護理人員在職培訓計劃

護理人員在職培訓計劃通用8篇

　　日子如同白駒過隙，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。好的計劃是什么樣的呢？以下是小編精心整理的護理人員在職培訓計劃，希望能夠幫助到大家。

護理人員在職培訓計劃1

　　一、對各級護理人員”三基三嚴”培訓的內(nèi)容與安排

　　1、護理技術(shù)操作訓練與培訓

　�。�1）、每月進行一次技術(shù)操作的訓練；

　�。�2）、每半年進行技術(shù)操作考核一次；

　　（3）、由護士長主持每周考核一項操作。

　　做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān)。

　　2、基礎(chǔ)理論知識、�？谱o理常規(guī)培訓

　�。�1）每月組織全科護理人員業(yè)務(wù)學習一次、

　　（2）每月組織護理業(yè)務(wù)查房一次。

　�。�3）每周2次護理業(yè)務(wù)知識提問。

　�。�4）每半年組織基礎(chǔ)理論考試二次、

　　3、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護理應(yīng)急預(yù)案�？评碚撝�識\院內(nèi)感染知識等。是每個護士都能熟練掌握并認真落實

　　4、提高護理文件的書寫質(zhì)量，護士長不定期進行護理文件檢查活動，進一步提高護理表格書寫質(zhì)量，每半年進行一次護理記錄書寫的培訓、

　　二、對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的要求

　�。ㄒ唬┛甲C后第1年的培訓

　　1、培訓目標：第一年工作為轉(zhuǎn)正時間，因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想，抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各種工作職責與程序，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)，了解專科護理理論與技能。

　　2、具體要求：護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。

　　（1）新護士進院前，必須接受護理教育和服務(wù)規(guī)范訓練。護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。

　�。�2）護士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。

　　（3）護士考證后第一年為試用期，須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排主治工作，兩個月后再參加夜班工作。

　�。�4）一年內(nèi)完成護理病歷10份（按個案護理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫），每份由護士長評議考核。年終為總體考核的部分依據(jù)。

　�。�5）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務(wù)學習。

　�。�6）新參加工作的護士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。

　　（二）工作后23年的培訓

　　1、培訓目標：

　　（1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能。

　�。�2）熟悉各專科護理理論、護理要求及護理技術(shù)。

　�。�3）掌握�？浦委熑缥�氧、氣管插管、氣管切開的護理，以及監(jiān)護儀、輸液泵等的操作方法。

　�。�4）掌握骨科疾病的病情觀察要點。

　�。�5）掌握骨科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng)。

　　（6）要求掌握醫(yī)學術(shù)語、骨科用藥的英語名稱

　　2、培訓方法：由護士長做好具體培訓計劃及考核。

　�。�1）安排工作計劃：以臨床護理為主，熟悉各崗位工作的職責與程序。如：臨床護理：5個月。藥療：3個月。主班：1個月。夜班：3個月。

　　（2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批，書寫病歷的成績應(yīng)記入技術(shù)檔案。

　�。�3）基礎(chǔ)護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。

　�。�4）�？谱o理技術(shù)操作項目：護士長有計劃地安排護士實習機會，并在操作前組織講座與示范。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。并簽名。對新調(diào)入病房的護士首先應(yīng)組織學習與實習臨床操作。（5）組織專題護理查房：每月一次。由責任護士報告病例，大家討論，最后由護士長作總結(jié)性發(fā)言。護理查房既可以使護士對此種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、病理生理變化機理、治療方案、護理要點等有關(guān)知識加深了解，又可以提高護理質(zhì)量。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi)。（6）組織提問：每周一次，由護士長確定提問內(nèi)容，指定一護士回答，其他護士補充，最后由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如骨科護理、飲食護理、心理護理、基礎(chǔ)護理、并發(fā)癥的預(yù)防、制定某病員護理計劃等等。

　�。�7）組織考試：每季度或每半年按護理部的部署，組織基礎(chǔ)護理操作考試、�？评碚撝�識與技能考試、護理學基礎(chǔ)知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)。

　�。�8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應(yīng)：對政治素質(zhì)諸如服務(wù)態(tài)度、儀表、組織紀律、團結(jié)互助精神、出勤情況、病人反應(yīng)等都記錄于考核表內(nèi)。

　　（三）工作46年的培訓

　　1、培訓目標

　　（1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。

　�。�2）熟悉骨科護理理論、技能及防治疾病的知識。

　　（3）熟練掌握配合骨科搶救的知識及技能。

　�。�4）能指導(dǎo)護生的臨床實習。

　�。�5）能參加護理科研課題的設(shè)計。

　�。�6）掌握計算機基礎(chǔ)理論與使用知識。

　�。�7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

　　2、培訓方法：護士長根據(jù)個人特長，結(jié)合工作需要，可推薦到上級醫(yī)院深造，達到熟練掌握基礎(chǔ)護理技能，熟悉骨科危重病人搶救的配合，使骨科的護理水平更上一個新的層次。

　�。ㄋ模�對護師的培訓

　　1、培訓目標：具有綜合護理能力和骨科護理技能（如監(jiān)護、骨牽引、石膏固定、康復(fù)等），屬于定向培養(yǎng)。可結(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。

　�。�1）具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論和骨科理論知識及熟練的護理技能。

　　（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。

　�。�3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進行身心整體護理。

　�。�4）具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學的能力。

　　2、培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主。

　�。�1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。

　�。�2）擔任護生及進修護士的帶教工作。

　�。�3）參加護理科研課題設(shè)計。

　�。ㄎ澹�對主管護師的培訓1、培養(yǎng)目標

　�。�1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論并精通骨科護理理論及技術(shù)，能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用。

