(熱門)培訓(xùn)方案8篇
為了確保事情或工作有序有力開展,就不得不需要事先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預(yù)期的效果和意義。那么問題來了,方案應(yīng)該怎么寫?下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)方案8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)方案 篇1
x縣農(nóng)村機電井數(shù)量較多,由農(nóng)民自用自管和經(jīng)營。由于機電井管理者安全知識匱乏,安全意識淡薄,易引發(fā)事故。根據(jù)昌吉州安委會辦公室《關(guān)于開展農(nóng)村機電井電工安全培訓(xùn)工作的通知》(昌州安辦字〔20xx〕4號)要求,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)總局第3號令),為加強我縣農(nóng)村安全生產(chǎn)工作,全面提高農(nóng)村機電井管理者的安全生產(chǎn)素質(zhì),預(yù)防各類觸電事故的發(fā)生,實現(xiàn)機電井電工經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)后持證上崗作業(yè),結(jié)合實際,制定本培訓(xùn)方案:
一、培訓(xùn)內(nèi)容
。ㄒ唬﹪矣嘘P(guān)特殊工種(電工)安全的法律法規(guī)及有關(guān)安全管理的規(guī)程、規(guī)范和標準。
(二)電工安全技術(shù)理論
1.安全用電。電工安全操作規(guī)程;機井控制柜降壓啟動的`工作原理,機井電工操作安全常識,機井配電設(shè)備常見故障檢修,常用電工儀器儀表使用規(guī)范及注意事項等。
2.實際操作。機井配電盤的拆裝、電工儀器儀表的使用、觸電急救演練。
(三)常見事故的預(yù)防、突發(fā)事件的處置及安全管理經(jīng)驗。
二、培訓(xùn)方式、時間、地點
培訓(xùn)由奇臺縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織,委托具有三級安全培訓(xùn)資質(zhì)的昌吉州天勤職業(yè)培訓(xùn)學校,縣培訓(xùn)中心、供電局實施培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)使農(nóng)村機電井管理者取得國家特種作業(yè)(電工)操作證和職業(yè)技能證書。
培訓(xùn)從20xx年1月5日開始,每期6天,具體培訓(xùn)時間從20xx年1月5日開始至20xx年3月30日結(jié)束,共55期,每期6天(每天8課時),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責協(xié)助配合實施,20xx年3月底前培訓(xùn)完畢。
古城鄉(xiāng)、西北灣鄉(xiāng)分別在縣培訓(xùn)中心參加培訓(xùn);其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)在各自鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加培訓(xùn)。
三、費用及考核
(一)培訓(xùn)費用按照縣發(fā)展和改革委員會(奇發(fā)改價函〔20xx〕第22號文件)核定標準和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試合格,由昌吉州安監(jiān)局頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(農(nóng)村機井電工);由昌吉州勞動局頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)技能證書》。
四、培訓(xùn)工作有關(guān)要求
。ㄒ唬└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)要充分認清農(nóng)村機電井電工安全培訓(xùn)的重要意義,要站在加強社會主義新農(nóng)村建設(shè),維護廣大農(nóng)牧民群眾生命財產(chǎn)安全的高度,切實抓緊抓好。要認真組織機電井管理人員參加此次培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)效果。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照本工作方案的要求按一井一人組織參加培訓(xùn)。不參加培訓(xùn)或未取得《特種作業(yè)操作證》的機電井管理人員不得上崗,并取消機電井承包管理資格。
。ㄈ└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)要對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村機電井電工進行一次摸底調(diào)查,登記造冊,確保不留死角。
