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      2. 培訓方案

        時間:2023-09-17 16:38:19 培訓方案 我要投稿

        培訓方案匯總(9篇)

          為了確保事情或工作扎實開展,時常需要預先開展方案準備工作,方案是在案前得出的方法計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編幫大家整理的培訓方案9篇,歡迎閱讀與收藏。

        培訓方案匯總(9篇)

        培訓方案 篇1

          為全面提升我縣中小學(幼兒園)教育后備干部綜合素養,加快后備干部培養步伐,增強教育改革與發展動力,結合我縣教育后備干部隊伍實際,特制定本方案。

          一、培訓對象

          縣教育局通過公開選拔產生的18名后備干部,其中小學(幼兒園)10人,中學8人。

          二、培訓原則

          按需培訓、突出重點、學以致用、提高質量。

          三、培訓目標

          提高后備干部的理論素養、實踐能力和創新能力,挖掘后備干部潛力,培養具有可持續發展能力的`教育后備干部隊伍。

          1.掌握教育法規,熟悉管理藝術,提升管理能力。

          2.把握教育規律,掌握現代教育理論,提升執行能力。

          3.提高教育科研能力,促進自我發展。

          四、培訓內容

          具體培訓安排見附件2。

          五、培訓方式

          1.讀書學習。

          2.外出考察。

          3.掛職鍛煉。

          4.高層研修。

          5.網絡培訓。

          六、組織領導

          1.縣教育局成立教育后備干部培訓工作領導小組,領導小組下設辦公室在人事科,具體負責培訓組織、考核等工作。同時,建立學員個性檔案,形成后備干部資源庫,實施動態管理,促進后備干部健康成長,為全縣教育發展儲備后備力量。

          2.培訓過程嚴格實施點名簽到制度,不得遲到、早退、缺席,如有特殊情況,直接向人事科請假。其他要求,按照《xx縣教育系統后備干部培養意見》(蓮教字〔xx〕36號)有關規定執行。

        培訓方案 篇2

          一、指導思想。

          志愿者是構建和諧社會的重要力量,是先進青年和優秀群體的代表。培訓的目標就是為了更好的提高志愿者綜合素質,使志愿者的培訓更具規范性和科學性,從而推動志愿者的工作向著更高層次和更廣闊領域發展,使志愿者群體成為院上轄區文明、和諧的代表。

          二、培訓宗旨。

          緊密結合轄區經濟社會的.發展,提升服務質量與意識,從而塑造一支高素質的優秀愛心志愿者團隊。

          三、學習收獲。

          通過志愿者的培訓,將使各位志愿者在“愛心、責任、奉獻、認知、服務、素質、團隊”等綜合素質得到提升。

          四、課程內容:

          (一)準志愿者與意向志愿者培訓:

          1、培訓目的:讓剛剛參與和想要加入志愿服務行列的人士,進一步增強對志愿服務理念的認識、石排志服務中心的發展以及所有成果和殊榮。

          2、培訓對象:愿意從事及已從事志愿服務的社會各類人員。

          3、課程內容:

          ①志愿服務基礎知識。

          ②志愿服務的涵義、類型、服務意義、志愿者的權利、責任等 。

          ③參與志愿服務對提升自我的幫助。

          ④優秀志愿者服務心得分享。

          ⑤石排志愿服務事業發展情況及成果展示。

          (二)志愿者的技能素質常規培訓:

          1、培訓目的:為讓所有的志愿者不僅能在參與志愿服務的過程中收獲到快樂,還要讓他們懂得通過活動全面收集、挖掘對工作生活中有用的知識。使其更加認同我鎮的志愿服務工作,也促使志愿者更積極、更熱情的投身到志愿服務活動中來。

          2、培訓對象:愿意從事及已從事志愿服務的社會各類人員。

          3、課程內容:

          ①志愿者的自我認知。

          ②優秀志愿者之通用禮儀。(禮儀綜述/儀表儀容禮儀/談吐的禮節禮貌與禁忌/人際交往禮儀)

