求職信自薦信
現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷增強，自薦信不再是罕見的東西，通過自薦信，我們可以展示自己的長處。你還在為寫自薦信而苦惱嗎？以下是小編收集整理的求職信自薦信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職信自薦信1
尊敬的領導：
您好！
我是XX師范�？茖W院教育系心理咨詢專業(yè)的一名學生，即將面臨畢業(yè)。
我是一名充滿愛心并且做事耐心的心理咨詢師，對心理工作充滿了興趣與熱情，我的特點是善于使用各種心理測量工具，并且擅長心理治療等技術，使人們在愉悅的氣氛中增強對心理的理解。
在大學三年間，我以勤勉進取的積極態(tài)度，全方位地充實鍛煉自己，系統(tǒng)地學習和掌握了較為扎實的專業(yè)基礎知識，有較強的自學能力和解決實際問題的能力。在校期間，學習刻苦，還考得心理咨詢師三級，此外，在學習專業(yè)課的同時，為了擴大自己的知識面，我還閱讀了課外大量書籍、心理學有關的書籍，使自己在此領域有了更進一步的了解。
在能力方面，一直是生活中校園深處的我們所需要鍛煉的一個重要的方面。在大學里，我積極參加文體和社會活動，如學生會，青年志愿者，社團等。同時，為了理論和實際更好的聯(lián)系起來，我也在暑假去實踐調查。在此過程大大豐富了我的大學生活和社會經(jīng)歷，一方面培養(yǎng)了我的組織協(xié)調能力和人際交往的能力，。
總之，我珍惜每一個實際工作機會，積累了一定工作經(jīng)驗，老師說我是一個正直忠誠，勤奮求實的人，我的性格樂觀自信，溫和開朗，穩(wěn)重寬厚。因此，我的人際關系和諧，適應環(huán)境能力較強。
努力學習，不斷上進是我心中的'烙印，我相信通過我的努力一定會為貴單位做出貢獻！請相信您的眼光和我的能力，給我一個施展才華，貢獻力量的機會！謝謝！
期盼能得到您的佳音！祝：事業(yè)發(fā)達，蒸蒸日上！
此致
敬禮！
自薦人：XX
求職信自薦信2
尊敬的公司領導：
您好！
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的求職材料！
我是一名職業(yè)技術學院畢業(yè)的學生。欣聞貴公司正在招聘一名市場部經(jīng)理秘書，因為我熱愛貴公司所從事的事業(yè)，所以殷切地希望能夠在您的領導下從事這一職業(yè)。
三年來，我在師友的嚴格教益下，不斷努力，現(xiàn)已經(jīng)具備了扎實的專業(yè)基礎知識和較好的英語聽、說、讀、寫等能力，能夠熟練地操作計算機辦公軟件(如WORD、EXCEL、PPT等)。在校期間，我利用課余時間涉獵了大量的書籍，不但充實了自己的大學生活，還培養(yǎng)了自己多方面的技能。同時，我還積極參加合種社會活動，具備良好的團隊合作精神，較善于進行社交活動，更擁有了組織各種活動的經(jīng)驗。
大學畢業(yè)后，我在×××外貿公司從事了兩年的商務助理工作。這兩年的辦公室工作不僅使我深深體會到秘書工作的重要性，更讓我愛上了這個工作。這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作，最重要的是能力，兩年的工作經(jīng)驗使我具備了較強的溝通能力和寫作能力，使我在工作上能夠吃苦耐勞。
相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選，期待與您的面談！
此致
敬禮！
求職者：XX
求職信自薦信3
尊敬的領導：
您好！
“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟于事。
因為你的自薦信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦信的美妙之出就在于，你可以通過強調你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。
一封沒有自薦信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。
“任何一封自薦信多不允許有以下稱呼語：‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的信息。
“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封自薦信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應該在簡歷中附上一封自薦信。然而，通過瀏覽自薦信往往也是雇主清除一些應聘者最常用的辦法。自薦信確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟�！�
“糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。
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