（實用）崗位說明書
崗位說明書 篇1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目的成本測算、可行性分析及投資評估；
2、建立、完善房地產(chǎn)資產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)和收益評價分析體系；
3、評估房地產(chǎn)資產(chǎn)的市場價值和使用收益；
4、參與制定房地產(chǎn)投資策略，提出專業(yè)意見；
5、撰寫評估報告，獨(dú)立完成評估項目；
6、實時掌握房地產(chǎn)市場行情。
任職資格：
1、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、2年以上房地產(chǎn)評估業(yè)務(wù)經(jīng)驗，具備雙證者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地方房地產(chǎn)管理有關(guān)政策，掌握房地產(chǎn)項目投資測算技術(shù)，對地區(qū)房地產(chǎn)市場有系統(tǒng)研究和把握；
4、熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)個環(huán)節(jié)的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，項目成本分析及時準(zhǔn)確，具備注冊房地產(chǎn)估價師或土地估價師資格；
5、具備較強(qiáng)的.分析能力和市場洞察力。
崗位說明書 篇2
1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和財經(jīng)紀(jì)律，服從管理努力工作。
2、每日記錄生產(chǎn)車間混料記錄，對混料提供的各項數(shù)據(jù)應(yīng)與技術(shù)中心核對是否一致，并要求混料記錄及時準(zhǔn)確。
3、每日記錄生產(chǎn)車間各工序耗料、成型等工序記錄，錄入要求詳細(xì)、及時、準(zhǔn)確，以保證成本核算的及時準(zhǔn)確性。
4、每月26日配合財務(wù)人員進(jìn)行月底盤點，每月依據(jù)材料消耗情況與物資管理員核對庫存情況，盤點時注意提醒25日夜班上料，26日上午不允許領(lǐng)料，對料倉數(shù)、發(fā)料數(shù)要檢查，如庫存有差額要分析生產(chǎn)過程中的原因。
5、每月及時掌握生產(chǎn)各項情況，對廢料應(yīng)高度關(guān)注，對消耗的原材料、盤虧的原材料按實際情況計入廢料成本。
6、成本核算方法：（1）**產(chǎn)品按歷史慣例不計算在產(chǎn)品成本，26日盤點后等四至五天，25日投料成型撿選后計入產(chǎn)成品；（2）備品備件按倉庫保管員提供的領(lǐng)料單記錄各產(chǎn)品及工序成本當(dāng)中，但應(yīng)與生產(chǎn)記錄核對；（3）電量按變電所主管根據(jù)實際耗電分配計量，但應(yīng)對照財務(wù)每月發(fā)票上使用量及電價；（4）模具攤銷以模具庫存管提供的現(xiàn)金攤銷額攤銷，以上攤銷原來以產(chǎn)量攤銷方法不變。核算員應(yīng)每月與模具保管員核對模具購入、修復(fù)等情況，并制表經(jīng)保管員、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報財務(wù)。如有報廢模具必須相關(guān)人員到場、簽定、檢斤、簽字后方可報廢。
7、各項原料備件模具及電費(fèi)等費(fèi)用記錄完畢后，按生產(chǎn)計劃記錄核算各成品車間成本；人工工資按計件核算的.，應(yīng)嚴(yán)格按產(chǎn)量計量人工工資，其余不按產(chǎn)量計量的管理人員工資可按各品種產(chǎn)量分?jǐn)偂?/p>
8、每月各原材料備
件等低值易耗品攤銷余額計算單價應(yīng)按財務(wù)提供的單價（加權(quán)平均）為準(zhǔn)，計算成本金額。
9、全部計算后，生產(chǎn)成本核算表報財務(wù)，辦公用品、化驗用品、折舊、維修費(fèi)按實際發(fā)生額由財務(wù)成本會計分?jǐn)偂?/p>
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
崗位說明書 篇3
1、從來訪者及家屬等信息源獲得有關(guān)來訪者的心理問題、心理障礙的資料;
2、對來訪者的心理成長、人格發(fā)展、智力、社會化及家庭、婚姻生活事件等進(jìn)行全面評估，概括心理和生理測查;
3、根據(jù)心理發(fā)展史和心理生理測查的結(jié)果，對來訪者作出心理診斷，制定心理治療計劃，并指導(dǎo)實施;
4、提供咨詢意見，并通知監(jiān)護(hù)人及其親友病人的病情和治療措施、進(jìn)展情況;
5、在心理咨詢中發(fā)現(xiàn)來訪者有精神障礙或軀體疾病時應(yīng)及時請求會診或轉(zhuǎn)住其他�？�;
6、審查和評估治療程序和結(jié)果;
7、采取必要的措施保證自己和患者的人身財產(chǎn)安全。
心理醫(yī)生崗位要求
1、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有專職心理醫(yī)生資格證書;
2、臨床經(jīng)驗豐富，具備相關(guān)工作背景;
3、熟悉心理學(xué)、人格心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)、精神診斷和醫(yī)學(xué)的理論知識;
