請(qǐng)假制度(錦集15篇)
在生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的請(qǐng)假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請(qǐng)假制度1
酒店為完善請(qǐng)、休、銷(xiāo)假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話(huà)請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算
�。�1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請(qǐng)假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；
（2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；
�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請(qǐng)假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；
其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天；
4、假期薪金
（1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
�。�1）休假一天以?xún)?nèi)，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
�。�2）部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；
9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的'相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機(jī)辦公室銷(xiāo)假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
請(qǐng)假制度2
一、請(qǐng)假原則
本著以學(xué)習(xí)為主的思想，望全體同學(xué)謹(jǐn)記“大事化小，小事化了，能不請(qǐng)假則不請(qǐng)假”的原則，珍惜能在學(xué)校學(xué)習(xí)的`每一分時(shí)間！
二、請(qǐng)假步驟
1、學(xué)生有事需請(qǐng)假，先電話(huà)致家長(zhǎng)要求家長(zhǎng)來(lái)接；
2、寫(xiě)好請(qǐng)假條，待家長(zhǎng)來(lái)之后，到班主任處請(qǐng)假；
3、班主任斟酌請(qǐng)假理由，若確需請(qǐng)假，準(zhǔn)予請(qǐng)假；
4、學(xué)生待家長(zhǎng)來(lái)之后，搬凳子到班主任處，并取請(qǐng)假條到值班室簽條，與家長(zhǎng)一起回家；
5、假滿(mǎn)后，家長(zhǎng)致電班主任告之學(xué)生返校時(shí)間，學(xué)生返校；
6、學(xué)生返校后，到班主任處銷(xiāo)假，并搬回凳子；
三、請(qǐng)假紀(jì)律
1、請(qǐng)假一次，返校后值日一天（擦黑板）；
2、若學(xué)生無(wú)按班級(jí)規(guī)定程序請(qǐng)假，按情況嚴(yán)重程度，加倍值日或視作曠課處理或作其他處理；
3、若父母確實(shí)比較忙沒(méi)有時(shí)間來(lái)校接學(xué)生，電話(huà)致班主任由其他親屬來(lái)接學(xué)生回家，若感覺(jué)請(qǐng)假不值得有人來(lái)接，則說(shuō)明此假可請(qǐng)可不請(qǐng)，則班主任將不準(zhǔn)假；
4、對(duì)于請(qǐng)假頻繁的學(xué)生，班主任將作另外處理；
四、班主任寄語(yǔ)
望全體同學(xué)用清晰的頭腦認(rèn)準(zhǔn)自個(gè)所處的時(shí)間階段，科學(xué)定位；再回頭時(shí)，可以問(wèn)心無(wú)愧的告之自己，不虛此行！
請(qǐng)假制度3
第一章總則
第一條為落實(shí)落細(xì)疫情防控要求，嚴(yán)把疫情“外防輸入”關(guān)口，切實(shí)維護(hù)廣大師生的健康安全，根據(jù)《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生處分管理規(guī)定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生考勤管理規(guī)定》，結(jié)合新冠疫情防控特點(diǎn)和學(xué)校工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于在校學(xué)習(xí)的各級(jí)各類(lèi)學(xué)生。
第二章校園封閉管理
第三條廣大學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控要求，嚴(yán)控個(gè)人活動(dòng)軌跡，除外出就醫(yī)、考試、復(fù)試、面試等其他特殊情況外，其他事由一律不允許請(qǐng)假外出。
第四條未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自外出者，按照《公共突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》和《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》第十三條之規(guī)定，視情節(jié)給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分，情節(jié)惡劣者，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法處理。
第五條學(xué)生請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)可由輔導(dǎo)員代為辦理。
第六條請(qǐng)銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請(qǐng)假并填寫(xiě)《疫情期間學(xué)生請(qǐng)假出入審批單》，輔導(dǎo)員核實(shí)情況并跟學(xué)生家長(zhǎng)溝通后簽字。
（二）輔導(dǎo)員同意后報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
（三）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后經(jīng)學(xué)校疫情防控辦主任簽字審批方可生效。
（四）返校時(shí)由輔導(dǎo)員審核學(xué)生返校提供的相關(guān)證明，簽署符合返校條件的意見(jiàn)后由二級(jí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字并經(jīng)疫情防控辦批準(zhǔn)后方可入校，同時(shí)在輔導(dǎo)員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生突發(fā)急性病等情況下可特事特辦，及時(shí)撥打120等救援熱線(xiàn)，事后逐級(jí)去辦理報(bào)批流程。
第三章校園閉環(huán)管理
第七條廣大學(xué)生應(yīng)嚴(yán)控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，線(xiàn)上教學(xué)時(shí)不離開(kāi)校園，全面實(shí)行線(xiàn)下教學(xué)方可正常穿行南北校區(qū)，非必要不得離開(kāi)學(xué)校所在地域。
第八條若因特殊原因必須請(qǐng)假的學(xué)生，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
第九條未履行請(qǐng)假手續(xù)私自外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》第十三條之規(guī)定，視情節(jié)給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分。
第十條學(xué)生因公、因病、因事請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)可由輔導(dǎo)員代為辦理。