          ③優秀志愿者之溝通技巧。

          ④優秀志愿者之情緒管理與心態管理。

          ⑤優秀志愿者之時間管理與目標管理。

          ⑥優秀志愿者之安全風險防范意識。

          五、課程要求:

          1、課程培訓通知及參與培訓人數的統計。

          2、上課地點的安排與培訓設施的準備。

          3、相關培訓的宣傳與條幅廣告的準備。

        培訓方案 篇3

          為適應我院創建全國示范性高職高專院校的總體工作要求,切實加強班主任、輔導員隊伍建設,規范學生管理,提高業務水平,實現學生思想政治工作人員培訓上崗、持證上崗。我部擬在八月中旬對全院新任班主任、輔導員及學生助理進行一次集中培訓。具體方案如下:

          一、培訓對象:

          全院新任班主任、輔導員、學生管理工作人員及學生助理。

          二、培訓目標:

          通過集中培訓,使新任班主任、輔導員及學生助理明確自身的角色定位、工作的要求和職責;學習如何做好學生的教育管理工作,開展黨團組織活動,抓好學生宿舍的管理,掌握國家資助政策及如何做好學生心理工作等等方面,以便盡快提高業務能力,提升我院學生管理工作水平,更好地促進我院快速健康協調可持續發展。

          三、培訓時間及地點:

          時間:天

          地點:學術報告廳

          四、組織辦法和要求:

          1、以分院和宿管中心為單位,前組織報名參加。

          2、原則上各培訓對象都要求參加培訓,特殊情況不能參加的,要辦理請假手續。

          3、嚴格考勤制度和學習紀律,缺席三次以上者考核不合格,不予上崗。

          五、培訓內容及安排:

          時間

          培訓內容

          主講人

          地 點

          開班儀式

          學工部部長

          郭志江

          報告廳

          第一講:班主任、輔導員的職責與使命

          第二講:如何開展班級管理工作

          機械學院黨支部書記江長華

          報告廳

          第三講:如何做好宿舍管理工作

          宿舍管理中心主任 焦江福

          報告廳

          第四講:如何指導班級團支部開展工作

          院團委副書記

          洪旺元

          報告廳

          30

          第五講:國家資助政策解讀

          院資助中心主任王賢明

          報告廳

          第六講:大學生常見心理問題識別與處理

          院心教中心

          王思老師

          報告廳

          第七講:教師壓力與情緒管理

          院心教中心

          周燕琴副教授

          報告廳

          學習討論

          班主任、輔導員、學生助理分組討論

          待定

          為適應我院創建全國示范性高職高專院校的`總體工作要求,切實加強班主任、輔導員隊伍建設,規范學生管理,提高業務水平,實現學生思想政治工作人員培訓上崗、持證上崗。我部擬在八月中旬對全院新任班主任、輔導員及學生助理進行一次集中培訓。具體方案如下:

          一、培訓對象:

          全院新任班主任、輔導員、學生管理工作人員及學生助理。

          二、培訓目標:

          通過集中培訓,使新任班主任、輔導員及學生助理明確自身的角色定位、工作的要求和職責;學習如何做好學生的教育管理工作,開展黨團組織活動,抓好學生宿舍的管理,掌握國家資助政策及如何做好學生心理工作等等方面,以便盡快提高業務能力,提升我院學生管理工作水平,更好地促進我院快速健康協調可持續發展。

          三、培訓時間及地點:

          時間:天

          地點:學術報告廳

          四、組織辦法和要求:

          1、以分院和宿管中心為單位,前組織報名參加。

          2、原則上各培訓對象都要求參加培訓,特殊情況不能參加的,要辦理請假手續。

          3、嚴格考勤制度和學習紀律,缺席三次以上者考核不合格,不予上崗。

          五、培訓內容及安排:

          時間

          培訓內容

          主講人

          地 點

          開班儀式

          學工部部長

          郭志江

          報告廳

          第一講:班主任、輔導員的職責與使命

          第二講:如何開展班級管理工作

          機械學院黨支部書記江長華

          報告廳

          第三講:如何做好宿舍管理工作

          宿舍管理中心主任 焦江福

          報告廳

          第四講:如何指導班級團支部開展工作

          院團委副書記

          洪旺元

          報告廳

          30

          第五講:國家資助政策解讀

          院資助中心主任王賢明

          報告廳

          第六講:大學生常見心理問題識別與處理

          院心教中心

          王思老師

          報告廳

          第七講:教師壓力與情緒管理

          院心教中心

          周燕琴副教授

          報告廳

          學習討論

          班主任、輔導員、學生助理分組討論

          待定

        培訓方案 篇4

          根據省環保廳《關于加強全省國控企業自行監測技術人員培訓工作的通知》、市環保局《關于督促國家重點監控企業開展自行監測工作的通知》的要求,為盡快提高全市國控企業自行監測技術人員的'理論水平和操作技能,滿足國控企業自行監測需要,特制定20xx年國控企業自行監測技術人員培訓計劃。

          一、培訓對象

          20xx年市轄區內42家國家重點污染源廢水、廢氣、污水處理廠、規模化畜禽養殖廠等具備自行監測條件的企業自測技術人員2名以上。

          請各國控企業于20xx年9月30日之前,將企業參訓人員名單(見附件)上報至電子郵箱。

          二、培訓范圍

          企業自行監測技術培訓的范圍為污染源監測。污染源監測項目包括廢水中的化學需氧量、氨氮、廢氣中的二氧化硫、氮氧化物以及企業環評報告書及其批復中要求開展的其它特征污染物。

          三、培訓內容

          1.監測方案的編制(包括監測點位、監測范圍、監測項目、監測頻次等);

          2.水質及廢氣中二氧化硫、氮氧化物、顆粒物樣品的采集與保存;

          3.水中化學需氧量、氨氮及廢氣中二氧化硫、氮氧化物、顆粒物分析方法及其原理、干擾及消除、儀器和試劑的選擇與使用、操作步驟及計算方法;

          4.實驗室管理制度以及監測質量保證與質量控制;

          5.其它需要培訓的內容。

          四、培訓方式

          本次培訓采取理論授課與實際操作相結合的方式進行。理論授課采取集中授課方式,實際操作采取化驗室現場操作培訓與大氣現場采樣操作及現場指導培訓方式進行。

          五、培訓時間

          具體培訓時間另行通知。

        培訓方案 篇5

          為進一步提高我市地稅系統股所級干部政治經濟理論水平、稅收業務水平、崗位領導能力和綜合素質,培養股所級干部優良作風,推進欽州地稅事業又好又快發展,經研究,決定于20xx年3—4月與欽州學院聯合舉辦一期“股所長培訓班”。

          一、培訓時間

          20xx年3月15日至4月28日,為期45天。

          二、培訓地點

          三、參加培訓對象

          各縣區地稅局、直屬機構年齡45周歲以下的在任股長、所長(分局長),市局機關任科員3年以上年齡45周歲以下的'干部可自愿報名參加培訓。

          四、培訓目標

          通過舉辦本次培訓班,以期提高我市地稅系統股、所長的思想政治素質、崗位業務素質、文化素質和身體素質,促進股所級干部進一步解放思想、更新觀念、開闊視野,更好地適應新形勢下稅收工作的需要。

          五、課程內容

          (一)稅收業務知識

          1、稅收基礎理論:財政與稅收分析、稅收經濟觀、稅收信息化建設、稅務會計、企業稅收管理的戰略與戰術、財務管理、國學基礎、公文寫作與處理。

          2、稅收政策及稅收實務:稅收法規知識、流轉稅管理實務、財產和行為稅管理實務、所得稅管理實務。

          (二)經濟社會前沿知識:危機管理、反避稅知識、廉潔自律知識、稅務部門績效管理實踐與探索。

          3、演講訓練:演講技巧、演講競賽

          4、軍事訓練:

          六、培訓組織

          (一)培訓策劃

          由市局人教科與欽州學院共同做好培訓計劃、師資協調和組織實施。

          (二)培訓班管理

          1、總指導:

          2、指導員:

          3、聯絡員:

          4、班主任:

          (三)班委組織

          班長:

          副班長:

          學習委員:

          紀律委員:

          生活委員:

          文娛委員:

          體育委員:

          具體職責:班長為本期培訓班管理責任人,對培訓班內部管理負主要責任;副班長協助班長抓好培訓班學習的各項具體事宜;學習委員負責相關學習活動有組織、學習資料的收發和學習成績統計等;紀律委員負責培訓班日常學習紀律和組織紀律;生活委員負責培訓期間的對外聯系和協調溝通;財務總管負責培訓期間所有相關費用的支付、結算工作;文娛委員負責組織課余時間的各項文化娛樂活動安排;體育委員負責組織體育活動。

          七、培訓安排

          (一)報到注冊

          時間:20xx年3月14日下午3:00—5:00

          地點:

          聯系人:

          (二)食宿安排

          (三)開學典禮

          出席嘉賓:

          日程安排:

          (四)上課安排

          (五)軍事訓練

        培訓方案 篇6

          為進一步貫徹落實《吉林市教師專業發展促進工程實施意見》的文件精神,落實我區各學科全員培訓計劃,加快我區幼兒教師專業化發展進程,進一步提高全區幼兒教師對幼兒園主題活動的實施能力,使全區幼兒教師能更好的深入挖掘教材,結合教學實際設計、制作幼兒園主題書,促進我區幼兒園主題教育教學活動扎實有效的開展。我區將開展20xx年暑期幼兒教師培訓,具體安排如下:

          一、培訓內容及形式 培訓內容主要為:

          1、幼兒園主題活動開展的現狀分析。

          2、幼兒園開展主題活動的特征和價值。

          3、主題活動應如何開展。

          4、主題活動教學組織的方法、技能和技巧。

          5、主題書的'制作。

          培訓時間為兩天,合計16學時,原則上分成四個階段: 第一階段理論培訓,集中學習。(4學時) 第二階段聽課、互動反思、交流研討。 (4學時) 第三階段講解主題書制作要求及經驗展示交流。(4學時) 第四階段動手制作電子版主題書,通過作業等形式進行考核。(4學時)

          二、培訓時間、地點

          1、培訓時間:20xx年7月7日—8日(早8:30—晚4:00)

          2、培訓地點:昌邑區藝術小學。

          三、參培人員

          區屬各幼兒園、學前班教師全員參加

          四、培訓要求

          1、參培教師準時參加培訓,遵守培訓時間,不得無故缺席。

          2、參培教師要認真聽講,做好記錄,并積極進行研討互動。

          3、因故不能參培的教師,需學校領導出具請假證明。

          4、進修學校將對培訓情況進行總結通報。

          五、報名時間及聯系方式

          各學校、幼兒園要于7月5日前,將參培教師報名表上交進修學校綜合部。

          聯系人:教師進修學校綜合部曲靜 電話:2423709

          附:20xx年暑期幼兒教師培訓報名表

          昌邑區教師進修學校 20xx年7月1日

          20xx年暑期幼兒教師培訓報名表

          報名單位: 負責人:

          合計:參培人數

        培訓方案 篇7

          根據《XX省"十二五"中小學教師培訓工作的實施意見》《XX省教育廳關于組織實施20xx-2016 學年度中小學幼兒園教師全員培訓的通知》《關于20xx 年度XX市中小學幼兒園教師和教育管理干部培訓工作安排的通知》和《XX區教體局20xx 年暑期校本培訓指導方案》等文件精神,結合我校教師隊伍實際情況,制訂20xx年暑期校本培訓方案。

