應(yīng)惠及其他學(xué)生，放寬申請要求，為更多的學(xué)生提供勤工助學(xué)機會，讓他們在大學(xué)生涯里，鍛煉培養(yǎng)自己的綜合能力。
(六)建立勤工助學(xué)數(shù)據(jù)庫，實行信息化管理。通過建立貧困生助學(xué)數(shù)據(jù)庫，實行登記制度，將每個困難學(xué)生的詳細(xì)資料如學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、專業(yè)、資助情況、獲獎情況、應(yīng)聘意向等錄入數(shù)據(jù)庫;建立學(xué)生誠信檔案，明確學(xué)生勤工助學(xué)中的責(zé)、權(quán)、利;建立考核制度，包括考勤，用人單位評價及獎懲記錄;同時把所有崗位信息全部在相關(guān)網(wǎng)站公布，形成公開、公正的錄用機制，便于勤工助學(xué)崗位靈活、穩(wěn)定的管理。
實踐證明，勤工助學(xué)活動是資助貧困生的重要渠道之一，勤工助學(xué)活動是加強大學(xué)生與社會實踐聯(lián)系的紐帶，也是學(xué)生全面提高綜合素質(zhì)的切入點。我們應(yīng)加強宣傳力度，鼓勵學(xué)生勤工助學(xué)，自強不息;同時竭盡所能，幫助他們度過人生難關(guān)，助他們成人、成才、成功。
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