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公司管理條例（集錦15篇）
公司管理條例1
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。
3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、員工考勤
1、員工應(yīng)嚴格按要求出勤。
2、工作時間：周一至周五。
3、上班時間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當(dāng)日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。
5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。
6、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。
7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。
8、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。
9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。
10、每月10日為工資發(fā)放日。
三、薪酬績效與晉升
1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經(jīng)理基本工資。
2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準(zhǔn)。
3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。
四、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責(zé)一個月的值日工作。
3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
5、要愛護辦公區(qū)域的花木。
五、工作要求
1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。
4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
六、保密規(guī)定
1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。
七、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處罰。
6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
八、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責(zé)定期購買，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。
2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部專門負責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫“購物申請單”后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。
4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。
九、電腦管理
1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門的'業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。
十、獎懲辦法
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵。
�。�1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。
�。�2）維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：
�。�1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。
（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的。
�。�3）私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。
6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。
十二、出差細則
1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。
3、出差費用的報銷
�。�1）交通費：實報實銷。
�。�2）住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元/天/人為基準(zhǔn)實報實銷。
（3）伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實報實銷。
（4）出差補助：100元/天/人。
4、交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。
5、出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。
6、出差回來后一周內(nèi)填報“出差費用結(jié)算單”，辦理報銷手續(xù)。
7、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
十三、新員工入職及培訓(xùn)
1、新員工入職
�。�1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。
（2）員工入職后三個月為試用期。
2、新員工入職后培訓(xùn)
�。�1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。
�。�2）公司規(guī)章制度。
�。�3）新老員工認識。
�。�4）辦公設(shè)備的使用。
（5）指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
十四、名片管理
1、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造。
2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。
3、名片印制程序
�。�1）根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。
�。�2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。
（3）綜合部負責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。
4、名片使用
�。�1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。
（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。
十五、其他
本條例自公示之日起適用于全體員工。
公司管理條例2
第一章總則
第一條為完善集團公司管理制度，逐步建立系統(tǒng)、長效的管理機制，使企業(yè)內(nèi)部管理實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化，同時督促和指導(dǎo)全體員工遵章守紀(jì)，保障集團公司各項工作有序進行，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合集團公司實際，特制定本制度。
其次條凡本公司員工都必需遵守和執(zhí)行本制度中的相關(guān)條款，同時享有本制度所規(guī)定的'權(quán)益。
第三條各單位、部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導(dǎo)原則，結(jié)合本單位、部門實際狀況制定相關(guān)管理細則，報集團公司審核批準(zhǔn)后生效。
其次章人力資源管理
(一)人力資源規(guī)劃、編制與定員制度
(二)聘請制度
(三)勞動合同與勞務(wù)派遣制度
(四)培訓(xùn)制度
(五)勞動紀(jì)律、休假與考勤管理制度
(六)績效考核制度
(七)薪酬安排制度
(八)保險、福利與愛護制度
(九)人員流淌制度
(十)其它管理制度(職稱與職業(yè)資格技能等級、人事檔案、工作證等)
人力資源規(guī)劃、編制與定員制度第一條依據(jù)公司整體進展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，猜測、分析人力資源供應(yīng)和需求狀況，制訂科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃。
其次條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規(guī)劃，內(nèi)容應(yīng)包括：人員需求猜測及配置方案、員工培訓(xùn)方案、工資總額及工資水平方案、保險福利方案等，報公司批準(zhǔn)后實施。
第三條各部門、單位(以下簡稱各單位)用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的前提下掌握人力成本。
第四條機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經(jīng)理層審核，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。
第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調(diào)整方案報人力資源部批準(zhǔn)后實施。人力資源部三個工作日內(nèi)將《員工定位數(shù)據(jù)信息月報表》報送董事長和總經(jīng)理。
公司管理條例3
公司人事管理條例
一、總則
隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘。
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的.業(yè)務(wù)常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個人品行為甄選標(biāo)準(zhǔn)。
2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)工作需要提出“人員增補申請”，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部安排招聘。
3、經(jīng)行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。
三、入職手續(xù)
1、新員工入職需填寫《試用申請表》。
2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環(huán)境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。）
5、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復(fù)印給人事部，用于發(fā)工資。
四、培訓(xùn)
1、 新員工入職培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)（三天）。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、crm管理知識、產(chǎn)品知識培訓(xùn)。
