請(qǐng)假的制度(通用20篇)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編精心整理的請(qǐng)假的制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
請(qǐng)假的制度 篇1
一、教職工請(qǐng)假:
事假:
請(qǐng)假xxx天扣xxx元,請(qǐng)假xxx天扣xxx元,xxx天及以上取消月考核,并按工資比例日扣款。
病假:
住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元,一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元,xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間:xxx小時(shí)扣xxx元,滿(mǎn)xxx小時(shí)作半天事假扣除。xxx小時(shí)以?xún)?nèi)學(xué)期累計(jì)。
遲到:
xxx分鐘以前每次扣xxx元,5——xxx分每次扣xxx元,15——30每次扣xxx元,半小時(shí)后取消全月出勤獎(jiǎng)。
二、保育員:
每天扣xxx元,每小時(shí)xxx元,遲到一次扣xxx元,一月內(nèi)累計(jì)遲到xxx次作一天扣除。
三、代課:
xxx天內(nèi)請(qǐng)假自己調(diào)課好,并自付給代課教師每天xxx元作補(bǔ)貼(請(qǐng)假扣除另算),xxx天及以上由園部安排,代課費(fèi)相同。
四、婚產(chǎn)假:
正常年齡訂婚xxx天,婚假xxx天,晚婚xxx天,順產(chǎn)xxx個(gè)月,剖腹產(chǎn)xxx個(gè)月,晚育xxx個(gè)月(結(jié)婚xxx年后生產(chǎn)),戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎(jiǎng),跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤:
全學(xué)期無(wú)請(qǐng)假、外出。
請(qǐng)假的制度 篇2
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院具體情景,特制訂本暫行規(guī)定:
第一條:職工在辦公時(shí)間,教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的、每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條:請(qǐng)假類(lèi)別和期限
。ㄒ唬┎〖伲悍惨虿”仨氈委熜蒺B(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。
(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,能夠請(qǐng)事假。
(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,能夠請(qǐng)婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者,即男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ呐渑、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。
。ㄎ澹┨接H假:凡貼合享受?chē)?guó)家規(guī)定探親假條件的,可申請(qǐng)?zhí)接H假。
1、教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2、工作滿(mǎn)一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。
3、已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。
4、職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母—子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿(mǎn)規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),不再享受當(dāng)年探親假。
5、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿(mǎn)并轉(zhuǎn)正定級(jí)后,可從下一年度起享受探親假。
6、教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7、因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),或報(bào)銷(xiāo)對(duì)方探望路費(fèi)。
(六)計(jì)劃生育假:
1、按國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,根據(jù)工作需要情景,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續(xù)休假照顧孩子,至孩子滿(mǎn)6個(gè)月。
3、女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,屬于晚育,增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此獎(jiǎng)勵(lì)假,可由男方使用。
4、女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。
。ㄆ撸┕伲悍惨蚬へ(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
。ò耍┞烦碳伲航搪毠さ酵獾亟Y(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實(shí)際情景給予路程假,路程假不算事假。
。ň牛┙搪毠さ呐渑肌⒅毕涤H屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過(guò)兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。
。ㄊ┓矊傧铝星榫爸徽,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待:
1、因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門(mén)出據(jù)證明,一般不得超過(guò)兩天。
2、憑子女學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。
3、女職工產(chǎn)前檢查,一般每次不超過(guò)半天;一周歲以?xún)?nèi)的嬰兒每一天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4、教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,一般不超過(guò)兩個(gè)半天。
第三條:假期計(jì)算
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條:各類(lèi)假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。
。ㄒ唬┎〖倨陂g的工資待遇
1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的,工資照發(fā)。
2、連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
。1)工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)本人工資的百分之90;
。2)工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā)。
3、連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
。1)工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)本人工資的70%;
。2)工作年限滿(mǎn)10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;
。3)凡病假工資低于國(guó)家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4、病愈恢復(fù)工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經(jīng)人事處同意后,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5、貼合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計(jì)在15天以?xún)?nèi)的工資照發(fā);超過(guò)15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生,年內(nèi)事假超過(guò)10天,病假超過(guò)15天者,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。
。ㄈ┗榧、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
。ㄋ模┵N合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。
(五)凡不屬?lài)?guó)家規(guī)定出國(guó)、出境探親范圍內(nèi)的出國(guó)、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對(duì)待。出國(guó)探望留學(xué)生配偶的,按國(guó)家有關(guān)政策辦理。
。┡搪毠さ漠a(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計(jì)劃生育假,工資照發(fā)。
