幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法就能寫一封好的求職信
時(shí)間流逝得如此之快，沒想到也到了自己找工作的時(shí)間，感覺我們很有必要寫求職信了。相信許多人會(huì)覺得求職信很難寫吧，以下是小編為大家整理的幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法就能寫一封好的求職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
雖然現(xiàn)在較少的公司需要求職信，但這并不意味著你在編寫求職信時(shí)就會(huì)陷入困境。
雖然簡(jiǎn)歷可以作為某人資格的清單，但求職信會(huì)使求職者人格化，并更清楚地描繪出自己是誰。因此，招聘經(jīng)理仍然使用它們來深入了解候選人的個(gè)性，溝通能力以及新公司的潛在文化適應(yīng)性。
但是你怎么知道你的求職信中要用什么語氣？你如何劃分專業(yè)性和表現(xiàn)性？你怎么知道何時(shí)開玩笑以及何時(shí)使用更正式的語言？
為了向公司展示您是合適的工作候選人，以下是如何定制求職信的內(nèi)容，以便與您申請(qǐng)的每家公司進(jìn)行對(duì)話。
1、考慮一下這個(gè)行業(yè)
求職者應(yīng)該在起草求職信之前考慮他們所選行業(yè)的性質(zhì)。在線創(chuàng)業(yè)公司，軟件和技術(shù)公司，甚至規(guī)模較小的非營(yíng)利組織通常更喜歡在求職信中寫一種不太正式，更個(gè)人化的寫作風(fēng)格。對(duì)于像公共機(jī)構(gòu)這樣更具官僚作風(fēng)的公司，請(qǐng)選擇更專業(yè)的語氣。
創(chuàng)業(yè)工作文化可能會(huì)邀請(qǐng)您通過求職信獲得更生動(dòng)和描述性，讓您有空間分享一兩個(gè)難忘的軼事。但是，金融，銀行和法律領(lǐng)域的公司通常更喜歡候選人更直接地了解他們的資歷和過去的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉公司的文化
除了行業(yè)之外，熟悉您正在申請(qǐng)的`公司是明智的，以便確定您的求職信應(yīng)該采用的確切基調(diào)。您可以通過“閱讀公司博客上的帖子，掃描他們的社交媒體資料，以及聽取員工訪談”來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
為了更加努力地進(jìn)行公司研究，請(qǐng)嘗試與公司的員工交流，以了解他們的工作場(chǎng)所是什么樣的。更好的是，如果您在公司有聯(lián)系人，請(qǐng)考慮與他們聯(lián)系以獲得聊天，以更好地了解工作環(huán)境和文化。
否則，公司的招聘頁面和發(fā)布的職位描述可能會(huì)讓您知道，因?yàn)橥ǔ?huì)提供他們?cè)诶硐牒蜻x人中尋找的品質(zhì)的簡(jiǎn)要介紹。直截了當(dāng)，更平凡的描述可能需要更正式的求職信，而強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新工作空間的彩色描述會(huì)為您提供創(chuàng)造力的通行證。
3、記住，正式并不意味著無聊
當(dāng)然，正式并不意味著僵硬。通過更具創(chuàng)造性的措辭傳達(dá)人格可以保持正式和尊重的語調(diào)。你可以通過提高你的詞匯量使你的求職信專業(yè)但仍然與眾不同。
使用生動(dòng)和描述性的動(dòng)詞會(huì)給雇主留下比通用的“成就”和“成功”更強(qiáng)烈的印象。例如，解釋你如何“帶頭”一個(gè)大型項(xiàng)目聽起來比僅僅工作一個(gè)更引人注目。
4、避免使用表情符號(hào)，俚語和發(fā)表文本
即使你提到你正在申請(qǐng)的公司有一個(gè)更隨意和悠閑的工作氛圍的暗示，不要在窗口外放置正確的語法，語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。請(qǐng)記住，你的求職信應(yīng)該表明你在書面交流方面有多好。
5、如有疑問，請(qǐng)?jiān)谡椒矫娣稿e(cuò)
沒有運(yùn)氣搞清楚目標(biāo)公司的文化？如果公司的研究沒有告訴你太多，最好用更正式的語調(diào)來保證安全。不要努力做到聰明或有趣（盡管這肯定有助于制作病毒式互聯(lián)網(wǎng)帖子）。相反，選擇更直接的方式來傳達(dá)你的優(yōu)勢(shì)。
一封成功的求職信最終不僅可以說服招聘經(jīng)理了解您的資格，還可以證明您可以與潛在的同事和高管進(jìn)行良好的溝通。要友好，但不要過火，你很快就會(huì)被雇用！
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