求職信息怎么寫
一封好的求職信在你的求職過程中意義非凡。它會吸引招聘人員的目光，令招聘人員耳目一新，對你留下較深的印象。
篇一：求職信怎么寫
1 求職信的格式
求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。
2 求職信的內(nèi)容主要包括：
1正文 2結(jié)尾 3署名 4日期5附件
1）稱呼
求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實際書寫時要區(qū)別對待：
4國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo) 院校 三資企業(yè) 其他類型的企業(yè)
有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個概括性的尊稱，如：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
尊敬的董事長先生：
2）正文
這是求職信的核心，其形式多樣。
應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
1求職信息的來源
2應(yīng)聘崗位
3本人的基本情況
面試請求
求職信息的來源及應(yīng)聘崗位：這部分要寫明你想申請的職位，以及你是如何知道該公司的招聘信息的。
求職信息的來源及應(yīng)聘崗位寫作范例
A：獲取貴公司 年 月 日在我校公布的招聘（職位）的信息后，我寄上簡歷，敬請斟酌。
B：我希望應(yīng)聘貴公司招聘的 （職位），我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我的專業(yè)是 ，一直期望著能有機會加盟貴公司。
本人的基本情況
這部分要闡明你能滿足公司對人才的要求。所以，你必須寫明你對單位或職位感興趣的原因，以及你個人所特有的、可以為公司作貢獻(xiàn)的教育、技能和個人有價值的背景情況。 本人的基本情況寫作提示：
這部分內(nèi)容一定要有說服力，說明你怎樣適合這個職位，更重要的是要表明：“如果公司錄用你，你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)”。
注意：這部分與你的簡歷是相輔相成的，要說明你獨特的個人能力，又不能把簡歷內(nèi)容都寫進(jìn)去。
本人的基本情況寫作提示（續(xù)）
注意：不要單純寫自己的長處和技能，而是要著重說明這些長處和技能能給該公司帶來什么益處。
本人的基本情況寫作范例
“我勤奮努力，有較強的組織能力，并且善于協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系，我非常愿意把我在工作中已有的實踐經(jīng)驗和我的責(zé)任心與熱情貢獻(xiàn)于貴公司”。
面試請求
在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。
你需要寫明你對招聘單位的希望，說明招聘單位“何時”、“何地”、“怎樣”與你聯(lián)系，當(dāng)然，聯(lián)系方法越簡單越好。
面試請求寫作范例
“如果您給在百忙之中回復(fù)我，給我面試的機會，我將不勝榮幸。我的聯(lián)系電話是 （你的電話號碼，最好是直接能聯(lián)系到你的手機號碼）”。
3）結(jié)尾
結(jié)尾這部分內(nèi)容基本上是標(biāo)準(zhǔn)的，你應(yīng)當(dāng)真誠地感謝招聘人員的閱讀。
在結(jié)尾處要寫上“此致敬禮”，并親自簽名。不要忘記寫明日期。還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。
篇二：求職信息怎么寫
應(yīng)聘資料怎么寫？寫什么？
在工作中，查閱過無數(shù)人的簡歷。就在查閱和篩選簡歷這關(guān)被淘汰的原因有很多，盡管他們的簡歷內(nèi)容各不相同，但是，有一點是共同的——就是他們的簡歷原本就不經(jīng)過認(rèn)真思考填寫和有針對性地投遞的。
在教學(xué)中，也有許多人問：“老師，能幫我看看，我的應(yīng)聘資料寫的可以嗎？”
一年一度的招聘和應(yīng)聘的“忙碌季節(jié)”又要來臨，在此，提前和大家交流和分享——應(yīng)聘資料怎么寫？寫什么？
一、背景資料
為更能說明，我例舉一份背景資料，資料是直接從51job上搜索下載而得，具體如下： 某公司招聘HR經(jīng)理，招聘信息上的職位描述是：
二、 應(yīng)聘資料怎么寫？
第一步、仔細(xì)閱讀招聘單位的招聘信息
仔細(xì)閱讀招聘單位的招聘信息，其目的是讓自己充分了解應(yīng)聘該職位的相關(guān)信息，有必要做一些筆記：
