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附中教職工請假制度
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的附中教職工請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
附中教職工請假制度1
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請婚假一周，但學(xué)期中途結(jié)婚的`，具體婚假時間的安排需經(jīng)校方同意。
三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規(guī)定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當(dāng)給予路程假。
五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，三天以上由校長批準(zhǔn)，中層以上干部請假一律由校長批準(zhǔn)。請假獲準(zhǔn)后，需先告知所在教研組，年級組或部門負(fù)責(zé)人。
六、請假期滿，應(yīng)及時向批準(zhǔn)部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節(jié)課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節(jié)課在當(dāng)月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當(dāng)月全勤獎，病假以每天3元扣除當(dāng)月全勤獎。
九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費(fèi)。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費(fèi)。
十一、病、事假期間課時津貼扣發(fā)辦法：事假三天以內(nèi)，病假六天以內(nèi)，以一學(xué)期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù)，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時費(fèi)扣發(fā)。
十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。
附中教職工請假制度2
為加強(qiáng)隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本《制度》。
一、請假類別及休假時間
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教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。
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教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
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一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。
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1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產(chǎn)假30天；
（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算，如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的，從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
（四）喪假
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
（五）探親假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日團(tuán)聚的`可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
（六）公假
公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費(fèi)。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時間（正常上課時間）超過5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。
經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批）
請假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時報學(xué)校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以內(nèi)的報主管副校長審批，超過2天的報常務(wù)副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；
�。�2）無正當(dāng)理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
�。�2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附中教職工請假制度3
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。因病請假必須持就診醫(yī)院的'“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補(bǔ)請假。
3、請假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導(dǎo)處、總務(wù)處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上由校長室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。
4、請假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報請上級主管部門核準(zhǔn)，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。
附中教職工請假制度4
為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開展，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請假制度，請認(rèn)真執(zhí)行。
1、教職工在工作時間內(nèi)有事外出須履行請假手續(xù)；
2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規(guī)定程序提出書面申請，報校長批準(zhǔn)同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負(fù)責(zé)通報教導(dǎo)處做好課務(wù)調(diào)整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)；
4、教職工經(jīng)批準(zhǔn)同意的病、事假按20xx年2月首屆三次教代會通過的《學(xué)校結(jié)構(gòu)工資微調(diào)說明》執(zhí)行相關(guān)處理；
5、教職工若有未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未獲準(zhǔn)假而擅自離崗的.，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學(xué)校以前規(guī)定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準(zhǔn)；
7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會通過后執(zhí)行。
8、本修改稿解釋權(quán)屬校長室。
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