(四)縣安委會將農(nóng)村機電井電工培訓(xùn)工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)目標管理考核內(nèi)容,對思想不重視、組織不力、培訓(xùn)工作開展滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn),安全生產(chǎn)目標管理考核要扣除相應(yīng)的分值。
。ㄎ澹┞(lián)系方式:
聯(lián)系人:xx
聯(lián)系電話:xx
培訓(xùn)方案 篇2
為貫徹《20xx年湘潭市殘疾人職業(yè)技能與實用技術(shù)培訓(xùn)實施方案》的通知,切實做好市本級殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作,提高殘疾人就業(yè)水平,改善殘疾人生活狀況,特制定本方案。
一、任務(wù)目標
完成殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)200人,培訓(xùn)后殘疾人就業(yè)率達到85%以上,殘疾人滿意率90%以上。
二、實施時間
20xx年6月-11月。
三、工作步驟
。ㄒ唬5月:確定培訓(xùn)項目和班次人數(shù),制定培訓(xùn)競標方案。
。ǘ6月:完成培訓(xùn)競標工作,對培訓(xùn)機構(gòu)的考察。公示20xx年市本級培訓(xùn)公告。
。ㄈ7月-9月:培訓(xùn)實施,并進行績效跟蹤監(jiān)控。
(四)10月-11月:培訓(xùn)項目資料申報,數(shù)據(jù)錄入,效果回訪。驗收合格后撥付培訓(xùn)資金。
四、經(jīng)費標準
職業(yè)技能培訓(xùn):2000元/人。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn):2500元/人。
職業(yè)康復(fù)培訓(xùn):2000元/人。
五、有關(guān)要求
(一)嚴格培訓(xùn)對象條件。培訓(xùn)對象必須具有湘潭市戶籍、持有第二代殘疾人證、處于就業(yè)年齡段(男16至59歲,女16至54歲)、有勞動意愿且具備接受培訓(xùn)的條件和能力。同一名殘疾人在三年內(nèi)免費培訓(xùn)次數(shù)不超過兩次,兩次培訓(xùn)不在同一個培訓(xùn)年度內(nèi)。
。ǘ﹪栏耖_班形式。殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)集中培訓(xùn)班采取小班制,每班不得多于30人,以一個工種或一項技能為一期培訓(xùn)內(nèi)容,不得混合開班。
。ㄈ﹪栏衽嘤(xùn)績效要求。就業(yè)技能培訓(xùn)時間為1個月,培訓(xùn)結(jié)束95%以上的.學員要達到技能等級要求并領(lǐng)到相關(guān)部門核發(fā)的技能等級證書,就業(yè)率不低于85%。其中職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練對象針對的是智力、精神殘疾人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)由本中心會同市殘疾人企業(yè)家協(xié)會確定培訓(xùn)人員,嚴格依照國際勞工組織的有關(guān)要求設(shè)置培訓(xùn)課程進行培訓(xùn),時間不少于15天。
(四)嚴格信息檔案管理和數(shù)據(jù)庫錄入。按照市殘聯(lián)《20xx年殘疾人職業(yè)技能與實用技術(shù)培訓(xùn)實施方案》要求,要求各培訓(xùn)中標單位必須建立詳細的學員培訓(xùn)檔案(書面檔案和電子檔案),包括培訓(xùn)實施方案、學員培訓(xùn)情況登記表、培訓(xùn)人員花名冊、殘疾人證原件及復(fù)印件(以上4類資料在開班前報市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心);結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格認定證書、每期培訓(xùn)學員集體及培訓(xùn)學習相關(guān)照片;自查評估報告。并實名制錄入湖南省殘疾人培訓(xùn)管理系統(tǒng))。
。ㄎ澹⿲嵭懈櫡⻊(wù),做好穩(wěn)崗服務(wù)。對培訓(xùn)后的殘疾人,要及時提供就業(yè)服務(wù),做好殘疾人的就業(yè)安置工作。
。┮蟾髋嘤(xùn)中標單位在10-15個工作日內(nèi)將開班資料報湘潭市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心審批確定后開班。
培訓(xùn)方案 篇3
第一講 銀行員工形象禮儀
1、儀表的重要內(nèi)涵
儀表是素養(yǎng)和品位的體現(xiàn)
儀表和成功聯(lián)系在一起
2、工作著裝的禮儀
服裝:如何穿著行服?
服飾:如何點綴你的職業(yè)裝?