          一、培訓目標

          以"立足課程、聚焦課堂,提升技能,引領教師專業發展"為目標,以"有效學習評價"為主題,以提升師德修養、研修教師專業標準、提升教師信息素養、研修有效學習評價、研修專業技能、推動讀書活動等板塊為主要內容,以提高培訓實效性為重點,創新培訓模式,優化管理機制,為提升教育教學質量提供師資保障。

          二、培訓對象

          全體在職教師

          三、培訓內容

          師德專題研修、班主任專題研修、教師專業標準研習、有效學習評價研修、信息素養提升、推進讀書活動。

          第一板塊:師德專題研修(集中3學時,自學3學時)

          1.目的:引導教師牢固樹立職業理想情操,自覺踐行師德規范,弘揚社會主義核心價值觀,爭做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的"四有好老師",成為青少年健康成長的引路人。

          2.內容:實施"中國好老師"行動計劃,倡導教師將"四有好老師"的要求融入到教師日常工作,結合"師德師風提升工程"活動,提升教師的師德水平和專業素養。

          3.形式:進行自我反思剖析等活動。

          4.成果:撰寫個人師德反思報告、教育反思或師德征文等。

          第二板塊:教師專業標準研習(集中3學時,自學9學時)

          1.目的:研習教師專業標準,促進教師專業發展。

          2.內容:分學科研讀《教師專業標準》的三個維度,十四個領域,六十多個專業標準要點,分學科進行專項技能培訓。

          3.形式:專題研討、撰寫教育敘事、試卷測評等形式。

          4.成果:擬定個人三年專業發展規劃。

          第三板塊:班主任專題研修(集中3學時,自學3學時)

          1.目的:提高班主任班級管理的實踐能力和提升班主任的綜合素質。

          2.內容:學校德育理論與實踐;班主任專業素養與職業幸福;班集體建設與班級活動創新等。

          3.形式:專題研討、優秀班主任論壇交流等形式。

          4.成果:撰寫班級管理總結報告、專題研修報告等。

          第四板塊:有效學習評價研修(集中15學時,自學9學時)

          1.目的:提升教師的有效學習評價能力。

          2.內容:研修課程標準"評價建議",掌握有效學習評價內涵,明確學習評價的指導思想、內容和方法。各學科教研組(或備課組)以觀看名師的`優秀課例為抓手,組織教師進行基于有效學習評價的觀課議課活動,學習名師多元化有效學習評價策略;組織教師以有效學習評價為側重點,評析一節"優課"并撰寫"有效學習評價"案例分析報告,或者錄制一節"優課".

          3.形式:以研讀課標、課例研討、專家報告、觀課議課、

          錄制優課等為形式,開展研修活動。

          4.成果:錄制或者研究分析一節優秀課例。錄制的"優

          課"或"有效學習評價"案例分析報告,由學校教導處審核并于20xx年10月底前上傳到區教育體育云平臺資源庫

          第五板塊:信息素養提升(集中3學時,自學3學時)

          1.目的:進一步提升全體教師的信息技術應用能力,促

          進信息技術與教育教學的深度融合。

          2.內容:學習微課制作;深入研究如何利用信息技術突破教學重難點。利用信息技術作為輔助手段,解決教學中的重難點。關注學生學習過程,利用線上線下教育相結合的方式,豐富課

          程資源,提升教學效率。

          3.形式:專家講座與個人自修相結合。

          4.成果:教師每人撰寫教學設計一篇,并制作相關課件;

          或針對本學科某一教學知識點制作一節微課。成果由學校統一于20xx年10月底前上傳至XX區云資源中心里的"學科資源"欄目中。

          第六板塊:推進讀書活動(集中3學時,自學3學時)