。ㄆ撸┥鲜龈黝(lèi)假(按公假對(duì)待的除外),均按未出勤對(duì)待,所以不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
。ò耍┓脖灸甓炔⑹录倮塾(jì)超過(guò)30天的,不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假,不能參加年度考核。
第五條:請(qǐng)假手續(xù)
(一)教職工請(qǐng)假,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請(qǐng)假的,可委托他人代為請(qǐng)假。
。ǘ┓舱(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請(qǐng)假期滿(mǎn),因故不能上班,能夠申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
。ㄋ模┏鰢(guó)、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條:批假權(quán)限
。ㄒ唬└碧幰陨希òㄏ喈(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假,3天以上須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
。ǘ┛埔韵拢òㄏ喈(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假,7天以?xún)?nèi),由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)人事處批準(zhǔn);超過(guò)15天者,須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
。ㄈ┊a(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
。ㄋ模┏鼍橙藛T批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
。ㄎ澹┏⑹录偻,若超過(guò)本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的,均按事假對(duì)待。
第七條:曠職、曠工和待遇
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論:
。ㄒ唬┎唤(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
。ǘ┱(qǐng)假期限已滿(mǎn),不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
。ㄈ┎环䦶慕M織調(diào)動(dòng)和分配,不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過(guò)15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過(guò)30天者,則按自動(dòng)離職處理。
第八條:學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次,不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條:各單位應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表,對(duì)各類(lèi)假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條:實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位,參照本辦法執(zhí)行。
第十一條:本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過(guò)去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)假的制度 篇3
一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:
1、1天以?xún)?nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫(xiě)假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。
3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后,報(bào)校長(zhǎng)審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
請(qǐng)假的制度 篇4
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來(lái)校工作(包括各類(lèi)活動(dòng)),都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條,病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外,同時(shí)還需填寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處,教務(wù)處下達(dá)到教研組長(zhǎng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請(qǐng)假條的,須電話請(qǐng)假,事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
二、審批程序及權(quán)限
1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)(不影響上課)由教研組長(zhǎng)簽條,一天以?xún)?nèi)(不影響上課)由教務(wù)主任審批,二天或二天以上由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批,教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批。
2、行政人員請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽條,半天以上由校長(zhǎng)審批,其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
3、假期超過(guò)三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼,便于妥善安排好代課、代工、代職,不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏,一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。
四、關(guān)于續(xù)假
請(qǐng)假到期仍不能回校上班,應(yīng)以一定方式(如電話、電報(bào)、委托親友代辦等)提出續(xù)假申請(qǐng),返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
五、銷(xiāo)假
職工假期滿(mǎn)后,回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假,各職能部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。
請(qǐng)假的制度 篇5
一、總則
教職工因病或其他原因需請(qǐng)假,要先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校(遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù),或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位,或請(qǐng)“霸王假”,均以曠工論處。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
教師請(qǐng)假在兩天以?xún)?nèi)(含)由分管副校長(zhǎng)審批,如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上(含)由學(xué)校校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天(含)以上須報(bào)教育局備案。
三、請(qǐng)假程序
①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條(一式二份)→②填寫(xiě)請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字)→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔,一份交相關(guān)部門(mén)。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況,教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況,交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤,被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。