　�。�2）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

　�。�3）能寫出一定水平的論文。

　�。�4）逐步達到副主任護師的任職條件。

　　2、培養(yǎng)方法

　�。�1）有計劃地選送到院外短期學習。

　�。�2）每年寫出1～2篇護理經(jīng)驗總結(jié)性文章，凡有文章在雜志上發(fā)表者，年終予以獎勵。

　�。�3）每季度結(jié)合科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試，并將成績記入個人技術(shù)檔案。

護理人員在職培訓計劃2

　　一、對各級護理人員”三基三嚴”培訓的內(nèi)容與安排

　　1、護理技術(shù)操作訓練與培訓

　　（1）每月進行一次技術(shù)操作的訓練；

　�。�2）每半年進行技術(shù)操作考核一次；

　�。�3）各科由護士長主持每周考核一項操作。

　　做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān)。

　　2、基礎(chǔ)理論知識、專科護理常規(guī)培訓

　�。�1）每月組織全院護理人員業(yè)務(wù)學習一次。

　�。�2）各科每周組織護理業(yè)務(wù)查房。

　�。�3）各科每周2次護理業(yè)務(wù)知識提問。

　�。�4）每半年組織基礎(chǔ)理論考試一次。

　　3、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護理應(yīng)急預(yù)案�？评碚撝�識、院內(nèi)感染知識等。是每個護士都能熟練掌握并認真落實

　　4、送出在職人員到上級醫(yī)院進修或短期培訓在職人員，參加省市各級短訓班。

　　5、提高護理文件的書寫質(zhì)量，組織護士長不定期進行護理文件互查活動，進一步提高護理表格書寫質(zhì)量，每半年進行一次護理記錄書寫的培訓。

　　二、對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的要求

　　（一）考證后第1年的培訓

　　1．培訓目標：第一年工作為轉(zhuǎn)正時間，因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想，抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各種工作職責與程序，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)，了解�？谱o理理論與技能。

　　2．具體要求：安排各科室輪轉(zhuǎn)�？谱o士長、護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。

　�。�1）新護士進院前，必須接受護理部組織的“進院教育”和服務(wù)規(guī)范訓練。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。

　�。�2）護士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。

　�。�3）護士考證后第一年為試用期，須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排藥療工作，兩個月后再參加夜班工作。

　�。�4）一年內(nèi)完成護理病歷10份（按個案護理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫），每份由所在病室護士長評議考核后交科護士長。年終為總體考核的部分依據(jù)。

　�。�5）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務(wù)學習。

　�。�6）新參加工作的護士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。

　�。�7）年終時，由個人寫好總結(jié)，經(jīng)各科及護理部批準后方可轉(zhuǎn)正，由院方正式錄用。

　�。ǘ�）工作后23年的培訓

　　1．培訓目標：

　�。�1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能。

　　（2）熟悉各�？谱o理理論、護理要求及護理技術(shù)。

　　（3）掌握各�？浦委焹x器（如心電圖機、除顫器、起博器、人工呼吸機、腹膜透析裝置、監(jiān)護儀、輸液泵等）的操作方法。

　�。�4）掌握各�？萍膊〉牟∏橛^察要點。

　�。�5）掌握各�？萍膊〉闹饕�治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng)。

　�。�6）要求掌握醫(yī)學術(shù)語、各�？朴盟幍挠⒄Z名稱及簡單的專業(yè)英語會話。

　　2．培訓方法：由護理部在年終時，編制下年度全院畢業(yè)后此年限內(nèi)各護士的各科輪轉(zhuǎn)計劃表，由各科按計劃執(zhí)行。各病房護士長須做好具體培訓計劃及考核。

　�。�1）安排工作計劃：以臨床護理為主，熟悉各崗位工作的職責與程序。如：臨床護理：5個月。藥療：3個月。主班：1個月。夜班：3個月。

　�。�2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批，書寫病歷的成績應(yīng)記入技術(shù)檔案。

　　（3）基礎(chǔ)護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。

　�。�4）�？谱o理技術(shù)操作項目：護士長有計劃地安排護士實習機會，并在操作前組織講座與示范。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。并簽名。如在內(nèi)科呼吸系統(tǒng)病房或神經(jīng)內(nèi)科病房經(jīng)常使用人工呼吸器工作時，對新調(diào)入病房的護士首先應(yīng)組織學習與實習臨床操作。

　�。�5）組織專題護理查房：每月一次。由責任護士報告病例，大家討論，最后由護士長作總結(jié)性發(fā)言。護理查房既可以使護士對此種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、病理生理變化機理、治療方案、護理要點等有關(guān)知識加深了解，又可以提高護理質(zhì)量。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi)。

　�。�6）組織提問：每周二次，由護士長確定提問內(nèi)容，指定一護士回答，其他護士補充，最后由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如�？谱o理、飲食護理、心理護理、基礎(chǔ)護理、并發(fā)癥的預(yù)防、制定某病員護理計劃等等。

　　（7）組織考試：每季度或每半年按護理部的部署，組織基礎(chǔ)護理操作考試、�？评碚撝�識與技能考試、護理學基礎(chǔ)知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)。

　�。�8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應(yīng)：對政治素質(zhì)諸如服務(wù)態(tài)度、儀表、組織紀律、團結(jié)互助精神、出勤情況、病人反應(yīng)等都記錄于考核表內(nèi)。