4、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，尊重病人，保管好病人隱私;
5、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、敏銳的洞察力和較強(qiáng)的綜合分析能力;
6、具有良好的溝通能力和應(yīng)變能力，掌握一定的'工作技巧;
7、具有一定的應(yīng)激能力和防御能力。
心理醫(yī)生關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
危機(jī)干預(yù)心理咨詢知識office辦公
個人能力
保密溝通能力認(rèn)真負(fù)責(zé)
心理醫(yī)生升職空間
心理醫(yī)生 → 社會學(xué)家/心理健康研究領(lǐng)域?qū)＜?心理健康咨詢師
心理醫(yī)生薪情概況
學(xué)優(yōu)￥5200.00
1年經(jīng)驗￥5300.00
2年經(jīng)驗￥6000.00
3年經(jīng)驗￥8000.00
心理醫(yī)生工作內(nèi)容
1、客戶心理咨詢，向客戶提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)、心理輔導(dǎo);
2、跟客戶全面溝通，在心理方面給予培訓(xùn)和指導(dǎo);
3、輔助建立健康檔案，針對客戶進(jìn)行一對一心理咨詢、提出解決方案;
4、配合公司需要策劃心理輔導(dǎo)相關(guān)的培訓(xùn)與活動，開展心理咨詢講座和輔導(dǎo);
5、協(xié)助醫(yī)學(xué)部為客戶做好心理咨詢服務(wù)工作，遵守保密協(xié)議。
崗位說明書 篇4
1、匯總編制業(yè)務(wù)人員年度、月度及每周工作總結(jié)，督促業(yè)務(wù)人員市場開發(fā)及新客戶開發(fā)情況并做成報表呈交總經(jīng)理以便公司確立完善的銷售管理制度。制定資金回籠使用計劃，督促業(yè)務(wù)人員的應(yīng)收賬款;核實業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)報銷單、出差路線圖、費(fèi)用的明細(xì)，監(jiān)督其業(yè)務(wù)費(fèi)用按規(guī)定使用。
2、匯總業(yè)務(wù)人員每月的詢價此次、出差天數(shù)，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)，以使對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。
3、制定月度、季度、年度銷售合同匯總，對銷售和單單合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計表并歸檔裝訂。將結(jié)果報銷售經(jīng)理，根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。
4、接、收、發(fā)、保管一切商務(wù)來電來函及文件。定期為客戶寄送產(chǎn)品宣傳資料和郵件廣告等。對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞、處理。做好客戶資料的管理工作，建立客戶檔案，維護(hù)客戶信息，分析和整理客戶長單信息以及庫存情況和備貨情況。
5、按合同要求給制造商做好銜接工作;
6、根據(jù)合同編制應(yīng)收賬款明細(xì)，并對應(yīng)收帳款實施管理;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款，提供應(yīng)收賬款及其相關(guān)信息;負(fù)責(zé)每月對所負(fù)責(zé)客戶的對賬、開票及協(xié)助銷售經(jīng)理收款。
8、協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文件。對合同規(guī)定內(nèi)的文件如質(zhì)檢報告、合格證等相關(guān)文件的制作;
9、按要求進(jìn)行市場信息及同行動態(tài)收集并每天提供信息簡報，每天整理銷售經(jīng)理和銷售專員前一天送貨單據(jù)的復(fù)核(貨品、單價等)。并上報銷售經(jīng)理。
10、制定訂電話銷售計劃，掌握電話銷售技巧，積極開拓市場，按時完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);電話拜訪客戶，發(fā)送產(chǎn)品資料。
11、協(xié)助銷售經(jīng)理和銷售人員輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù);每天追蹤當(dāng)天所負(fù)責(zé)客戶的送貨情況及時與調(diào)度聯(lián)系并短信回復(fù)客戶和匯報銷售經(jīng)理。
12、根據(jù)公司的'營銷政策建立核算總賬及明細(xì)賬目，按時登記明細(xì)賬目;未開發(fā)票的合同，建立發(fā)票預(yù)約機(jī)制，做到發(fā)票開出已否心中有數(shù)，有據(jù)可查;
13、根據(jù)公司營銷管理制度準(zhǔn)確有效開展業(yè)務(wù)人員銷售費(fèi)用的會計核算、管理、服務(wù)，如出差費(fèi)用的結(jié)算、報銷、提成的核算等工作;