4、上課考勤:以上、下課鈴響聲為準(zhǔn),5分鐘以?xún)?nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等),活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到,結(jié)束5分鐘前離開(kāi)視為早退;缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工(曠會(huì))。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤,不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“績(jī)效”)5元,超過(guò)兩天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jī)效20元;每期病假一天以?xún)?nèi)不扣發(fā)績(jī)效,二至三天每天扣績(jī)效5元,超過(guò)三天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交,特殊情況可由主管部門(mén)統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元;一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次,每曠課一堂扣績(jī)效100元,并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。
六、請(qǐng)假說(shuō)明
1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。五個(gè)工作日以?xún)?nèi)病假,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明;五個(gè)工作日(含)以上病假,由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重,需到就近醫(yī)院檢查或輸液,在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下,經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意,可視為出勤。
2、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;實(shí)行晚婚(女23周歲,男25周歲)的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間,視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女),增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的(愛(ài)嬰醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工,不享受此項(xiàng)待遇。
4、喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世,可準(zhǔn)假5天(路途時(shí)間除外),視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世,準(zhǔn)假一天(下葬當(dāng)日),視為出勤。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假,超過(guò)部分按事假處理。
5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷,治療期間,視為出勤。
6、教職工子女婚嫁,準(zhǔn)假兩天(婚嫁當(dāng)日和前一天),視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng),視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況,記入學(xué)?记凇
8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假,也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù),按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續(xù)假期中,法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。
10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。
七、附則:
本制度從xx年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假的制度 篇6
根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請(qǐng)假制度,教職工必須堅(jiān)守工作崗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以請(qǐng)假,但必須履行請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理,使教師請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。
一、請(qǐng)假時(shí)限
1、事假
。1)婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。
。2)教職工直系親屬,喪假七天。
。3)其他特殊原因請(qǐng)假,一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
(4)婚、喪假期間的工資照發(fā),除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假,中心?筛鶕(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請(qǐng)病假,必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明,否則不予準(zhǔn)許。
(1)每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以?xún)?nèi)的工資照發(fā),病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,從超假之日起,扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。
。2)如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明),工資待遇可作特殊對(duì)待。
(3)教職工在病休期間,必須專(zhuān)心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。
2、產(chǎn)假
。1)符合計(jì)劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚婚規(guī)定的(已婚女24周身歲生育第一 胎者),產(chǎn)假為120天,產(chǎn)假期間,采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者,不享受產(chǎn)假,休息期間停發(fā)工資。
。2)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或不假自假者,一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。
除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外,凡超過(guò)假期或非正常請(qǐng)假者,每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算,1個(gè)月以?xún)?nèi)每天按本人日工資的50%扣除,一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除,學(xué)?鄢(qǐng)假教師工資,應(yīng)按日計(jì)算,當(dāng)月扣除。
二、審批權(quán)限
教師請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由小學(xué)校長(zhǎng)審批;三天以上半月以?xún)?nèi)由中心校長(zhǎng)審批;半月以上由本人申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條,先經(jīng)本校校長(zhǎng)簽字后到中心校審批登記,方可離崗。
凡不履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù),隨意離崗或既無(wú)正當(dāng)理由,又不辦理請(qǐng)假銷(xiāo)假手續(xù)的,一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的,除扣發(fā)工資外,本年度不予考核,三年不得評(píng)模,評(píng)優(yōu),晉升職稱(chēng)。
以上條模,評(píng)優(yōu),晉升職稱(chēng)?睿鲗W(xué)校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
此制度從即日起執(zhí)行,以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
請(qǐng)假的制度 篇7
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點(diǎn):
一、因私事請(qǐng)假的,必須提前一天當(dāng)面向部門(mén)主管和行政部提出申請(qǐng),遞交請(qǐng)假條,經(jīng)同意后方可休假,沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假,須先及時(shí)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條,如無(wú)請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)),須當(dāng)面向部門(mén)主管和行政部提出申請(qǐng),遞交考勤補(bǔ)簽單,經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假,須先電話向部門(mén)主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,如曠工超過(guò)5天者,公司視為自動(dòng)離職,不給予結(jié)算當(dāng)月工資。曠工扣款:基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)望各部門(mén)人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。
