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工會工作條例
工會工作條例1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步提升工會組織活力，增強(qiáng)工會工作的實(shí)效性，不斷推進(jìn)工會的創(chuàng)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員職工在企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮作用，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《山西省工會工作規(guī)范》等，制訂本條例。
第二條工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，接受公司黨委和省國防科技工業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)，以黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。
第三條工會堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治性原則，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局性原則，密切聯(lián)系職工的群眾性原則和與時俱進(jìn)的創(chuàng)新性原則，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則。
第四條工會堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。
第五條堅持“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義維權(quán)觀，依法履行各項社會職能，突出履行維護(hù)職責(zé)，在維護(hù)職工總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第二章組織建設(shè)
第六條工會堅持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針，堅持黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)的方法，堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建的路數(shù)，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，擔(dān)當(dāng)起增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的光榮使命，努力把工會建設(shè)成為組織健全，維護(hù)到位、工作活躍、作用明顯的精品
“職工之家”。
第七條工會各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。依照民法通則規(guī)定,公司工會依法取得社團(tuán)法人資格。
第八條本公司職工不分民族、性別、職業(yè)、戶籍、宗教信仰、教育程度、就業(yè)期限、就業(yè)形式，承認(rèn)工會章程都可以加入工會為會員。
第九條工會組織的建立，必須報上一級工會組織批準(zhǔn)。撤銷工會組織，必須經(jīng)會員代表大會（會員大會）通過，并報上一級工會組織批準(zhǔn)。單位合并、撤銷，工會組織相應(yīng)合并、撤銷。
第十條工會最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是會員代表大會（會員大會）。工會委員會設(shè)常務(wù)委員。工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，每屆任期5年。
第十一條會員代表大會（會員大會）的職權(quán)主要是：（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告；
�。�2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；
�。�3）選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。
第十二條經(jīng)工會委員會或三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員代表大會（會員大會）。
第十三條會員代表大會（會員大會）代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表按會員人數(shù)確定。會員在100至200人者，代表人數(shù)不得少于會員的30%；會員在201至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001人至10000人者，代表為會員的5%。
會員在100人以下者，一般召開會員大會。
第十四條公司工會委員會委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生，常務(wù)委員精品
由工會委員會選舉產(chǎn)生，其名額按會員人數(shù)確定。工會委員會設(shè)委員21至29名，設(shè)常務(wù)委員9至11名。工會主席、副主席按公司統(tǒng)一確定的干部職數(shù)配備。經(jīng)費(fèi)審查委員會委員名額為5至9名，設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會主任1名。
第十五條工會按照公司組織體系設(shè)分工會、支會和工會小組。子公司、分公司、分廠、部室、車間（工段）的分工會或支會委員，由子公司、分公司、分廠、部室、車間（工段）的會員代表大會（會員大會）選舉產(chǎn)生，每屆任期5年。會員總數(shù)不足25人的單位可獨(dú)立成立工會，也可聯(lián)合組建工會。工會小組的設(shè)置一般與行政班組相對應(yīng)，工會組長由小組會員民主選舉產(chǎn)生。
第十六條分工會委員會委員由各單位會員代表大會（會員大會）選舉產(chǎn)生，其名額按本單位會員人數(shù)確定：25人以下者設(shè)工會主席1名；200人以下單位設(shè)委員3—5名，200人以上單位設(shè)委員5至7名，最多不超過9名；會員總數(shù)達(dá)到1000人以上的子公司分工會可設(shè)委員9至11名，最多不超過15名。分工會選舉結(jié)果必須報公司工會審批。
第十七條工會委員會是會員代表大會（會員大會）的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員代表大會（會員大會）負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員代表大會（會員大會）閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。工會委員會每季至少召開一次會議，討論和決定如下問題：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行會員代表大會（會員大會）的決議和貫徹執(zhí)行黨委、上級工會的決定指示。
�。ǘ┫驎䥺T代表大會（會員大會）的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。
�。ㄈ┕ぷ骺偨Y(jié)考核和新目標(biāo)任務(wù)制定。
�。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政或職工代表大會提出的重大建議。
精品
（五）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。
（六）其它須經(jīng)工會委員會和常務(wù)委員會討論決定的問題。
第十八條工會的基本任務(wù)：
（一）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會決定，主持工會組織的日常工作；
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律法規(guī)，通過職工代表大會和其他形式，實(shí)施企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督；
（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議；
�。ㄋ模┙M織職工開展以勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技能大賽等為內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，做好勞模的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作；