(a)每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務(wù)費(fèi)支出情況進(jìn)行統(tǒng)計和上報;
(b)與財務(wù)人員做好發(fā)貨、回款情況的對接;
(c)與本公司財務(wù)人員及客戶單位做好對賬業(yè)務(wù)工作。
14、每月應(yīng)收對賬函100%完成;
15、每天對要到期客戶向業(yè)務(wù)發(fā)短信息提醒。超期應(yīng)收款未收回的，銷售助理承擔(dān)30%的責(zé)任。
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位說明書 篇5
1、在學(xué)校保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展全校有關(guān)保密的日常工作，擬定學(xué)校機(jī)要保密工作規(guī)章制度等；
2、負(fù)責(zé)學(xué)校印章、校領(lǐng)導(dǎo)名章及學(xué)校事業(yè)單位法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人委托書、介紹信、便函的管理和使用，負(fù)責(zé)校內(nèi)各單位印章的.審核與刻制；
3、負(fù)責(zé)校內(nèi)外機(jī)要文件（含機(jī)要文件、密碼電報、網(wǎng)絡(luò)機(jī)要通信等）的收文辦理工作，按照保密規(guī)定，做好整理、傳遞、清退、立卷歸檔及銷毀工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助做好學(xué)校保密工作的檢查、宣傳教育等工作，配合做好有關(guān)機(jī)要檔案的管理工作；
5、負(fù)責(zé)對學(xué)校重要部位、涉密計算機(jī)、試卷保密室等落實保密規(guī)定情況進(jìn)行督促檢查，協(xié)助做好學(xué)校涉密部門保密工作的指導(dǎo)；
6、負(fù)責(zé)學(xué)校黨刊、內(nèi)參等秘密刊物的征訂、接收、分發(fā)和保密工作；
7、負(fù)責(zé)校內(nèi)外傳真的接收、辦理、轉(zhuǎn)達(dá)及文稿整理復(fù)印工作；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助做好對口支援聯(lián)絡(luò)工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位說明書 篇6
1、協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員匯總銷售數(shù)據(jù);
2、提供分類的商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;
3、負(fù)責(zé)建立、整理代理商檔案、商業(yè)客戶檔案、臨床終端檔案，建立有效的客戶信息檔案，確定銷售行為的合法性;
4、協(xié)助各類市場銷售會議的組織和安排工作;
5、負(fù)責(zé)接收和傳遞各區(qū)域及營銷員工各種報表和申請;
6、負(fù)責(zé)及時提供市場所需的.各類文件資料及樣品;
7、做好客戶發(fā)貨、竄貨、換貨、退貨的管理與監(jiān)管工作;建立發(fā)貨、退貨、竄貨臺帳;
8、負(fù)責(zé)各區(qū)域招標(biāo)信息的收集、整理與反饋，按要求及時制作招標(biāo)文件;
9、做好業(yè)務(wù)電話的登記工作;
10、負(fù)責(zé)起草、打印銷售部各類文件;
11、協(xié)助銷售部經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)談判;
12、嚴(yán)守公司秘密，完成上級主管交辦的其它工作。
崗位說明書 篇7
一、樹立為教學(xué)服務(wù)的思想、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，熟悉各類儀器規(guī)格、性能、用途及保管，掌握儀器維修的基本技能，會排除儀器的一般障礙。
二、遵守學(xué)校的`作息制度，按時開放儀器室和實驗室。
三、對新購進(jìn)的儀器，要按照計劃(合同)上規(guī)定的品名、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量等嚴(yán)格驗收手續(xù)，把好質(zhì)量關(guān)。
四、對現(xiàn)有庫存儀器，要科學(xué)管理，分類登記入帳，嚴(yán)格出入物續(xù)，不論任何人，不經(jīng)批準(zhǔn)及管理人員的登記手續(xù)，儀器一律不準(zhǔn)出庫外借。
五、認(rèn)真做好教學(xué)儀器的入帳、發(fā)放、回收工作，及時記錄。定期盤存清點，做到心中有數(shù)，帳物相符。
六、管理好儀器室，物品存放歸整整潔、有條理，帳目明細(xì)要清楚。借領(lǐng)制度嚴(yán)格，各儀器原始說明書保管妥當(dāng)。
七、根據(jù)教學(xué)需要，按時做好實驗的準(zhǔn)備工作，保證實驗教學(xué)正常進(jìn)行。
八、教育學(xué)生愛護(hù)儀器，遵守紀(jì)律，損壞者賠償。
九、協(xié)助教師制作教具、課件、錄音、錄像。
十、確保室內(nèi)整潔，儀器設(shè)備放置有序。
十一、儀器(設(shè)備)存收做到“五防”即防凍、防火、防盜、防鼠咬、防變。
十二、經(jīng)常清理和檢查儀器，及時保養(yǎng)和維修。凡儀器、設(shè)備人為的造成損壞或遺失，應(yīng)該追究責(zé)任，應(yīng)由損壞或遺失者簽名，并酌情賠償。
