人事行政員述職報(bào)告
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,接觸并使用報(bào)告的人越來越多,報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎?以下是小編收集整理的人事行政員述職報(bào)告,歡迎大家分享。
時(shí)間一晃而過,彈指之間,20xx年已接近尾聲。這一年里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,在工作中得到了鍛煉,按工作要求完成了本職崗位工作。每天按照崗位職責(zé)和公司業(yè)務(wù)要求做著人事、行政的工作,雖然并沒有赫赫顯目的業(yè)績(jī)和驚天動(dòng)地的成就,但我盡心盡力、忠于職守、盡守本職工作,嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的方針。現(xiàn)根據(jù)工作情況,對(duì)本年度工作進(jìn)行以下闡述:
一、根據(jù)公司規(guī)章制度做好每月的員工工資核算工作,其中包括:?jiǎn)T工考勤的檢查核實(shí),月績(jī)效的考核統(tǒng)計(jì)工作,每月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)用的下載統(tǒng)計(jì)工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜,嚴(yán)格按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)章制度,做好監(jiān)督工作。本年度中旬由于園區(qū)生產(chǎn)情況原因,在五月、六月公司根據(jù)工作情況對(duì)員工工作時(shí)間及排班安排進(jìn)行了調(diào)整,在核算月工資時(shí),根據(jù)員工工作時(shí)間進(jìn)行實(shí)際出勤天數(shù)核算工資,在發(fā)放工資后,有小部份員工不了解核算方式或是存在不理解公司規(guī)章制度的情況,到辦公室進(jìn)行工資情況的反饋和咨詢,在這一情況下,我根據(jù)公司《薪酬管理制度》等對(duì)到訪員工及家屬進(jìn)行了解釋。
二、完善社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。本年度公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行了三證合一,社保和地稅需要重新登記,便于社保繳費(fèi)。向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),按照公司流程辦理好相關(guān)資料的準(zhǔn)備和填報(bào)工作,重新向社保局和地稅進(jìn)行的登記。
在4月份完成20xx年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)工作全部完成。
三、根據(jù)公司的福利規(guī)定,完成本年度各項(xiàng)員工福利工作。如:中秋節(jié)禮品的采購(gòu)發(fā)放工作、端午節(jié)禮品的采購(gòu)發(fā)放工作、夏季清涼降署飲料、藥物的采購(gòu)發(fā)放工作、員工生日津貼的發(fā)放工作等。認(rèn)真執(zhí)行公司的員工福利措施,傳達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)懷之情。讓員工在公司上班,體會(huì)到大家庭的溫暖和歸屬感。
四、保潔綠化組的工作。由于本年度下半年保潔綠化組保潔工人員的減少,增加了現(xiàn)有保潔工的工作量,原來4個(gè)人的工作量,縮減為三個(gè)人的工作量,這樣,保潔工的區(qū)域劃分的有所調(diào)整,由原來的整個(gè)園區(qū)劃分為四個(gè)區(qū)域進(jìn)行清潔打掃,調(diào)整為劃分為三個(gè)區(qū)域進(jìn)行清潔打掃,監(jiān)督管理保潔綠化組在現(xiàn)有的人員基礎(chǔ)上,仍然要做好整個(gè)園區(qū)的清潔衛(wèi)生工作,保證園區(qū)干凈整潔。
五、安防組的工作。安防組工作在我看來應(yīng)該算是一個(gè)雞肋工作了,沒有什么明顯的效益,但又是一個(gè)不可缺少的部門,不需要安防人員多大的技能水平,但需要安防人員積極、正直、細(xì)心的'品質(zhì) 。由于園區(qū)結(jié)構(gòu)(生產(chǎn)、住宿、辦公一體)和企業(yè)生產(chǎn)的特殊性,進(jìn)出園區(qū)的車輛和人員比較流動(dòng),有住宿的、有生產(chǎn)的、有來訪的等等,給安防人員登記出入人員車輛帶來一定的困難,加之安防人員的責(zé)任心等,目前,安防組工作亟待解決。主要是員工工作責(zé)任心和工作態(tài)度,需要加強(qiáng)員工職責(zé)培訓(xùn)和責(zé)任心方面的培訓(xùn)引導(dǎo)。
作為公司人事行政后勤工作人員,應(yīng)該積極響應(yīng)和推暢公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和執(zhí)行情況,嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)辦事流程及審批流程服務(wù)于全體員工,做好各項(xiàng)與員工相關(guān)的記錄和表格,并根據(jù)實(shí)際工作情況做好完善。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的后勤小助手,服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo),服于同事。使之與員工有關(guān)的人事、行政工作得以健康、積極、有序的開展。
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