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關于時間管理測試題
在學習和工作的日常里，許多人都需要跟試題打交道，借助試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧？以下是小編為大家整理的關于時間管理測試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
時間管理測試題 1
1.以下哪一項時間管理以自然法則和羅盤理論為特點是（ ）
A 第一代時間管理
B 第二代時間管理
C 第三代時間管理
D 第四代時間管理
正確答案： D
2. 有關時間描述不正確是（ ）
A 時間的基本元素是事件
B 時間是由過去、現(xiàn)在及未來構成的
C 時間管理的關鍵不在于事件的控制
D 時間管理誤區(qū)就是忙、盲、茫
正確答案： C
3. 浪費時間的外部因素是 ×
A 危機應付
B 貪求過多
C 計劃欠妥
D 權責混淆
正確答案： D
4. 解決反應過度的方法，不正確的是（ ）
A 不要理會不必要的問題
B 分派別人可以處理的事情
C 只對付自己可以應付的問題
D 全力對付自己不能應付的問題
正確答案： D
5. 時間管理策略中的“40/30/30法則”中的“40”表示 ×
A 主動的事情
B 突破的事情
C 被動的事情
D 以上都不是
正確答案： C
6. 因應高科技競爭的時間管理策略是（ ）
A 快、準、多、空、閑
B 慢工出細活
C 抓大放小
D 全心投入
正確答案： A
7. 時間管理步驟的正確排序是（ ）
A 列單、組織、刪除、成就感、習慣
B 習慣、列單、組織、刪除、成就感
C 列單、組織、刪除、習慣、成就感
D 列單、刪除、組織、習慣、成就感
正確答案： C
8. 時間管理的好習慣不包括 ×
時間管理測試
A 隨手記
B 一日之計在于晨
C 培養(yǎng)自己的.敏銳度
D 一日之計在于昨天
正確答案： B
9. 用來修身養(yǎng)性、充實自我的時間被劃分在（ ）
A 休閑時間
B 家庭時間
C 個人時間
D 思考時間
正確答案： C
10. 不符合授權十大原則的是（ ）
A 盡量及時授權
B 注重成效
C 不能重復授權
D 姑息“倒授權”行為
正確答案： D
11. 在時間管理中，以下說法不正確的是（ ）
A 時間管理是一種態(tài)度
B 時間管理也是一種決心
C 時間管理是一種技巧
D 時間管理與心理建設沒有關系
正確答案： D
12. 設定有效目標的原則可用SMART來表示，其中A表示（ ）
A 具體的
B 可以計量的
C 可以達到的
D 合理的
正確答案： C
13. 設定有效目標的原則可用SMART來表示，其中S表示（ ）
A 具體的
B 可以計量的
C 可以達到的
D 合理的
正確答案： A
14. 時間規(guī)劃的最高標準是（ ）
A 用最小的時間去完成目標
B 用最多的時間去完成目標
C 將可用時間投入最有成就的作為中
D 以上都不是
正確答案： C
15. 時間管理的關鍵是（ ）
A 人本控制
B 事件控制
時間管理測試
C 統(tǒng)籌規(guī)劃
D 轉讓時間 正確答案： B
時間管理測試題 2
1、時間的分配本質是（B）
A.對效率的追求B.價值觀的體現(xiàn) C. 對未來的向往 D.對未來的謀劃
2.我國政府實行目標管理的特點是（B）
A.目標的考核與評估工作有紀委負責B.借鑒吸收了國企改革的經驗和企業(yè)的管理的經驗C．從一開始就實行了360度考核 D.完全照搬蘇聯(lián)模式
3.目標管理的缺陷是（D）
A.目標與手段的感念重疊 B. 目標是一種承諾 C.目標不能決定組織的未來D.目標是動態(tài)的
4.在一個人的職業(yè)生涯中，需要學會適應和堅持，適應與堅持的關系是（D）
A.適應是發(fā)展的需要，堅持是生存的需要 B.適應與堅持都是發(fā)展的需要 C.適應與堅持都是生存的需要D.適應是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要
5.績效管理工作的出發(fā)點是（C）
A.發(fā)揮員工的潛能和積極性 B.促進員工和組織的核心競爭力 C.員工和組織的需求分析D．改革、改善組織的管理方式
6.1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在《改革政府---企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是（B）。
A.使政府更有公信力B.使政府更有效率C.使政府更加集權 D.使政府更加廉潔
7.在制定行動計劃時，首先要（A）
A．分析理解自己要達成的目標 B.找出對完成目標有決定性影響的因素 C.編排行動的合理順序 D.決定每項工作的負責人和每一階段的績效標準
8.專業(yè)技術人員應該有長遠目標和近期目標，長遠目標是（C）
A.工作任務 B.月計劃 C.職業(yè)發(fā)展 D.周計劃 9.下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（C）
A.職業(yè)怠慢 B.35歲后任不知道自己是干什么的C.過早開始職業(yè)生涯D.想干卻不讓你干了
10.在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導致的個人表現(xiàn)是（B）
A.焦慮B.茫然 C.怨氣 D.著急
11.我國公共部門實行目標管理是從（A）開始的。
A崗位責任制B.績效發(fā)展 C.績效管理 D.目標管理責任制
12．在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（C）。
A目標太少 B.目標需要多部門協(xié)同完成C.目標更多的體現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上，且對重要不緊急的事項往往資源配置不夠 D.目標的層次不高
13.在政府的目標管理中，首先要（B）。
A.年度報告與績效分析B.確定施政目標 C.確認并界定各個關鍵因素 D.協(xié)調手段策略與目標
14.現(xiàn)代的目標管理理念是由（C）提出的。
A．愛德華-施來 B.喬治-奧迪奧恩C.彼得-德魯克 D.道格拉斯-麥格雷戈
15.進行目標分解的標準是（A）。
A.組織目標等于所有崗位目標之和 B.組織目標與崗位目標沒有任何關系 C.組織目標小于所有崗位目標之和 D.組織目標大于所有崗位目標之和 16.績效評估的目的是（C）。
