新職工崗前培訓效果調(diào)查的論文
一、調(diào)查對象基本信息
本次調(diào)查中,調(diào)查對象為醫(yī)療、護理、醫(yī)技及其他新入院人員共32人,其中男性11人,女性21人。在編職工主要為碩士學歷,聘用制職工為中專以上學歷。具體學歷構(gòu)成情況。為檢驗崗前培訓效果,進行了崗前培訓理論考試,有32人參加了培訓考試,成績均合格,平均分為95.54,參訓新職工對培訓內(nèi)容的掌握達到了預期培訓目的。
二、調(diào)查方式
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式,調(diào)查中發(fā)放問卷32份,回收問卷32份,有效問卷32份,有效率為100%,采用SPSS17.0軟件建立數(shù)據(jù)庫,并通過描述性分析方法進行處理。
三、調(diào)查內(nèi)容
主要研究參加崗前培訓的新職工對崗前培訓效果的看法及其建議。
四、崗前培訓總體效果調(diào)查分析
。保畬Ρ敬螎徢芭嘤柕目傮w評價方面:
調(diào)查顯示,參加培訓的32名新職工中,認為本次崗前培訓效果非常滿意的有23人,比例達71.90%,基本滿意的有9人,比例達28.1%,沒有人對此次崗前培訓不滿意。可見,本次崗前培訓的滿意率高達100%。
2.本次崗前培訓課程安排的合理程度方面:
調(diào)查顯示,參加培訓的.32名新職工中,認為本次崗前培訓安排的非常合理地有13人,比例達40.6%,比較合理地有18人,比例達56.3%,一般狀況的有1人,比例達3.1%?梢,在課程安排的合理程度方面新職工基本達成共識,滿意率達96.9%。
。常敬螎徢芭嘤柦M織安排方面:
調(diào)查顯示,參加培訓的32名新職工中,認為本次崗前培訓組織安排的很好的有13人,比例達40.6%,認為組織安排較好的有14人,比例達43.8%,認為一般、不太好的有5人,比例達15.6%,總體滿意度達84.4%。可見,本部門還需在2015年崗前培訓組織安排方面加強力度,把培訓組織得更好。
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調(diào)查顯示,參加培訓的32名新職工中,認為本次崗前培訓體現(xiàn)創(chuàng)新的有5人,比例達15.6%,認為培訓形式較好的有23人,比例達71.9%,認為培訓形式一般的有4人,比例達12.5%,沒有人認為本年度培訓形式刻板。5.本次崗前培訓對醫(yī)院的工作要求、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院文化的初步認識方面:調(diào)查顯示,參加培訓的32名新職工,都認為本次崗前培訓增加了對醫(yī)院工作環(huán)境初步的認識?梢姡敬螎徢芭嘤柣具_到了讓新職工了解醫(yī)院環(huán)境、認識工作要求的目的。
五、對崗前培訓的建議及改進措施
通過以上數(shù)據(jù)分析,可看出此次崗前培訓的總體效果評價很高,對組織安排、內(nèi)容設(shè)置、師資配置上比較滿意,同時,此次崗前培訓仍有進一步的有待改進之處。部分新職工認為培訓時間太短,不能滿足對新環(huán)境、新知識的快速需求,可考慮在下次崗前培訓中延長培訓時間,并增大臨床技能操作所占課時。
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