結算中心述職報告
每一天的時間都非常珍貴，回顧堅強地走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，想必我們需要寫好述職報告了。那么述職報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編精心整理的結算中心述職報告，希望對大家有所幫助。
結算中心述職報告1
創(chuàng)建了“遠程報帳、審核憑證、直接支付、監(jiān)督服務”的財政集中支付運行新模式。用遠程報帳方式進一步確立了部門單位的獨立核算權，在支付前細化對支出憑證的審核實現(xiàn)了財政事前監(jiān)督職能，全部采取直接支付方式提高了財政集中支付的效能，提供一流的會計服務寓監(jiān)督于服務之中提高了財政支出管理效能。財政支付中心已真正成為財政資金的集中式支付中心、支出預算的“閘口”式執(zhí)行中心、市級黨政機關和事業(yè)單位的財政財務統(tǒng)一式管理中心。按照科學化精細化管理要求，提升財政支出管理水平；加強黨風廉政建設和機關作風建設，樹立良好的窗口形象。
創(chuàng)新財政集中支付工作，堅持預算單位財權不變、責任不變、利益不變的“三不變”原則，實現(xiàn)財政集中支付與財政監(jiān)督、會計管理、財政服務的“三結合”目標，取得對違規(guī)支出、超預算支出、不真實支出進行事前“三控制”成效。
實施專項支出全過程監(jiān)管。
為了落實財政精細化管理措施，規(guī)范專項支出管理，預防被擠占或移用，提高其支出效能，創(chuàng)新工作方法，開展全過程專項支出追蹤監(jiān)管。具體監(jiān)管措施如下：
首先，統(tǒng)一支出科目監(jiān)管，集中會計科目設置權限，保持會計科目與預算項目的一致性，提高控制效果，防止不按預算安排自立項目轉移支出。
其次，統(tǒng)一審核質量監(jiān)管，堅持支出內容對應性審核原則，保持憑證內容與會計科目的一致性，提高審核質量，防止公用經費擠占專項資金。
第三，統(tǒng)一預算執(zhí)行監(jiān)管，將撥出經費、撥出專款、�？钪С鼋y(tǒng)一納入專項支出管理范圍，進行預算指標對應審核和執(zhí)行控制，提高預算執(zhí)行能力，防止發(fā)生專項資金以撥代支現(xiàn)象。
第四，統(tǒng)一往來核算監(jiān)管，建立經費暫付的審核、復核和限期核銷制度，禁止將預撥款項列入往來核算，消除專項支出的失控漏洞，防止在部門發(fā)生政府財務風險。
第五，統(tǒng)一專項結轉監(jiān)管，對具有政策性和工程類專項按滾動管理辦法進行年終專項結轉，對未使用的一般性專項提請部門預算在下年度重新安排，防止發(fā)生套取財政資金行為。
建立規(guī)范化操作流程。確立單位的所有權。實現(xiàn)預算執(zhí)行剛性目標。
遠程報帳，確立單位的核算權。實現(xiàn)了會計集中核算模式向財政集中支付制度的轉軌。
統(tǒng)一結算，明確單位的法律責任。單位依據(jù)《會計法》負會計法人責任，財政部門負財政監(jiān)督責任。
審核原始憑證，履行財政監(jiān)督職能。實行事前監(jiān)督，實現(xiàn)事前控制。
直接支付，執(zhí)行國庫集中支付制度。實現(xiàn)單位資金財政集中管理。
統(tǒng)一核算平臺，推行政府會計管理改革。有效財政控管功能，實現(xiàn)單位會計核算規(guī)范化、公開化。
結算中心述職報告2
結算中心對照20**年“重點工作目標”，在充分樹立以服務為宗旨的指導思想的基礎上認真開展了各項工作，現(xiàn)就全年的工作情況總結如下：
一、會計核算嚴格規(guī)范
1、嚴格執(zhí)行“校財局管”的財務管理制度，加強了中小學和局屬單位的預算管理，預算執(zhí)行情況良好。
2、在辦理會計業(yè)務中，我們按照新出臺的各項財務管理制度的要求進行嚴格審核、嚴格把關，規(guī)范操作，杜絕了各種違規(guī)事件的發(fā)生，同時我們也及時為各單位提供準確的財務信息，按月將經費的使用情況反饋給各單位的報賬員和領導。