第十一條學(xué)生請(qǐng)假必須由輔導(dǎo)員進(jìn)行初審，判斷學(xué)生請(qǐng)假事由是否適當(dāng)，并根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)請(qǐng)假條，再逐級(jí)審批，不得越級(jí)審批。
第十二條學(xué)生因公、因病、因事請(qǐng)假應(yīng)提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬�(qǐng)假：申請(qǐng)者必須持活動(dòng)組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計(jì)劃，到輔導(dǎo)員處填寫(xiě)請(qǐng)假條后，按程序規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（二）因事請(qǐng)假：申請(qǐng)者需聯(lián)系家長(zhǎng)，由家長(zhǎng)以電話(huà)、傳真或信函等方式與輔導(dǎo)員溝通后，輔導(dǎo)員按批假程序和規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。ㄈ┮虿≌�(qǐng)假：因病需要在宿舍靜養(yǎng)休息或需要轉(zhuǎn)診、回家療養(yǎng)的，需提供校醫(yī)務(wù)所或三甲以上醫(yī)院所開(kāi)具的“轉(zhuǎn)診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第十三條請(qǐng)銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，輔導(dǎo)員同意后按要求填寫(xiě)請(qǐng)假條。
（二）學(xué)生請(qǐng)假前往蘭州市區(qū)以?xún)?nèi)的，輔導(dǎo)員審批簽字交由二級(jí)學(xué)院主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；請(qǐng)假離蘭的還需報(bào)疫情防控辦主任審批簽字，并報(bào)學(xué)生處備案。
（三）請(qǐng)假期滿(mǎn)后，學(xué)生應(yīng)到輔導(dǎo)員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)提供本人活動(dòng)軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄋ模┱�(qǐng)假期滿(mǎn)不能如期返校者，應(yīng)當(dāng)提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)等形式向輔導(dǎo)員提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)。
第四章常態(tài)化管理
第十四條廣大學(xué)生嚴(yán)控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，非必要不得離開(kāi)蘭州市區(qū)。
第十五條若因特殊原因需要請(qǐng)假的學(xué)生，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假續(xù)。
第十六條未履行請(qǐng)假手續(xù)私自離蘭外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》第十三條、第三十一條之規(guī)定，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第十七條學(xué)生因公、因病、因事請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)可由輔導(dǎo)員代為辦理。
第十八條所有學(xué)生請(qǐng)假必須由輔導(dǎo)進(jìn)行初審，核實(shí)學(xué)生請(qǐng)假事由是否適當(dāng)，并根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)請(qǐng)假條，再逐級(jí)審批，不得越級(jí)審批。
第十九條學(xué)生因公、因病、因事請(qǐng)假應(yīng)提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬�(qǐng)假：申請(qǐng)者必須持活動(dòng)組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計(jì)劃，到輔導(dǎo)員處填寫(xiě)請(qǐng)假條后，按程序規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。ǘ┮蚴抡�(qǐng)假：請(qǐng)假離開(kāi)蘭州市區(qū)者，家長(zhǎng)以電話(huà)、傳真或信函等材料與輔導(dǎo)員確認(rèn)無(wú)誤后，按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┮虿≌�(qǐng)假：因病需要在宿舍靜養(yǎng)休息或需要轉(zhuǎn)診、回家療養(yǎng)的，均需提供校醫(yī)務(wù)所或三甲以上醫(yī)院開(kāi)具的“轉(zhuǎn)診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第二十條請(qǐng)銷(xiāo)假流程：
（一）學(xué)生應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，輔導(dǎo)員同意后按要求認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條。
�。ǘ┱�(qǐng)假前往蘭州市區(qū)的，由輔導(dǎo)員審批；請(qǐng)假離開(kāi)蘭州市區(qū)的，經(jīng)輔導(dǎo)員審批后由二級(jí)學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽字審批并報(bào)學(xué)生處備案。
�。ㄈ┬枰�(qǐng)假出省的需由學(xué)校疫情防控辦主任簽字審批并報(bào)學(xué)生處備案。
�。ㄋ模┱�(qǐng)假期滿(mǎn)后，學(xué)生應(yīng)到輔導(dǎo)員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假學(xué)生以院為單位報(bào)備學(xué)生處。
（五）請(qǐng)假期滿(mǎn)不能如期返校者，應(yīng)當(dāng)提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)等形式向輔導(dǎo)員提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)。
第二十一條批假權(quán)限：
學(xué)生病事假三日之內(nèi)的，由輔導(dǎo)員審批；三日以上的經(jīng)輔導(dǎo)員簽字后由二級(jí)學(xué)院主管學(xué)生工作的'領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假兩周以上的須報(bào)學(xué)生處審批。
第二十二條委托辦理：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽σ蛩�，學(xué)生無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托同學(xué)代為辦理。被委托人應(yīng)持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請(qǐng)假申請(qǐng)，到委托人所在班級(jí)輔導(dǎo)員處按本規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。ǘ┮蚪】禒顩r（學(xué)生行動(dòng)不便、患傳染性疾病、有嚴(yán)重心理問(wèn)題及精神疾病的），學(xué)生無(wú)法返校辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托家長(zhǎng)代為辦理。家長(zhǎng)應(yīng)提前以電話(huà)、電傳或信函等形式與申請(qǐng)者輔導(dǎo)員進(jìn)行聯(lián)系，由輔導(dǎo)員代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，不允許托人捎信請(qǐng)假。