手部修飾與飾物佩帶
服飾運用的禮儀與技巧
飾品的選擇與佩戴禮儀
工作裝的TPO 原則
工作裝與體態(tài)的協(xié)調(diào)
服飾的色彩哲學和款式造型
第二講 銀行微笑服務(wù)禮儀
1、微笑服務(wù)及微笑訓(xùn)練
2、微笑與第一印象
3、如何在建立自我形象的同時建立行業(yè)形象(外在形象、內(nèi)在人格形象)
4、關(guān)于微笑的思想訓(xùn)練
5、煉就屬于自己的微笑
第三講 銀行員工優(yōu)雅姿態(tài)修養(yǎng)
1、社會形象的'塑造
顧客看到的每一個細節(jié)都是你素養(yǎng)的展現(xiàn)
2、日常工作儀態(tài)
幾種常用手勢及其不同含義
基本站姿訓(xùn)練及站姿變化
基本坐姿訓(xùn)練及坐姿變化
走姿要領(lǐng)
目光凝視規(guī)范與視線控制
日常待客儀態(tài)原則
日常處理投訴與答疑的儀態(tài)原則
第四講 銀行員工的素質(zhì)要求
1、服務(wù)意識
2、員工個人角色認知
3、正確的表達你的職業(yè)態(tài)度
第五講 銀行基本服務(wù)禮儀
1、常用服務(wù)用語
2、常用服務(wù)動作
3、電話禮儀
4、如何處理服務(wù)中的問題
5、正確與客戶溝通的方法
6、學會控制不良言行與情緒
7、提高規(guī)勸能力和解決服務(wù)矛盾能力
8、正確處理投訴
培訓(xùn)方案 篇4
根據(jù)目前實際情況,針對保安員整體業(yè)務(wù)技能和個人素質(zhì),進行全方位的軍體素質(zhì)、治安管理、消防知識等培訓(xùn)。全面提高保安員綜合服務(wù)素質(zhì),以體現(xiàn)我酒店服務(wù)宗旨,塑造良好的企業(yè)形象。這次培訓(xùn)要求全體保安員(除值勤外)參加,并且在培訓(xùn)過程中實行考核。培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)實際情況對現(xiàn)有保安人員進行篩選和調(diào)整。
一、培訓(xùn)時間
1)擬定培訓(xùn)為二00七年五月二十八日至六月十一日,全程培訓(xùn)時間為半個月。
2)具體時間按排詳見《培訓(xùn)時間表》
3)培訓(xùn)以操練和理論交叉進行,時間為每天下午5點至5點40分不等,如特殊情況根據(jù)具體情況臨時決定。
2、培訓(xùn)地點。
。保 選擇酒店員工區(qū)
第三、培訓(xùn)目標
。、全面提高保安員綜合服務(wù)素質(zhì),以體現(xiàn)我酒店服務(wù)宗旨,塑造良好的企業(yè)形象。
。病⑻岣呷w保安人員工作效率,服務(wù)質(zhì)量,使酒店能為賓客提供高效、周到的服務(wù)。
3、提高全體保安人員自我學習、自我約束的能力,識現(xiàn)企業(yè)愿景。
4、實現(xiàn)管轄區(qū)內(nèi)無重大安全責任事故,無火災(zāi)、被盜、打架斗毆事件。
5、賓客、員工對保安服務(wù)滿意率達95%以上,有效投訴處理率100%。
6、房屋及公共設(shè)施完好率達98%。
第四.培訓(xùn)管理規(guī)定。
為保證這次全體保安人員的培訓(xùn)工作順利進行,達到預(yù)期的目標,現(xiàn)根據(jù)我酒店《員工手冊》制定以下幾條紀律
(一)、培訓(xùn)期間請假制度:
1、培訓(xùn)員工不準遲到,無論因何種原因需請假時,必須填寫請假報告單,并逐級審批備案后方能有效。
2、領(lǐng)班請假需經(jīng)常務(wù)總經(jīng)理批準方可。
3、保安員請假需經(jīng)主管批準方可,但必須先經(jīng)領(lǐng)班批準。
4、嚴禁越級請假。
5、無請假報告單不參加,一律按曠工一天處理。
6、如果休假遇到特殊情況不能按時歸隊,應(yīng)有電話和證明方可考慮補辦事假。
(二)、懲罰--辭退,有下列表現(xiàn)之一者,立即勸辭退
1、不服從管理,頂撞上級,拒不服從培訓(xùn)的
2、遲到三次以上,勸阻后依我行我素的。
3、培訓(xùn)考核不合格者。
二、培訓(xùn)內(nèi)容。
。、保安管理制度。
○1、保安部工作管理制度
○2、保安領(lǐng)班崗位職責
○3、保安警用器材使用管理規(guī)定