3、對各單位的資金撥付和結算，我們嚴格按照“單位請示（預算計劃）--領導批示—報賬員辦理—核算會計審核--國庫集中支付”的程序進行操作，確保了資金安全；教職工工資，嚴格按照教育局教師管理科提供的標準和數(shù)額按月及時發(fā)放，直達教職工個人銀行賬戶。
4、按照《xx省教育廳關于加強中小學食堂財務管理及成本核算的意見》和《點軍區(qū)中小學食堂成本核算辦法》的要求，強化了全區(qū)9所中小學的食堂財務管理，嚴格執(zhí)行零戶統(tǒng)管的管理模式，全面實行集中核算，確保了全區(qū)食堂資金的安全，各校成本核算真實可信。
二、后勤保障措施有力
1、完成了全區(qū)中小學校直飲水系統(tǒng)質量檢測工作，確保在校學生飲水安全;經過與供貨商多次協(xié)商完成了《全區(qū)中小學直飲水系統(tǒng)維修保養(yǎng)服務協(xié)議》；暑期爭取教育局資金20萬元改造了29中學生食堂，使該校食堂的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化；同時督促各學校利用假期時間對食堂設施設備進行了整改和相應添置。
2、加強了校園食品安全整治工作。后勤辦將校園食品安全管理納入了監(jiān)管工作的重中之重，實行監(jiān)管結合。每學期開學初對對中小學校及幼兒園食堂的食品安全進行拉網式排查。重點對學校食堂的環(huán)境衛(wèi)生、餐飲具消毒、冷藏冷凍等設施的運轉、從業(yè)人員的健康體檢及食品留樣、索證索票和進出貨臺賬記錄等情況進行了檢查，嚴格落實校長為食品安全的第一責任人。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下發(fā)《監(jiān)督意見書》和《責令改正通知書》，在整改期限內多次組織“回頭看”，促進監(jiān)督意見和整改工作的落實，確保整治達到預期效果。后勤辦在學期中還不定期對學校食品安全工作進行抽查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題都下發(fā)《監(jiān)督意見書》，并督促各單位按要求整改落實。由于監(jiān)管得力，截止目前全區(qū)中小學及幼兒園未發(fā)生一起食品安全事故，在12月20日全市學校安全工作大檢查中，我區(qū)的食堂食品安全管理工作受到檢查組的高度肯定。
3、繼續(xù)推進“四個創(chuàng)建”的工作力度。按照省市相關文件精神對全區(qū)9所中小學宿舍、食堂、綠色生態(tài)校園進行量化評估，在復查的基礎上我們推薦了28中、石堰小學兩個單位參加了xx省教育廳“放心食堂”的評比。
4、今年對點軍小學、天問初中兩所學校申報了市A級食堂的創(chuàng)建工作進行了四次全面的視導，加強了督辦與整改力度，創(chuàng)建效果良好，天問初中的A級食堂已授牌，點軍小學的A級食堂12月底將接受市的驗收。
5、強化輿論宣傳。區(qū)后勤辦組織相關工作人員參加了全區(qū)食品安全宣傳周活動。在活動現(xiàn)場設置了教育局食品安全宣傳臺，擺放了宣傳展牌。各學校利用電子顯示屏、宣傳欄、廣播、黑板報等多種形式在師生及家長中開展“尚德守法，全面提升食品安全法治化水平”食品安全科普知識宣傳活動。
6、加強管理隊伍骨干培訓，增強工作活力。一是組織各學校幼兒園食品安全管理員參加了市食藥局組織的一年一度的食品安全知識培訓，參訓人員都獲得了資格證書。二是組織學校食堂工作人員參加市教育局一年一度食堂廚藝大賽，在本次大賽上，點軍代表隊共榮獲二等獎一名，三等獎一名，團隊榮獲“優(yōu)秀組織獎”的好成績。三是督促各單位組織本單位食堂工作人員學習了新的《食品安全法》、《xx省學校食堂食品安全管理規(guī)范》。四是各學校積極開展食品安全教育進課堂活動，通過家校聯(lián)系會、開放日、班會等形式加強學生和家長對食品安全知識的培訓。
7、圍繞學校安全工作的需要，化解學校風險。按照市區(qū)教育局的要求，加大了中國人民財產保險股份有限公司宜昌市分公司點軍營業(yè)部的工作力度，確保了校園方責任保險投保率達到100%，進一步提升了理賠服務水平。
8、做好了中小學教材、教輔資料的征訂、統(tǒng)計和配送工作。20**年春秋兩學期xx省農村義務教育免費教科書根據(jù)各校年報數(shù)配送到各學校，配送教科書x冊，折合金額x元，惠及x名學生。教輔資料學生自愿購買，由新華書店統(tǒng)一配送，確保“課前到書、人手一冊”。