第二十三條返校銷(xiāo)假：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，活動(dòng)范圍在蘭州市內(nèi)者，返校后到輔導(dǎo)員處銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)提供本人活動(dòng)軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ǘ┱�(qǐng)假三天以上（含三天），活動(dòng)范圍在蘭州市內(nèi)的按上一款規(guī)定返校銷(xiāo)假�；顒�(dòng)范圍超出蘭州市區(qū)域的，學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)提供本人48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明；每日活動(dòng)軌跡清單、每日外出所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄈ┱�(qǐng)假兩周以上（含兩周），無(wú)論活動(dòng)范圍在蘭州市內(nèi)或市外，均需學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)提供本人48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明；上報(bào)14天以?xún)?nèi)活動(dòng)重點(diǎn)場(chǎng)所、地區(qū)。
�。ㄋ模┱�(qǐng)假一周以上者，均應(yīng)在返校前通過(guò)“大學(xué)小幫手”平臺(tái)提出返校申請(qǐng)，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可返校。返校申請(qǐng)應(yīng)提供“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“甘肅省健康出行碼”、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明；從疫情重點(diǎn)地區(qū)返校后應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校留觀制度，進(jìn)行14天留觀，留觀期滿(mǎn)且健康狀況良好的可返回班級(jí)銷(xiāo)假上課。
第五章附則
第二十四條本規(guī)定所指蘭州市區(qū)包括城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)，其他地區(qū)以蘭外對(duì)待。
第二十五條本規(guī)定由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條本規(guī)定自2022年4月10起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度4
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假行為，特制定本制度。
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須家長(zhǎng)通過(guò)電話(huà)或請(qǐng)假條的方式向班主任請(qǐng)假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長(zhǎng)親自到校請(qǐng)假，經(jīng)班主任同意后，填寫(xiě)學(xué)生中途離校請(qǐng)假條，經(jīng)家長(zhǎng)簽字、班主任簽字并到門(mén)衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請(qǐng)假又不到校，班主任要及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系，查清原因。填寫(xiě)缺勤跟蹤表，特殊情況及時(shí)向校長(zhǎng)報(bào)告。
5、門(mén)衛(wèi)室必須做好出入登記，未見(jiàn)學(xué)校開(kāi)出的學(xué)生中途離校請(qǐng)假條不得讓其離開(kāi)校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請(qǐng)假的，班主任必須做好學(xué)生病因調(diào)查，電話(huà)追蹤詢(xún)問(wèn)病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病必須及時(shí)向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，學(xué)校視情節(jié)啟動(dòng)相應(yīng)的傳染病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時(shí)間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)，履行請(qǐng)假手續(xù)，如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時(shí)間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)，履行請(qǐng)假手續(xù)，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī)，事后，必須將學(xué)生請(qǐng)假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記錄。
9、班主任批假權(quán)限為3天，請(qǐng)假3天以上（不含3天）的'，由校長(zhǎng)批假。
10、班主任必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，否則視為無(wú)效請(qǐng)假。
11、本制度從4月1日起實(shí)行，解釋權(quán)歸中心學(xué)校。
1.學(xué)生應(yīng)自覺(jué)按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。
2.學(xué)生因病不能到校，必須由家長(zhǎng)親自向班主任請(qǐng)假，嚴(yán)禁不請(qǐng)假而擅自離開(kāi)學(xué)校；因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假者，須電話(huà)與班主任請(qǐng)假或事后補(bǔ)假；無(wú)正當(dāng)理由的缺席者，按曠課處理。
3.學(xué)生請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)，由班主任批準(zhǔn)，3—7天由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由教務(wù)處或主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。學(xué)期內(nèi)病、事假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)上課總時(shí)數(shù)的三分之一，超過(guò)者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
4.學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)后，須及時(shí)辦理消假手續(xù)，如需續(xù)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
5.學(xué)生在校期間，如有特殊情況需出校門(mén)，必須向班主任請(qǐng)假，班主任核實(shí)后報(bào)政教處，由政教處開(kāi)出門(mén)證方可出校，嚴(yán)格遵守出門(mén)時(shí)間及返校時(shí)間。門(mén)衛(wèi)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)其出門(mén)，并做好登記手續(xù)。學(xué)生出門(mén)所持的請(qǐng)假條，門(mén)衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周末送交政教處，用于班級(jí)考核。學(xué)生在校突感不適，班主任必須及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，親自將孩子交于家長(zhǎng)。
