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      2. 張瑞敏名言參考

        時間:2021-06-13 15:16:26 名言格言 我要投稿

        張瑞敏名言參考

          1、要持續(xù)造勢,就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點是用戶的滿意度,即對企業(yè)忠誠的用戶。

        張瑞敏名言參考

          2、要效果,不要借口。

          3、職能簽字是事先沒有市場目標的簽字,事先無人負責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。

          4、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。

          5、看不出問題是最大的問題。

          6、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標立刻辦;“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。

          7、質(zhì)量無止境,企業(yè)無邊界,名牌無國界。

          8、干部怎樣對待問題?要100%地落實責(zé)任,即“見數(shù)也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任,100%的責(zé)任人。

          9、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人,經(jīng)營人首先要尊重人。

          10、企業(yè)競爭力的實現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細胞——SBU。

          11、只有自己才能打倒自己。

          12、要以秒為計算單位。

          13、不只做一顆螺絲釘,要經(jīng)營一部機器。

          14、工作要簡化,不要簡單化。

          15、昨天的成功經(jīng)驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。

          16、沒有定單就沒有目標,沒有目標就沒有工資。

          17、不能用職能管理的手推職能管理的山。

          18、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。

          19、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中,如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

          20、高層管理不等于高高在上。

          21、企業(yè)發(fā)展的空間無限大,企業(yè)與用戶的距離無限小。

          22、成為SBU的四個要素是:市場目標、市場定單、市場效果、市場報酬。

          23、在一個管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動人心的事情發(fā)生。

          24、海爾國際化戰(zhàn)略能否成功,主要是靠每一個海爾人的國際化,有了每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。

          25、流程再造就是先要再造人。

          26、管理者必須進行問題管理,而不是危機管理。

          27、干部怎樣對待管理?悟性和韌性。

          28、在別人否定自己之前先自我否定。

          29、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票,用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

          30、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

          31、質(zhì)量一次就做對。

          32、決勝在終端。

          33、解決無效管理,首先要在思想觀念上樹立以幾何級數(shù)去提高工作效果的信心;其次,要有創(chuàng)新是無止境的觀念,創(chuàng)新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。

          34、干部怕的就是不知道自己怕什么。

          35、把不可能變成可能。

          36、不是因為有些事情難以做到,我們才失去了斗志,而是因為我們失去了斗志,那些事情才難以做到。

          37、管理無小事。

          38、管理就是樹立榜樣。

          39、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

          40、如果你或你的部門沒有了上升的空間,也將失去生存空間。

          41、干部的目標:做超級領(lǐng)導(dǎo),即你的.領(lǐng)導(dǎo)水平達到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工,有合力的組織。

          42、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任,但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。

          43、零增長不等于零需求。

          44、企業(yè)做到極致,滿足用戶需求,無有他奇,只是本然。

          45、干部怎樣對市場?創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁。

          46、真正的人才是在尋找實現(xiàn)自我的機遇。

          47、有效供給才能創(chuàng)造出市場。

          48、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動,沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動。

          49、我們所有的質(zhì)量問題,都是人的問題,設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

          50、有價值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題,企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價值的定單。

          51、企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。

          52、員工齊心,管理用心,對用戶真心。

          53、突破自我,突破思維定勢,突破昨天。

          54、管理者要是坐下,部下就躺下了。

          55、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰。

          56、什么是不簡單?能夠把簡單的事千百遍都做對,就是不簡單;什么不容易?大家公認的非常容易的事情認真地做好,就是不容易。

          57、要在國際市場競爭中取勝,第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

          58、要做到實事求是,有兩點很重要:其一是能不能實事求是,即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實事求是,即思想境界的提高問題。

          59、觀念不變原地轉(zhuǎn),觀念一變天地寬。

          60、造勢產(chǎn)品輸入的是用戶的需求,輸出的是用戶的滿意。

          61、只有真正實現(xiàn)了問題清零和買斷損失,才能賣出有價值的定單。

          62、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

          63、漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新,就要反漸進,必須一步到位。

          64、智力比知識重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)更重要。

          65、求人不如求己。

          66、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

          67、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。

          68、沒有思路就沒有出路。

          69、特殊論就是給問題放行。

          70、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

          71、圖難于其易,為大于其細。

          72、抓管理肯定要數(shù),但如果就數(shù)抓數(shù),最后連數(shù)也得不到,或者只抓到一個假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作,數(shù)自然會產(chǎn)生;不抓人的工作,數(shù)就會越來越差,不能見數(shù)不見人。

          73、管理就是行動。

          74、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。

          75、觀念創(chuàng)新就是目標創(chuàng)新,目標創(chuàng)新就是提出別人認為不可能達到的目標,并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。

          76、“一站到位”的服務(wù),“一票到底”的流程。

          77、先畫靶子再打槍。

          78、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

          79、物流以時間消滅空間,商流以空間消滅時間。

          80、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

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