十三、對容易揮發(fā)、危險的物品，應(yīng)專柜存放，并貼有明顯的警示標(biāo)志。
十四、定期檢查儀器的性能與安全使用狀況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即處置，對一些已超過安全使用期限的器材，應(yīng)及時報耗和更新。
崗位說明書 篇8
瑜伽教練崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)瑜伽課程的課程準(zhǔn)備及授課；
2、積極與學(xué)員溝通？收集會員數(shù)據(jù)和意見；
3、參與助教老師的遴選與培養(yǎng)訓(xùn)練；
4、與相關(guān)人員溝通課程安排，準(zhǔn)備每次新課的推廣；
5、經(jīng)常提高一些新的信息給學(xué)員；
6、負(fù)責(zé)教室內(nèi)的器械的檢查、維護(hù)、報修、清理工作；
7、根據(jù)會館安排參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)？并做好內(nèi)部的交流與分享；
8、隨時保持和會館管理人員的訊息溝通，積極提出完善工作的建議；
9、觀察學(xué)員，告知他們提高技能的相關(guān)措施；
10、處理好緊急安全事故，能及時、有效的提供急救。
瑜伽教練崗位要求
1、一般要求高中及中專以上學(xué)歷，并接受過專業(yè)的培訓(xùn)；
2、具有一定的教學(xué)經(jīng)驗，掌握教學(xué)技巧；
3、具有良好的身體素質(zhì)；
4、具有良好的'職業(yè)素質(zhì)和文化修養(yǎng)；
5、具有較強(qiáng)的溝通能力，與學(xué)員保持良性互動；
6、具有相關(guān)從業(yè)資格證書；
7、具有體育、體操、舞蹈、醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、心理學(xué)、師范教育類從業(yè)經(jīng)歷或相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。
瑜伽教練關(guān)鍵技能
專業(yè)能力知識授課瑜伽知識普通話
個人能力溝通表達(dá)能力理解能力學(xué)習(xí)能力
瑜伽教練升職空間
初級瑜伽教練→中級瑜伽教練→高級瑜伽教練→自辦瑜伽會所
瑜伽教練薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3400.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
瑜伽教練工作內(nèi)容
1、指導(dǎo)會員正確的鍛煉，為會員制定健身計劃，作好會員的健身記錄；
2、指導(dǎo)會員正確練習(xí)方法，確保會員在練習(xí)時段的安全；
3、為會員做宣傳相關(guān)的健身知識，健身示范，提供營養(yǎng)健身等方面的建議；
4、正確的制定瑜伽飲食配套方案。
崗位說明書 篇9
職位名稱市場調(diào)研主管職位代碼所屬部門市場部
職系職等職級直屬上級市場部經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要:
制定、實施各項市場調(diào)研計劃以及市場調(diào)研項目，為相關(guān)部門人員提供所需的市場信息支持。
工作內(nèi)容:
制定市場調(diào)研計劃，組織策劃市場調(diào)研項目;
建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持;
協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項市場營銷計劃;
組織進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研，對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境、消費(fèi)者及用戶調(diào)研;
制作調(diào)研報告，并向管理層提供建議;
收集各類市場情報及相關(guān)行業(yè)政策與信息。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過市場調(diào)查、市場營銷、管理技能開發(fā)、統(tǒng)計分析與產(chǎn)品知識等方面的'培訓(xùn)。
經(jīng)驗:
◆3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練掌握調(diào)研方法與分析工具;
◆熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件;
◆熟練掌握市場研究項目的設(shè)計、管理、研究和客戶服務(wù);
◆熟練操作辦公軟件。
態(tài)度:
◆有敏銳的市場眼光;
◆具有獨(dú)立的工作能力、良好的人際交往能力與團(tuán)隊合作精神;
◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
崗位說明書 篇10
高中教師是指在高級中學(xué)擔(dān)任教育、教學(xué)工作的人，他們在關(guān)心高中生健康成長的同時，還有一個重要的任務(wù)就是傳授知識。
高中教師崗位職責(zé)
1、鉆研教材，理解掌握教學(xué)大綱和德育綱要，制定本學(xué)科學(xué)期、學(xué)年工作計劃;