6.上課無(wú)故遲到或早退三次按曠課一節(jié)計(jì)算；無(wú)故不參加學(xué)校、班集體活動(dòng)，一律按曠課計(jì)算。無(wú)故兩次不出課間操，按曠課一節(jié)處理。一天按八節(jié)課計(jì)算，一周按五天計(jì)算。
7.連續(xù)曠課兩天或累計(jì)曠課三天，給予警告處分；連續(xù)曠課三天或累計(jì)曠課七天，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠課一周或累計(jì)曠課兩周，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠課兩周或累計(jì)曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現(xiàn)象，但尚未構(gòu)成以上情節(jié)的，給予通報(bào)批評(píng)。
請(qǐng)假制度5
為進(jìn)一步完善單位請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。
一、病假
(一)請(qǐng)病假2天以?xún)?nèi)者，須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)因急診來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假時(shí)，可以提前通過(guò)電話(huà)等方式說(shuō)明情況，事后再補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
(三)請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的須報(bào)經(jīng)縣人事部門(mén)備案。
二、事假
(一)請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)者，由股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)1天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)因身在外地或其他原因來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假時(shí)，須提前通過(guò)電話(huà)方式說(shuō)明情況，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
(三)未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，將視為曠工處理。
三、婚假、喪假、計(jì)劃生育假及探親假 (一)婚假
1、干部職工持結(jié)婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的執(zhí)行視現(xiàn)行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不納入婚假計(jì)算。
(二)喪假
干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時(shí)，均可批準(zhǔn)喪事假5天。對(duì)于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計(jì)算。
(三)計(jì)劃生育假
計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定執(zhí)行。 (四)探親假
1、享受探親假待遇的，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件。
(1)參加工作時(shí)間滿(mǎn)一周年;
(2)與配偶、父母不在一起居住;
(3)雙方不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚;
(4)雙方居住地相距在120公里以上。
2、享受探親假期規(guī)定。
(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;
(2)已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為10天;
(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。
四、帶薪年休假
(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
(二)享受年休假時(shí)間的規(guī)定：
1、工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天;
2、工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可享受年休假10天;
3、工作滿(mǎn)二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部職工實(shí)行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對(duì)年休假的.分段安排，原則上不超過(guò)三段。
(四)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)45天的，或者請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
(五)當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數(shù)如果少于年休假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足應(yīng)享受年休假天數(shù)。女性職工已按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動(dòng)的，活動(dòng)時(shí)間計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。如果活動(dòng)時(shí)間多于本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)時(shí)，多出天數(shù)計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。
(七)年休假申請(qǐng)人必須在休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，獲得休假批準(zhǔn)后，休假人應(yīng)盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。
(八)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假時(shí)間。
五、其他規(guī)定
(一)副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在2天以?xún)?nèi)的，由副職領(lǐng)導(dǎo)代表局班子做出批準(zhǔn)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假超過(guò)2天的，報(bào)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)和實(shí)行年休假時(shí)，由行政辦公室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進(jìn)行報(bào)備。其它領(lǐng)導(dǎo)需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進(jìn)行報(bào)備。
(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當(dāng)事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時(shí)間等事項(xiàng)。
(五)行政辦公室負(fù)責(zé)全局干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假日常管理工作，按規(guī)定核銷(xiāo)干部職工假日?qǐng)?zhí)行情況，及時(shí)告知當(dāng)事人假日核銷(xiāo)結(jié)果。
請(qǐng)假制度6
