(優(yōu)選)崗位說明書
崗位說明書1
崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業(yè)；
2、具有心理輔導相關經驗，或了解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說明書2
職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。
作用
1.為招聘、錄用員工提供依據
2.對員工進行目標管理
3.是績效考核的基本依據
4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據
5.員工教育與培訓的依據
6.為員工晉升與開發(fā)提供依據
構成
職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：
一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。
二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、 任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協會。
九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現人力資源開發(fā)在行業(yè)內具有市場領先者的目標。
十、 行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。
十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
職位說明書編制要點
1、對職位的描述，不是任職者的現在工作
2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;
2、職位目的：對職位概述;
3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作;
4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員;
5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;
6、考核指標，權重，薪資等級，職位發(fā)展方向;
7、工作環(huán)境。
職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：
(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結果。
(2) 動詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。
(3) 只有結果，活動過程的描述卻很模糊。
(4) 職位貢獻不是最終的結果(過程性結果的羅列)。
(5) 各條的'應負責任有相互排斥的內容。
職位說明書撰寫六大問題及解決對策
一、部門職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關職位具體承擔)
1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充;
2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述;
3、如是部門經理和業(yè)務口主管，請?zhí)砑友a充組織建設相關內容。
二、工作領域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域)
1、準確理解職位主要職責;
2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分;
3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。
三、職責描述不符合要求(不規(guī)范、不準確、不全面，有重復、交叉現象)
1、請統(tǒng)一按“動詞+內容+目的”的方式進行規(guī)范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現職位價值和提取績能衡量指標。
2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準確、不全面)
1、準確理解職位主要職責;
2、按要求描述;
3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容
五、學歷與經驗要求過高或過低(某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗)
1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。
2、學科專業(yè)描述要符合規(guī)范。
六、基本素質和知識技能混淆/重疊
1、要對基本素質與知識、技能做出明確規(guī)定，什么是基本素質，什么是知識，什么是技能;
2、描述完認真檢查、核實無重疊。
崗位說明書3
一、后勤管理制度建設
1、負責項目部后勤相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。
2、后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
3、根據公司發(fā)展及出現的新情況，及時對后勤管理制度進行修改、完善。
二、食堂、宿舍管理
1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況。
2、及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質量，強化伙食成本核算，重視食品安全。
3、根據公司發(fā)展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議。
三、清潔綠化管理
1、定期或不定期對項目清潔工作進行檢查。
2、對辦公區(qū)域、公共場所的`衛(wèi)生、清潔及環(huán)境維護與綠化工作進行指導、檢查，發(fā)現問題及時糾正。
四、安全保衛(wèi)管理
1、組織公司的治安保衛(wèi)工作，確保公司財產和員工的安全。
2、根據公司發(fā)展，建立公司安全保衛(wèi)系統(tǒng)，配置保安員等。
3、定期或不定期對項目內部安全情況、安全設備進行巡檢，發(fā)現問題及時處理。
4、出現安全事故及時協助有關部門進行處理。
五、車輛管理
1、負責建立車輛相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。
2、負責公司公務車輛的調度與管理，協助各部門的車輛使用情況。
3、組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)、車輛維修及車輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。
六、文化建設職責
加強精神文明建設，加強職工隊伍建設，加強優(yōu)質服務教育，增強后勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。
七、其他管理職責
1、嚴格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍內。