          1.目的:以讀書沙龍的形式交流,樹立現代知識觀和教

          育觀。

          2.內容:圖書類型為教師專業發展或課堂教學、班級管

          理等。

          3.形式:舉辦讀書沙龍活動,暢談閱讀收獲,分享閱讀經驗,感悟閱讀樂趣。

          4.成果:教師積極撰寫讀書心得,并將優秀的讀書心得統一于20xx年10月底前由政教處上傳至XX區教育信息網"校本研修"專題"讀書心得"欄目。

          四、培訓時間

          20xx年8月20日至26日,總計60學時,其中集中培訓30學時,分散自學研修30學時。

          五、培訓考核

          培訓結束,每位老師應有以下"四個一"培訓成果:一

          份達標測評試卷、一件電教作品、一份個人三年專業發展規劃和一篇培訓心得。

          1.進行達標測評。由區統一進行教師專業達標測試。達標測評內容為"專業理念與師德修養"(全區統一內容),"專業知識與專業能力"(由教研室分學科擬定考核內容),"暑期校本專題考核"(由師訓片或學校根據本單位培訓內容擬定),具體測試時間另行通知。

          2.制作電教作品。優秀電教作品,可以是微課、優課、課例研修報告、電教教學設計等。

          3.擬定專業發展規劃。教師擬定個人三年專業發展規劃,由學校審核后結集存檔。

          4.撰寫培訓心得。優秀的培訓心得體會,由學校上傳

          至區教育體育網站校本研修專欄,學校結集存檔。

          六、培訓要求

          1.學校加強組織管理,嚴格考勤制度,扎實有效地開展校本培訓工作,確保培訓質量。

          2、學校印制《XX區20xx 年暑期校本培訓參與錄》,教師人手一份,認真填寫校本研修參與錄,交學校審核歸檔。

          3、全體教職工認真撰寫并按時上交有關心得體會、工作計劃及分析報告等。

          4、各部門嚴格按照要求,認真組織教師自學,并做好相關學習記錄。

          XX市第XX中學

        培訓方案 篇8

          一、 指導思想

          深入貫徹落實教育規劃綱要,全面實施素質教育,以我區小學生素質拓展課外活動精神為指導,以體驗教育為基本途徑,以體育藝術“2十1”項目和學生“實踐課堂”為載體,深入開展學生體育、藝術、文化、科技、少先隊和社會實踐等課外活動,著力提升學生綜合素質,著力培育學生健全人格,促進學生身心健康發展,切實增強學生社會責任感、創新精神和實踐能力。

          二、目標任務

          1.通過素質拓展課外活動,培養我校學生在體育、藝術、科技等方面的興趣和愛好。

          2.全面提升我校學生人文、藝術和科學素養,整體提高學生綜合素質。

          3.通過素質拓展課外活動,提高學生體質健康水平,和《國家學生體質健康標準》達標率。

          4.激發學生創造欲和想象力,充分開發他們的潛能,增強自信心和進取心。

          5.培養學生的團隊精神,合作意識、創新精神和實踐能力,培養學生與人交往能力,增進同學之間互相了解,為學生全面發展、個性發展、終身發展奠定堅實基礎。

          三、基本原則

          1.堅持多樣性原則

          充分考慮學生的智能特點和興趣愛好,開發多種選擇性課程,組織開展豐富多彩的課外活動,滿足每一位學生的學習需求,培養學生的興趣愛好,滿足學生多樣化個性發展需求,促進學生全面健康成長。

          2.堅持層次性原則

          以培養學生核心素養為導向,尊重個別差異,為不同層次的學生提供適合的課程。

          3.堅持綜合性原則

          創設有意義的素質拓展項目,注重與學校特色相結合、與中國傳統文化相結合、與適應未來社會發展能力相結合,全面提升學生綜合素養,增強學生的探究精神和綜合素質。

          4.堅持實踐性原則

          為學生提供更多的動手操作、實踐體驗、合作學習的機會,豐富學生的學習經歷,倡導學生自主性、實踐性,提高學生的勞動實踐意識和能力,培養學生的意志品格。

          四、實施辦法

          (一)活動安排

          我校的素質拓展活動在一至六年級開課,每周兩次,安排在周一、周五下午各一小時。

          (二)活動內容

          我校遵循滿足學生不同的學習需要及興趣愛好,開設知識拓展類、體育健康類、藝術類、科技類、技能類、實踐活動類、主題活動類七大類20多種拓展活動項目或活動,盡可能地給學生提供適合并可選擇的課程。