一、請(qǐng)假條由政教處統(tǒng)一發(fā)放到班主任處，請(qǐng)假均需先到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，填寫(xiě)完畢，經(jīng)班主任批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。
二、學(xué)生不能隨意請(qǐng)假，確須請(qǐng)假，必須有家長(zhǎng)電話(huà)同意后方可請(qǐng)假。
三、學(xué)生事假應(yīng)持有家長(zhǎng)證明書(shū)，病假應(yīng)持醫(yī)療單位證明。一天以?xún)?nèi)由班主任審批，三天內(nèi)由政教處審批，三天以上由校長(zhǎng)審批。
四、學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，必須將書(shū)面假條交門(mén)衛(wèi)處登記、保存后方可出校門(mén)，返校時(shí)在門(mén)衛(wèi)處銷(xiāo)假登記。
五、各班考勤員必須記錄每天上課、其他集體活動(dòng)的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領(lǐng)取。
六、班主任審批假條注意事項(xiàng)：
1.請(qǐng)假條內(nèi)容必須有請(qǐng)假的`具體時(shí)間、具體請(qǐng)假原因。
2.班主任簽字必須具體。如何準(zhǔn)假間長(zhǎng)，并要求注意安全；班主任簽字也要落上當(dāng)時(shí)的具體請(qǐng)假時(shí)間。
3.學(xué)生如到假后沒(méi)有按時(shí)返校，必須由家長(zhǎng)當(dāng)面或電話(huà)向班主任續(xù)假。未續(xù)假者班主任必須第一時(shí)間告之家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人。
請(qǐng)假制度7
環(huán)境學(xué)院研究生請(qǐng)假制度
根據(jù)三峽大學(xué)有關(guān)文件及水利與環(huán)境學(xué)院實(shí)際狀況，特此制定水利與環(huán)境學(xué)院研究生請(qǐng)假銷(xiāo)假制度。
一、本規(guī)定適用于我院所有在籍研究生。
二、各類(lèi)請(qǐng)假一律采用書(shū)面形式(申請(qǐng)表見(jiàn)附表1)
三、研究生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),除疾病或緊急情況外,不得事后補(bǔ)假。
四、研究生病假，須提供校醫(yī)院及二級(jí)甲等以上醫(yī)院診斷證明及學(xué)生本人的請(qǐng)假條、，經(jīng)學(xué)院分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)研究生院備案，方可生效。
五、研究生事假，須由本人持請(qǐng)假條、經(jīng)導(dǎo)師及輔導(dǎo)員簽字后由分管院長(zhǎng)蓋章，方可生效。因?qū)熍沙鍪录�，�?qǐng)假時(shí)間在七日以?xún)?nèi)者，須由導(dǎo)師及輔導(dǎo)員共同批準(zhǔn)并備案留檔;七日以上者除須滿(mǎn)足上述條、件外，還須得到分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)研究生院備案，并且須由導(dǎo)師購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。因私事假，除不需購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)外，遵照導(dǎo)師派出事假執(zhí)行。
六、任課老師原則上不具有批假權(quán)利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請(qǐng)假時(shí)，可由班長(zhǎng)代為履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，然后立即報(bào)請(qǐng)研究生辦公室。
七、因?qū)W校、學(xué)院活動(dòng)請(qǐng)假時(shí)，須由相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一開(kāi)具請(qǐng)假證明。
八、在學(xué)期長(zhǎng)假(如元旦、五一、十一等)之前學(xué)生因私請(qǐng)假，原則上不予批準(zhǔn)。
九、研究生請(qǐng)假期滿(mǎn)后，須到學(xué)院研究生辦公室辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續(xù)。因特殊原因不能按時(shí)返校，須向?qū)熂拜o導(dǎo)員說(shuō)明情況，并且在返校后補(bǔ)辦假期延長(zhǎng)手續(xù)。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。
十、請(qǐng)假過(guò)程中出現(xiàn)下列行為時(shí)，視為請(qǐng)假無(wú)效：
(1)未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù);
(2)批假超越權(quán)限;
(3)事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條、;
十一、研究生未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據(jù)實(shí)際情況予以教育批評(píng)或紀(jì)律處分。一學(xué)期累計(jì)時(shí)間超三天者，予以警告處分;一學(xué)期累計(jì)時(shí)間超一周以上，兩周以?xún)?nèi)，予以記過(guò)處分;超過(guò)四周，上報(bào)研究生院并勸其退學(xué)。
十二、本制度最終解釋權(quán)歸研究生辦公室所有。
請(qǐng)假制度8
尊敬的老師：
我是 班學(xué)生 學(xué)號(hào)
因 原因， 需請(qǐng)假 日，從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請(qǐng)老師批準(zhǔn)! 家長(zhǎng)聯(lián)系電話(huà)：____________ 家長(zhǎng)意見(jiàn)：____________
學(xué)生請(qǐng)假簽名：____________ 實(shí)際銷(xiāo)假時(shí)間：____________
學(xué)生銷(xiāo)假簽名：____________ 班主任簽名：____________
年級(jí)組長(zhǎng)簽名：____________
請(qǐng)假制度9
為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)學(xué)生請(qǐng)假銷(xiāo)假的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制定本制度。
一、請(qǐng)假
1.由請(qǐng)假人到班主任處領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假條；
2.班主任根據(jù)具體情況（學(xué)生請(qǐng)假必須要經(jīng)學(xué)生家長(zhǎng)同意，證實(shí)其請(qǐng)假事由是否真實(shí)）對(duì)學(xué)生的請(qǐng)假事由給予審核；
3.班主任在審核無(wú)誤后在學(xué)生的請(qǐng)假條上簽署意見(jiàn)，并簽名；
4.若學(xué)生的請(qǐng)假時(shí)間包括了午休、晚寢，請(qǐng)假人必須拿著班主任已簽名的.請(qǐng)假條到門(mén)衛(wèi)處登記，以便生活老師查寢。
5.出校門(mén)時(shí)請(qǐng)假人將已審批的請(qǐng)假條交給門(mén)衛(wèi)，并登記，門(mén)衛(wèi)審查核對(duì)無(wú)誤后即可放行。
6.當(dāng)班結(jié)束時(shí)門(mén)衛(wèi)將學(xué)生的請(qǐng)假條按班級(jí)分內(nèi)存底，以便查。
7.批假權(quán)限：
�、賰商煲�?xún)?nèi)由班主任審批；
�、谌煲陨希òㄈ欤┯砂嘀魅螌彶楹藢�(duì)簽字后再交學(xué)校主管校長(zhǎng)審批。
8.所有的請(qǐng)假，班主任處必須有詳細(xì)的登記。
二、消假