2、認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案，制作好教具或多媒體課件;
3、從學(xué)生實際出發(fā)，上好每一節(jié)課，在講授知識的基礎(chǔ)上，更加注意培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，同時充分利用學(xué)校多媒體教學(xué)資源進(jìn)行教學(xué)，提高課堂教學(xué)的效益;
4、因材施教、分類指導(dǎo)、講求實效，在進(jìn)行知識輔導(dǎo)的同時，還要對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法的輔導(dǎo);
5、組織單元測驗、期中考試、期末考試等，并做到科學(xué)命題、嚴(yán)格監(jiān)考、認(rèn)真評卷和及時記錄講評;
6、關(guān)心學(xué)生的身心健康，能結(jié)合本學(xué)科內(nèi)容適時地對學(xué)生進(jìn)行安全教育，及時上報、處理學(xué)生偶發(fā)事件;
7、關(guān)心、了解國內(nèi)外本學(xué)科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協(xié)作進(jìn)行本學(xué)科的教學(xué)研究，不斷提高教學(xué)科研水平;
8、按時按質(zhì)完成教務(wù)處安排的其他工作內(nèi)容。
高中教師崗位要求
1、全日制師范院校畢業(yè)，具有大專及大專以上學(xué)歷;
2、愛崗敬業(yè)，品行端正;
3、身體健康，能承受一定的工作壓力;
4、普通話達(dá)到二級乙等及以上，且具備教育部頒發(fā)的高級中學(xué)教師資格證書;
5、語言表達(dá)能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐;
6、熟悉掌握教育規(guī)律和教學(xué)內(nèi)容，具有一定的.教育經(jīng)驗和教育技巧;
6、在本學(xué)科教學(xué)上有所特長，能獨(dú)立計劃及承擔(dān)學(xué)生輔導(dǎo)和管理任務(wù);
7、關(guān)愛學(xué)生，能與學(xué)生良性互動，把握學(xué)生學(xué)習(xí)特點，并做到因材施教。
高中教師關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
教學(xué)設(shè)計課堂教學(xué)課后輔導(dǎo)教學(xué)研究
個人能力
認(rèn)真負(fù)責(zé)表達(dá)能力團(tuán)隊協(xié)作
高中教師升職空間
首先，高中教師→高級教師/特級教師;
其次，高中教師→行政主管;
最后，高中教師→教育咨詢師/青少年心理咨詢師。
高中教師薪情概況
￥2700.00
1年經(jīng)驗￥2700.00
2年經(jīng)驗￥3100.00
3年經(jīng)驗￥4100.00
高中教師工作內(nèi)容
1、為學(xué)生提供專業(yè)的高質(zhì)量教學(xué)服務(wù);
2、幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)方法及習(xí)慣;
3、為學(xué)生查缺補(bǔ)漏，幫助學(xué)生提高成績;
4、參加學(xué)科教研活動，提高教研水平，提供高質(zhì)量的教學(xué)資源/教案;
5、與學(xué)生、家長保持良好的溝通，對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作。
初中教師崗位說明書
初中教師是指在初級中學(xué)擔(dān)任教育、教學(xué)工作的人，他們在關(guān)心初中生健康成長的同時，還有一個重要的任務(wù)就是傳授知識。
崗位說明書 篇11
職位工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理工作。
工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司的食堂管理，食堂費(fèi)用報銷以及食堂衛(wèi)生管理。
2、 負(fù)責(zé)公司的伙食管理。
3、 負(fù)責(zé)員工宿舍及外租車隊宿舍的合理安排，及對宿舍衛(wèi)生的管理。
4、 負(fù)責(zé)水、電設(shè)施使用、維護(hù)等管理工作。
5、 負(fù)責(zé)對公司保安工作的安排、監(jiān)管及督促。
6、 負(fù)責(zé)對廠區(qū)及辦公區(qū)出現(xiàn)異常情況的處理。
7、 協(xié)助人事行政專員負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作。
8、 負(fù)責(zé)對廠區(qū)衛(wèi)生的管理及協(xié)助上級做好廠區(qū)環(huán)境綠化工作。
9、 負(fù)責(zé)后勤、勞保用品的申購工作。
10、 負(fù)責(zé)公司制服的管理工作。
11、 協(xié)助上級做好公司節(jié)慶活動安排。
12、協(xié)助直接上級做好對外接待工作。
13、做好廠內(nèi)辦公場所環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。
14、做好公司固定資產(chǎn)定期或年終盤點工作。
15、完成上級交辦的其它事情。
崗位要求：