第二步、評估自己是否具備相關(guān)能力
評估自己是否具備相關(guān)能力，目的在于準(zhǔn)確投遞和獲得面試機會。這一步應(yīng)該是很簡單，就是將自己的情況一一與上述信息對照，符合的就可以寫簡歷和投遞簡歷。不符合的，就沒
有必要投遞，因為，這不可能“廣種薄收”，相反，會使自己經(jīng)常遭遇挫敗而失落。
第三步、基本情況客觀寫
基本情況（如姓名、性別、出生年月、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地、離職還是在職、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)時間、原工作單位、原工作時間、工作內(nèi)容、工作權(quán)限及工作業(yè)績等）客觀地實事求是地寫，不能有錯，更不能作假。
第四步、個人觀點認(rèn)真寫
對于沒有相關(guān)實際工作經(jīng)歷，又想讓自己向更高一層職位挑戰(zhàn)的應(yīng)聘者來講（如人事主管應(yīng)聘本案的人事經(jīng)理職位），自己應(yīng)該認(rèn)真思考，將自己的個人觀點很正確地表達(dá)和書寫，很有可能被該公司認(rèn)可而獲得面試機會。
第五步、個人能力配合寫
所謂“個人能力配合寫”是指，招聘單位要什么能力，自己就寫什么能力�？梢哉f，本案招聘的人事經(jīng)理的工作內(nèi)容有很多，做過人事經(jīng)理的人也有很多方面的能力，每項都寫，寫了滿滿幾張A4紙，也不見得就有說服力。相反，重點寫培訓(xùn)方面的能力和自己的成功案例（本案需要的銷售培訓(xùn)），2頁A4紙就夠了，面試機會反而更多。
第六步、“自我評價”概括寫
“自我評價”和“求職信”是應(yīng)聘者的價值觀和語言的書寫能力和表達(dá)能力的真實寫照，一個“人事經(jīng)理”，如果他（她）的“自我評價”和“求職信”寫的沒有邏輯性，也不能概括地寫，很難想象會有面試機會。
第七步、證件、照片加說明
相關(guān)資格證件是自己現(xiàn)有能力的有利證明，需要加以說明（簡單地一句話描述），可以幫助面試官理解。照片（一定是職業(yè)近照和標(biāo)準(zhǔn)證件照，不可“大頭貼”或藝術(shù)照），則可以“先入為主”，因為，有些職位和有些公司要求個人形象（比如，人事經(jīng)理需要面善一些較好）。
第八步、能勝任該職位的特別條件
除了常規(guī)格式寫的簡歷，還可以增加這一方面的簡單描述。因為，很多公司在招聘過程中，看簡歷時注重個人具備的特殊條件，能吸引他們對自己的好奇。當(dāng)然，是實事求是地寫，沒有就不能編造了。
第九步、全面審核自己寫的簡歷，關(guān)注整體的邏輯性和條理性，檢查是否有錯別字、附件是否一起附上等等。
第十步、做個有心計的應(yīng)聘者，應(yīng)聘不同性質(zhì)公司的`同一職位，，寫不同樣式的應(yīng)聘簡歷。能做到這一點的，為數(shù)不多，但是，成功的機會就屬于這樣的人。
三、應(yīng)聘資料里哪些是不能寫的？
在閱讀一些應(yīng)聘的資料里，發(fā)現(xiàn)有些信息不僅沒有給應(yīng)聘者增光添彩，反而，暴露應(yīng)聘者的“功底”。因此，需要注意：
1、自己沒把握的理論不能照搬寫入，一定要引用，先做相關(guān)的求證，明白意義之后，再引用為好。
2、切忌“夸大其實”、“夸夸其談”和“前后矛盾”。
3、不能寫對他人或他公司的歧視觀點。
4、最好不“直截了當(dāng)”地寫“薪資要求”。實在要寫，請認(rèn)真評估自己的能力確實很優(yōu)秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再寫，否則很有可能面試機會被自己“寫沒了”。
5、不能寫“順帶的信息”。如自己正好在做什么銷售類的事情，結(jié)果把推銷的信息寫入應(yīng)聘資料里。
6、不能寫與應(yīng)聘無關(guān)的事件。也不知應(yīng)聘者的本意是什么，把一些無關(guān)應(yīng)聘的事件寫
入自己的簡歷資料。比如，本案是招聘人事經(jīng)理，應(yīng)聘者把自己是哪里人，那里的人的性格是怎樣的，有什么特產(chǎn)等等很詳細(xì)地描述一通。
7、不寫失敗的經(jīng)歷。這部分如果有，可以放在面試時進(jìn)行，坦誠地面對面試官口述即可。
8、英語差的應(yīng)聘者，英文資料切忌不
能請“別人代寫”。因為，從中英文的語言表達(dá)邏輯上可以看出“不是一個人寫的”，會因“作假嫌疑”而遭“刪除”。
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