管理的名言閱讀欣賞
管理的名言
1、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和�！嗬しs爾
2、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
3、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
4、為顧客節(jié)省每一分錢�！譅柆攧�(chuàng)始人山姆·沃爾頓
5、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式�！⒎{西耶夫
6、行政制度在教育上也有特別意義，因為每一個學(xué)生，沒有地位與位置的差別，都必須習(xí)慣于參加這種制度，使他可以成為社會中一般有用的人�！諣柊吞�
7、要管理好自己的事，否則就在被它們牽著跑——富蘭克林
8、庫房管理要規(guī)范，易燃易爆莫亂放。
9、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
10、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！獓H建筑大師密斯·凡·德羅
11、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人�！�
12、管理人員在確定目標(biāo)時：必須考慮目標(biāo)的三個方面：優(yōu)先次序、時間和結(jié)構(gòu)。——唐納利等
13、把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。——張瑞敏
14、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
15、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體�！ㄋ固�
16、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來�！縿e林
17、增強(qiáng)團(tuán)隊精神是每位公司管理人必須做到的，只有強(qiáng)大的團(tuán)隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地，才能做大公司。 沒有強(qiáng)大的團(tuán)隊，新管理人的工作能力怎能得到下屬的認(rèn)可呢?——比爾蓋茨
18、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大
19、可以毫不夸張地說，一個大企業(yè)就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻(xiàn)，他們也實在應(yīng)該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個公司，公司應(yīng)該多謝他們都對�！罴握\
20、管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的'時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實施�！⒎{西耶夫
21、誰也不能隨隨便便地成功，它來自徹底的自我管理和毅力。
22、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！⒎{西耶夫
23、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
24、利用提高現(xiàn)有資源的有序程度和增加資源來提高系統(tǒng)的整體功能，對于管理者來說是兩項同等重要的工作——佚名
25、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
26、軍隊無放任，學(xué)校無放任，此今日世界各共和國之道例。軍隊放任，則將不能以令，學(xué)校放任，則師不能以教；將不能令則軍敗，師不能教則學(xué)校敗，其為國忠，莫此之尤。——張騫
27、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。——佚名
28、建立目標(biāo)是一種平衡：在企業(yè)成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業(yè)當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)需要之間的平衡，在期望的結(jié)果與可用的資源之間的平衡�！狿·德魯克
29、管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事�！小さ卖斂�
30、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。——比爾蓋茨
31、現(xiàn)代社會已不是大魚吃小魚的年代，而是快魚吃慢魚的年代。
32、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家�！商└衲�
33、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！ㄆ煦y行董事長約翰·里德
34、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
35、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
36、如果教育放棄嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，因而對于學(xué)習(xí)所必需的努力不提供有效的鼓勵，那么許多人格虛度在學(xué)的十二年，不過發(fā)現(xiàn)自己愚昧無知和缺乏基本訓(xùn)練日益處于嚴(yán)重不利的困境。?——巴格萊
37、蓋茨運用的管理風(fēng)格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達(dá)爾文式——適者生存。——比爾蓋茨
38、宇宙的管理既不需要勞務(wù)也不需要損耗——普羅提諾
39、沒有正確的督導(dǎo)和管理等于浪費人才�！惏仓�
40、生活中應(yīng)該有兩個目標(biāo)，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聰明的人才能做到第二步�！突�
41、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
42、安全管理完善求精，人身事故實現(xiàn)為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
43、省錢就是掙錢�！绹痛笸跫s翰·洛克菲勒
44、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
45、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
46、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯
47、我們沒有不懂技術(shù)的管理人員，因為，去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費力�！葼柹w茨
48、管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。——巴納德
49、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
50、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！宓赂Ｌ�
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