1、 負(fù)責(zé)公司食堂管理，確保食堂采購物品質(zhì)優(yōu)價廉，并確保食堂收支平衡，每半個月核算一次食堂菜金費(fèi)用，每個月核算一次早餐費(fèi)用，報直接上級審核報銷；確保食堂衛(wèi)生保持清潔，每個禮拜至少檢查一次食堂衛(wèi)生情況。
2、 合理安排食堂伙食，在規(guī)定用餐時間（早、中、晚、夜）應(yīng)確保員工用餐，有外來客餐應(yīng)及時報給食堂，以讓食堂做好伙食安排。及時了解員工意見，并提出改進(jìn)方案，盡量滿足大多數(shù)員工口味。
3、 負(fù)責(zé)員工宿舍及外租車隊宿舍的合理安排，確保員工休息得以滿足及生活區(qū)環(huán)境整潔、衛(wèi)生，每個禮拜至少1-2次檢查宿舍衛(wèi)生情況。
4、 負(fù)責(zé)公司水、電設(shè)施使用、維護(hù)等管理工作。每月30日前后定時抄寫水、電表，登記數(shù)據(jù)并分析各宿舍使用水、電量。
5、 負(fù)責(zé)對公司保安工作的安排、監(jiān)管及督促；對廠區(qū)及辦公區(qū)監(jiān)控設(shè)備的管理、報修，異常情況及時上報直接上級。
6、 對廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的異常情況予以及時做登記反饋，并填寫《廠區(qū)異常情況反饋登記表》給相關(guān)責(zé)任部門確認(rèn)整改。
7、 協(xié)助人事行政專員負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，對異�？记谇闆r（如公休天數(shù)控制、延假、續(xù)假、假滿報到情況、提前銷假等）予以及時登記處理。
8、 負(fù)責(zé)對廠區(qū)（辦公區(qū)域及生產(chǎn)區(qū)域）衛(wèi)生的監(jiān)督；協(xié)助直接上級做好廠區(qū)環(huán)境綠化工作，對養(yǎng)護(hù)廠區(qū)綠化植被及辦公花卉的管理。
9、 負(fù)責(zé)辦公耗材、勞保用品的申購工作，公司行政后勤財產(chǎn)的申購、登記、分配、保管及維護(hù)工作。
10、 負(fù)責(zé)公司制服的'訂購、發(fā)放及管理工作。
11、 根據(jù)公司規(guī)定的節(jié)慶活動，協(xié)助上級做好節(jié)慶活動安排。
12、 協(xié)助直接上級做好對外接待工作。
13、做好廠內(nèi)辦公場所環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，每周一、三、五抽查廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生一次，并認(rèn)真記錄檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關(guān)責(zé)任人整改。
14、做好定期或年終盤點工作，如辦公桌、椅、電腦、風(fēng)扇、空調(diào)等的盤點；宿舍鐵軟床、風(fēng)扇、柜子等的盤點。
15、 完成上級交辦的其它事情，如買初二、十六的貢品等。
工作關(guān)系：
對內(nèi)：向上—管理部副經(jīng)理
平行—人事行政專員，與各級員工密切聯(lián)系，傳遞文件及信息
向下—廚師、幫廚、保安、清潔工
對外：需要與菜市場商販進(jìn)行溝通，確保菜色質(zhì)優(yōu)價廉。
關(guān)鍵績效考核指標(biāo)：
確保食堂收支平衡，月虧損額不超過100元。 每周一、三、五抽查廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生一次，并認(rèn)真記錄檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關(guān)責(zé)任人整改。 每周不定時抽查綠化區(qū)域衛(wèi)生及植物養(yǎng)護(hù)修剪情況一次，認(rèn)真記錄檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關(guān)責(zé)任人整改。 員工對宿舍環(huán)境、管理0投訴。 每月定時抄寫水電表，登記數(shù)據(jù)并分析各宿舍使用的水電量，有無浪費(fèi)水、電現(xiàn)象。 是否及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。
本崗位工作時間：■標(biāo)準(zhǔn)工時 □不定時 □綜合工時 □其他
說明：原則上周一到周六上班41.25小時 ，周六下午、周日休息
崗位說明書 篇12
工作概要：
負(fù)責(zé)（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。
工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┦聞�(wù)性工作：
·每月月底對下月調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約合同人員進(jìn)行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。
·每月月初收集調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約的申請書上報副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計后告之財務(wù)部。
·每月對合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定、鑒定和保管。