三、資助工作再上新臺階
20**年12月21日,市教育局的專家檢查組通過查、訪、座談、問卷調查等形式對我區(qū)的學生資助工作進行了全面系統(tǒng)的檢查,結果是受到了專家組高度肯定。
1、今年，對全區(qū)義務教育階段的貧困寄宿學生資助管理主要做了三個方面的工作：一是組建工作專班，按照《點軍區(qū)中小學貧困寄宿生認定辦法》，對20**—20**學年度的貧困寄宿生進行重新認定；二是對全區(qū)各中小學及幼兒園“一補”資金的落實及檔案資料的整理情況進行了全面檢查，并對各單位存在的問題有針對性的下發(fā)了整改意見書，并下發(fā)了檢查通報。督促各校足額發(fā)放貧困寄宿生生活補助費，全區(qū)共計發(fā)41.35萬元，資助學生359人。
2、督促各幼兒園按時足額的發(fā)放了20**學年度貧困幼兒生活補助費8.7萬元，共資助貧困幼兒87名。
3、做好了社會各界人士對全區(qū)貧困生資助情況的統(tǒng)計及建檔工作，并督促各個學校建立了臺賬。截止目前，據(jù)統(tǒng)計，社會募集捐助資金和物品達到x萬元。
4、今年暑期，我們又受理了59名點軍籍家庭經濟困難大學生的助學貸款申請，并與這些學生和學生家長簽訂了生源地信用助學貸款合同，貸款總額達x萬元。
5、按照市區(qū)政府的要求，與區(qū)扶貧辦聯(lián)合做好了全區(qū)貧困家庭學齡人口基本信息的建檔立卡的工作，建檔立卡237人,全區(qū)共計發(fā)補助款x萬元。
四、xx年工作設想
1、認真做好“四個創(chuàng)建”工作
�、�、做好等級食堂的創(chuàng)建工作。這學期在全區(qū)現(xiàn)有6所A級食堂（27中、28中、天問初中、石堰小學、土城幼兒園、聯(lián)棚幼兒園）的基礎上，力爭使29中，江南藝術幼兒園兩所學校食堂達到市A級的標準，并使之創(chuàng)建成功。
�、�、做好市級“文明宿舍”的創(chuàng)建工作。在現(xiàn)有的4所市級文明宿舍(27中、29中、橋邊小學、石堰小學)的基礎上，積極創(chuàng)造條件，使余下的28中、聯(lián)棚小學、土城小學的學生宿舍達到宜昌市文明宿舍的標準，并使之創(chuàng)建成功。
③、認真做好后勤管理人員培訓工作。
2、認真做好全區(qū)貧困學生的資助工作，確保沒有一個學生因貧困而失學。
3、嚴格財經紀律，認真審核各校財務報賬的相關票據(jù)，履行好財務監(jiān)督的職責。
4、認真做好全區(qū)教育系統(tǒng)固定資產管理工作。
結算中心述職報告3
不知不覺間，來到公司已經有一年時間了，在項目預算的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這一年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結如下：
在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了概算、預算、投標、結算等工作。在工作中主要存在的問題有：
由于經驗不足，所以在工作的過程中經常會遇到困難，但是通過這一年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。
在工作中，用到很多新的方法，由于工作時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是工作的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的.問題都得到了很好的解決。在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。
工作心得
1、在這一年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。
上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這一年我在心態(tài)方面最大的進步。
現(xiàn)在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