A.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng) B.評出優(yōu)秀員工C.促進持續(xù)改進 D.推進績效管理
17.“我們是誰，為什么而存在？”，這個問題屬于企業(yè)的（A）。
A使命 B.長期計劃 C.戰(zhàn)略目標 D.遠景
18.在目標管理中，目標的達成是通過（A）來實現(xiàn)的。
A.考核 B.監(jiān)督 C.年終總結 D.專業(yè)技術人員培訓
19.科學設計考核指標，前提是（C）。
A.設計的考核指標符合上級領導的要求 B.指標要通過組織成員的全員討論通過
C.指標所衡量的目標是正確的D.考核指標的數(shù)量要充足
20.在目標管理中，工作目標的來源是（C）。
A.績效考評結果 B.上級領導指派C.崗位說明書和年度計劃 D.上一年度企業(yè)的盈利狀況
21.在制定職業(yè)生涯目標前，要（A）。
A.探索職業(yè)生涯 B.確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略 C.執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略D.進行職業(yè)生涯規(guī)劃
22.一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（D）。
A.設計研發(fā) B.生產管理 C.內務管理D.市場營銷
23.G關于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（A）。
A.單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性 B.單位人和職業(yè)人都有獨立性 C.職業(yè)人有依附性，單位人有獨立性 D.單位人和職業(yè)人都有依附性
24.對于一些涉及多個部門協(xié)調的緊急事項，應以現(xiàn)場會的方式，由（B）參加，迅速解決，并形成“判例” .
A.與該事項無關的部門負責人B.有決策權的部門負責人C.無決策權的部門職員D.組織的所有成員
25.決定一個人職業(yè)定向的內在因素有哪些？（ABC）
A．職業(yè)興趣 B.價值觀 C.職業(yè)性向 D.社會環(huán)境 26.對個人層面的時間管理，最重要的是（ABC）。
A.要有人生規(guī)劃 B.對所做的事情持之以恒 C.保證睡眠質量 D.所有的工作堅持自己一個人完成
27.一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有（BCD）。
A.在這個職業(yè)內有良好的人際關系B.這個職業(yè)給自己帶來體面的收入 C.能從這個職業(yè)中獲得快樂 D.不會再改行從事其他職業(yè)
28.公共部門目標管理的特點有（ACD）。
A.依法管理B.只重視事中管理C.上下結合 D.PDCA
29.制定目標的衡量標準時，需要包含的.要素有（ABCD）。
A成本 B.時間 C.其他方面的反應 D.數(shù)量和質量
30.下列措施中，能提高開會效率的有（ABCD）。
A．議題不要過多 B.少一些”念文件”式的報告?zhèn)鬟_ C.會前提前做好準備 D.不要議而不決
31.在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有（ACD）。
A.績效管理委員會要有更大的權威，克服部門主義 B.為各個目標的實現(xiàn)配置相同的資源 C.要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學性/嚴肅性 D.要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補償
32.目標管理的優(yōu)點有（ABD）。
A.易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成 B.手段和方法比較成熟，易于管控C.可以成為企業(yè)提高員工任務量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本D.易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一
33.時間管理的意義有（AB）。
A．達成目標的重要資源 B.身心健康的重要標志 C.能否成才的唯一標準 D.社會和諧的根本出路
34.下列說法錯誤的是（ABCD）。
A.職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格 B.職稱=職業(yè) C.職位=職業(yè) D.職業(yè)=專業(yè)
35.在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法由（ACD）。
A.為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制 B.為了近期目標的實現(xiàn)可以放棄長遠目標C.將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)D.強化規(guī)劃的法律地位
36.在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有（BD）。
A.體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標 B.體現(xiàn)持續(xù)改進的要求 C.體現(xiàn)個人的意愿D.體現(xiàn)關鍵問題的解決
37.在公共部門，績效管理的框架流程有哪些？（ABCD）
A.確定使命和愿望的結果 B.報告和信息利用 C.加強績效與結果法的實施 D.測定績效
38.從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（BCD）。
A.增加管理部門的職級，組織的各種事務需逐級上報B.一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚 C.管理部門不要為管理而管理成為“生事”部門，不斷地制造越來越復雜的表格 D.盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)