          1. 知識拓展類

          主要指與基礎性課程內容相關的研究性學習、專題教育等,是基礎性課程的延伸、應用和整合。這類課程應基于地方文化和學科核心素養,旨在拓展學生的知識面,激發學生的學習興趣。如閱讀、趣味數學、國文誦讀、語文、英語課本劇等。

          2. 體育健康類

          主要指與體育、健康教育等內容相關的課程。這類課程基于學生的多元智能和興趣愛好,旨在培養學生的體育特長,養成良好的鍛煉習慣、促進身體的健康,提高學生體質健康水平。如體育活動與健康、體育拓展訓練、田徑等。

          3. 藝術類

          主要指與音樂、美術、表演藝術等內容相關的課程。這類課程根據學生的興趣愛好,旨在培養學生的藝術特長和高雅的審美情趣。如書法、攝影、圍棋、繪畫、中國畫、影視、演唱、課本劇等。

          4. 科技類

          主要指與科學內容相關的課程。培養孩子們從小愛科學、學科學、用科學的良好習慣,如科技制作、科學等。

          5. 技能類

          主要指與技能相關的課程。培養孩子們的動手能力,如折紙、剪紙、剪報制作、手工制作、書簽制作、十字繡、輕粘土制作等。

          6. 實踐活動類

          主要指與信息技術、勞動技術、生活技藝、科技教育調查研究、等內容相關的課程。這類課程應以增強學生社會責任感、探究精神和實踐能力為導向,旨在引導學生體驗生活、探究自然、了解社會,著重培養學生動手實踐、科學探究、團結協作、服務社會的能力。如布藝、編織、掌上風箏等。

          7.主題活動類

          深入開展“我的中國夢”“愛學習愛勞動愛祖國”“弘揚和培育民族精神”“傳承傳統美德”等主題教育活動。整合設計學校班隊會、少先隊活動課和德育實踐活動。組織中小學生到愛國主義教育基地、科普教育基地、博物館、展覽館、科技館、美術館等各類校外教育基地進行參觀、實踐體驗。

          (三)師資隊伍

          1.授課教師多數由本校有特長的教師兼任。

          2.聘用部分社會較專業的教師、人士。

          五、保障措施

          (一)加強組織領導

          成立素質拓展課外活動領導小組:

          組長:劉愛民校長

          組員 :戚峻峰 谷昭霞 苗小蕓 王愛玉 劉健美

          后勤保障:孫健壯

          (二)經費投入

          學校統籌安排,嚴格按照相關規定要求,合理使用今年調增的生均公用經費用于組織開展學生素質拓展課外活動,合法合規使用資金,充分發揮素質拓展課外活動資金的激勵作用。

          (三)強化安全保障

          1.學校牢固樹立“安全第一”的思想,高度關注校園安全和學生安全, 建立完善的安全管理制度,加強安全教育和管理工作,做好安全預案,確保素質拓展課外活動安全有序的開展。

          2.要嚴格審查校外教育機構的準入資格,嚴格校外教師聘用程序和法律責任,依法守法,對指導教師和活動設施嚴格把關,確保安全。

          3.有效利用校方責任險或拓展其他形式的保險,保障課外活動的順利實施。開展必要的自護自救教育,教給學生自我保護的方法,增強學生安全防范意識和自我保護能力

          (四)保障措施

          (1)制訂學校拓展性課程開發和實施規劃,合理而有序地安排課程,增強課時安排的靈活性和課程對學生的適應性。

          (2)加強師資培訓

          組織廣大教師深刻理解開展學生素質拓展課外活動的重要意義,進一步轉變教育觀念,切實增強深化素質教育的'使命感和責任感。要加強對音樂、體育、美術、科技、勞技等學科的教師和少先隊輔導員的培訓,著力提升廣大教師指導學生開展素質拓展課外活動的能力和水平。最大限度地調動教師在課程開發和實施上的積極性、主動性和創造性。