（五）組織開展文化體育活動，引導(dǎo)和教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)；
�。┥钊雽�(shí)施送溫暖工程，建立完善困難職工幫扶機(jī)制，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事；
�。ㄆ撸┍O(jiān)督涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，做好勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生等方面的工作；
�。ò耍┚S護(hù)女職工的特殊權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象作斗爭；
（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。
第十九條涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。
第二十條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得公司的同意。公司行政應(yīng)積極支持工會開展活動。
工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
精品
第二十一條工會設(shè)五部兩室，即組織民管部、生產(chǎn)技協(xié)部、宣教文體部、女工工作部、維權(quán)保障部、工會辦公室、工會駐北區(qū)綜合辦公室。
第二十二條公司工會每月召開一次辦公會，總結(jié)上一個月工作，對本月工作進(jìn)行安排部署。
第三章民主管理
第二十三條民主管理是職工依照法律規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企業(yè)管理，行使民主權(quán)力的活動。
第二十四條職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。
第二十五條工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，依照《職工代表大會條例》，組織職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。
第二十六條建立和健全職工代表大會運(yùn)行機(jī)制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、公司支持、工會運(yùn)作、部門配合、職工參與的運(yùn)行機(jī)制和工作體系。
第二十七條組織開展創(chuàng)建“五星級職代會”活動，堅持職代會向上級工會報告制度、職代會議案預(yù)告制度、職工代表培訓(xùn)制度、職工代表巡視檢查制度。逐步推行職工代表競選制度、職代會票決制、職工代表述職評議制度和津貼制度，推進(jìn)職代會的制度化、程序化、規(guī)范化。
第二十八條尊重職工的民主權(quán)利，落實(shí)職代會的五項職權(quán)，堅持和深化日常民主管理制度。
第二十九條開展職工代表大會提案征集工作，規(guī)范提案的征集、立案、督辦、落實(shí)和反饋精品
程序，推動提案的落實(shí)。
第三十條堅持和深化代表組長聯(lián)席會議制度，組織代表組長審議職代會閉會期的重要事項。
第三十一條發(fā)揮職代會專門工作委員會的作用，針對涉及生產(chǎn)經(jīng)營、權(quán)益保障、提案處理、人事工作等事項，搞好專題調(diào)研和督辦工作。
第三十二條配合黨委有關(guān)部門組織搞民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，為公司黨政聘免任用干部提供民意。
第三十三條建立職工代表巡視制度，監(jiān)督檢查職代會決議的落實(shí)執(zhí)行情況。
第三十四條開展民主監(jiān)督活動，監(jiān)督黨和國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)制度的貫徹落實(shí)和執(zhí)行。
第三十五條深化廠務(wù)公開制度，構(gòu)建五位一體、四級聯(lián)動的`廠務(wù)公開組織架構(gòu)和公開體系。
第三十六條針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大事項，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)情況等實(shí)施公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。
第三十七條民主選舉職工董事和職工監(jiān)事，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，并向職代會報告工作。
第三十八條組織職工積極探索和研究民主管理的新形式、新方法、新內(nèi)容，不斷拓寬民主管理渠道。
第四章和諧企業(yè)建設(shè)
第三十九條建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是推動公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的需要。要堅持以規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的和諧、促進(jìn)職工隊伍的和諧、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，精品
共謀發(fā)展、共享成果。
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第四十一條創(chuàng)建和諧企業(yè)，要建立完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，逐步建立健全企業(yè)黨政主導(dǎo)的工資正常增長機(jī)制、工資支付保障機(jī)制和工資共決機(jī)制。
第四十二條建立平等協(xié)商集體合同制度。每年就集體合同的部分條款和公司進(jìn)行民主協(xié)商，代表職工和公司簽訂集體合同。
第四十三條建立集體合同監(jiān)督檢查制度。由公司職能部門和工會組成集體合同監(jiān)督檢查組，對集體合同履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向職代會報告，接受全體職工代表的監(jiān)督和評議。
第四十四條工會幫助和指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動合同，提供相關(guān)法律和政策服務(wù)。
第四十五條依法表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動黨和國家有關(guān)勞動、工資、福利、社會保障和安全生產(chǎn)等政策和法律、法規(guī)在公司的落實(shí)。依照法律、法規(guī)的規(guī)定，監(jiān)督公司為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。
第四十六條積極宣傳涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策，不斷增強(qiáng)職工的法律觀念和依法辦事意識，做好職工群眾的政策解釋工作，穩(wěn)定勞動關(guān)系。
第四十七條發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用，堅持基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，積極調(diào)解各種勞動爭議案件。
第四十八條建立健全三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，會同公司落實(shí)國家勞動保護(hù)法規(guī)和企業(yè)勞動保護(hù)規(guī)定，提高文明安全生產(chǎn)程度，保護(hù)職工的安全和健康。
第五章幫扶解困
第四十九條幫扶解困是工會工作的重要內(nèi)容。工會應(yīng)急職工所急，謀職工所求、辦職工所需，了解掌握職工最現(xiàn)實(shí)、最直接、最急精品
需解決的問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、提供服務(wù)、排憂解難。
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第五十條發(fā)揮困難職工幫扶機(jī)制的作用，廣開渠道、募集幫扶基金，增強(qiáng)為職工服務(wù)的實(shí)力，實(shí)施對困難職工的生活幫扶、政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶、法律幫扶。
