人事處長述職報告
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，該是好好寫述職報告了。那么什么樣的述職報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事處長述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事處長述職報告1
一、加強學習、努力提高自身綜合素質(zhì)
一是認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、堅持用科學發(fā)展觀理論來武裝頭腦、指導工作。二是認真學習高等教育理論和科學管理知識、加深對現(xiàn)代高等教育理念和大學精神的理解和把握、注重吸收先進的教育管理新理念、樹立科學的發(fā)展觀和人才觀。三是認真學習借鑒兄弟院校人事管理和內(nèi)部改革經(jīng)驗、努力做到結(jié)合實際、學以致用。寫出數(shù)篇理論文章、主持的省軟科學重點資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項目取得一定進展。
二、創(chuàng)新理念、管理運行機制改革邁出新步伐
1、主持起草制定了《泰山學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責試行規(guī)定》等五個文件、這些文件的實施、對于我們按崗定責、嚴格崗位管理、按責考核、增強責任意識、擇優(yōu)聘任、強化聘任機制、實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、形成良好的競爭激勵機制、建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍提供了制度化、規(guī)范化、科學化依據(jù)。
2、針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題、我們經(jīng)過深入調(diào)研、反復論證、給黨委提報了優(yōu)化方案、七個系更名為二級學院、對兩個專業(yè)進行了調(diào)整理順;經(jīng)積極爭取、新增教學、管理機構(gòu)各一個。為進一步提升辦學水平奠定了基礎(chǔ)。
3、認真做好了學校崗位設(shè)置管理工作。科學編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。完成教職工編制實名制管理工作、并將在編人員進行了實名公示、增加了人事編制管理工作透明度。
4、認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。經(jīng)嚴格選拔、聘任4名同志擔任保衛(wèi)處四個職位的副科級崗位。
5、認真做好了度事業(yè)單位考核、師德考核、工資津貼的調(diào)整審核和人事檔案管理工作。
三、強化措施、專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)又上新水平
1、高層次人才引進聘用工作成效顯著。今年又有15名博士生、68名碩士研究生來(回)我校工作。共聘請兼職(客座)教授31名。
2、專業(yè)技術(shù)隊伍管理工作更加規(guī)范。順利完成了職稱評審工作、經(jīng)各級評委會評審、通過教授6名、副教授17名、講師41名、其他系列副高2名、中級3名;認真做好了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作。
3、教師繼續(xù)教育和新教師培訓工作扎實有效。經(jīng)積極推薦爭取、有5名同志得到省教育廳資助到國內(nèi)外進修學習、與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托)培養(yǎng)合同。認真做好了27名教職工在職申請學位工作和48新教師的崗前培訓工作。對新教師建立試用期考核檔案、實行動態(tài)管理、試用期滿后進行全面考評、為選配的58名符合條件的教師辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。為66名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。
4、圓滿完成了第二批校級優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象評選推薦工作。
四、盡心竭力、為校慶和迎評促建工作貢獻力量
1、根據(jù)學校領(lǐng)導的'要求和安排、我作為校慶辦公室主任、有幸參加了學校組織的校慶五十周年的籌備工作、在時間緊、任務(wù)重的情況下、積極主動地為領(lǐng)導做好參謀助手、制定并反復修改細化籌備工作方案、認真扎實地組織協(xié)調(diào)各項工作、不辭勞苦的抓好各個環(huán)節(jié)的落實、確保了校慶各項籌備工作按照學校的統(tǒng)一部署有條不紊地向前推進、為整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水。
2、高度重視迎評促建工作、作為學校迎評辦公室的副主任、積極主動的做好迎評促建的各項籌備協(xié)調(diào)和檢查督促工作。在處內(nèi)堅持每周一調(diào)度、事事抓落實、特別是對師資隊伍建設(shè)狀況進行了認真梳理、科學測算、對每個系部、專業(yè)都做了逐一分析、找準存在的問題和不足、分別與各系部交流、溝通和對接、并提出了具體的改進實施意見、力爭師資隊伍建設(shè)的各項指標在評估時能夠達到優(yōu)良標準。
五、廉潔自律、努力形成優(yōu)良工作作風
嚴格要求、模范帶頭。在處內(nèi)確立了以人為本、服務(wù)辦學、科學管理、追求卓越的工作理念、并主持制定了一系列管理工作規(guī)范。我率先垂范、嚴格自率、認真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責任制、堅持民主集中制、嚴格按政策、程序、紀律辦事、堅持按公開、公平、公正原則對待一切人和事、自覺接受各方面監(jiān)督�？茖W管理、熱情服務(wù)。及時化解各種矛盾、確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩(wěn)定。工作中、雖然取得了一定成績、但還有很多不足之處、主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放、學習不夠扎實深入。今后一定要加強學習調(diào)研、努力提高自身的綜合素質(zhì)、為學院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
人事處長述職報告2
我堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學�！叭瞬艔娦！睉�(zhàn)略，認真落實人事處工作目標。在學校黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進和培養(yǎng)高學歷人才，為學校發(fā)展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿鸩桨褌鹘y(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學校人事工作體系。
一年來，我嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效�，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。
一、履職情況
�。ㄒ唬┱J真落實“十一五”師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設(shè)綱要。