○4、保安員培訓(xùn)管理制度
○5、保安員崗位職責
○6、大門口保安員崗位職責
○7、大堂保安員崗位職責
○8、當值保安主管崗位職責
○9、巡邏保安員崗位職責
○10、保安裝備交接制度
○11、保安員日常管理制度。
○12、儀容儀表規(guī)定、服務(wù)規(guī)范用語。
○13、警用器械管理規(guī)定
2、消防知識。
。保┌l(fā)生火災(zāi)的原因。
。玻缁鸬幕痉椒ā
。常┫榔鞑牡氖褂梅椒俺WR。
。矗┌l(fā)現(xiàn)火警的處理程序。
。场⒅伟补芾碇R。
1)、突發(fā)事件的處理程序
2)、毆打暴力事件的處理程序
3)、盜竊等破壞事件的.處理程序
4)、電梯困人的處理程序
5)、水浸處理程序
6)、停電事故的處理程序
。础④婓w素質(zhì)。
。保┎椒、站姿
。、服務(wù)意識、服務(wù)技巧、服務(wù)理念。
附:1、培訓(xùn)計劃表
2、培訓(xùn)內(nèi)容的具體項目教案
3、培訓(xùn)考核表。
培訓(xùn)方案 篇5
為了提高教師綜合素質(zhì),從而提高學校教育教學質(zhì)量,根據(jù)《昭區(qū)教字[20xx]130號》文件精神,結(jié)合學校實際,制定本方案。
一、意義
有計劃地開展校本培訓(xùn),對于深化教師培訓(xùn)改革,強化教師終身學習意識,提高教師實施素質(zhì)教育的水平,促進教育教學改革與發(fā)展都具有重要意義。
二、目標和任務(wù)
1、目標:強化教師終身學習意識,培養(yǎng)自覺學習的良好習慣,倡導(dǎo)“學習、實踐、研究”的學習方式,促進新理念、新技能、新方法與教育教學實踐的有機結(jié)合,充分發(fā)揮校內(nèi)骨干教師的作用,加強培訓(xùn)資源的整合,優(yōu)勢互補、共同提高。
2、任務(wù):每學年至少開展一個科目(專題 )的`培訓(xùn),每位教師(含以工代教人員)每學年至少參加一個科目(項目)的校本培訓(xùn),學習時間累計不少于50個學時。校本培訓(xùn)納入各教師的年終綜合考核,并與履職晉級考核掛鉤。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
成立校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組
組 長:楊云武(校長)
副組長:王順友(副校長)、張祥友(副校長)
組員:鄧福忠、王振明、周正平、徐志芳、劉玉美
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室:
辦公室主任由王順友兼任,副主任由王振明兼任并負責聯(lián)絡(luò)與材料歸檔。
成員:李云、陳英、劉榮華、徐家鵬、周應(yīng)梅
四、形式和內(nèi)容
本次校本培訓(xùn)形式主要是:課程學習式、專題講座式、自學反思式、課題(主題)研究式、骨干示范式、結(jié)對幫扶式(同伴互助式)、專家(優(yōu)秀教師)引領(lǐng)式、觀摩考察式、課例(案例)分析式、以課代研式(教學設(shè)計集體研究式)、讀書筆記式、互評交流式、聽課記錄評價式、研究報告式等。
本次校本培訓(xùn)的內(nèi)容包括:政治理論、師德師風、教育理論、教學方法、學科知識、教育教學技能、現(xiàn)代教育技術(shù)、論文寫作、經(jīng)驗交流、教學評價、考察實踐、課改實驗、書法等。
五、時間安排
本次校本培訓(xùn)計劃從20xx年9月啟動到20xx年7月結(jié)束,一共五年。
1、20xx年9月,制定并向區(qū)級培訓(xùn)機構(gòu)上報校本培訓(xùn)中期規(guī)劃和年度計劃,中期規(guī)劃確定五年。同時進行宣傳動員,報名注冊,落實師資和教材(資料),落實經(jīng)費,劃分培訓(xùn)單位等。
2、以后每年6月提交下一年度校本培訓(xùn)審批計劃到教育局校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審批。