第五十一條建立健全貧特困職工檔案，實(shí)行動態(tài)化管理。
第五十二條深入實(shí)施送溫暖工程和金秋助學(xué)活動，做好日常救助工作，幫助困難職工排憂解難。
第五十三條關(guān)心先進(jìn)模范人物的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，盡心竭力為他們分憂愁、解難題、辦實(shí)事。
第五十四條做好關(guān)心職工的專項工作
�。ㄒ唬┳龊孟冗M(jìn)模范人物、生產(chǎn)經(jīng)營管理技術(shù)骨干、工傷職工、職業(yè)病職工的療養(yǎng)工作；
�。ǘ┘皶r做好老領(lǐng)導(dǎo)、老工會工作者、老紅軍遺孀的慰問工作；
�。ㄈ┳龊锰厥夤しN、工傷、有害作業(yè)人員、先進(jìn)模范人物、女職工的健康體檢工作；
�。ㄋ模┳龊酶黝惾藛T的思想工作和政策解釋工作；
�。ㄎ澹⿻咀龊脗雎毠さ纳坪筇幚砉ぷ�；
�。┳龊冕t(yī)療互助保障計劃的實(shí)施和管理工作。
第五十五條接待職工來信來訪，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，做好政策解釋工作和思想政治工作。
工會工作條例2
最近，結(jié)合工作實(shí)際，對《企業(yè)工會工作條例》進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，現(xiàn)將在學(xué)習(xí)中的一點(diǎn)體會總結(jié)如下：
《企業(yè)工會工作條例》是依據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定的�！稐l例》進(jìn)一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、基本職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任務(wù)、工作機(jī)制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系，共九章六十條，《條例》涉及企業(yè)工會工作的方方面面，具有很強(qiáng)的可操作性。
當(dāng)前企業(yè)各級工會組織，特別是各級工會機(jī)關(guān)和工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》精神，積極推動《條例》的貫徹執(zhí)行，并切實(shí)抓出成效，從而增強(qiáng)工會組織活力，增強(qiáng)在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。
一、克服依賴思想，增強(qiáng)獨(dú)立自主開展工作的能力。
企業(yè)工會組織長期以來協(xié)助黨組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣，并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部中對工會是干什么、怎么干認(rèn)識不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強(qiáng)，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來。
企業(yè)工會必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想組織的領(lǐng)導(dǎo)，是大政方針的領(lǐng)導(dǎo)，不是事無巨細(xì)包辦式領(lǐng)導(dǎo)。堅持貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的生產(chǎn)、生活權(quán)益和民主權(quán)力，獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會獨(dú)立自主地開展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工會獨(dú)立開展工作創(chuàng)造必要的條件。
二、克服維權(quán)工作中的錯誤認(rèn)識。
《條例》第三條明確提出落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標(biāo)是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位，無論是群體還是個體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面，長期以來存在許多問題，由于工會干部和職工群眾的'維權(quán)知識缺乏，維權(quán)意識差，不知道去維權(quán)，也不知道如何維權(quán)，常被所謂暫時“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權(quán)”，一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感，這是不對的，維權(quán)是工會組織的性質(zhì)所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護(hù)職工合法權(quán)益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督，就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力，企業(yè)勞動效率就不可能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。
因此當(dāng)前和今后一個時期，各級工會要努力組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識和維權(quán)知識，提高自身的維權(quán)意識，加大維權(quán)的工作力度，并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點(diǎn)環(huán)節(jié)有所突破。
三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。
一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過常與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機(jī)會。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù)，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。
工會組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用，要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定認(rèn)真開好職工代表大會和工會會員大會，認(rèn)真履行這兩個會議所賦予的各項職權(quán)，認(rèn)真對待職工代表和會員代表所提的各項意見，認(rèn)真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權(quán)及罷免，把主人翁權(quán)力落到實(shí)處。
四、加強(qiáng)機(jī)制和制度建設(shè)，增強(qiáng)工會工作活力。
工會組織履行維權(quán)職責(zé)弱，民主管理與監(jiān)督作用差，服務(wù)職工群眾不夠，獨(dú)立開展工作能力不強(qiáng)等這些問題，有歷史的原因，有工會組織自身的原因，但更主要的是機(jī)制和制度方面的原因。為此，要在學(xué)習(xí)貫徹《條例》過程中特別注重增強(qiáng)工會工作活力的機(jī)制和制度建設(shè)。
一是加強(qiáng)自身建設(shè)。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
二是切實(shí)加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)這兩個代表大會的職權(quán)為重點(diǎn)，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會組織自身建設(shè)，民主參與企業(yè)管理的作用。
三是切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，盡快建立黨委支持、工會組織、行政參與的企業(yè)“勞動法律監(jiān)督委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會”和困難職工幫扶中心，全方位維護(hù)職工權(quán)益，為職工生產(chǎn)生活提供幫助。
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