39.目標管理的流程有哪些？（ABCD）
A.資源配置及激勵機制 B.新目標設定 C.目標的設定和分解 D.執(zhí)行、評估與調整
40.在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應該如何解決？（ABC）
A.明確責任 B.樹立整合意識 C.部門合署辦公 D.直接責任部門對目標的文成負全部責任
41.廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（ABCD）。 A退休 B.就業(yè) C.求學 D.婚姻
42.績效管理的作用有哪些？（ABC）
A.約束作用 B.激勵作用 C.導向作用 D.開發(fā)作用
43.下列措施中，有利于個人的時間管理的有（ABCD）。
A.任何時候都要從容不迫 B.永遠用最佳的時間做最合適的事 C.用好碎片化時間
D.不要把時間浪費在“負能量”的人與事
44.在目標管理中，目標設定的難點有哪些？（ABCD）
A.不SMART,尤其是定性的目標 B.原始數(shù)據(jù)不準確、不完整 C.計劃趕不上變化 D.與崗位責任重復
45.在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有（ABCD）。
A.需要人手越來越多 B.維穩(wěn)的成本越來越高 C.政府的責任越來越大，一把手的壓力越來越大 D.工作強度越來越大
46.關于專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（ABCD）。
A.找準自己的職業(yè)定位 B.在適應與堅持的平衡中發(fā)展 C.努力成為單位的業(yè)務骨干直至成為業(yè)內的專家 D.從就業(yè)開始
47.關于目標管理，下列認識正確的有（ABC）。
A.組織目標必須是“作業(yè)性”的 B.組織的目標是一套動員組織資源的能力的方法 C.組織的目標不是命運的引導，而是方向的指標 D.組織的目標是唯一的 48.職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（ABCD）。
A.歷史性 B.穩(wěn)定性 C.社會性和群體性 D.經濟性
49.現(xiàn)代目標管理理論是上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之。正確
50.項目管理實質上就是任務與時間的流程圖。正確
51.建立知識共享平臺，讓員工不重復過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費。正確
52.在目標管理當中，目標來源對于組織使命的理解。正確
53.科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立。錯誤
54.在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的定位。正確
55.應用重要---緊急時間管理辦法時，永遠不要把重要不緊急的事態(tài)變?yōu)橹匾揖o急的事。正確
56.為提高會議效率，在會議結束時一定要有歸納總結。正確
57.目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內要達到的目的，境界。正確
58.目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務，而目標需要有具體的標準。錯誤
59.對專業(yè)技術人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程。正確
60.事關組織生存的事項均需設定目標。正確 61.時間與空間是密不可分的一個整體。正確
62.在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質量管理、財務管理、績效管理。正確
63.業(yè)務人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業(yè)務，而不是做自己的業(yè)務。錯誤
64.任何組織都會存在大量的協(xié)調事項，關鍵在于要減少不必要的協(xié)調。正確
65.由于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領先與企業(yè)的競爭性部門。錯誤
66.有些部門以領導的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導致資源配置出問題。正確
67.對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多的，關鍵是要實事求是地制定考核指標提出的目標要求。正確
68.在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設機構。正確
69.在制定行動計劃的時候，切記多方參與，應該獨立自主完成。錯誤 70.多目標決策和實施需要考慮目標之間的關系。正確
71.一個人對自己的職業(yè)定位應該一次完成，一旦定位就不能再改變。錯誤 72.對實行聘任制的專業(yè)技術人員，應能級越高，聘期越長。正確 73.標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理。錯誤 74.目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應該傳遞到每個崗位和員工。正確
75.關鍵績效指標不僅要有關鍵結果，還要體現(xiàn)關鍵過程。正確
76.現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。正確
77.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡。錯誤
78.遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要有達成遠期目標的指向。正確
79.打好基礎、并行工作、不重復勞動都是能夠得到事半功倍效果的方法。正確
80.在目標管理中，考核是一種激勵約束機制，可以調動專業(yè)技術人員的積極性。正確
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