1.請(qǐng)假人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校，并及時(shí)到班主任處進(jìn)行銷(xiāo)假登記。
2.不履行銷(xiāo)假登記的按曠課處理（從應(yīng)到時(shí)間開(kāi)始按45分鐘一節(jié)計(jì)時(shí)）。
3.在規(guī)定時(shí)間沒(méi)有到校履行銷(xiāo)假登記的，班主任應(yīng)及時(shí)跟學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，弄清學(xué)生具體情況。若情況不明又沒(méi)有續(xù)假的，班主任應(yīng)及時(shí)將詳細(xì)情況書(shū)面匯報(bào)到政教處。
三、續(xù)假
1.請(qǐng)假人若因緊急事由或其他特殊情況需臨時(shí)續(xù)假的，一天以?xún)?nèi)的，由學(xué)生家長(zhǎng)親自電話(huà)向班主任說(shuō)明情況，在征得班主任同意后方可續(xù)假，
2.若續(xù)假時(shí)間超過(guò)一天的，需到校重新履行請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假制度10
一、工作制度
1、全體教職工工作實(shí)行坐班制。
上班時(shí)間：上午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課下午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。
2、上班要求
�。�1）全體教職工必須按規(guī)定時(shí)間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節(jié)下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘
簽退；下午從預(yù)備前10分鐘到上課前簽到，第四節(jié)課下課后
簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。
�。�2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
�。�3）授課教師必須提前2分鐘在教室門(mén)口候課，上課鈴響結(jié)束后仍未進(jìn)教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。
�。�4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導(dǎo)前要認(rèn)真核對(duì)學(xué)生人數(shù)，做好教室日志的登記，發(fā)現(xiàn)學(xué)生曠課、遲到等問(wèn)題要及時(shí)與班主任聯(lián)系，授課或輔導(dǎo)期間要對(duì)上課睡覺(jué)、隨意
說(shuō)話(huà)等行為進(jìn)行管理，確保教學(xué)秩序井然。
�。�5）教師上課要將手機(jī)調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)，并不得接打手機(jī)。
�。�6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
�。�7）嚴(yán)禁中午飲酒，晚上有輔導(dǎo)的，不準(zhǔn)晚飯飲酒，嚴(yán)禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領(lǐng)導(dǎo)親自談話(huà)。
3、違紀(jì)處罰
�。�1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過(guò)一節(jié)的按脫崗處理，一次扣罰10元。
（2）遲到的要到辦公樓指紋補(bǔ)簽，沒(méi)有補(bǔ)簽的按脫崗處理。
�。�3）上課、輔導(dǎo)無(wú)故不到的，一節(jié)扣罰10元，領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)并在大屏幕公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)。
（4）請(qǐng)假半天扣罰5元，臨時(shí)請(qǐng)假外出一次扣罰3元。
（5）凡請(qǐng)假者離崗前任課教師本人應(yīng)主動(dòng)與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導(dǎo)，造成空堂追究被代課人的責(zé)任，空一節(jié)課或輔導(dǎo)扣罰10元。
�。�6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門(mén)崗責(zé)任，每放一人次扣值班門(mén)崗5元。
（7）開(kāi)會(huì)（包括全體教職工會(huì)、黨員會(huì)、年級(jí)組會(huì)及學(xué)校組織的其它會(huì)議）、集體活動(dòng)（升旗、教研等活動(dòng)）缺一次扣5元，請(qǐng)假一次扣3元，遲到一次扣2元。
�。�8）沒(méi)有按時(shí)上交學(xué)期教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)總結(jié)的'每缺一次扣10元。
�。�9）對(duì)只教不管，任由學(xué)生睡覺(jué)、大聲說(shuō)話(huà)、打鬧串桌及玩手機(jī)的，發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師1元。
�。�10）因意外突發(fā)事件、公傷請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情對(duì)待。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)
上課教師因病、因事需要請(qǐng)假離崗者，要先經(jīng)年級(jí)主任批準(zhǔn)后，再持請(qǐng)假條向李校長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)。保安及門(mén)衛(wèi)有事向李書(shū)記請(qǐng)假。教輔人員臨時(shí)外出向李校長(zhǎng)請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)成員有事外出向校長(zhǎng)請(qǐng)假，期滿(mǎn)銷(xiāo)假，不準(zhǔn)捎假。
2、特殊假本人結(jié)婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個(gè)月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個(gè)半月。
3、說(shuō)明：
�。�1）在學(xué)校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補(bǔ)休。
（2）請(qǐng)假或脫崗進(jìn)修期間，教職工不得享受學(xué)校設(shè)置的崗位津貼、績(jī)效工資和福利。
�。�3）凡在本年度有曠工現(xiàn)象或請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月者，不得被評(píng)為各級(jí)先進(jìn)個(gè)人。
�。�4）對(duì)于經(jīng)常請(qǐng)假或有曠工現(xiàn)象，特別是對(duì)于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿(mǎn)后長(zhǎng)期不上班、造成不良影響者，除按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究視情節(jié)輕重，給予行政處分、解聘或報(bào)請(qǐng)教文體局給予其調(diào)離本單位等處理。
（5）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度11
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)疫情期間師生員工外出管理措施的通知》（泉教防控辦〔20xx〕36號(hào)）文件精神，為有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)加強(qiáng)師生員工外出管理，疫情期間（含節(jié)假日）全體師生員工，原則上不跨地市出行。若因公或因私確需離開(kāi)泉州市的，實(shí)行跨地市出行審批制度，嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后須履行銷(xiāo)假手續(xù)。