請(qǐng)假的制度 篇8
1、教職工因事、因病不能按時(shí)上班,必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)(不含半天),當(dāng)事人具備假條,由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔;請(qǐng)假半天以上、3天以?xún)?nèi)者,必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并將有校長(zhǎng)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔;請(qǐng)假3天及以上者,由校長(zhǎng)簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請(qǐng)假如需調(diào)課,必須報(bào)告教導(dǎo)處,落實(shí)調(diào)課并做好記載。請(qǐng)假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式,保持通訊暢通。
3、請(qǐng)假期滿(mǎn)回校上班,必須于當(dāng)天向請(qǐng)假對(duì)象銷(xiāo)假,同時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班,憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請(qǐng)假。
5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)者,須按上述程序先用電話說(shuō)明情況,并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。其余各種請(qǐng)假均由本人提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。嚴(yán)禁代假。
6、超過(guò)規(guī)定的上班、集體活動(dòng)時(shí)間為遲到;提前下班、集體活動(dòng)中途無(wú)故退場(chǎng)為早退。遲到及早退超過(guò)30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許,私自調(diào)課而造成無(wú)人上課者,原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元,一學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)6天(含6天)者,期末教師個(gè)人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì);一學(xué)年事假累計(jì)超過(guò)12天(含12天)者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格,并不予發(fā)放任何獎(jiǎng)金。病假40歲以下超過(guò)兩天(不含)、40歲及以上超過(guò)3天(不含)者,每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元,曠工三天及以上者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模的資格和一切獎(jiǎng)金,年度考核為“不稱(chēng)職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長(zhǎng)會(huì)而請(qǐng)假者,憑家長(zhǎng)會(huì)通知書(shū)可不作請(qǐng)假計(jì),但不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會(huì)研究決定。
請(qǐng)假的制度 篇9
1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職
務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
請(qǐng)假的制度 篇10
一、學(xué)校教師的請(qǐng)假要嚴(yán)格按照《揭東縣學(xué)校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請(qǐng)假制度》的有關(guān)要求辦理教師請(qǐng)假,凡須請(qǐng)假的教師一律須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),準(zhǔn)予請(qǐng)假后方可離崗。
二、教師的請(qǐng)假都應(yīng)辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù),一切請(qǐng)假事先均要辦理請(qǐng)假報(bào)批(急病的可事后辦理),請(qǐng)假期滿(mǎn)后應(yīng)上班并辦理銷(xiāo)假手續(xù),須延長(zhǎng)假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
三、教師因病請(qǐng)假7天及以?xún)?nèi)的,須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明,7天以上的須提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明(要有二名主治醫(yī)生簽名)和病歷,學(xué)校有權(quán)要求陪同到醫(yī)院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時(shí)間確須請(qǐng)事假的,由本人提前書(shū)面申請(qǐng),并辦理請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批。
五、教師按國(guó)家的政策規(guī)定請(qǐng)假的,如生育假(產(chǎn)假、落實(shí)計(jì)育措施)、婚假、喪假等,按相關(guān)政策規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),產(chǎn)假的須提前提出書(shū)面申請(qǐng)(注明預(yù)產(chǎn)期)并附準(zhǔn)生證;落實(shí)計(jì)育措施的須提供實(shí)施手術(shù)的醫(yī)院證明;婚假的須提供結(jié)婚證。
六、教師的請(qǐng)假審批按規(guī)定辦理,事假3天及以?xún)?nèi)、病假7天及以?xún)?nèi)的由學(xué)校校長(zhǎng)審批并登記存檔,其他的請(qǐng)假都按規(guī)定手續(xù)逐級(jí)上報(bào)審批,學(xué)校根據(jù)批復(fù)情況登記存檔。
七、育齡女教師請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的(除產(chǎn)假)須提供最近一次的孕檢證明,并按時(shí)參加例檢。
八、教師的一切請(qǐng)假均須審批獲準(zhǔn)后確認(rèn),未獲批準(zhǔn)離崗或私自超期未上班的按曠工處理,處理意見(jiàn)按揭東教字[20xx]32號(hào)文規(guī)定的辦法上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理。
請(qǐng)假的制度 篇11
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)(20xx)119號(hào)文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假,上班后補(bǔ)辦手續(xù))。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請(qǐng)假,每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)7天,每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)半個(gè)月,凡超過(guò)者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明,銷(xiāo)假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。
七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí),學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而不扣錢(qián);由學(xué)校安排頂課者,既要履行請(qǐng)假手續(xù),又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)5元)。
3、教職工請(qǐng)事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而不扣錢(qián),由學(xué)校安排頂課者,既要計(jì)算事假,又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)課5元)。
教職工請(qǐng)病假期間:(1)長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦;
(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢(qián),由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔(dān)頂課費(fèi)用(暫定每節(jié)課3元)。
凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
請(qǐng)假的制度 篇12
1.學(xué)生應(yīng)自覺(jué)按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校學(xué)習(xí)或參加活動(dòng),不遲到,不早退。
2.學(xué)生因病不能到校,必須由家長(zhǎng)親自向班主任請(qǐng)假,嚴(yán)禁不請(qǐng)假而擅自離開(kāi)學(xué)校;因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假者,須電話與班主任請(qǐng)假或事后補(bǔ)假;無(wú)正當(dāng)理由的缺席者,按曠課處理。
3.學(xué)生請(qǐng)假3天以?xún)?nèi),由班主任批準(zhǔn),3—7天由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn),7天以上由教務(wù)處或主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。學(xué)期內(nèi)病、事假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)上課總時(shí)數(shù)的三分之一,超過(guò)者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
4.學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)后,須及時(shí)辦理消假手續(xù),如需續(xù)假,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
5.學(xué)生在校期間,如有特殊情況需出校門(mén),必須向班主任請(qǐng)假,班主任核實(shí)后報(bào)政教處,由政教處開(kāi)出門(mén)證方可出校,嚴(yán)格遵守出門(mén)時(shí)間及返校時(shí)間。門(mén)衛(wèi)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)其出門(mén),并做好登記手續(xù)。學(xué)生出門(mén)所持的請(qǐng)假條,門(mén)衛(wèi)應(yīng)妥善保管,每周末送交政教處,用于班級(jí)考核。學(xué)生在校突感不適,班主任必須及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系,親自將孩子交于家長(zhǎng)。
6.上課無(wú)故遲到或早退三次按曠課一節(jié)計(jì)算;無(wú)故不參加學(xué)校、班集體活動(dòng),一律按曠課計(jì)算。無(wú)故兩次不出課間操,按曠課一節(jié)處理。一天按八節(jié)課計(jì)算,一周按五天計(jì)算。
7.連續(xù)曠課兩天或累計(jì)曠課三天,給予警告處分;連續(xù)曠課三天或累計(jì)曠課七天,給予嚴(yán)重警告處分;連續(xù)曠課一周或累計(jì)曠課兩周,給予記過(guò)處分;連續(xù)曠課兩周或累計(jì)曠課四周以上,給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現(xiàn)象,但尚未構(gòu)成以上情節(jié)的,給予通報(bào)批評(píng)。
請(qǐng)假的制度 篇13
為進(jìn)一步加強(qiáng)住校生管理,明確管理責(zé)任,特制定住校生雙休日返校簽到、節(jié)假日離校家長(zhǎng)接送簽到制度,請(qǐng)假制度。
一、住校生周日必須按時(shí)返校,不得早到校或遲到校,到校后按秩序在樓門(mén)外排好隊(duì),以宿舍為單位簽到,簽到時(shí)必須按簽到冊(cè)內(nèi)容認(rèn)真填寫(xiě),嚴(yán)禁代簽或不簽進(jìn)入宿舍。
二、簽到后必須按照管理規(guī)定在宿舍休息,不得以任何理由請(qǐng)假或私自外出。
三、簽到結(jié)束后由當(dāng)周值周舍長(zhǎng)協(xié)同管理老師對(duì)照登記表核查學(xué)生到校情況,將未到學(xué)生匯總登記。
四、晚自習(xí)前,宿舍管理老師根據(jù)簽到情況逐班清查復(fù)核學(xué)生到校人數(shù),經(jīng)核實(shí)確實(shí)未到的學(xué)生,立即通知值周領(lǐng)導(dǎo),電話聯(lián)系家長(zhǎng),查明原因,匯報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同解決處理。
五、住校生周日因事因病不能到校的,必須自寫(xiě)假條,由家長(zhǎng)簽字,同學(xué)捎假,并用電話聯(lián)系宿舍管理老師由家長(zhǎng)告知原因,經(jīng)老師批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。
六、住校生在校期間因病因事請(qǐng)假(含午、晚飯后),由學(xué)生本人出示假條,班主任簽注意見(jiàn),宿舍管理老師簽字批準(zhǔn),假條交管理老師查核保存,由管理老師電話通知門(mén)衛(wèi)方可離校,返校后自覺(jué)消假。
七、住校生節(jié)假日離校時(shí),必須按照學(xué)校統(tǒng)一放假時(shí)間提前通知家長(zhǎng),由家長(zhǎng)親自接送,接送時(shí)必須辦理簽字手續(xù),如無(wú)家長(zhǎng)接送私自離校者責(zé)任自負(fù)。
八、住校生在校期間無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)假外出。午、晚飯后、夜間嚴(yán)禁私自外出購(gòu)物,對(duì)無(wú)故曠休不回宿舍的,必須及時(shí)查清通知班主任并匯報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)。
請(qǐng)假的制度 篇14
一、 每周開(kāi)會(huì)一次為周六晚上9點(diǎn)(如遇特殊情況需改變時(shí)間的會(huì)另尋通知),為每周工作小結(jié),月末總結(jié)。
二、 月末總結(jié),各管理需將自己一個(gè)月內(nèi)所遇到的問(wèn)題統(tǒng)一整理交至社長(zhǎng)處存檔(這些問(wèn)題有利于我們?yōu)榻窈蟮陌l(fā)展制定更加詳細(xì)的計(jì)劃和完善管理)。
三 、開(kāi)會(huì)每個(gè)管理必需到,開(kāi)會(huì)前會(huì)進(jìn)行簽到,簽到可到副社長(zhǎng)處,簽到結(jié)束后副社長(zhǎng)向社長(zhǎng)報(bào)告開(kāi)會(huì)人員情況。
四 、開(kāi)會(huì)記錄,是我們社團(tuán)的資料檔案,需整理發(fā)至工作號(hào)(需保密的檔案除外)。
五 、開(kāi)會(huì)不能到的需向副社長(zhǎng)助理請(qǐng)假,助理對(duì)請(qǐng)假人員做好記錄,交給人事部長(zhǎng),三次不到者給予警告處分。
六 、請(qǐng)假人員需到副社長(zhǎng)助理處領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)表,說(shuō)明請(qǐng)假緣由。
七 、無(wú)特殊情況,原則上不允許無(wú)故缺席,開(kāi)會(huì)一周一次,是對(duì)各管理工作人員工作情況的總結(jié),不會(huì)耽誤大家多長(zhǎng)時(shí)間,也是對(duì)各工作人員的一種尊重,所以還請(qǐng)大家沒(méi)什么特殊情況的話盡量出席。
請(qǐng)假的制度 篇15
為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)學(xué)生請(qǐng)假銷(xiāo)假的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
1.由請(qǐng)假人到班主任處領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假條;
2.班主任根據(jù)具體情況(學(xué)生請(qǐng)假必須要經(jīng)學(xué)生家長(zhǎng)同意,證實(shí)其請(qǐng)假事由是否真實(shí))對(duì)學(xué)生的請(qǐng)假事由給予審核;
3.班主任在審核無(wú)誤后在學(xué)生的請(qǐng)假條上簽署意見(jiàn),并簽名;
4.若學(xué)生的請(qǐng)假時(shí)間包括了午休、晚寢,請(qǐng)假人必須拿著班主任已簽名的`請(qǐng)假條到門(mén)衛(wèi)處登記,以便生活老師查寢。
5.出校門(mén)時(shí)請(qǐng)假人將已審批的請(qǐng)假條交給門(mén)衛(wèi),并登記,門(mén)衛(wèi)審查核對(duì)無(wú)誤后即可放行。
6.當(dāng)班結(jié)束時(shí)門(mén)衛(wèi)將學(xué)生的請(qǐng)假條按班級(jí)分內(nèi)存底,以便查。
7.批假權(quán)限:
、賰商煲?xún)?nèi)由班主任審批;
、谌煲陨希òㄈ欤┯砂嘀魅螌彶楹藢(duì)簽字后再交學(xué)校主管校長(zhǎng)審批。
8.所有的請(qǐng)假,班主任處必須有詳細(xì)的登記。
二、消假
1.請(qǐng)假人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校,并及時(shí)到班主任處進(jìn)行銷(xiāo)假登記。
2.不履行銷(xiāo)假登記的按曠課處理(從應(yīng)到時(shí)間開(kāi)始按45分鐘一節(jié)計(jì)時(shí))。
3.在規(guī)定時(shí)間沒(méi)有到校履行銷(xiāo)假登記的,班主任應(yīng)及時(shí)跟學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,弄清學(xué)生具體情況。若情況不明又沒(méi)有續(xù)假的,班主任應(yīng)及時(shí)將詳細(xì)情況書(shū)面匯報(bào)到政教處。
三、續(xù)假