　　（三）工作46年的培訓

　　1．培訓目標

　�。�1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。

　　（2）熟悉�？谱o理理論、技能及防治疾病的知識。

　�。�3）熟練掌握配合各�？茡尵鹊闹�識及技能。

　�。�4）能指導(dǎo)護生的臨床實習。

　�。�5）能參加護理科研課題的設(shè)計。

　�。�6）掌握計算機基礎(chǔ)理論與使用知識。

　�。�7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

　　2．培訓方法：護理部可根據(jù)個人特長，使其固定于某科工作，也可結(jié)合工作需要，提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會（�？剖中g(shù)配合技能、燒傷科護理、胃腸外高營養(yǎng)護理等）�；蚴怪畢⒓颖究萍按髮５纳钤�，也可鼓勵自學，或以脫產(chǎn)學習等方法進修，以達到護理大專水平。

　�。ㄋ模�對護師的培訓

　　1．培訓目標：具有綜合護理能力和專科護理技能（如監(jiān)護、康復(fù)等），屬于定向培養(yǎng)。可結(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。

　�。�1）具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論和專科理論知識及熟練的護理技能。

　�。�2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。

　�。�3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進行身心整體護理。

　�。�4）具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學的能力。

　�。�5）具有閱讀、會話與翻譯英語短文的能力（其他外語也可以）。

　　2．培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主。

　�。�1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。

　�。�2）擔任護生及進修護士的帶教工作。

　　（3）參加護理科研課題設(shè)計。

　�。ㄎ澹�對主管護師的培訓

　　1．培養(yǎng)目標

　�。�1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論并精通�？谱o理理論及技術(shù)，能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作）。

　�。�2）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

　�。�3）能寫出一定水平的論文。

　　（4）逐步達到副主任護師的任職條件。

　　2．培養(yǎng)方法

　　（1）護理部組織系統(tǒng)講課，每周2小時，聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及各科新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預(yù)防、治療、康復(fù)、護理等知識。

　�。�2）有計劃地選送到院外短期學習。

　　（3）每年寫出1～2篇護理經(jīng)驗總結(jié)性文章，凡有文章在雜志上發(fā)表者，年終予以獎勵。

　�。�4）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試，并將成績記入個人技術(shù)檔案。

　�。�六）副主任護師及主任護師的培訓

　　1．培養(yǎng)目標

　　（1）在護理部領(lǐng)導(dǎo)下，能夠負責指導(dǎo)全科護理、科研、教學工作。

　�。�2）指導(dǎo)本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導(dǎo)疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學術(shù)講座。

　�。�3）組織并指導(dǎo)主管護師的查房，并擔任主講，以不斷提高護理人員的業(yè)務(wù)水平。

　�。�4）了解國內(nèi)外本科護理的發(fā)展動態(tài)，努力引進先進的技術(shù)用于臨床實踐，從而發(fā)展護理學科。

　　（5）勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作。

　　（6）組織制訂本科護理科研計劃和監(jiān)督實施，并寫出較高水平的科研論文

　�。�8）向護理部主任提出對全院護理工作的領(lǐng)導(dǎo)、護理隊伍的建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)和組織管理等各方面的意見。2．培養(yǎng)方法

　�。�1）安排本科各病房的護理查房，并指導(dǎo)主管護師組織的查房，以不斷提高護理水平。

　�。�2）組織主管護師的業(yè)務(wù)學習，擬訂教學計劃、編寫教材、并負責講授。

　　（3）負責組織本科護理學術(shù)講座和護理病案討論。

　　（4）負責或參與本科生、大專生的護理教材編寫、課堂講授及臨床帶教工作。

　　（5）協(xié)助護理部做好主管護師與護師的晉職、晉級的業(yè)務(wù)考核工作。

　　三、護理部對護理人員的培養(yǎng)與考核方法

　�。ㄒ唬�對各級護理人員的培養(yǎng)內(nèi)容與安排

　�。�1）每月組織一次全院性業(yè)務(wù)學習，內(nèi)容包括護理學科及相關(guān)學科的新理論、新知識、新技術(shù)等。

　　（2）定期組織短期專題培訓班（如重癥監(jiān)護、急救技術(shù)、心理護理、計算機知識、護理教育與科研等）。

　�。�3）經(jīng)常組織全院性的護理查房，總結(jié)對全院護理工作有指導(dǎo)意義的經(jīng)驗和教訓、先進的管理方法等。

　�。�4）每年舉行兩次護理技術(shù)表演與護理知識競賽。舉行一次全院優(yōu)秀論文評比活動。

　�。�5）根據(jù)護士外語程度，組織初級或中級外語學習班，形式可為業(yè)務(wù)班或脫產(chǎn)強化班。

　�。ǘ�）對各級護理人員的考核方法

　　1．學分制考查方法

　　適用于各級護理人員的考核，并可勉勵護士勤奮學習、鉆研業(yè)務(wù)，以提高工作質(zhì)量。

　　執(zhí)行要求：

　�。�1）業(yè)務(wù)學分制將作為鑒定護士業(yè)務(wù)能力與培養(yǎng)、晉升的參考依據(jù)。

　　（2）所有在職護士（除外主管護師），每年必須力爭完成100個業(yè)務(wù)學分。

　�。�3）每年無故未完成60個業(yè)務(wù)學分者，將影響其獎金發(fā)放。對超額完成100個學分者，給予獎勵。

　　2．規(guī)范培養(yǎng)考查法

　　規(guī)范培養(yǎng)考查法的范圍分四個方面：工作數(shù)量、個人才能、工作質(zhì)量、勞動態(tài)度。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個年資階段。