�。ㄒ唬┙搪殕T工。
�、僬�(qǐng)假時(shí)，需至少提前3個(gè)工作日向人資處提出申請(qǐng)，對(duì)出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時(shí)間等作出具體說(shuō)明，經(jīng)學(xué)校及所屬教育主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可離泉。
②離泉期間，需嚴(yán)格按報(bào)備的行程出行并全程做好個(gè)人防護(hù)，不得擅自變更行程。
�、鄯等螅皶r(shí)向人資處銷(xiāo)假，做好來(lái)泉登記，按要求需要落實(shí)醫(yī)學(xué)觀察措施或核酸檢測(cè)的人員，須服從安排、積極配合。
④對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離泉、未請(qǐng)假擅離職守、無(wú)故超假、返回后不銷(xiāo)假、擅自變更行程等瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)的人員，由人資處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
�。ǘ⿲W(xué)生。學(xué)生要嚴(yán)格按照學(xué)校的`規(guī)章制度管理，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可外出離泉。
1、返校復(fù)課前請(qǐng)假流程：
�、匐x開(kāi)所在居住地時(shí)，需經(jīng)家長(zhǎng)同意，并提前向輔導(dǎo)員報(bào)備，對(duì)出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返回所在居住地時(shí)間等作出具體說(shuō)明。
�、陔x開(kāi)期間，需嚴(yán)格按報(bào)備的行程出行并全程做好個(gè)人防護(hù)，不得擅自變更行程。
�、鄯祷厮诰幼〉睾�，要及時(shí)向輔導(dǎo)員報(bào)備。
�、軐�(duì)未及時(shí)報(bào)備的人員，由學(xué)生處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、返校復(fù)課后請(qǐng)假流程：
①請(qǐng)假時(shí)，需至少提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)，對(duì)出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時(shí)間等作出具體說(shuō)明，經(jīng)輔導(dǎo)員、學(xué)生處及分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離泉。
�、陔x泉期間，需嚴(yán)格按報(bào)備的行程出行并全程做好個(gè)人防護(hù)，不得擅自變更行程。
�、鄯等螅皶r(shí)做好來(lái)泉登記，按要求需要落實(shí)醫(yī)學(xué)觀察措施或核酸檢測(cè)的人員，須服從安排、積極配合。
�、軐�(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離泉、無(wú)故超假、返回后不銷(xiāo)假、擅自變更行程等瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)的人員，由學(xué)生處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）家長(zhǎng)及實(shí)際共同居住者。疫情期間，師生員工共同居住者不提倡前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。
請(qǐng)假制度12
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的`其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
請(qǐng)假制度13
一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:
1、1天以?xún)?nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的`請(qǐng)假必須寫(xiě)假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。
3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后,報(bào)校長(zhǎng)審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
請(qǐng)假制度14
為加強(qiáng)教職工管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假程序，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)20xx年4月17日校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議研究，在繼續(xù)執(zhí)行原有教職工考勤（請(qǐng)假制度）的基礎(chǔ)上，特制訂教職工請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，時(shí)間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，自行協(xié)調(diào)好工作后，于年級(jí)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，時(shí)間在一周以上，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，提交相關(guān)請(qǐng)假材料交校辦，由校辦提交校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議討論研究是否可以請(qǐng)假及允假時(shí)限，如會(huì)議通過(guò)研究同意請(qǐng)假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會(huì)議確定同意請(qǐng)假而強(qiáng)行離校者作曠工處理。并按上級(jí)有關(guān)人事制度規(guī)定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校同意后，教職工請(qǐng)假時(shí)間一周內(nèi)的`原有工作自行協(xié)調(diào)，請(qǐng)人代替。如出現(xiàn)工作空檔無(wú)人接替現(xiàn)象，于請(qǐng)假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請(qǐng)假時(shí)間一周以上的原有工作于相關(guān)職能部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書(shū)面形式通知，如接替者已滿(mǎn)工作量，所接替的工作量可以按超課時(shí)津貼予以補(bǔ)助。對(duì)不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點(diǎn)補(bǔ)充規(guī)定，自20xx年4月17日始執(zhí)行，解釋權(quán)在校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議。
請(qǐng)假制度15
請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實(shí)崗位責(zé)任制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)對(duì)《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
2.考勤工作以部門(mén)為單位，建立部門(mén)考勤制度，由部門(mén)指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門(mén)年度考核。
3.各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門(mén)考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報(bào)表時(shí)間順延）。