1.請(qǐng)假人若因緊急事由或其他特殊情況需臨時(shí)續(xù)假的,一天以?xún)?nèi)的,由學(xué)生家長(zhǎng)親自電話向班主任說(shuō)明情況,在征得班主任同意后方可續(xù)假,
2.若續(xù)假時(shí)間超過(guò)一天的,需到校重新履行請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假的制度 篇16
1、教師因事假、病假、公事等原因(國(guó)家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外)請(qǐng)假,需自己聯(lián)系本班或者同年級(jí)同學(xué)科教師頂課,事后自己再進(jìn)行要課補(bǔ)課;
2、教師因事假、病假、公事等原因(國(guó)家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶等假期除外)請(qǐng)假,如需教務(wù)處調(diào)課的,按照每節(jié)課20元支付給教務(wù)處,再由教務(wù)處安排其他教師頂課,并當(dāng)即支付代課費(fèi)。如請(qǐng)假教師未及時(shí)支付費(fèi)用,教務(wù)處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國(guó)家規(guī)定的假期請(qǐng)假的,教師履行正式的請(qǐng)假手續(xù)后交教務(wù)處,由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排其他教師頂課,費(fèi)用由學(xué)校支付。
4、教師請(qǐng)病假的,一周以?xún)?nèi)自己負(fù)責(zé)調(diào)課,事后自己再要課補(bǔ)課;如讓教務(wù)處安排調(diào)課,按照第二條支付相關(guān)費(fèi)用。教師請(qǐng)病假一周以上,且確實(shí)因病不能上班的,按照上級(jí)相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定,履行正式請(qǐng)假手續(xù)交給教務(wù)處,教務(wù)處安排教師先行頂課。請(qǐng)假教師在請(qǐng)假結(jié)束上班后第一個(gè)工作日把相關(guān)手續(xù)(診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等)交給教務(wù)處查驗(yàn)。如情況屬實(shí),教務(wù)處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師,請(qǐng)假教師不再支付費(fèi)用。若請(qǐng)假教師未能提供相關(guān)證明,或者提供虛假證明的,按照個(gè)人事假處理,即按照每節(jié)課20元的標(biāo)準(zhǔn)自己支付代課費(fèi),若不支付,將在學(xué)期末績(jī)效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名,
從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先及晉級(jí)資格,并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,按曠工論處。
5、無(wú)論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課,都要保證教室里有教師上課,授課教師必須認(rèn)真上課,有授課內(nèi)容,并完成課時(shí)工作任務(wù)。若教師之間因調(diào)課造成空堂的,依據(jù)實(shí)際課程表上人員處理,扣除績(jī)效100元;經(jīng)教務(wù)處安排的頂課,頂課教師造成空堂的,不支付代課費(fèi),并通報(bào)批評(píng),今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫(xiě)、作業(yè)批閱等,由請(qǐng)假教師與頂課教師自行協(xié)商,學(xué)校不再做安排。
7、教師因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、參加會(huì)議等,按照公事處理,即自行調(diào)課,事后進(jìn)行要課補(bǔ)課,教務(wù)處不再進(jìn)行調(diào)課。確實(shí)需要教務(wù)處調(diào)課的,按照第二條支付相關(guān)費(fèi)用。
8、大型集會(huì)、教師例會(huì)等大型活動(dòng)及會(huì)議的,均視為正常上課,確需請(qǐng)假的,不需調(diào)課,但缺勤記錄納入績(jī)效考核。
9、教師請(qǐng)假需履行請(qǐng)假手續(xù),即先由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,再交給教務(wù)處,告知是請(qǐng)假教師自己調(diào)課,還是由教務(wù)處負(fù)責(zé)調(diào)課,教務(wù)處確定情況后方可離校,確因突發(fā)事情不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的,請(qǐng)委托親屬或者同事等完善手續(xù),教務(wù)處不接受電話、短信等方式請(qǐng)假。
10、教師請(qǐng)假次數(shù)每周統(tǒng)計(jì)一次并公布,納入績(jī)效考核,如教師因事假、病假、公事等原因(國(guó)家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外)請(qǐng)假頻繁,在學(xué)期末統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假課時(shí)總數(shù)中超過(guò)一定數(shù)量時(shí),取消當(dāng)年評(píng)
優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)等資格,在年終考核時(shí)不得被評(píng)定為優(yōu)秀。
請(qǐng)假的制度 篇17
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序,加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性,進(jìn)一步深化教育改革,重新擬定以下教師請(qǐng)假暫行條例,望各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。
一、事假:
1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天,全年六天。教師請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi),績(jī)效考核只扣除獎(jiǎng)勵(lì)分,超過(guò)規(guī)定天數(shù),按績(jī)效考核辦法扣分,并與績(jī)效考核掛鉤。
2、教師請(qǐng)假要書(shū)面履行請(qǐng)假手續(xù),校長(zhǎng)簽字后,交教導(dǎo)處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。
3、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)工作崗位,或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假:
1、教師因病不能出勤的,可以請(qǐng)病假,病假3天以上7天以?xún)?nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請(qǐng)病假,經(jīng)查實(shí)按曠工處理,并責(zé)令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的,由醫(yī)院證明,一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù),學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。
4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課:
教師連續(xù)曠工7—14天,全年累計(jì)曠工15天,當(dāng)年年度考核為不稱(chēng)職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的,學(xué)校辭退,連續(xù)曠工超過(guò)30天,全年累計(jì)超過(guò)90天的,學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定:
教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間,其他時(shí)間不予安排,若有特殊情況,確實(shí)需要探親的,由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、法定假期;、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)?nèi)的假期,國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受,超過(guò)法定時(shí)間的,按事假處理。哺乳假人員,在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。
2、事假。一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的,當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的,當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,績(jī)效工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
五、審批權(quán)限:
1、一般教職工請(qǐng)假五天以?xún)?nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的,報(bào)教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續(xù),請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上(包括一個(gè)月),由教育局受理。
3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以?xún)?nèi)(包括一個(gè)月),由教育局審批,超過(guò)一個(gè)月,由教育局受理后,統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù),經(jīng)審批后生效。
5、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明;請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的,所在單位應(yīng)派專(zhuān)人探視,并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況,不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
7、請(qǐng)假期滿(mǎn)要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。
8、請(qǐng)假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的.計(jì)遲到一次。
2、因特殊情況,必須中途離;蛟缤说模恍r(shí)內(nèi),不記請(qǐng)假或礦工,超過(guò)一小時(shí)的必須請(qǐng)假,同時(shí)在離校前到教導(dǎo)處、值周組、門(mén)衛(wèi)上做好記錄,記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間,否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對(duì)教師中途離校和早退作不定期的抽查,凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載,納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛(wèi)人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校,例會(huì)請(qǐng)假的按半天請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。
說(shuō)明:
1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間,不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
請(qǐng)假的制度 篇18
針對(duì)生產(chǎn)部各車(chē)間人員請(qǐng)假較為頻繁,又由于生產(chǎn)區(qū)各部門(mén)定員、定崗,不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié),同時(shí)影響整個(gè)車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假,創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍,提高工作效率,特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定:
1.所有員工請(qǐng)假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車(chē)間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充;
2.倒班員工必須請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條。謝絕口訊、電話等形式請(qǐng)假。主管要核實(shí)情況,不得有假就準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)班由班組長(zhǎng)、車(chē)間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效;
3.請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)后,當(dāng)事人找車(chē)間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效;
4.請(qǐng)假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假回來(lái)后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車(chē)間銷(xiāo)假,違規(guī)者按曠工處理;
5.倒班員工每請(qǐng)假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車(chē)間主管或班組長(zhǎng),再辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請(qǐng)假每請(qǐng)假一個(gè)班交200元。連續(xù)請(qǐng)假三天內(nèi)(含三天),扣款歸車(chē)間分配,車(chē)間給該員工考勤劃出勤,不影響請(qǐng)假人的年終獎(jiǎng)發(fā)放和分配;
6.請(qǐng)假超過(guò)三天以上部分,公司扣發(fā)請(qǐng)假人工資,按此班次計(jì)算依此類(lèi)推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍,并記考勤為事假缺勤;
7.對(duì)于遲到、早退各部門(mén)按照【車(chē)間管理規(guī)定】處理。對(duì)婚、產(chǎn)、各類(lèi)工傷、病、喪假,請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對(duì)其他制度按公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行;
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條,并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款;
9.請(qǐng)假扣款車(chē)間主管按照車(chē)間績(jī)效考核合理分配,用來(lái)提高先進(jìn)員工的工作熱情獎(jiǎng)勵(lì)或其他激勵(lì)方式開(kāi)銷(xiāo);
10.各部門(mén)所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺(tái)賬,主管要透明管理,生產(chǎn)部隨機(jī)抽查,如有徇私舞弊,將嚴(yán)厲處罰;
11.各部門(mén)主管及常白人員請(qǐng)假需辦理以上手續(xù),認(rèn)真劃考勤,一線員工請(qǐng)假一天由車(chē)間主管批準(zhǔn)即可;
12.倉(cāng)庫(kù)、后勤班員工請(qǐng)假一天主管批準(zhǔn)即可,連續(xù)請(qǐng)假兩天,請(qǐng)假人寫(xiě)好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn),主管請(qǐng)假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn);
13.車(chē)間上白班員工連續(xù)請(qǐng)假兩天由車(chē)間主管批準(zhǔn),生產(chǎn)部知情;三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn),生產(chǎn)經(jīng)理知情;超過(guò)三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后,當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn);
14.部門(mén)主管請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù),三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn),生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款,處理辦法與倒班人員相同。由部門(mén)主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配;
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔,生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時(shí)間:
1)倒班員工就餐:崗位員工自行安排先后順序。早晨;6:00~7:00。中午;11:00~12:00。下午;5:00~6:00;夜間;11:30~12:30,早晚交接班須在7:50前到工作現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真交接,否則不得離開(kāi),若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的,離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)的給予100元的處罰,耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200~500元的處罰;
2)白班員工:早上7:50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)早會(huì),12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查,無(wú)特殊情況違規(guī),給予50元/次的處罰!