3、在一年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。
在一年的工作中，我學到了很多技術上和經驗上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。
經過一年年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在一年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；
在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。
2、對流程不夠熟悉；
在一年工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在做分內事，但說到底對流程很熟悉才是項目很好完成的前提。
3、工作不夠精細化；
平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。
4、工作方式不夠靈活；
在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。
5、缺乏工作經驗，尤其是現(xiàn)場經驗；
今年的現(xiàn)場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發(fā)有了認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
6、缺少平時工作的知識總結；
這一年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。
7、做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
工作計劃
下年，公司要開拓新的微薄領域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；
2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；
4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作；
5、精細化工作方式的思考和實踐。
其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)�，二是天道酬勤�?/p>
在參加工作的這一年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。
結算中心述職報告4
這一年里，公司在廣州市同行業(yè)中率先引進ISO質量管理體系，并取得認證。在公司這良好的發(fā)展勢頭下，結算中心以ISO質量管理體系認證為契機，在貫徹公司經營方針、策略過程中，以降低成本提高效益為宗旨，結合公司實際，主要做了如下工作：
一、完善各直屬單位員工的薪金管理
20xx年年初，本部門根據(jù)“兆聯(lián)公司直屬單位員工收入分配試行辦法”和“實施細則”，統(tǒng)一核算各管理處員工薪酬，改變了以往員工薪酬由各管理處自行核算的做法。通過這一年來的實施和摸索，已經逐步形成一套符合本公司實際經營特點的薪酬辦法，并取得了一定成效。通過這套薪酬管理辦法，在合理、公平、公正的原則下初步實現(xiàn)了以崗計薪，同工同酬，并在不抵觸各項勞動法律法規(guī)的情況下，力求做到公司在降低費用成本支出的同時又使員工的個人收入比去年同期有所增長。
本年度的6月份起，協(xié)同人力資源部等有關部門，參照廣州市勞動和社會保障局關于調整廣州市退休人員基本養(yǎng)老金的通知，結合公司的實際情況，重新制定了公司退休人員退休養(yǎng)老金方案。本次退休金的調整，表明了本公司的退休金制度已逐步與社會養(yǎng)老統(tǒng)籌接軌，使公司在退休費用有章可依，利于公司成本的核算。另外，由于社�；鶖�(shù)的調整，本年度下半年，重新核定了各直屬單位的職工定額醫(yī)療津貼、及下半年職工家屬醫(yī)療合作費，并擔當相關的解析工作，經了解，本次的調整員工普遍滿意。