2、負責本部門人員工作安排、調配及日常事務管理。
崗位說明書4
崗位職責：
1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯系；
2、負責尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
3、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進行投融資支持；
5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；
6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；
7、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。
任職資格：
1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業(yè)；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的.融資渠道和業(yè)內廣泛的人際關系；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識扎實，熟練掌握融資流程和專項業(yè)務知識；
6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善于處理復雜的人際關系，能夠承受高強度的工作壓力。
崗位說明書5
崗位職責：
1、建立、保持與媒體的良好關系，組織實施新聞發(fā)布活動，協調與企業(yè)附屬公司宣傳部門的關系；
2、協助主管制定日常宣傳的傳播計劃，撰寫和發(fā)布官方新聞公告和媒體文章，監(jiān)督媒體宣傳效果；
3、負責市場活動的策劃、組織工作；
4、制定各類公關活動方案，并組織協調各部門資源來推動方案的實施，確保方案在預算內及時完成，并達到相應的宣傳目標；
5、根據傳播進行執(zhí)行反饋，分析宣傳效果，為以后的傳播工作提供參考；
6、文檔的收集整理，建立公司宣傳檔案；
7、組織媒體活動。
任職資格：
1、�？埔陨蠈W歷，公關、新聞傳播學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉公關行業(yè)，兩年以上公關媒介及策劃工作經驗，有一定的媒體關系資源；
3、對公關理念有深刻的了解，在執(zhí)行層面之上有自己的見解；
4、具備較強的市場意識，思維活躍，能根據業(yè)務需求策劃和組織相關活動；
5、文字功底好，熟悉新聞等文章模式的'寫作，有較強的文字處理能力；
6、有較強的執(zhí)行能力，能協調資源來完成計劃并作出評估。
7、性格開朗，務實，溝通能力較強，同時能承受較大的工作壓力。
崗位說明書6
1、熟悉國家財經法令法規(guī)及學院財務規(guī)章制度，堅持原則，辦事公正。
2、認真審核基建、維修票據，嚴格按工程項目合同和基本建設財務審批程序報帳付款。
3、嚴格按要求填制憑證、編制各類基建財務報表。
4、認真做好基本建設年度財務決算，提供全面、系統(tǒng)、綜合的基建財務信息，做到會計報表上報及時，會計信息準確、真實，賬證相符，賬賬相符和賬表相符。
5、對竣工交付使用的房屋及建筑物，要認真做好竣工財務決算編報工作，根據工程決算和審計意見，及時辦理固定資產移交手續(xù)。
6、熟練掌握基建會計軟件及計算機操作技能。
7、未經處領導同意，不得將計算機儲存的'基建財務數據隨意抄錄或輸給其它部門或個人使用。
8、做好處內文書工作，及時打印、收發(fā)和整理文書資料，及時歸檔。
9、做好計劃財務處內勤和對外接待工作。
11、完成科長交辦的其他工作。
崗位說明書7
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的`政策和制度；
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
3、分析公司財政狀況，控制公司各項費用支出及公司稅務，優(yōu)化收支預算；
4、向管理層就資源利用、納稅策略、財務預算提出建議；
5、對現金流量進行預測、成本核算及并提交相關報告；
6、為財會、簿記人員制作帳目表格，并指導其工作；
7、對公司資產進行評估。
任職資格：
1、財會專業(yè)大學以上學歷；
2、有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先；
3、5年以上會計工作經驗，2年以上審計工作經驗；
4、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力；
5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協調能力和承壓能力。
崗位說明書8
崗位職責：
1、整體稅務籌劃，制定稅務計劃，實施籌劃方案，優(yōu)化公司的稅務環(huán)境；
2、制定稅務部相關制度，監(jiān)督落實稅務制度；
3、審核上報的相關稅務報表，編制稅務報告，制作涉稅文書；
4、為公司經營活動提供相關稅務咨詢意見；
5、稅務復核和終審，監(jiān)控稅務申報；
6、指導、組織各核算主體和部門人員的稅務業(yè)務培訓；
7、與財政、稅務機關的溝通和協調，保持與稅務部門的良好關系；
8、配合內、外部審計工作，采取措施解決發(fā)現的問題。
任職資格：
1、財會、審計、金融等相關專業(yè)本科以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；
2、5年以上財稅管理經驗，有四大會計師事務所從業(yè)經歷者優(yōu)先；
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規(guī)；
4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；
5、出色的.稅務管理、風險規(guī)避和整體統(tǒng)籌能力；
6、良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。
崗位說明書9
(1)合理安排客服各工作崗位及人員，不斷優(yōu)化和改進人員排班;
(2)對每周咨詢量及咨詢時段進行分析，作出人員增減提升計劃，并負責招聘具體實施工作;
(3)獎優(yōu)罰劣，制定員工檔案，制定員工發(fā)展方案，每月排名末端淘汰;
(4)制定客服現場規(guī)章制度及員工績效考核方案;
(5)制定和完善培訓、質檢、報表等工作體系，不斷提升員工服務技能及服務質量;
(6)對現有的工作流程進行梳理，不斷改進和完善;
(7)每周客服管理例會，一周數據回顧、管理經驗交流、質檢培訓總結、下周工作重點;
(8)對品牌電商每月總銷量負責，分解到周、天，并跟進銷售完成情況;
(9)與其他部門的接口工作，制定工作需求，提醒、監(jiān)控相關部門完成。
崗位說明書10
3.采購專員
職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級采購經理
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
執(zhí)行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。
工作內容:
搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息；
編制單項材料采購計劃并實施采購；