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行,適用于生產(chǎn)部全體員工,解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請(qǐng)假的制度 篇19
一.請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)
二.經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)
三.請(qǐng)假需提前寫(xiě)請(qǐng)假條、并交行政部
四.如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫(xiě)請(qǐng)假條交行政部,待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字
五.管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)
六.各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍(獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向××報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理)
七.(各小組負(fù)責(zé)人+行政部)有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2天需找××報(bào)備、申請(qǐng)。3天(含)以上需經(jīng)××同意方可請(qǐng)假
八.以上規(guī)定適用于本公司所有部門(mén)
九.本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行
請(qǐng)假的制度 篇20
一、目的:為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度,特制定本規(guī)定。
二、范圍:公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
三、內(nèi)容:
。ㄒ唬┓ǘü(jié)假日
法定節(jié)假日共11天,本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為:①元旦1天;②清明節(jié)1天;③端午節(jié)1天;④勞動(dòng)節(jié)1天;⑤中秋節(jié)1天;⑥國(guó)慶節(jié)3天;⑦春節(jié)3天。
。ㄈ鐕(guó)家有新規(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行)
。ǘ┱(qǐng)假類(lèi)別
1、事假:
1)員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,稱(chēng)為事假;
2)下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假:
1)員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假,稱(chēng)為病假;
2)員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu))所出具的(醫(yī)療病假)證明和《病歷記錄》;
3、婚假:
1)婚齡合法,則享有3天婚假。
2)員工請(qǐng)婚假,需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假:
1)女員工懷孕臨產(chǎn),可請(qǐng)產(chǎn)假90天。
2)員工請(qǐng)產(chǎn)假,需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假:
1)直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母)關(guān)系則享有3天,隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。
2)員工請(qǐng)喪假,必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假:
1)員工因工作受傷,以工傷假論。
2)員工工傷期間,薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3)員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假:春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假,具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分:
1)準(zhǔn)假1天:廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2)準(zhǔn)假2天:江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3)準(zhǔn)假3天:上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4)準(zhǔn)假4天:山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5)準(zhǔn)假5天:遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
。ㄈ⒄(qǐng)假銷(xiāo)假程序及審批權(quán)限
1、請(qǐng)假程序:
1)員工請(qǐng)假,應(yīng)先到本部門(mén)文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》(需寫(xiě)明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等),然后由所屬部門(mén)指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批;
2)員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù),而后方可離廠,否則以曠工處理;因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者,應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明,并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處理。
3)公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷(xiāo)假程序:
1)銷(xiāo)假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表(附表)到人事行政部銷(xiāo)假。
2)病假銷(xiāo)假時(shí),必須提供勞動(dòng)部門(mén)指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3)婚假銷(xiāo)假時(shí),必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4)喪假銷(xiāo)假時(shí),必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5)路程假銷(xiāo)假時(shí),必須提供有效車(chē)票、機(jī)票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序:
1)逾期續(xù)假,續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通過(guò)電話或其它方式征得直接主管同意,由直接主管代替填寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽)按
請(qǐng)假審批程序?qū)徟,待?qǐng)假人回公司后,再補(bǔ)簽名。
2)若續(xù)假后,總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù),需重新填寫(xiě)請(qǐng)假單,從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天,按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。
3)假期屆滿(mǎn)未辦理續(xù)假或銷(xiāo)假手續(xù)仍不到職者,均以曠工處理。(不可抗力因素除外)
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間:
1)普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員
2)主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員
3)經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員
4)請(qǐng)假審批注意事項(xiàng):?jiǎn)T工請(qǐng)假,如部門(mén)分白晚班,則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批,不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟。否則視為無(wú)效。
。ㄎ澹、請(qǐng)假審批表
1)、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫(xiě);
2)、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整;
3)、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后,當(dāng)事人須到人事行政部備案,人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人,請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效,請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。
(六)、請(qǐng)假受理
1)請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí),可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
2)請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
3)員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,除以曠工處理外,并依情節(jié)輕重予以懲處;如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況,則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算
請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù);請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者,按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷(xiāo)假者,其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。
。ò耍、請(qǐng)假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為(法定節(jié)假日加班除外)。
2)、員工當(dāng)月工作滿(mǎn)勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理;調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作,并避開(kāi)公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫(xiě)《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng),按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案;如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi),則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,不得隨意更改。
5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。
6)、調(diào)休時(shí)間視同正?记,按正?记谟(jì)算薪資和福利,并且不影響?yīng)劷鸫觥S?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算;調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
。ň牛、請(qǐng)假流程圖
(十)、解釋與實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán),自2009年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方,以此文件為準(zhǔn)。
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