副總經(jīng)理聘用協(xié)議

副總經(jīng)理聘用協(xié)議匯編3篇

　　在當(dāng)今社會生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的副總經(jīng)理聘用協(xié)議，僅供參考，大家一起來看看吧。

副總經(jīng)理聘用協(xié)議1

　　甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　第一條聘用期限：

　　聘用期限 年，自 年月 日起至 年月 日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經(jīng)營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作；

　　2、公司人力資源管理、財(cái)務(wù)管理由公司董事會另行安排人選。乙方可以對此提出建議或意見。

　　3、乙方，乙方行使經(jīng)營管理權(quán)期間，應(yīng)保證公司年度銷售總額達(dá)到1000萬元。

　　4、甲方，在公司年度銷售額超過1000萬元（含本數(shù)）情況下，乙方年薪為15萬元；乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣8000元/月，待年終結(jié)算時，再將已領(lǐng)取的工資從年工資總額中進(jìn)行抵扣。超過1000萬元部分，公司股東會決議額外獎勵方案。

　　乙方依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等負(fù)擔(dān)，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報(bào)酬產(chǎn)生的稅負(fù)由乙方自行承擔(dān)。

　　5、乙方經(jīng)營管理期間，公司年銷售額未達(dá)到1000萬元的，按實(shí)際銷售額與目標(biāo)銷售額的比率結(jié)算年度工資額（公式：年工資額=15萬元*年實(shí)際銷售額/1000萬元）。

　　但公司年度銷售額低于 萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發(fā)剩余部分。如下一年度乙方補(bǔ)足上年度銷售額差額的，甲方應(yīng)予補(bǔ)發(fā)上年度扣發(fā)的部分。

　　第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán)；

　　2、甲方股東會按照凈資產(chǎn)保值增值以及資本收益化和可持續(xù)發(fā)展的原則，對乙方的經(jīng)營管理行為進(jìn)行監(jiān)督、考核；

　　3、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財(cái)產(chǎn)的使用、保護(hù)等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查；

　　4、甲方不得以不正當(dāng)形式干涉乙方的經(jīng)營管理權(quán)；

　　5、由甲方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章、公章、合同章等印鑒。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規(guī)定。

　　第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、擬定年度經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算，并報(bào)董事會通過，組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作；

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的'經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)；

　　3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現(xiàn)有人員全部接收，但乙方在副總經(jīng)理任職期因管理需要，可以就工作人員的聘用、解聘提出建議和意見，報(bào)董事會批準(zhǔn)；

　　4、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）；

　　5、未經(jīng)公司股東會書面同意，乙方不得對甲方擁有所有權(quán)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處分，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保；如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方股東會同意；

　　7、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利；

　　8、乙方應(yīng)依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，及時收回應(yīng)收款；

　　9、乙方應(yīng)于每月 日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送各項(xiàng)經(jīng)營報(bào)表；

　　10、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；

　　11、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；

　　12、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應(yīng)接受甲方派出的審計(jì)機(jī)構(gòu)對其經(jīng)營情況進(jìn)行審核，確定無誤后，雙方在審計(jì)意見書上簽字，乙方方可離職。

　　第五條協(xié)議解除

　　發(fā)生下述情況之一，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：

　　1、乙方如濫用職權(quán)侵占公司資產(chǎn)的；

　　2、甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付報(bào)酬，逾期3個月以上；

　　3、乙方未經(jīng)甲方股東會許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機(jī)構(gòu)或公民借款融資的；

　　4、甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的。

　　第六條違約責(zé)任：

　　任何一方未全面實(shí)際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應(yīng)向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實(shí)際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實(shí)際損失計(jì)算；

　　第七條爭議解決

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。

　　第八條其它

　　1、雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅；

　　2、本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定；附件、補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力；

　　3、本協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議沒有規(guī)定的，適用甲方公司章程、公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

　　甲方： （蓋章）乙方：（蓋章）

　　年月 日 年月 日

副總經(jīng)理聘用協(xié)議2

　　聘用方（以下簡稱甲方）：

　　受聘方（以下簡稱乙方）：

　　經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務(wù)和合同期限

　　第一條 甲方聘請乙方擔(dān)任 副總經(jīng)理,協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

　　第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關(guān)系自然終止。

　　二、權(quán)利、義務(wù)及工作內(nèi)容

　　第三條乙方權(quán)利

　　(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。

　　(二)對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。

　　(三)對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

　　(四)對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。

　　(五)擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。

　　(六)根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。

　　(七)總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。

　　第四條 乙方的義務(wù)

　�。ㄒ唬�對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負(fù)責(zé)。

　　（二）對權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。

　�。ㄈ�）對各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　�。ㄋ模�對公司經(jīng)營管理的機(jī)密信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。

　�。ㄎ澹�對資源配置的合理性負(fù)責(zé)。

　　（六）對向總經(jīng)理匯報(bào)的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　�。ㄆ撸�對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時事務(wù)負(fù)責(zé)。

　　第五條 工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┲鞒止�司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作。

　　（二）審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理

　�。ㄈ�）合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　�。ㄋ模�對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

　�。ㄎ澹�廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。

　　（六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

　�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

　�。ò耍﹨f(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。

　�。ň牛┏浞质占�公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。

　�。ㄊ�）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào)，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。

　�。ㄊ�一）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。

　　三、工作條件和勞動關(guān)系

　　第六條 工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　（二）乙方在合同期內(nèi)享受國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。

　　第七條 勞動報(bào)酬

　�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)，年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險(xiǎn)等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

　�。ǘ�）年底獎勵：年底甲方按公司實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。

　�。ㄈ�）電話費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　四、社會保險(xiǎn)