4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)�？记诓粚�(shí)的，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。
5.學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇
一、事假
�。ㄒ唬┦录僖�(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
1.請(qǐng)事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
2.請(qǐng)事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.請(qǐng)事假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
4.請(qǐng)事假超過(guò)30天，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月事假超過(guò)3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/ 21.75天（月計(jì)薪天數(shù)），試用期、見(jiàn)習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為基數(shù)]；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門(mén)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
二、病假
（一）病休證明
教職工請(qǐng)病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。
1.院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(shū)（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。
2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書(shū)。
3.病假2個(gè)月以?xún)?nèi)的為短期病休，2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
1.請(qǐng)病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
2.請(qǐng)病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.請(qǐng)病假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
4.請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)（附病休證明），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。
5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。
7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，參加工作年限（繳費(fèi)年限）滿(mǎn)10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào)）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┎〖倨陂g的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；
（2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；
�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的'20%。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門(mén)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。
2.請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)婚假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
2.請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)喪假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
五、產(chǎn)假
（一）產(chǎn)假規(guī)定
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工（違反計(jì)劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對(duì)晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。
2.孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個(gè)月
以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
�。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
�。ㄒ唬┕�(jié)育假規(guī)定
實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
�。ㄈ┕�(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
（一）哺乳假規(guī)定
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)哺乳假教職工，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。
（三）哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
（一）享受探親假的條件
1.工作滿(mǎn)1年的正式職工；見(jiàn)習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
3.與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。
（二）探親假期
1.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國(guó)、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶(hù)口所在地）為準(zhǔn)。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
�。ㄈ┱�(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
�。ㄋ模┨接H期間的待遇
探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
�。ㄒ唬⿻绻ひ�(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
2.請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5.不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng))，未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
6.在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
（二）曠工期間的待遇
1.曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含15天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。
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