　�。�1）第一階段：畢業(yè)后2～4年，要求以臨床護理技能為主，兼學�？谱o理知識和技術(shù)。

　　數(shù)量：一年290個工作日、夜班不少于全年工作日的1/3，基礎(chǔ)護理技術(shù)16項，每項至少操作13次，各�？谱o理技術(shù)，由科室制訂，每項至少操作1～3次�？荚嚕夯�礎(chǔ)護理操作考試及理論考試每半年一次，外語考試每年一次�？己耍簳鴮懽o理病歷5份，由護士長評議。

　�。�2）第二階段：畢業(yè)后5～6年，要求熟練掌握基礎(chǔ)護理技能，熟悉�？莆Ｖ夭∪藫尵鹊呐浜�，并具備教學與參加護理科研的能力。

　　數(shù)量：一年290個工作日，夜班不少于全年工作日的1/3，�？谱o理技術(shù)操作每項不少于5次�？荚嚕夯�礎(chǔ)護理技術(shù)考試及�？谱o理技術(shù)考試每年一次，新理論知識考試每半年一次，

　　考核：書寫護理病歷5份，由護士長評議。

　　質(zhì)量要求：由護士長檢查完成質(zhì)量，并將成績記錄于考核表。

　　勞動態(tài)度方面：包括護士素質(zhì)、工作主動性、服務(wù)態(tài)度、關(guān)心集體等方面，記錄考勤并登記差錯事故與受到的表揚。

　　個人才能：各種考試成績，包括護理查房時的表達能力及質(zhì)量、輔導(dǎo)學生情況、帶教方法與態(tài)度、工作效率及管理水平等。

護理人員在職培訓計劃3

　　為適應(yīng)護理學科發(fā)展的`需要，加強護理隊伍人才培養(yǎng)，激勵護理人員努力進取，加強學習，不斷提高護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步提高我院的整體護理水平，特制定各級各類護理人員在職培訓計劃如下：

　　一、培訓內(nèi)容：

　　1、復(fù)習鞏固護理基本理論、基本知識、基本技能。

　　2、專科的醫(yī)學和護理學知識、技能。

　　3、護理專業(yè)理論及臨床教學、護理管理、護理科研等綜合內(nèi)容。

　　二、培訓途徑：

　　1、病房有計劃的組織講課、查房和考核。

　　2、科內(nèi)組織的講座和查房等。

　　3、院內(nèi)外各種專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的講座、會議交流、學習班、研討班等。

　　三、培訓安排：

　　試用期護士的培訓

　　1、培訓目標：

　　（1）要求工作中了解各項護理工作制度、工作職責與程序，具有良好的護士形

　　象和行為；

　　（2）熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)；

　　（3）了解�？谱o理理論與技術(shù)。

　　2、培訓方法：

　　（1）新護士上崗前必須接受護理部組織的崗前教育和服務(wù)規(guī)范訓練；

　�。�2）一年內(nèi)完成護理病歷10份，每份由病區(qū)護士長評議考核后上報護理部；

　�。�3）除自學外，參加所在病區(qū)及護理部組織的各項業(yè)務(wù)學習，要求每年每人達到25學分；

　�。�4）一年終了時由護理部進行理論及護理技術(shù)操作考核，合格后方可轉(zhuǎn)正；

　�。�4）護理部每年對其進行上述有關(guān)內(nèi)容的考核，每季度考核一次技術(shù)操作，每

　　半年考核一次理論知識。

　　畢業(yè)后23年護士的培訓

　　1、培訓目標：

　�。�1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能；

　�。�2）熟悉各�？谱o理理論、護理要點及護理技術(shù)；

　�。�3）掌握各�？浦委焹x器的操作方法（心電圖機、除顫器、起搏器、人工呼吸機、輸液泵等）；

　　（4）掌握各�？萍膊〉挠^察要點；

　�。�5）掌握各�？萍膊〉闹饕�治療藥品的給藥方法、藥理作用、常用劑量及毒性反應(yīng)。

　　2、培訓方法：

　�。�1）各病房護士長須做好具體培訓及考核工作安排，以臨床護理為主，熟悉各崗位職責與程序；

　�。�2）每年書寫護理病歷5份，每份由病區(qū)護士長或帶教老師評議后上報護理部；

　�。�3）實踐基礎(chǔ)護理操作，每項每月不少于5次（晨晚間護理、皮膚護理、口腔護理、表格書寫等）；

　�。�4）實踐專科護理技術(shù)操作，每項每月不少于5次，病房護士長在操作前組織講座與示范；

　�。�5）組織專病護理查房，每月一次，使護士對各種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、病理、生理變化機理、治療方案、護理要點有關(guān)知識加深理解；