·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務(wù)部，月末需對總部員工的考勤卡進(jìn)行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統(tǒng)計公司的.現(xiàn)有人員名單交總務(wù)后勤，發(fā)飯票使用。
·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務(wù)后勤，訂生日蛋糕。
·每月審核員工月票名單。
·每月凡有新進(jìn)員工、員工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務(wù)部。
·每月月初和月末需對公司人員數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計，每季度和年末需填寫相關(guān)的人事報表。
·熟悉公司各規(guī)章制度及相關(guān)的勞動法知識以解答員工的疑問。
·參加相關(guān)的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進(jìn)行外聯(lián)。
·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門工作需要，調(diào)動、錄用、解雇公司內(nèi)員工，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協(xié)助上級進(jìn)行人事調(diào)配。
·處理公司不可預(yù)計的人力資源機(jī)動事務(wù)。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
�。ǘ┲攸c工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。
·統(tǒng)計公司相關(guān)活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關(guān)行政公告的擬定、打印和分發(fā)。
·擬定相關(guān)人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時工合同等。
·負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)圖制作，并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機(jī)制，采用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的制作、補(bǔ)辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓(xùn)教材，按時對員工進(jìn)行公司行政管理章程、制度的培訓(xùn)及考核。
·管理公司內(nèi)部所有員工人事資料檔案，并負(fù)責(zé)對所有人事資料進(jìn)行日常整理修正。
·建立績效管理的基礎(chǔ)流程：包括內(nèi)部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據(jù)此類資料進(jìn)行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負(fù)責(zé)公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門員工的思想工作，進(jìn)行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。
工作流程：
（一）日提前到崗，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。
�。ǘ┘用咳赵鐣⒃缬�(xùn)。
�。ㄈ┨幚砣粘Ｊ聞�(wù)。
�。ㄋ模⿲ν话l(fā)事件進(jìn)行處理。
工作規(guī)范：
�。ㄒ唬┲R：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設(shè)置
（二）技能：善于處理人際關(guān)系
�。ㄈ┠芰Γ簻贤芰�、語言表達(dá)能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力
（四）儀表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面
�。ㄎ澹┚耧L(fēng)貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。
責(zé)任：
�。ㄒ唬⿲救藛T安排的合理度負(fù)責(zé)。
�。ǘ⿲救瞬潘刭|(zhì)高低及適應(yīng)工作情況負(fù)責(zé)。
�。ㄈ⿲σ蚬ぷ魍瓿刹患皶r，造成員工不滿意負(fù)責(zé)。
�。ㄋ模⿲σ蜇�(zé)任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負(fù)責(zé)。
職權(quán)：
�。ㄒ唬⿲熧Y任用有建議權(quán)。
（二）對部門所需物品有申購權(quán)，并上報行政總監(jiān)批示。
�。ㄈ⿲Ρ静块T制度有修改、審議權(quán)，并上報行政總監(jiān)批示。
崗位說明書 篇13
1、保護(hù)公司人員、財產(chǎn)及各種設(shè)施的安全;
