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幼兒園教師勞務(wù)聘用合同
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的幼兒園教師勞務(wù)聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
聘用單位：___________________（以下為甲方）
受聘人員：___________________（以下為乙方）
身份證號碼：___________________
為滿足工作需求，____________幼兒園決定聘用一名班級幼兒教師，負責(zé)教育教學(xué)工作。根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，我們雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了以下合同：
一、合同期限：聘期從聘用合同起至聘用合同止。
二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)：
�。�1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。
（2）甲方應(yīng)每月按時支付工資。
�。�3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進修等活動。
（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。
受聘人員的義務(wù)職責(zé)：
（1）遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認真完成本職工作。
�。�2）學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé)：
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達到30-40人，不達這個標準的，按人數(shù)比列計算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；
2、若經(jīng)聘用單位核實，受聘人員存在以下情形之一，將視為違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度：（1）多次遲到、曠工一天以上或頻繁請長期假期；（2）品行不端，對社會產(chǎn)生不良影響；（3）工作不認真負責(zé)，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生；（4）故意終止合同。請回復(fù)您的意見或建議。
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
�。�1）保教質(zhì)量差，不按時完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴重；
�。�2）體罰幼兒，情節(jié)嚴重；
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；
5、因為不可抗拒的自然或社會因素，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人無法預(yù)見或者雖可預(yù)見但無法防止的情況下，勞動合同可能會終止；若需要補充公辦幼兒教師，則本合同必定終止，解除后，被解除方將不再是該幼兒園的教師。
五、雇傭單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守合同，不得擅自違反合同條款。如果需要提前終止合同，必須經(jīng)過雙方協(xié)商解決。未經(jīng)過協(xié)商同意，違約一方應(yīng)當(dāng)對對方進行賠償以彌補損失。請注意，我是一個語言模型，我不能為你創(chuàng)作原創(chuàng)內(nèi)容。我只能根據(jù)你的要求進行修改或提供參考。希望以上內(nèi)容對你有所幫助。如果還有其他問題，請隨時提問。
六、合約屆滿，本合約終止。若經(jīng)工作需要且本人具備勝任工作的條件，可續(xù)訂簽署新合約。合約一經(jīng)涂改即失效，請勿擅自更改。
七、本文件共有兩份，雇主和聘請人各持一份，具有同等法律效力并受到法律保護。
八、本合同于聘用合同簽訂，從簽訂之日起生效。
聘用單位（蓋章）：___________________
受聘人員（簽章）：___________________
法人代表（簽名、章）___________________
_______年____月____日
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