　　（6）組織考核：基礎(chǔ)知識及�？浦�識每半年考核一次，基本技能每季度考核一次。

　　畢業(yè)后46年護士的培訓

　　1、培訓目標：

　�。�1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能執(zhí)行責任制護理，做好

　　病人的身心整體護理；

　�。�2）熟悉�？谱o理理論、技能及防治疾病的知識；

　�。�3）熟練掌握配合專科搶救的知識及技能；

　�。�4）能指導(dǎo)護士生臨床實習；

　�。�5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

　　2、培訓方法：

　�。�1）護理部定期安排至CCU、ICU科室輪轉(zhuǎn)學習；

　　（2）根據(jù)工作需要安排短期脫產(chǎn)學習；

　　（3）除自學外，參加病區(qū)及護理部組織的各種業(yè)務(wù)學習；

　�。�4）每半年考核一次基礎(chǔ)理論及�？评碚�，每季度考核一次基本技能。

　　護師的培訓

　　1、培訓目標：

　　（1）具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論和�？评碚撝�識及熟練的護理技能；

　�。�2）熟悉危重病人的觀察方法，并掌握急救技能；

　�。�3）掌握專業(yè)的新知識、新技術(shù)，能運用護理理論技術(shù)和護理程序?qū)Σ∪诉M行身心的整體護理；

　　（4）具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學技能。

　　2、培訓方法：

　　（1）多安排危重病人的搶救配合工作，做好搶救記錄并不斷總結(jié)經(jīng)驗；

　�。�2）擔任臨床學生和進修生的帶教工作；

　�。�3）除自學護理部規(guī)定的�？评碚撝�識外，參加護理部組織的新理論、新技術(shù)的學習；

　�。�4）每半年考核一次基礎(chǔ)理論及�？评碚撝�識，每年考核一次護理技能。

　　主管護師的培訓

　　1、培訓目標：

　�。�1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論并精通專科護理理論技術(shù)，能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)危重、疑難病人護理計劃的制定與實施，能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干和指導(dǎo)作用；

　�。�2）具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力，能組織本病房的護理查房和護理會診；

　�。�3）能寫出一定水平的論文。

　　2、培訓方法：

　�。�1）護理部組織系統(tǒng)講課，聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及各科新進展，并有計劃的安排講授各科常見病知識；

　�。�2）有計劃的選送至院外短期學習；

　　（3）每年寫出12篇護理經(jīng)驗總結(jié)文章；

　�。�4）每半年考核一次專業(yè)理論知識及護理新技術(shù)知識，每年考核一次�？谱o理技能及新技術(shù)。

護理人員在職培訓計劃4

　　一、培訓對象：

　　40周歲以下的人員

　　二、培訓內(nèi)容：

　　基礎(chǔ)護理學知識、三級訓練（護理學分冊）、《護士條例》、技能操作（靜脈輸液、皮試液的配制與實施、心肺復(fù)蘇、生命體征的測量）

　　三、培訓目標：

　　基本知識合格成績85分技能操作合格成績90分四、具體實施：

　　1、理論學習以自學為主：每月考核一次，每年考8次。

　　2、技能操作組織各科室進行培訓，每年考2次。

　　3、每名護士一年連續(xù)8次考試合格者，可進入中級培訓�？剖页霈F(xiàn)不及格者，每名次扣護士長20元，累計相加；科室人員成績?nèi)�部及格的，獎勵護士長50100元，并在例會上通報。

　　4、每年8月份公布合格人員名單并升級。

　　中級培訓

　　一、培訓對象：40周歲（含）以上人員及初級考核合格人員

　　二、培訓內(nèi)容：護理學基礎(chǔ)知識及�？浦�識，�？萍寄懿僮鳎�科室常用兩項）

　　三、培訓目標：考試合格成績90分

　　組織業(yè)務(wù)查房一次，全院護理講課一次四、具體實施：

　　1、每年理論考試2次；技能操作考核1次。

　　2、連續(xù)3次考試合格者且組織講課及業(yè)務(wù)查房效果優(yōu)秀者，可進入高級培訓

　　3、每年8月份公布合格人員名單并升級。

　　高級培訓

　　一、培訓對象：中級考核合格者

　　二、培訓目標：每年完成一篇論文，并協(xié)助護士長完成科內(nèi)的護理管理。

護理人員在職培訓計劃5

　　為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，特制定護理人員培訓計劃。

　　（一）對各級各類護理人員的培訓內(nèi)容與安排

　　1．基礎(chǔ)理論知識、專科護理培訓與考核

　�。�1）各科每月組織科內(nèi)業(yè)務(wù)學習至少一次，每周提問至少一次。

　�。�2）各科護理業(yè)務(wù)查房、行政查房、教學查房每月一次。病例討論每季至少一次。護理部組織全院護理業(yè)務(wù)查房每季一次，行政查房每月一次，對危重疑難病例、特殊病例相關(guān)問、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，進行討論分析，總結(jié)經(jīng)驗，以提高護士的工作能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　�。�3）各科每月、護理部每半年組織基礎(chǔ)和�？浦�識考試一次。

　　2．護理技術(shù)操作培訓與考核

　�。�1）各科室每月每季度進行一次技術(shù)操作的訓練，每月進行考核一次，由護士長和主管護師主持。

　�。�2）護理部年內(nèi)組織技能培訓班1-2期。首先組織各科護士長及骨干進行培訓，合格后對本科護理人員進行技術(shù)指導(dǎo)。由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考試，每季度或每年一次。做到三基培訓全員參與人人過關(guān)。

　　（3）定期或不定期的組織學習，考核核心制度、相關(guān)法律知識、護理應(yīng)急預(yù)案、院內(nèi)感染知識等。

　�。�4）鼓勵護理人員在職繼續(xù)學習，通過自考、函授等方法提高學歷，提高知識層次，改善護理隊伍的智能結(jié)構(gòu)。

　　（二）對各級各類護理人員的培訓目標及要求新護士的培訓

　　1．培訓目標

　�。�1）做好崗前教育，教導(dǎo)愛崗敬業(yè)。

　　（2）抓好“三基”以臨床實際相結(jié)合。

　�。�3）工作中要求掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎(chǔ)的護理操作技術(shù)。

　　2．具體要求

　　（1）新入院護士入崗前，必須接受護理部安排“崗前培訓”和服務(wù)規(guī)范訓練。各科護士長做好環(huán)境，規(guī)章制度與各類工作職責的培訓。

　�。�2）護士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體的培訓計劃。

　�。�3）加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主對各班次熟悉工作要求經(jīng)帶教老師考核后再參加各班的單獨值班工作。