2、在指定崗位認(rèn)真值勤，按照公司規(guī)定，積極完成工作任務(wù);
3、嚴(yán)格按公司的各種管理條例對所屬范圍進(jìn)行嚴(yán)格管理;
4、認(rèn)真作好值班記錄，對本班次發(fā)生的問題及領(lǐng)導(dǎo)交代事項，要作好記錄;
5、根據(jù)職責(zé)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好本責(zé)任區(qū)的防火、防盜、防暴、防破壞、防事故等工作，確保安全;
6、根據(jù)值勤要求，夜間檢驗出入人員證件，防止未經(jīng)許可的人員、車輛、物資擅自進(jìn)出責(zé)任區(qū)，維護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的治安秩序;
7、堅守崗位，認(rèn)真做好巡邏、檢查、防衛(wèi)、守夜等工作，預(yù)防責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生刑事案件和治安災(zāi)害事故;
8、保安人員應(yīng)按軍事化管理，非值班人員沒事不得私自外出，要原地待命以防各種意外事故發(fā)生，當(dāng)接到有情況信號時，所有保安要以最快的速度趕到事故現(xiàn)場。有事找隊長請假并按時歸隊，向隊長銷假;
9、巡視時要盡職盡責(zé)，晚上巡視不少于10次，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除并上報;
10、禁止有人攜帶易燃易爆、刀、槍等危險品及買賣、推銷、收舊、乞丐、賣報等人進(jìn)入我警衛(wèi)區(qū)，有人過來問話要與對方保持適當(dāng)?shù)木嚯x，尤其是晚上更應(yīng)注意;
11、如有突發(fā)事件，或遇到危險時，要盡量保護(hù)好公司人員、財產(chǎn)及自身安全，同時設(shè)法通知其他保安，并在第一時間報警和報告物業(yè)領(lǐng)導(dǎo);
12、協(xié)助處理責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的有關(guān)治安事件，及時報告上級并作好值班紀(jì)錄;
13、服從命令，聽從指揮，積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)。
14、根據(jù)作業(yè)流程做好市場和租戶的管理和監(jiān)督工作。
保安服務(wù)工作注意事項：
普通保安主要是指居民小區(qū)、校園、商場等場所需要的'保安，這類型的保安在工作期間需要注意以下幾點：
第一：按時上下班，在上班期間不能偷懶，不能隨意的遲到早退;
第二：對來往的人員要進(jìn)行盤查，對行為可疑的人一定要嚴(yán)格檢查，杜絕任何有危險意向的人員進(jìn)入小區(qū)、商場中;
第三：在為業(yè)主保障生命財產(chǎn)安全的時候，需要遵守法律意識為前提，不能想干什么就干什么;
第四：在使用自衛(wèi)工具的時候，要妥善管理，這些只是防衛(wèi)設(shè)備，在這一點上上海保安公司需要提醒大家的就是不要將這些防衛(wèi)工具變成傷害他人的利器;
崗位說明書 篇14
一、崗位類別：
專業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱：
小一十二級
三、崗位等級：
小一五級
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計劃、實施教學(xué)，以及備課、演示實驗、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時與學(xué)生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力；負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功；負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項規(guī)章制度；
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運(yùn)用觀察、考核評價等方法，了解學(xué)生需要；
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步；
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項活動，每學(xué)期有教學(xué)計劃、總結(jié)與工作計劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有縣級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。
2、具有小學(xué)一級教師職稱，一級聘任時間達(dá)1年以上的.，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極參加教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力講示范課且效果良好。
4、近兩年的教學(xué)成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
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