3、20xx年9月至20xx年7月為第一年度的培訓(xùn)。本年度的培訓(xùn)內(nèi)容主要是:政治理論、新《義務(wù)教育法》、師德師風、現(xiàn)代教育理論、書法等。培訓(xùn)的主要形式為:自學——反思式、校長講座式、專家輔導(dǎo)式、讀書筆記式、小組研究式等。用60個學時。
4、20xx年8月至20xx年7月為第二年度的培訓(xùn)。本年度的培訓(xùn)內(nèi)容主要是:教育教學技能、書法等。培訓(xùn)的主要形式為:專家輔導(dǎo)式、觀摩交流式、自學反思式、讀書筆記式、課題研究式等。用60個學時。
5、20xx年8月至20xx年7月為第三年度的培訓(xùn)。本年度的培訓(xùn)內(nèi)容主要是:現(xiàn)代教育技術(shù)、學科知識等。培訓(xùn)的主要形式為:自學反思式、課題研究式、以課代研式、專家引領(lǐng)式等。用60個學時。
6、20xx年8月至20xx年7月為第四年度的培訓(xùn)。本年度的培訓(xùn)內(nèi)容主要是:課題研究、論文寫作、教學評價等。培訓(xùn)的主要形式為:自學反思式、讀書筆記式、聽課記錄評價式、觀摩交流式、主題研究式、研究報告式等。用60個學時。
7、20xx年8月至20xx年7月為第五年度的培訓(xùn)。本年度培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:經(jīng)驗交流、考察實踐、課改實驗等。培訓(xùn)的主要形式為:專題講座式、自學反思式、骨干示范式、結(jié)對幫扶式、課題研究式、聽課評價式等。用60個學時。
六、做好工作總結(jié)
每學年的培訓(xùn)工作結(jié)束,由辦公室及時寫出本年度的培訓(xùn)工作總結(jié)?偨Y(jié)成績,推廣經(jīng)驗,表彰先進,找出存在問題并提出今后改進意見,整個培訓(xùn)結(jié)束,寫出總的工作總結(jié)。
七、管理與考核
1、從現(xiàn)在起,學校將校本培訓(xùn)納入教師的考勤管理,對擅自不參加學習培訓(xùn)者,由領(lǐng)導(dǎo)組打好考勤,一個學期計算一次,若累計缺席5個學時以上,學校不認定當年度學分。
2、從現(xiàn)在起,學校將校本培訓(xùn)納入期末和年終履職考核,并與晉升、評優(yōu)、評先進掛鉤。若對校本培訓(xùn)敷衍了事,培訓(xùn)成績欠佳者,年終履職考核和評優(yōu)、評先進、晉升實行一票否決,培訓(xùn)學分不予認定。
3、每年度培訓(xùn)完畢,由領(lǐng)導(dǎo)組對教師個人進行考核鑒定,對培訓(xùn)合格者,報請區(qū)級培訓(xùn)機構(gòu)復(fù)核鑒定后,認定相應(yīng)學分。
4、每位教師每學年初必須制定個人參加培訓(xùn)的年度計劃和學習計劃,每月必須記2—3篇讀書筆記,每篇不少于300字,每科筆記不少于10篇。
5、每位教師必須按學校要求填寫課題研究進度表,每期必須交一篇學習研究總結(jié)和論文。
6、年級組長、教研組長、學習組組長必須隨時搜集課題研究成果,并將成果在全校推廣。
7、凡課題研究有成果者,學校將按照昭區(qū)教字(20xx)7號文件“關(guān)于《昭陽區(qū)教育科學研究成果獎勵辦法》的通知”的獎勵標準,給予50%的獎金。
8、女教師在當年12月底年滿50周歲,男教師年滿55周歲,只參加培訓(xùn),不考核。
八、經(jīng)費保障
學校將在“預(yù)算外經(jīng)費”中每年撥出5500元專項校本培訓(xùn)資金,用于培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)方案 篇6
一、目的
為加強公司企業(yè)文化的建設(shè),促進各項目之間的員工交流與感情聯(lián)絡(luò),調(diào)動員工的工作積極性,提高公司的凝聚力,逐步完善公司的福利機制。
二、活動內(nèi)容
組織部分員工去千佛洞參觀
三、活動對象
在20xx年元月份之前進入公司的`一線員工,主要以直接為住戶提供服務(wù)的保安員、保潔員、維修員為主。
四、活動時間:1月18日
五、活動內(nèi)容
1、參加活動人員于8:30在公司集合,宣布活動紀律,8:40從公司出發(fā)(員工自備早餐)。
2、8:40—10:40驅(qū)車前往千佛洞
3、10:40—13:00參觀千佛洞