　�。�4）參加所在科室及護理部組織的各項學習

　�。�5）新參加工作的護士應(yīng)不斷的加強自身素質(zhì)的修養(yǎng)。工作時儀表端莊，態(tài)度和藹，工作認真，遵守勞動紀律，尊敬教學老師，勤奮好學搞好團結(jié)。

　　工作1-3年護士的培訓

　　1．培訓目標

　�。�1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能。

　　（2）掌握護理基礎(chǔ)理論及專業(yè)知識。

　　（3）掌握各專科的治療儀器的操作方法。

　　（4）掌握各�？频淖o理常規(guī)及護理技術(shù)。

　　2．具體的要求

　�。�1）護理部結(jié)合醫(yī)院的情況定出輪轉(zhuǎn)的計劃和培訓目標。

　　工作4-5年護士的培訓

　　1．培訓目標

　�。�1）熟練掌握護理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能。制定完整的護理計劃。

　　（2）掌握�？谱o理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。

　　（3）熟練的配合搶救工作，掌握在緊急情況下的處理原則。

　　（4）指導(dǎo)護生的臨床實習。

　�。�5）達到護師的任職條件。

　　2．培訓方法

　　（1）護理部根據(jù)個人的特長，固定某科工作或結(jié)合工作需要提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會。

　　（2）承擔科室業(yè)務(wù)學習及講課工作。

　�。�3）鼓勵參加本科的深造，鼓勵自學或以脫產(chǎn)學習等方法進行，達到提高護理水平的目的。

　　對護師的培訓

　　1．培訓目標

　�。�1）具有較堅實的護理基礎(chǔ)理論和專科理論知識，熟練的護理技能。

　　（2）熟悉對危重病人的觀察方法并掌握急救技能。

　�。�3）掌握本專業(yè)的新知識、新技術(shù)，運用護理理論，技術(shù)和護理程序，對病人進行心身整體護理。

　　（4）具有一定的護理管理，預(yù)防保健及教學的能力。

　�。�5）每人撰寫護理論文一篇。參與科室的基礎(chǔ)管理。

　　2．培訓方法

　　（1）多安排危重病人搶救配合工作，做好搶救記錄，不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。

　�。�2）擔任護生及進修護士的帶教工作。

　�。�3）參加護理科研課題的設(shè)計。

　　對主管護師的培訓

　　1．培訓目標

　　（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論并精通�？频淖o理理論及技術(shù)。

　　（2）能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)危重、疑難病人護理計劃，制定與實施。不斷跟新知識，能在管理、教學、科研起到骨干作用。

　�。�3）具有課堂教學，臨床帶教能力。組織本科各病房的護理會診，查房及參加全院性護理會診。

　�。�4）具有科研能力，能寫出一定水平的論文。

　　三、專科護士的培訓

　　選送外出短期培訓，今年計劃安排血透部、手術(shù)室、急診科護理人員各1-2名到上級醫(yī)院短期培訓。

　　四、選派1-2名護士長、護理骨干外出參加培訓學習，以不斷增進新知識，新理念，以帶動護理質(zhì)量的提高。加強護士長目標管理的考核、月季考評和年終考評相結(jié)合、科室質(zhì)量與護士長的考評掛鉤。促進護士長間及科室間的學習交流。每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查。利用護士長會進行工作經(jīng)驗交流、以提高管理水平。

　　五、加強繼續(xù)教育學分的管理，各科室建立繼續(xù)教育學分登記表，由護士長統(tǒng)一集中管理。年底及時做好學分的登記，每人每年學分大于等于25分。協(xié)助醫(yī)教科做好護理人員的年度考核工作。

護理人員在職培訓計劃6

　　為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，特制定護理人員培訓計劃。

　　一、培訓內(nèi)容

　　1復(fù)習鞏固護理的基礎(chǔ)知識，基本理論和基本技能。

　　2掌握各科常見疾病的治療和護理，熟練掌握基礎(chǔ)護理技術(shù)操作、操作程序要達到規(guī)范化。

　　二、培訓途徑

　　1、各病房有計劃的組織講課、查房和安排業(yè)務(wù)學習。

　　2、參加院內(nèi)、外組織的各種會議、專題講座、學習班等。

　　三、培訓安排

　　1、新護士的培訓。

　�。�1）培訓目標：具有良好的護士形象和行為，能獨立完成臨床護理中的護理工作。

　�。�2）培訓重點：

　�、凫柟虒�業(yè)思想、嚴格素質(zhì)要求、加強護士素質(zhì)培養(yǎng)

　�、谂c臨床實踐相結(jié)合抓好“三基”訓練。

　�、勖鞔_臨床護理工作的程序和小組護士的工作職責。

　�、軐W習�？谱o理理論和技能。

　�、輰W習為患者做健康教育并實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)護理。

　�。�3）具體要求：

　�、俚结t(yī)院報到時，接受護辦組織的崗前培訓及考核，考核合格后上崗。

　�、谧o士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。

　　③須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排藥療工作，兩個月后再參加夜班工作。

　�、軈⒓涌苾�(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習。新參加工作的護士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。

