人力資源管理試題多選
企業(yè)的所有問題歸根結(jié)底都是人的問題，即便是在戰(zhàn)略、規(guī)劃或者策略方面存在失誤，到頭來還是人的問題，因為是人制定的戰(zhàn)略和規(guī)劃。以下是人力資源管理試題多選，歡迎閱讀。
多項選擇題(每題1分。每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分)
1、下列公司中，采用產(chǎn)品獨特性競爭策略的是( )。
(A)Y公司對新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費
(B)A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費用
(C)P公司通過改進工藝流程，使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進
(D)原材料采用低價替代品，使生產(chǎn)成本下降13%，產(chǎn)品價格下降10%
(E)經(jīng)過不懈努力，W公司的產(chǎn)品連續(xù)三年獲得行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎
2、企業(yè)集團的基本特征有( )。
(A)企業(yè)集團具有多層次結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)集團是以母子公司為主體
(C)企業(yè)集團具有單層次的組織結(jié)構(gòu) (D)企業(yè)集團是以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)接紐帶
(E)企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
3、現(xiàn)代管理理論包括( )。
(A)社會系統(tǒng)理論 (B)決策理論
(C)系統(tǒng)管理理論 (D)古典管理理論
(E)科學(xué)管理理論
4、沙盤推演測評法可以考察被試的( )。
(A)人際溝通能力 (B)開拓創(chuàng)新能力
(C)獨立思考能力 (D)綜合分析能力
(E)團隊合作能力
5、對應(yīng)聘者填寫的應(yīng)聘申請表進行審查，有助于( )。
(A)客觀判斷求職者 (B)了解求職者概括化思維水平
(C)判斷求職者近年來工作穩(wěn)定性 (D)預(yù)測求職者未來工作績效
(E)明確了解求職者職業(yè)發(fā)展狀況
6、根據(jù)思維發(fā)散的主要方向，發(fā)散思維主要包括( )。
(A)逆向思維 (B)橫向思維
(C)集中思維 (D)求同思維
(E)顛倒思維
7、組織職業(yè)生涯管理的目標包括( )。
(A)實現(xiàn)員工的組織化 (B)實現(xiàn)員工潛能的發(fā)展
(C)實現(xiàn)員工優(yōu)勝劣汰 (D)促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展
(E)實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一
8、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門的設(shè)置模式包括( )。
(A)學(xué)院模式 (B)客戶模式
(C)矩陣模式 (D)企業(yè)辦學(xué)模式
(E)虛擬培訓(xùn)組織
9、關(guān)于關(guān)鍵績效指標，說法正確的有( )。
(A)指標必須明確、具體 (B)指標應(yīng)可量化、可衡量
(C)指標要有挑戰(zhàn)性，但要高而可攀 (D)關(guān)鍵績效指標應(yīng)有時限要求
(E)確定關(guān)鍵績效指標時必須有成本要求
10、績效考評的.結(jié)果可作為( )的依據(jù)。
(A)成本控制 (B)培訓(xùn)開發(fā)
(C)薪酬與獎懲 (D)工作分析
(E)員工流動和晉升
11、企業(yè)要成功運用平衡計分卡，需具備的條件包括( )。
(A)財務(wù)制度比較健全 (B)崗位權(quán)責(zé)劃分科學(xué)合理
(C)戰(zhàn)略目標能層層分解 (D)企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺較完備
(E)財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長之間存在因果關(guān)系
12、屬于長期激勵工資制度的是( )。
(A)超額績效獎金 (B)股票期權(quán)
(C)員工持股計劃 (D)期股制度
(E)經(jīng)營者年薪制
13、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當達到( )的要求。
(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 (B)有助于員工團結(jié)協(xié)作
(C)發(fā)揮員工的勞動潛能 (D)提高員工的生活水平
(E)吸引高效合格勞動力
14、屬于非貨幣收益的是( )。
(A)表揚和嘉獎 (B)職業(yè)安全
(C)培訓(xùn)和學(xué)習(xí) (D)工作條件的改善
(E)工作帶來的自我滿足感
15、只要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
的情形有( )。
(A)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
(B)勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的
(C)勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求
(D)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
(E)國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的
16、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是解決勞動爭議的一個獨立程序，其基本特點包括( )。
(A)群眾性 (B)約束性
(C)平等性 (D)自治性
(E)非強制性
參考答案
1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE
5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE
9 ABCD 10BCE 11 ABCDE 12 BCDE
13 ABCE 14ABCDE 15 AD 16 ADE
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