          (3)指導教師根據學校課程規劃和學生學習需求,編制拓展性課程教案,明確教學目標、內容安排、教學方法和評價方法。

          (4)列入課程安排表,在規定的周總課時內安排教學,保證教學時間。

          (5)建立學生選課指導和管理制度,幫助學生根據興趣愛好、學習基礎等,選擇適合自身特點的拓展性課程或活動,合理配置拓展性課程的學習資源。

          (6)積極開發利用各種課程資源,如學校的圖書館、實驗室、專用教室,網絡學習資源,社區和社會教育資源等,發揮博物館、展覽館、青少年活動中心、勞技實踐基地、綜合實踐活動基地等校外教育基地的作用,引導社會各界參與學校拓展性課程開發和建設,充分利用網絡優質課程資源,多形式引進和借鑒其他學校的優秀課程。

          (7)學校統一組織管理,科學合理指導,定時聽課,檢查教案,觀察學生學習及活動的情況。

          (五)加強宣傳引導

          積極配合宣傳部門,學校采用才藝展示、模擬表演、實驗操作、作品展示、制作相關的展牌、影像等多種形式進行展示宣傳,利用各種渠道,大力宣傳開展中小學生素質拓展課外活動的重要意義和取得的成效,努力營造良好的社會輿論氛圍,形成全社會支持和廣大家長密切配合的良好局面。做好文字和資料的整理和留存工作。

        培訓方案 篇9

          一、培訓目的

          為使新員工明確自身崗位職責、工作任務和目標,掌握工作要領、工作流程和方法,盡快適應組織環境和文化和工作需求,通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系,增強團隊戰斗力、工作效率和企業凝聚力。

          二、培訓對象

          新入職員工

          三、培訓周期

          每月15號前完成所有新入職員工培訓。

          四、培訓內容

          1、企業文化:公司發展歷史、企業現狀以及業務范圍、未來前景、經營理念與企業文化、企業愿景、企業價值觀、企業發展目標。

          2、人事管理制度:考勤制度、假期制度、薪資福利制度、職業發展規劃、人事相關流程。

          3、財務制度:費用報銷、請款程序及相關手續辦理流程

          4、運營基礎知識:崗位職責、業務知識與技能、業務流程、績效考核的方式、外界合作關系。

          五、培訓工作組織安排

          1、由人力資源部組織與相關部門負責人溝通協商擬定培訓時間及培訓內容、培訓地點安排培訓、做好培訓成本預算控制。

          2、人力資源部負責全過程的培訓組織工作,包括講師經費、人員協調組織、場地的安排布置、課程的`調整及進度推進、培訓質量的監控以及培訓效果的考核評估等。

          3、人力資源部在新員工入職培訓結束后一周后由人力資源部收集各新員工所在部門負責人進行對新員工培訓效果進行評估反饋。

          4、培訓組織形式實行班組管理。

          六、培訓課程安排詳細流程

          1、培訓流程

          人事統計新員工入職明細—發布培訓培訓通知—邀請講師—培訓簽到—課堂監控—組織筆試及講師評估—培訓效果評估。

          2、培訓課程安排

          七、考核及效果評估

          新員工培訓結束后,人力資源部根據學員學習情況進行筆試考核并將考核結果反饋給直屬領導及本人,對于考試合格者將按照入職前約定分配到相應業務部門崗位進行試崗。對于不合格者延長培訓時間繼續加強培訓,培訓后將給予一次考試機會。

          人力資源部將通過與學員、講師、員工所在部門進行直接交流,并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解,逐步減少培訓方向和內容的偏差,改進培訓方式,以使培訓更加富有成效并達到預期目標。培訓結束后結合培訓期間表現和結果,建立新員工培訓檔案。

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