4、13:20—14:20就餐
5、14:20—16:30驅(qū)車回公司活動結(jié)束
六、活動費用
1、餐費 300元/*2桌*1餐=600元
2、門票 24人*90元/人=2160元
3、租車 400元/臺*1臺=400元
4、油費 300元*2臺車=600元
共計:3760元(叁仟柒佰陸拾圓整)
培訓(xùn)方案 篇7
一、指導(dǎo)思想:
一流的學校需要一流的師資。為了促進學校的內(nèi)涵發(fā)展可持續(xù)發(fā)展,在加強教師隊伍建設(shè)的過程中,我們把對青年教師的培養(yǎng)作為學校的校本培訓(xùn)重要內(nèi)容之一,以此提高青年教師“思想素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身心素質(zhì)”四個環(huán)節(jié),開展一個由普及到提高再到拔尖,力爭在較短時間內(nèi)為學校建造一支師德高、業(yè)務(wù)精、理念新的梯隊型教師隊伍。提高我校的'綜合競爭力,為我!皹涿麕、育名生、創(chuàng)名!钡娜こ痰於▓詫嵉娜瞬呕A(chǔ)。
二、培養(yǎng)內(nèi)容:
1、思想素質(zhì):通過對教師的禮儀修養(yǎng),教師職業(yè)道德規(guī)范等方面的培訓(xùn)來提升教師的師德修養(yǎng)。
2、理論素質(zhì):通過對教師進行教育教學理論知識,科研理論知識等方面的培訓(xùn)來規(guī)范常規(guī)工作。
3、業(yè)務(wù)素質(zhì):通過對教師教育教學技能,現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用等方面的培訓(xùn)來提高教育教學能力。
4、身心素質(zhì):通過教育學、心理學、自我分析等方面的學習與反思形成教師健康、積極向上的心態(tài)。
三、培養(yǎng)對象:
高明雙、高秋影、趙德月等青年教師。
四、培養(yǎng)目標:
通過本學期各種培訓(xùn),他們能慢慢熟悉學科教學工作→能更好勝任教育教學工作→最后充實到各科教學中,早日成為教壇尖兵。
五、具體措施及要求:
1、培訓(xùn)教師可根據(jù)自己的實際情況選擇一科中考考試科目作為自己學習內(nèi)容。
2、通過自學,集中學,開設(shè)講座等各種途徑進行培訓(xùn)。
3、受訓(xùn)教師積極參加由教研室組織的各種培訓(xùn),要堅持跟班聽課。
聘請師德好,業(yè)務(wù)能力強的教師擔任新教師的指導(dǎo)老師,開展拜師結(jié)對活動。
4、受訓(xùn)教師要開展“五個一”活動:上一節(jié)匯報課,獨立出一份試卷,寫一篇教育教學體會文章,組織一次學科課外活動或班隊活動,抽測一次教學成績。
5、受訓(xùn)教師每周要上交學習筆記、反思,匯報學習體會。
培訓(xùn)方案 篇8
目前,學校中青年教師已100%通過信息技術(shù)培訓(xùn)考核,但這僅僅是達到了應(yīng)用信息技術(shù)的較低要求。要使學校信息技術(shù)與學科整合達到更高水平,特別是要使部分教師能勝任學校的`信息化實驗班的教學,必須使教師在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,進一步提高應(yīng)用信息技術(shù)與學科整合的理論水平和操作水平,為此,信息處特制定20xx年教師信息技術(shù)培訓(xùn)計劃如下:
一、3月份,由對教師進行培訓(xùn),內(nèi)容為如何用FrontPage制 作網(wǎng)頁。
二、4月份,由黃有新對教師進行培訓(xùn),內(nèi)容為如何用Dreamweaver制作網(wǎng)頁。
三、4-5月,教師練習制作個人主頁,信息組教師進行輔導(dǎo)。
四、7-8月,對下學期任信息技術(shù)實驗班的教師進行培訓(xùn),要求能熟練應(yīng)用Word、PowerPoint、及網(wǎng)頁技術(shù)進行備課上課。
五、9月份,信息技術(shù)與學科整合的理論學習與培訓(xùn)。
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