簽訂和送審小額采購合同；
協助采購經理處理日常進出口業(yè)務，完成采購訂單制做，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；
做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫；
編制單項采購活動的'分析總結報告；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上采購相關工作經驗。
技能技巧:
◆具有良好的中英文溝通、表達能力；
◆對行業(yè)狀況比較了解；
◆熟練使用計算機。
態(tài)度:
◆積極進取，責任心強；
◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書11
1.依據《水利工程維修養(yǎng)護標準》，制定河道堤防工程管理考評辦法以及工程維修養(yǎng)護計劃，負責工程項目質量管理。
2.按照有關要求，完成技術資料的整理歸檔工作。
3.負責公司工程技術資料及圖片、聲像資料的收集整理及歸檔工作。
4.根據合同文件及設計圖紙，編制工程施工實施方案，核定工程量，整編工程竣工資料，維修養(yǎng)護管理報告，記錄維修養(yǎng)護大事記。
5.參加交竣工驗收。
崗位說明書12
崗位名稱：機修
所屬部門：設備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業(yè)素質：誠實守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規(guī)章制度、具有團隊精神和積極的.心態(tài)。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規(guī)程。
工作職責：
1、遵守規(guī)章制度，努力學習愛爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴格按規(guī)程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區(qū)的衛(wèi)生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
崗位說明書13
1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從領導，努力掌握采購及統(tǒng)計知識。
2、負責本部門文件的收發(fā)工作、采購合同和客戶檔案的整理工作。
3、協助采購經理做好客戶接待及商務來電函的'記錄整理工作。
4、協助采購經理完成各類信息的收集、錄入統(tǒng)計、分析工作。
5、負責對采購訂單的審核工作，同時跟蹤發(fā)票工作。
6、負責采購統(tǒng)計及分析工作，按時做好日報、月報、年報，報采購經理。
7、按要求進行市場信息收集并提供信息報表，以書面形式報公司采購經理。
8、負責后續(xù)服務工作，定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經營狀況、庫存狀況及市場價格，并做好記錄。
9、完成臨時交辦任務。
崗位說明書14
一、崗位類別：
專業(yè)技術崗位
二、崗位名稱：
小高九級
三、崗位等級：
小高二級
四、工作職責：
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務：
（一）教學任務
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；
2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；
4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步；
5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
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除具體教學任務外，教師還應持續(xù)學習，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規(guī)范做事；
2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；
3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發(fā)；
4、和學生家長保持工作溝通；
5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。
六、工作目標：
達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的'各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。
2、具有小學高級教師職稱，高職聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。
4、近2年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說明書15
1、在院長領導下負責全院護理工作，實施目標管理，擬定全院護理工作計劃，負責組織、協調與質量控制，定期向分管副院長匯報工作，并按期總結、實現護理工作的規(guī)范化、標準化管理、
2、負責院內護理人員調配，向分管副院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見、
3、以現代護理觀為指導，突出護理特色，擬定和組織修改全院護理常規(guī)與操作規(guī)程，檢查指導各科室落實基礎護理、分級護理與�？谱o理、定期參加護理查房、
4、深入科室，經常檢查、督促各項護理工作的實施效果，及時解決各科護理工作中的問題、對急、危、重患者及護理難度大的患者的特護工作，組織相關人員或親自進行技術指導、
5、負責擬定全院各級護理人員的繼續(xù)教育工作計劃、做好基礎理論，辨證施護能力與中、西醫(yī)護理操作技能的培訓、做好信息交流工作，及時引進新理論、新知識、新技術、新方法的推廣與應用、并定期組織業(yè)務技術考核、
6、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，傳達、布置任務、并定期組織護士長相互檢查、學習、交流經驗，不斷提高護理工作質量與服務水平、
7、開展職業(yè)道德教育，不斷提高服務水準、掌握護理人員的工作、思想、學習情況；并與總務科等相關部門協商解決護理人員工作、生活中的困難、對護理人員發(fā)生的重大差錯、事故要與各科室共同分析研究處理、
8、審批上報各科室提出的'大型護理設備的申請計劃，并定期檢查設備的使用與維護情況、
9、定期組織檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室等工作質量，做好科學管理，使之達到制度化、常規(guī)化、標準化、規(guī)范化、
10、承擔本科、大�；蛑袑Ｗo理教學、實習任務的醫(yī)院，負責貫徹落實各院、校的教學與臨床實習計劃，并定期檢查臨床教學質量、
11、有計劃地培養(yǎng)一支結構合理、素質優(yōu)良的護理隊伍和護理骨干人才、
12、領導、組織全院護理人員開展護理科研工作、
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