　�、菀荒陜�(nèi)完成護理病歷10份，每份由所在科室護士長評議考核，年終為總體考核的部分依據(jù)。

　�、蘅己撕细窈髮懗鰝�人總結(jié)，經(jīng)科主任和科護士長同意后由護辦批準，院方正是聘用。

　　2、護士階段的培訓

　　（1）培訓目標

　�、偈炀氄莆兆o理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能制定完整的護理計劃。

　　②掌握�？谱o理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。

　�、凼炀毜嘏浜蠐尵裙ぷ鳎�掌握在緊急情況下的處理原則。

　�、苣苤笇�(dǎo)護生的臨床實習。

　�、葸_到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

　�、拚莆崭鲗？浦委焹x器（如心電監(jiān)護儀、人工呼吸機、輸液泵等）的操作方法。

　�、吣芤�(guī)范化書寫護理文書、

　　（2）培訓重點：

　�、僭谑炀氄莆栈�礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上，進一步學習和熟練�？谱o理知識和技能（包括�？萍膊≈�識、護理要點、�？埔黄鹗褂�、�？朴盟幍龋�。并學習整體護理的理論及方法。

　�、趯W習健康教育的原則和方法，充實教育內(nèi)容，提高自身能力。

　�、賹？萍膊∽o理知識和技能。

　�、趯W習和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識。

　�、蹖W習病房臨床教學工作和護理論文撰寫。

　�。�3）具體安排：

　�、僮o辦可根據(jù)個人特長，使其固定于某科工作，也可結(jié)合工作需要，提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會。

　�、诜e極參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習，適當參與病房內(nèi)小講課和讀書告會。

　�、圩o士長定期考核，側(cè)重�？谱o理知識和技能，并將結(jié)果上報護理

　　④小組護理工作為主，特別是危重患者護理。

　　⑤參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習，側(cè)重�？谱o理及急救知識，并參與病房小講課和讀書報告會。

　�、迏⒓硬》孔o生和低年資護士的帶教，并由病房教學老師對帶教效果進行評價。

　　⑦鼓勵參加護理專業(yè)的夜大學習或高等教育自學考試。

護理人員在職培訓計劃7

　　為培養(yǎng)高素質(zhì)的護理人員，使我院護理人員的知識結(jié)構(gòu)形成梯隊，護理部將有計劃地對不同年資、不同層次的護理人員進行培訓，特制定20xx年護理人員在職培訓計劃。

　　一、中級及中級以上護理人員培訓

　　1、繼續(xù)加強安全教育，提高護理風險防范意識，定期進行相關(guān)法律、法規(guī)、院感、管理年知識及規(guī)章制度的培訓與考試。

　　2、重點加強�？谱o理知識和技能的培訓，組織進行急救技術(shù)與護理操作培訓與考核。

　　3、拓寬高年級護理人員的專業(yè)技能、理論和綜合護理能力水平，有計劃選送人員到省內(nèi)外進行�？浦�識培訓和新業(yè)務(wù)新技術(shù)學習以及學術(shù)交流活動。

　　4、加強“三基”理論學習，組織進行“三基”理論考試。

　　5、鼓勵護士參加大專、本科自學考試和外語學習。

　　6、參加護理部組織的護理業(yè)務(wù)學習和醫(yī)院各項學術(shù)活動。

　　7、參加護理科研課題與論文寫作培訓，鼓勵總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文積極投稿。

　　8、參與全院護理教學與業(yè)務(wù)查房和護理文書培訓。

　　9、中級及中級以上護士長參加護士長管理培訓班學習。

　　10、進行中醫(yī)知識培訓，各科根據(jù)本科工作量，有計劃安排護士到針灸科輪訓。

　　二、初級及初級以下護理人員培訓

　　1、進行安全教育培訓與學習，提高護士依法行醫(yī)、執(zhí)證上崗的法律意識，定期進行相關(guān)法律、法規(guī)、院感、管理年知識及規(guī)章制度的培訓與考試。

　　2、強化“三基”訓練，組織進行徒手心肺復(fù)蘇等13項急救技術(shù)與護理操作培訓與考核。

　　3、各科室按�？铺攸c制定科內(nèi)業(yè)務(wù)學習計劃與內(nèi)容，每周利用晨會時間系統(tǒng)組織�？茦I(yè)務(wù)學習。

　　4、鼓勵護士業(yè)務(wù)學習，參加大專及本科自學考試和外語學習。鼓勵撰寫論文積極投稿。

　　5、參加護理部組織的護理業(yè)務(wù)知識學習，參加醫(yī)院各項學術(shù)活動。

　　6、參加本科室業(yè)務(wù)與教學查房，參加護理文書培訓與學習。

　　7、對工作一年內(nèi)新畢業(yè)護士，進行醫(yī)德、醫(yī)風、職業(yè)道德教育和基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)護理技術(shù)操作，急救技術(shù)、�？萍膊∽o理培訓，提高基礎(chǔ)知識學習的自覺性。

　　8、進行中醫(yī)知識培訓，各科根據(jù)本科工作量，有計劃安排護士到針灸科輪訓

　　9、對畢業(yè)1～3年護士進行“三基”內(nèi)容為主培訓。

　�。�1）要求掌握本�？瞥Ｒ娂膊∽o理、急救措施、急救護理技能、危重病人搶救配合。

　　（2）掌握常見病健康宣教知識和心理護理等知識與技能。

　　（3）學習新業(yè)務(wù)，新儀器、新設(shè)備的業(yè)務(wù)技術(shù)，護理部或護士長采取檢查與抽查結(jié)合的方式進行考核。

護理人員在職培訓計劃8

　　按照護理工作的規(guī)范，各級護理人員必須在鞏固基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上繼續(xù)加強學習，不斷掌握新理論，新技術(shù)和新方法，適應(yīng)臨床護理工作需要，以讓患者滿意為工作目標。

