月嫂聘用合同

月嫂聘用合同(4篇)

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的類型越來越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的月嫂聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

月嫂聘用合同1

　　雇用(甲方)：_______________電話：______________________________身份證：______________________________緊急聯(lián)系______________________________

　　月嫂(乙方)：_______________電話：______________________________身份證：______________________________緊急聯(lián)系______________________________

　　第一條：總則：甲方愿意聘請乙方“月嫂”服務(wù)，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同;本合同未約定者，依有關(guān)法律、法規(guī)或誠信原則確認(rèn)，雙方共同遵守

　　第二條：權(quán)利和義務(wù)：

　　1、止，共計30天。根據(jù)協(xié)商，乙方20xx-1-22/23大年二十九/初一休息二天，23日晚回到甲方居住地。

　　2、服務(wù)費(fèi)用：甲方向乙方為乙方提供食宿并支付薪酬，一個月內(nèi)按每月人民幣4000元支付，折合每天110元正。正月初二到初七220元/天。請假一天扣220元/天。支付的時間為20xx年2月10日。以現(xiàn)金形式一次付清乙方薪酬，不得以任何理由拖欠、克扣。

　　3、服務(wù)內(nèi)容：甲方可安排以下服務(wù)內(nèi)容的工作范圍，確保乙方每天休息8個小時以上;

　　3.1產(chǎn)婦：

　　A、孕婦臨產(chǎn)護(hù)送和醫(yī)院期間護(hù)理。

　　B、科學(xué)、合理安排產(chǎn)婦膳食，平衡營養(yǎng)，指導(dǎo)產(chǎn)婦實行母乳喂養(yǎng)、按需哺喂;

　　C、協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行個人衛(wèi)生清潔，做好會陰沖洗及傷口護(hù)理，防止細(xì)菌感染;

　　D、舒解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮、煩躁等情緒，減輕產(chǎn)婦操勞，盡快恢復(fù)健康;

　　3.2照顧嬰兒：

　　A、嬰兒的喂養(yǎng)、護(hù)理、觀察科學(xué)、合理健康喂養(yǎng)嬰兒;

　　B、給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及嬰兒護(hù)理，臀部護(hù)理，保持干爽，防止感染等;

　　C、及時為嬰兒更換衣物、尿布，安撫哭鬧嬰兒，呵護(hù)入眠等

　　D、培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

　　3.3日常家務(wù)：

　　A、清潔房屋衛(wèi)生;

　　B、烹飪?nèi)粘＜彝ッ咳杖�餐和產(chǎn)婦每日三餐(含日常采購);

　　C、清洗、熨燙、整理公共衣物。

　　合同期內(nèi)，甲方如對乙方的服務(wù)項目要求改變，應(yīng)與乙方協(xié)商，并適當(dāng)調(diào)整工資報酬。

　　第三條、終止合同

　　甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：

　　1、甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);

　　2、乙方與甲方及家庭成員之間人格平等。甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。完全限制其人身自由等。

　　3、乙方在服務(wù)期間，要求解除服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面提出。

　　乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：

　　1、違反國家法律、法規(guī);

　　2、不服從甲方合理工作安排的，乙方謾罵、威逼甲方等行為;

　　3、未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗超過12小時;請假外出未按時返回或發(fā)生意外，;

　　4、被證明有偷盜行為的.;

　　5、身體健康問題不能繼續(xù)從事月嫂工作的，不能勝任相應(yīng)工作的

　　第四條、其他約定：

　　(1)在工作時，乙方需愛護(hù)甲方的財物，如因乙方的原因造成損失的，乙方給予賠償。

　　(3)乙方在服務(wù)期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成乙方人身傷害的責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)

　　第五條、勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁或向龍崗區(qū)人民法院訴訟解決。

　　本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　合同期結(jié)束后如有未續(xù)簽訂其它合同再合作，本合同繼續(xù)有效。

　　甲方：______________________________乙方：______________________________

　　______年_______月_______日

月嫂聘用合同2

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　地址：__________________地址：__________________

　　身份證號碼__________________：身份證號碼：__________________

　　聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系電話：__________________

　　由于(甲方)有雇用母嬰護(hù)理員(簡稱月嫂)方面的需求，(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