1、切實加強高學歷人才的引進和培育工作。以學科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進和培養(yǎng)機制。根據(jù)學校教育事業(yè)發(fā)展的實際需要，制定了20XX-20XX年人才引進計劃和實施方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進四項原則。全年引進高學歷和教學急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費311萬。進一步改善了師資隊伍的學歷結(jié)構(gòu)。
2、切實加強青年教師培養(yǎng)工作。20XX年選送了8名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓考試點之一，較好地承擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20XX年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學理念、教學方法與實踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導師制”，各教學院落實青年教師導師制任務(wù)達到100%。為學校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。
3、切實加強職稱評審、推薦工作。20XX年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20XX年全校161人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。
4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設(shè)專項資金。主持申報了《20XX-20XX年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目——黑龍江學院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項目》。為學校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金50萬元。
5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設(shè)計劃”的構(gòu)想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配制度改革的思路。
�。ǘ┻M一步深化學校人事改革，完善人事制度。
1、建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實施了《20XX-20XX年人才引進計劃》、《黑龍江學院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進一步加強師資隊伍建設(shè)的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關(guān)部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。草擬了柔性引進人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學院柔性引進人才暫行辦法》、《黑龍江學院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學院校內(nèi)機構(gòu)編制管理細則》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學院教職工績效評價辦法》。
2、實施機關(guān)部門工作目標考核。為提高學校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關(guān)處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關(guān)處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個機關(guān)處室簽訂了《20XX年工作目標任務(wù)書》。年底，組織25個機關(guān)處室進行了年度工作目標考核。
�。ㄈ┺D(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟�，建立和諧發(fā)展的人事工作體系。
1、積極穩(wěn)妥推進勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風險。制定并組織實施了《黑龍江學院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機制，合理規(guī)避了勞動用工風險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。
2、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。
3、有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了20XX年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、20XX年津貼分配調(diào)整方案、20XX年全校津貼切塊核算等。
4、完善人事檔案管理工作。進一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
�。ㄋ模┖葑ト耸玛犖樽陨斫ㄔO(shè)初見成效
1、內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規(guī)范，加強人事政策學習，加強個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進了人事隊伍整體素養(yǎng)的進一步提升�，F(xiàn)在，人事處班子團結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結(jié)，每項工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強。
2、人事處多次受到上級表彰。20XX年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。
二、廉潔自律情況
20XX年，我嚴格執(zhí)行廉政準則和黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程序，沒有任何違紀違規(guī)現(xiàn)象和行為。
1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀委的統(tǒng)一部署，認真學習中央、省市關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權(quán)力，不辜負組織和群眾賦予的信任。
2、主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準”的規(guī)定》，自覺把黨風廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。
3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風廉政建設(shè)責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進工作作風和領(lǐng)導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導干部形象。
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