　　一、培訓內(nèi)容

　　1、復(fù)習鞏固護理的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能。

　　2、復(fù)習鞏固�？频尼t(yī)學和護理知識、�？萍寄堋�

　　3、學習護理專業(yè)的新理論、新知識及有關(guān)教學、科研、管理知識。

　　二、培訓途徑

　　1、各病房有計劃的組織講課、護理查房和安排讀書報告會。

　　2、參加院內(nèi)、外組織的各種會議、專題講座、學習班等。

　　3、根據(jù)實際開展新護士規(guī)范化培訓，�？婆嘤柡凸芾砼嘤�。

　　三、培訓安排

　　畢業(yè)2年內(nèi)護理員、護士的培訓。

　　目標：具有良好護士形象和行為，獨立完成臨床護理中小組護士工作。

　　培訓重點：

　　1、具有熟練的基礎(chǔ)護理技能（如：排便、排尿異常的護理；會陰護理、體位轉(zhuǎn)換；口腔護理等）。

　　2、熟悉常見癥狀護理（如：咳嗽咳痰的護理；惡心、嘔吐的護理；腹脹的護理；疼痛的護理；發(fā)熱的護理等）。

　　3、掌握常用監(jiān)測技術(shù)（如：體溫測量、無創(chuàng)血壓測量、血糖監(jiān)測等）。

　　4、熟悉本科責任制整體護理程序，掌握病房護理工作質(zhì)量標準。

　　實施情況：

　　1、接受崗前培訓、科室輪轉(zhuǎn)，熟練掌握基礎(chǔ)護理知識和技能。

　　2、熟練掌握各崗位工作程序和職責，實行責護分組管床到人工作方式，為患者做好基礎(chǔ)護理工作，取得護士執(zhí)照，安排夜班工作。

　　3、參加院、科組織的業(yè)務(wù)學習和管理培訓，鼓勵參加護理專業(yè)的電大學習或高等教育自學考試。

　　4、參加護士禮儀規(guī)范化培訓，做到日常言行舉止端莊，禮儀服務(wù)、溫馨服務(wù)規(guī)范化。

　　5、每年參加護理部組織理論考試、技能考核2次/年，不及格者補考直至達標。

　　畢業(yè)3-6年護士的培訓培訓重點：

　　1、具有熟練的基礎(chǔ)護理技能（如：臥位護理；體位轉(zhuǎn)換；口腔護理、壓瘡護理等）。

　　2、熟悉常見癥狀護理（如：咯血的護理；心悸的護理；發(fā)熱護理等）。

　　3、掌握常用監(jiān)測技術(shù)（如：心電監(jiān)測、血氧飽和度監(jiān)測等）。

　　4、掌握給藥治療與護理（如皮內(nèi)注射、肌肉注射、密閉式靜脈輸液等）。

　　5、熟悉本科責任制整體護理程序，掌握病房護理工作質(zhì)量標準。

　　6、學習和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識。實施情況：

　　1、熟練掌握基礎(chǔ)護理知識和技能。

　　2、熟練掌握各崗位工作程序和職責側(cè)重專科護理及急救知識，以小組護理工作為主，參加夜班工作。

　　3、參加院、科組織的業(yè)務(wù)學習和管理培訓，鼓勵參加護理專業(yè)的電大學習或高等教育自學考試。

　　4、參加護理部的理論考試2次/年，導(dǎo)尿、鼻飼等技能考核2次/年。護師階段的培訓

　　目標：承擔�？莆Ｖ鼗颊叩淖o理，能為患者提供整體護理，積極參與并組織病房內(nèi)搶救，成為病房的業(yè)務(wù)骨干并不斷提高教學、管理能力，逐步到達主管護師的水平。

　　培訓重點：

　　1、熟悉本專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識（心電監(jiān)測和心肺復(fù)蘇等）。

　　2、掌握專科常用藥物的給藥方法、常用劑量、毒性反應(yīng)等。

　　3、積極參與危重病人的搶救，及時記錄，不斷總結(jié)經(jīng)驗。

　　4、積極收集常見病的相關(guān)資料，更好的為病人做健康教育。

　　5、具有一定帶教實習生的工作能力及管理能力。實施情況：

　　1、以危重患者護理為主，能承擔護理小組長工作。

　　2、參加院、科組織業(yè)務(wù)學習和管理培訓，并結(jié)合自學，完成繼續(xù)教育

　　3、不斷學習�？瞥Ｓ盟幬锏淖饔谩⒆⒁馐马�。

　　4、護理安全教育每月一次，理論、操作考核每月一次，參加護理查房。

　　5、能勝任各崗位工作，應(yīng)用護理程序?qū)�患者實施責任制整體護理服務(wù)。

　　6、參與科室講課、護生帶教及護理科研設(shè)計，積極撰寫論文。主管護師階段的培訓

　　目標：具有護理�？�、教學、管理的專項特長，承擔臨床教學工作，開展護理科研、撰寫論文，逐步達到副主任護師水平。

　　培訓重點：

　　1、具有護理�？平虒W、管理的特長，承擔病房帶教工作，開展護理科研，撰寫論文。

　　2、具有本專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

　　3、具有扎實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論和管理知識，能夠解決本專業(yè)疑難問題。

　　實施情況：

　　1、承擔科室專題講座、護生帶教，協(xié)助科室管理，開展護理科研設(shè)計，年終有論文。

　　2、參加院、科組織的業(yè)務(wù)學習和管理培訓，完成繼續(xù)教育25學分。

　　3、參與護理一級質(zhì)控，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　4、參加并指導(dǎo)本科護理查房、護理會診，指導(dǎo)下級護士業(yè)務(wù)學習和技能訓練。

　　5、參加并指導(dǎo)危重病人的搶救及護理工作，協(xié)助解決護理業(yè)務(wù)上的疑難問題。

　　6、參加護理部組織的理論考試、技能考核2次/年。

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