　　一、甲乙雙方約定事項

　　1、服務(wù)期限：

　　(1) ___年___月___日起至___年___月___日止，共計___天。

　　(2)每天向甲方提供小時內(nèi)的不定時服務(wù)，工作個月天。

　　2、服務(wù)費(fèi)用：

　　合同全期聘用金為元(人民幣)整，支付的時間為服務(wù)期終止日：___年___月___日

　　3、服務(wù)范圍：

　　(1)產(chǎn)婦：

　　1)科學(xué)、合理地安排產(chǎn)婦膳食，平衡營養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;

　　2)指導(dǎo)產(chǎn)婦實行母乳喂養(yǎng)、按需哺喂;

　　3)指導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)行乳房按摩與護(hù)理，防止乳房下垂、松弛;

　　4)指導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)后運(yùn)動;

　　5)協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行個人衛(wèi)生清潔，做好會陰沖洗及傷口護(hù)理，防止下陰感染;

　　6)舒解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮、煩躁等情緒，減輕產(chǎn)婦操勞，盡快恢復(fù)健康;

　　7)隨時對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄，做好產(chǎn)婦營養(yǎng)、飲食的配制。

　　(2)嬰兒：

　　1)科學(xué)、合理健康地喂養(yǎng)嬰兒，給嬰兒沖奶、喂食，保證嬰兒健康的`營養(yǎng)需要;

　　2)安撫哭鬧嬰兒，呵護(hù)入眠等;

　　3)定期為嬰兒洗澡、洗頭、按摩、撫觸，及時為嬰兒清洗五官及口腔，增加與嬰兒的情感交流，促進(jìn)嬰兒健康發(fā)育;

　　4)及時為嬰兒換洗衣服、尿布等，保證嬰兒衛(wèi)生、干爽，放置臀部濕疹;

　　5)做好臍部、臀部護(hù)理，保持干爽，防止感染;

　　6)隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、提問、大小便等)觀察記錄，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

　　二、甲乙雙方的義務(wù)

　　1、甲方的義務(wù)

　　1)見面時交訂金元，并按時向乙方支付服務(wù)費(fèi)用;

　　2)配合乙方做好“月嫂”工作，并提供合理的協(xié)助;

　　3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。

　　2、乙方的義務(wù)

　　1)嚴(yán)格按服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);

　　2)在工作時，乙方需愛護(hù)甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

　　3)乙方如不能按時為甲方提供服務(wù)，需把訂金退還甲方或推薦合適人選為甲方提供服務(wù)。

　　三、甲乙雙方權(quán)利

　　(1)在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天數(shù)折算費(fèi)用給乙方：

　　1、違反國家法律、法規(guī);

　　2、不服從甲方合理工作安排的;

　　3、未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;

　　4、被證明有偷竊行為的;

　　5、不能勝任相應(yīng)工作的;

　　6、身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

　　(2)在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天數(shù)折算費(fèi)用：

　　1、甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);

　　2、甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

　　四、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法：

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向所屬地方人民法院提出訴訟。

　　五、本合同自甲乙雙方簽訂后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　地址：__________________地址：__________________

　　聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系電話：____________________

　　日期____年________月_______日：日期：_____年________月_______日

月嫂聘用合同3

　　甲方：（雇主）__________證件號碼：__________（附身份證復(fù)印件）

　　乙方：（雇員）__________證件號碼：__________（附身份證復(fù)印件）

　　本合同依據(jù)<勞動合同法>起草，由壹幫壹家政網(wǎng)免費(fèi)提供。由于（甲方）有雇用母嬰護(hù)理員（簡稱月嫂）方面的需求，（乙方）愿意為甲方提供“月嫂”服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，自愿簽訂，就乙方為甲方進(jìn)行月嫂服務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：