　　第八條 由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險(xiǎn)，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險(xiǎn)，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險(xiǎn)，乙方承諾甲方交納的保險(xiǎn)金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

　　第九條 如需要繳納社會保險(xiǎn)，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上年度的全自治區(qū)的職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會保險(xiǎn)。

　　五、乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理

　　第十條 乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理：

　　（一）若甲方發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方有權(quán)制止，并可以解聘。

　�。ǘ�）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實(shí)際損失予以賠償。

　�。ㄈ�）若實(shí)際損失無法計(jì)算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的 ％予以賠償。

　　六、乙方侵占、挪用甲方財(cái)物的處理

　　第十一條 乙方侵占、挪用甲方財(cái)物的處理：

　　（一）非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務(wù)。

　�。ǘ�）違反上述規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除乙方一切職務(wù)，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失。

　�。ㄈ�）違反上述規(guī)定，不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。

　　七、合同變更、終止和解除

　　第十二條 合同的變更

　�。ㄒ唬┰诤贤�履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。

　�。ǘ�）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除該合同。

　　第十三條 合同的終止

　�。ㄒ唬┢赣煤贤�期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　�。ǘ�）本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　�。ㄈ�）在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　第十四條 合同的解除

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任：

　　A、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的；

　　B、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

　　C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　D、被依法追究刑事責(zé)任的。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，由乙方依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（二）因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的，乙方有權(quán)單方解除合同。

　　（三）因乙方的`報(bào)酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　�。ㄋ模┖贤�到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。

　　九、違約責(zé)任

　　第十五條 甲方的違約責(zé)任

　　乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之三支付違約金。

　　第十六條 乙方的違約責(zé)任

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

　�。ǘ�）對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，

　　同時甲方作出警告直至解聘的決定。

　�。ㄈ�）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方給予警告、扣薪直至解聘的處理。

　　第十七條 爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議的，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十、其他事項(xiàng)

　　第十八條 甲方的公司章程、規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

　　第十九條 雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。

　　第二十條 本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容為本合同的組成部分。

　　第二十一條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。

　　第二十二條 本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　第二十三條 附：乙方身份證復(fù)印件、簡歷。乙方有責(zé)任對提供的個人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

副總經(jīng)理聘用協(xié)議3

　　甲方：重慶xxxxxx咨詢有限公司

　　法定代表人： 聯(lián)系電話：

　　乙方：____________

　　身份證號：_______________ 聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議），雙方應(yīng)誠信共守。

　　聘用期限

　　聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。

　　聘用崗位

　　甲方根據(jù)需要聘用乙方為副總經(jīng)理，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、運(yùn)營體系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以運(yùn)營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊(duì)。（具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件《職務(wù)說明書》）

　　聘用待遇

　　1、聘用期間，甲方對乙方的工作報(bào)酬采用職務(wù)工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計(jì)核辦法，其中：

　　1）每月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元（含個人所得稅），甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應(yīng)發(fā)工資日為休息日或節(jié)假日時，發(fā)放時間順延至假后第一天；

　　2）、項(xiàng)目業(yè)績提成按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　a）、《北京大學(xué)總裁班》業(yè)務(wù)由本人獨(dú)立成交，按照學(xué)員繳費(fèi)的8%提成；

　　b）、《北京大學(xué)總裁班》是由本人協(xié)助內(nèi)勤成交，各享受學(xué)員繳費(fèi)的4%提成；

　　c）、公司自主研發(fā)項(xiàng)目及其它合作項(xiàng)目按10%—20%提成，具體參照公司項(xiàng)目（產(chǎn)品）附件；

　　d）、享受公司月回款額2%提成。

　　3）、享受公司年終分紅10%。（結(jié)算以當(dāng)年入職之日起，截至本會計(jì)年度年終的凈利潤進(jìn)行分配；如于年中離職，則結(jié)算至離職當(dāng)月，以截止離職當(dāng)月的凈利潤額為準(zhǔn)結(jié)算）

　　2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，（險(xiǎn)種為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險(xiǎn)）。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內(nèi)代為扣繳。

　　聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)待遇。

　　甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：乙方在合同期內(nèi)依法享有《國務(wù)院關(guān)于修改（全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法）的決定》規(guī)定的各種假日及其它國家及本市法律、法規(guī)規(guī)定的假日，年休假時間由公司統(tǒng)一安排。

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確認(rèn)加班事宜，乙方應(yīng)予以配合，甲方將給予相應(yīng)時間的補(bǔ)休，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按國家及甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)，加班必須以甲方簽發(fā)的《加班申請表》為依據(jù)，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經(jīng)甲方同意并書面確認(rèn)的自行加班，甲方不予認(rèn)可。

　　工作紀(jì)律和獎懲

　　乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。

　　甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績，貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。

　　聘用合同的變更、終止和解除

　　1）、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂相應(yīng)的變更合同。

　　2）、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　3）、一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　4）、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同：

　　a）、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能勝任工作的；

　　b）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　c）、本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如項(xiàng)目結(jié)束或部門撤銷等），致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　d）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方政策、規(guī)章制度的；

　　e）、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　f）、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　a）、未按本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的`；

　　b）、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

　　c）、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的；

　　d）、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　e）、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其它情形；

　　f）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　競業(yè)保密

　　乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)，并堅(jiān)守職業(yè)操守。

　　未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。

　　違反合同的責(zé)任

　　、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

　　b）、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　其他事項(xiàng)

　　1）、《職務(wù)說明書》是本協(xié)議有效附件

　　2）、 雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

　　3）、 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　4）、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　訂立日期： 年 月 日 訂立日期： 年 月 日

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