二、加強廠場費用開支管理
在成本的管理方面，本部門結合公司的經營特點，主要以控制為主。為此，在本年年初，針對各廠場的實際，敦促與協(xié)助各直屬單位做好20xx年度經營成本的預算，并于年中通過公司的“百分制”檢查，對各直屬單位的成本費用進行考核。通過“百分制”考核，分析各單位成本分布，有效地降低了部分費用支出在總成本中的比例，最終以達到降低公司的營業(yè)成本，符合公司向管理要效益的經營宗旨。
在日常費用支出的把關方面，本部門依據(jù)公司的財務管理制度及有關規(guī)定，并且結合“百分制”檢查中存在的共通問題，統(tǒng)一了各單位的費用報銷手續(xù)，并要求各單位對大修理費、勞動保護用品等大項目的支出必須指定專人負責并造岬羌牽從而規(guī)范了公司的成本管理和核算，使公司的費用支出有據(jù)可循，利于公司長遠的發(fā)展。
三、做好各有關直屬單位的帳務工作
本年度，結算中心接管了元崗工業(yè)區(qū)、日雜市場、柯木塱工業(yè)區(qū)、春崗山物流管理中心、河水裝飾城、元崗商貿城、濂泉商場、長湴學生公寓等8個直屬單位的財務核算工作，并跟進及理順元崗工業(yè)區(qū)、柯木塱工業(yè)區(qū)、濂泉商場等單位承租戶的按金收取等情況。在直屬單位的帳務處理中，通過會計的集中核算，有利于及時掌握和監(jiān)督各單位的資金情況，堵塞財務管理漏洞。
在公司屬下獨立法人單位的財務核算方面，本部門于20xx年3月接管了三和公司的財務核算工作，至此，本部門共負責商貿公司、天揚南大、三和公司等三家屬下獨立法人單位的財務核算工作，在日常這些單位的帳務處理中，本部門密切留意有關稅務等政策方面的動態(tài)，并及時做出相應的帳務處理，使這些單位的帳務處理更具規(guī)范化。
四、規(guī)范、完善公司收款票據(jù)的管理
在有關收款票據(jù)管理方面，本部門在20xx年度針對公司現(xiàn)使用稅控器開具電子發(fā)票的特點，結算中心以省、市發(fā)票管理有關規(guī)定為依據(jù)結合公司的實際情況，制訂、實施了《廣州市沙河鎮(zhèn)經濟發(fā)展總公司發(fā)票管理規(guī)定》，并針對20xx年上半年百分考核中各單位普遍存在的一些共通問題，制定“發(fā)票使用情況登記冊”的統(tǒng)一格式及填列要求，發(fā)放到各用票單位，另外，跟進三堡墟天平裝飾材料城、柯木塱工業(yè)區(qū)以前年度自行印制的各種定額收款憑證的歸檔及辦理領用手續(xù)，進一步規(guī)范和完善了公司發(fā)票和收款憑證的使用和管理。
五、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的統(tǒng)計工作
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的統(tǒng)計工作，由于原鎮(zhèn)屬企業(yè)轉制關系，根據(jù)統(tǒng)計法規(guī)的有關規(guī)定，本年度辦理了東亞花廠、美都工藝廠、沙河建筑公司等三個單位有關統(tǒng)計方面的脫鉤工作，并于20xx年12月參加天河區(qū)的統(tǒng)計會議及統(tǒng)計技能培訓，為20xx年度的年報做好前期工作。
六、做好員工社保的參保工作及管理
20xx年5月份，根據(jù)市、區(qū)社保管理中心的要求，并依據(jù)“廣州市沙河兆聯(lián)經濟發(fā)展有限公司員工社保繳費工資基數(shù)實施辦法（試行）”核定了公司員工個人20xx年度的月均收入，并以此作為社保購買基數(shù)，完成了公司本年度的社�；鶖�(shù)調整。在社會保險的年度養(yǎng)老金對帳方面，本部門及時整理了各有關員工的養(yǎng)老金個人對帳單，并進行了歸檔。另外，根據(jù)“百分制”考核的要求，統(tǒng)一制定了各直屬單位員工的參�；麅裕_保了員工參保數(shù)據(jù)的完整性。
綜觀20xx年全年，結算中心在穩(wěn)中求進，力求規(guī)范、完善本部門的部門職能，從而順應公司ISO先進管理理念的有關要求。
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