　　第一條：甲方與乙方為直接雇傭關(guān)系。雇傭期間的一切勞務(wù)糾紛以及民事、刑事責(zé)任均由甲、乙雙方獨(dú)立自行承擔(dān)。

　　第二條：乙方服務(wù)范圍：（1）產(chǎn)婦：A、科學(xué)、合理安排產(chǎn)婦膳食，平衡營養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌；B、指導(dǎo)產(chǎn)婦實行母乳喂養(yǎng)、按需哺喂；C、指導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)行乳房按摩與護(hù)理，防止乳房下垂、松馳；指導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)后運(yùn)動；D、協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行個人衛(wèi)生清潔，做好會陰沖洗及傷口護(hù)理，防止細(xì)菌感染；E、舒解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮、煩躁等情緒，減輕產(chǎn)婦操勞，盡快恢復(fù)健康；F、隨時對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。（2）嬰兒：A、科學(xué)、合理健康喂養(yǎng)嬰兒，保證嬰兒健康的營養(yǎng)需要；B、安撫哭鬧嬰兒，呵護(hù)入眠等；C、為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與BB的情感交流，促進(jìn)嬰兒健康發(fā)育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等；D、做好臍部護(hù)理，臀部護(hù)理，保持干爽，防止感染；E、隨時對嬰兒的身體狀況（如食欲、食量、體溫、大小便等）觀察記錄。F、培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。其他服務(wù)。

　　第三條：乙方私自外出期間以及為甲方服務(wù)期間因自身突發(fā)疾病而發(fā)生的意外傷亡，甲方不承擔(dān)任何無過錯責(zé)任。

　　第四條：乙方與甲方及家庭成員之間人格平等。甲方不得向乙方提出不合理的.要求，甲方不得打罵乙方，不得對其進(jìn)

　　行人格污辱，不得進(jìn)行虐待。不得長期單獨(dú)讓乙方吃剩菜剩飯，不得完全限制其人身自由等。如有上述情況發(fā)生，乙方有權(quán)隨時單方終止合同，并對甲方永久性終止服務(wù)。

　　第五條：乙方為甲方進(jìn)行家政服務(wù)期間，因乙方疏忽而造成服務(wù)對象身體受到傷害，乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。甲方私有財產(chǎn)如果非乙方損壞、盜竊，所造成的相關(guān)后果與乙方無關(guān)。但是乙方有保護(hù)甲方私有財產(chǎn)不受損失的義務(wù)。

　　第六條：甲方如需勞務(wù)發(fā)票，應(yīng)由乙方向勞務(wù)關(guān)系發(fā)生地、稅務(wù)部門（地稅所）憑此合同申請勞務(wù)發(fā)票。第七條：合同期限年月日至年月日。服務(wù)收費(fèi)元/（□天□月）（春節(jié)期間從初一到初七為雙薪）。

　　第八條：本合同從簽訂之日起立即生效，到期后自行終止。

　　第九條：合同期滿以后，甲方仍需乙方為其服務(wù)，應(yīng)與乙方重新協(xié)商。雙方同意以后，方可續(xù)簽合同。

　　第十條；本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：__________

　　電話：__________

　　Q Q：__________

　　銀行帳號：__________

　　地址：__________

　　_____年___月___日___時

　　乙方：__________

　　電話：__________

　　QQ：__________

　　銀行賬號：__________

　　地址：__________

　　_____年___月___日___時

月嫂聘用合同4

　　聘用單位：_____________________(以下簡稱甲方)

　　地址：_________________________

　　法定代表人：___________________

　　委托代理人：___________________

　　聯(lián)系方式：_____________________

　　受聘人：_______________________(以下簡稱乙方)

　　性別：_________________________

　　現(xiàn)住址：_______________________

　　身份證號：_____________________

　　聯(lián)系方式：_____________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止(其中_______年_____月_____日至_______年_____月_____日為見習(xí)期、試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位的工作。(工種)

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護(hù)

　　1、甲方實行_______的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

　　4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第四條工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

　　2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

　　3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。

　　(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)的。

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生人事爭議的，當(dāng)事人可以向本單位爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　風(fēng)險告知：隨著事業(yè)單位聘用合同應(yīng)用的深入,聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言,嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行管理是極其重要的,否則將會引致爭議的發(fā)生,甚至給聘用單位帶來一定的負(fù)面影響。因此,聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理工作中,除了嚴(yán)格遵紀(jì)守法之外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)證據(jù)收集意識,收集保管聘用合同、規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據(jù),盡一切可能將有關(guān)的書面證據(jù)完善,盡量做到“白紙黑字”書面化,從而做到有據(jù)可查,這是用人單位自我防范的需要,也是把管理工作進(jìn)一步推向科學(xué)化規(guī)范化的需要,對進(jìn)一步防范爭議、構(gòu)建和諧的聘用關(guān)系有著極其重要的意義。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　代表人(簽字)：________________________

　　年_____月_____日

　　_______年_____月_____日

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