出外培訓協(xié)議書2篇
現(xiàn)如今，很多地方都會使用到協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編收集整理的出外培訓協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
出外培訓協(xié)議書1
甲 方：XXXX公路有限公司法定代表人或授權(quán)人:地 址：
乙 方：
(接受培訓人) 性 別：
出生年月：
身份證號碼：
住 址:
根據(jù)本公司《培訓管理辦法》就甲方派遣乙方出外培訓事宜，簽訂如下協(xié)議：
第一條 甲方根據(jù)本公司人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)乙方的申請，派遣乙方出外培訓，乙方接受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以 身份前往 參加 知識的培訓，期限為 天（月、年），自 年 月 日起計算。
第三條 甲方根據(jù)相關(guān)培訓計劃，為乙方提供出外培訓期間學習生活費、差旅費的 %；學習、培訓期間所發(fā)生的費用，乙方憑發(fā)票按約定比率金額實報實銷。
第四條 培訓期間，甲方為乙方提供乙方所應享有的本公司的福利待遇。
第五條 乙方在培訓返回公司后，三天內(nèi)必須向部門以上主管領(lǐng)導匯報。
第六條 根據(jù)出外培訓所發(fā)生的費額、期限，乙方有責任返回公司后至少在甲方工作期限的時間按甲方《培訓管理辦法》執(zhí)行。如縮短工作期限，由甲方?jīng)Q定。
第七條 經(jīng)甲方同意、由甲方支付費用所取得的各種培訓證書，在培訓結(jié)束后，乙方必須無條件交由甲方人事部門統(tǒng)一保管，乙方可以保留復印件。待乙方工作服務滿約定期限時，甲方必須無條件歸還乙方取得的培訓資格證明、證書。
第八條 違約責任甲方違反本協(xié)議書時，乙方有權(quán)向甲方的上級主管部門提出申訴，甲方的上級主管部門責成甲方執(zhí)行本協(xié)議書，賠償損失等。必要時，乙方也可以向所在地的勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。乙方違反本協(xié)議時，甲方將根據(jù)乙方違約情形，對乙方批評教育，或根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定處罰。
第九條 其它本協(xié)議一式三份，由甲乙雙方及乙方所在部門各執(zhí)一份。本協(xié)議所規(guī)定未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以通過訴訟途徑解決。
甲方：XXXX高速公路有限公司 乙方：
�。ê炚拢�(蓋章)
代表：
�。ê炞郑�
年 月 日
出外培訓協(xié)議書2
甲方：
法定代表人或授權(quán)人:
地址：
乙方： (接受培訓人)
性別：
出生年月： 年 月 日
身份證號碼：
住址:
根據(jù)本公司《培訓管理辦法》就甲方派遣乙方出外培訓事宜，簽訂如下協(xié)議：
第一條甲方根據(jù)本公司人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)乙方的`申請，派遣乙方出外培訓，乙方接受甲方的派遣。
第二條甲方派遣乙方以身份前往參加
知識的培訓，期限為 天（ 月、 年），自 年 月 日起計算。
第三條甲方根據(jù)相關(guān)培訓計劃，為乙方提供出外培訓期間學習生活費、差旅費的 %；學習、培訓期間所發(fā)生的費用，乙方憑發(fā)票按約定比率金額實報實銷。
第四條培訓期間，甲方為乙方提供乙方所應享有的本公司的福利待遇。
第五條乙方在培訓返回公司后，三天內(nèi)必須向部門以上主管領(lǐng)導匯報。
第六條根據(jù)出外培訓所發(fā)生的費額、期限，乙方有責任返回公司后至少在甲方工作期限的時間按甲方《培訓管理辦法》執(zhí)行。如縮短工作期限，由甲方?jīng)Q定。
第七條經(jīng)甲方同意、由甲方支付費用所取得的各種培訓證書，在培訓結(jié)束后，乙方必須無條件交由甲方人事部門統(tǒng)一保管，乙方可以保留復印件。待乙方工作服務滿約定期限時，甲方必須無條件歸還乙方取得的培訓資格證明、證書。
第八條違約責任
甲方違反本協(xié)議書時，乙方有權(quán)向甲方的上級主管部門提出申訴，甲方的上級主管部門責成甲方執(zhí)行本協(xié)議書，賠償損失等。必要時，乙方也可以向所在地的勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
乙方違反本協(xié)議時，甲方將根據(jù)乙方違約情形，對乙方批評教育，或根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定處罰。
第九條其它
本協(xié)議一式三份，由甲乙雙方及乙方所在部門各執(zhí)一份。本協(xié)議所規(guī)定未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以通過訴訟途徑解決。
甲方： (蓋章) 乙方： （簽章）
代表： （簽字）
年 月 日 年 月 日
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