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      2. 公司考勤及請假休假管理制度

        時間:2024-04-07 07:37:50 請假制度 我要投稿
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        公司考勤及請假休假管理制度

          在生活中,制度起到的作用越來越大,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的公司考勤及請假休假管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        公司考勤及請假休假管理制度

          目的:

          為規(guī)范公司人員管理及考勤制度,加強企業(yè)管理,嚴肅勞動紀律,增強員工責任感,確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。

          適用范圍:

          公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

          考勤制度

          公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

          1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

          2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理,但這直接影響該員工當月的績效考核;超過3次的將作曠工半天的處理;5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元(需按時參加晨會);10分鐘以上1小時以內的每次扣25元;1小時以上3小時以內的每次扣款40元;3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次,每次遲到時間超過半小時,計曠工一天的處理。

          請假程序

          1、不論何種假期,員工請假1天(含)以內者,由主管領導審批確認即可,如遇主管領導不在,可直接向主管經(jīng)理申請審批,報人事部備案;兩天以上(含兩天)的假,由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準,如遇不在公司,可向人事部進行審批備案,但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意,并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

          2、病假、事假:扣除當日工資。如需請假的,需事先填寫請假條,經(jīng)核查批準后送人事部方能生效;

          3、對于突發(fā)性事件的,無法及時請假的必須及時聯(lián)系,經(jīng)直屬領導同意后方可請假,并通知人事部,重返崗位的第一天補填請假條交人事部,否則視曠工處理。

          4、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或超假期應續(xù)假者,未請示有關領導批準的,均以曠工論處。

          5、假未滿回公司需進行銷假,通報人事部填寫《銷假申請單》,否則仍視為請假處理。

          6、請假以小時為最小單位,補休以(半天)4小時以上計算。

          7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者,作辭退處理。

          8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至人事部備案歸檔。

          9、月底考勤:人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核,將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄,又無請假條的,作曠工處理。

          長假的處理:為確保工作的連續(xù)性,請長假者須做到:

          1、超過5天的病、事假,應提前3天以書面形式向人事部提出,最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實際情況作出處理)。

          2、婚假:3天,應提前一周以書面形式向人事部提出,需延長假期的最高不超過10天。

          3、產(chǎn)假:女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù),公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案;

         、趩翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

          ③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

          5、工傷假:凡工作中非個人過失造成負傷,二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

          6、喪假:以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

         、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),準假3天;近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準假2天。

          ②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。

         、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

          7、年假:員工依法享受帶薪年休假,帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。休假期間,各部門需安排好值班制度,因公司原因引起員工年假未用完,可用剩余的假期兌換補貼,補貼標準為當日基本工資的兩倍,計入次月工資中發(fā)放。

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