實習(xí)。實習(xí)是銷售人員針對crm管理系統(tǒng)的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習(xí)期二周，人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務(wù)員進行實習(xí)指導(dǎo)，確定實習(xí)區(qū)域，銷售人員按crm管理要求完成實習(xí)任務(wù)。實習(xí)期間遇周六回公司總結(jié)工作。
2、 產(chǎn)品知識培訓(xùn)
各崗位、產(chǎn)品線員工均享有同等培訓(xùn)權(quán)利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由市場技術(shù)總監(jiān)完成。
人事部將根據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓(xùn)，此培訓(xùn)為不脫產(chǎn)培訓(xùn)。
五、試用期
1、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉(zhuǎn)正或延長試用期，試用期最長不超過六個月；銷售人員試用期為六個月。
2、試用期滿，經(jīng)用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。
3、 試用期內(nèi)，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權(quán)終止聘用。
六、社保、勞動合同
1、 員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效；15日以后入職，第二個月的15日后保險生效。
2、 員工轉(zhuǎn)正后，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。（保險生效期同前）
3、 勞動合同簽暑，在轉(zhuǎn)正審批下達之二日內(nèi)簽定。合同期限為一年（含試用期），合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。
七、解聘、離職
1、解聘
員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責(zé)任何賠償。
2、離職
a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。
員工在完成以下手續(xù)后方可離職。
�。�1） 交回有關(guān)證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
（2） 交還預(yù)支款或備用金。
�。�3） 交還個人所領(lǐng)用的辦公用品。
b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結(jié)算工資。
公司管理條例4
為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。
第一條 電視監(jiān)控室必需晝夜24小時由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅守崗位，仔細履行崗位職責(zé)，嚴格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。
其次條 監(jiān)控人員必需具有高度的工作責(zé)任心，仔細負責(zé)安全監(jiān)控任務(wù)，準(zhǔn)時把握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)覺的狀況準(zhǔn)時進行處理和上報。
第三條 監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看，發(fā)覺有特別現(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象，準(zhǔn)時保存錄像片段，并作好標(biāo)記，以備查用。
第四條 值班人員必需嚴格根據(jù)規(guī)定時間上下班，不準(zhǔn)隨便離崗離位，個人需處理事務(wù)時，應(yīng)征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。
第五條 監(jiān)控人員須愛惜和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設(shè)施，嚴格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的.正常運作。
第六條 無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室查詢狀況和及觀訪者參觀，必需經(jīng)保衛(wèi)科長上報分管副總，同意后方可進入監(jiān)控室。
第七條 不準(zhǔn)在監(jiān)控室談天、會友、玩耍，不準(zhǔn)隨便擺布機器設(shè)備，嚴禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經(jīng)發(fā)覺，按公司規(guī)章制度嚴峻處分。
第八條 公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢狀況，值班人員應(yīng)準(zhǔn)時匯報監(jiān)控狀況。
第九條 保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生，堅持每月進行系統(tǒng)維護，確保機器設(shè)備的正常運作。
第十條 監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)準(zhǔn)時聯(lián)系修理人員進行修理，并做好登記。
第十一條 監(jiān)控人員必需保守公司監(jiān)控隱秘，不得在監(jiān)控室以外的場所談?wù)撚嘘P(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。
第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行。
第十三條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
公司管理條例5
一、遵守公德
第一條：公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護社會公德的模范，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。
二、愛崗敬業(yè)
第一條：愛崗敬業(yè)：喜愛生活、喜愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
其次條：盡職盡責(zé)：要求員工必需做到“三負責(zé)”即對社會負責(zé)、對公司負責(zé)、對自己負責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對自己的失誤勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
第三條：聽從領(lǐng)導(dǎo)：員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，交代的工作要樂觀完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。
第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情形下，不得越級匯報。
三、團結(jié)合作
第一條：員工之間要緊密團結(jié)，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。
其次條：嚴以律己，寬以待人，相互關(guān)懷，相互敬重，開展批判與自我批判
第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關(guān)系。
第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話。
第五條：保持樂觀的生活態(tài)度，以樂觀包涵的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和看法，已成熟的.方法解決問題。
四、遵守紀(jì)律
第一條：下級聽從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。
其次條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。
第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。
五、誠懇自律
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)
其次條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。
六、安全保密
第一條：要隨時隨地的留意防火安全，發(fā)覺擔(dān)心全隱患要準(zhǔn)時報告、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。
其次條：留意公司現(xiàn)金和珍貴物品、財務(wù)的安全存放。
第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細內(nèi)容是否為公司機密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。
七、儀表大方
第一條：員工必需儀表端莊、干凈。
其次條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準(zhǔn)打口哨
八、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭
其次條：保持安靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、談天或隨便制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生潔凈干凈。
第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。
九、疼惜財務(wù)
第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。
其次：根據(jù)相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。
第三條：愛惜公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù)，不得隨便挪用公司財務(wù)。
十、BP(獎罰)制度
第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，依據(jù)事情的嚴峻性對其進行10—200元不等的罰款。
其次條：依據(jù)員工的工作力量及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金嘉獎或職位晉升。
十一、員工的離職管理
第一條：實習(xí)期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
其次條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責(zé)任，公司將依法解決。
十二、員工請休假制度
第一條：公司全員請假必需事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎。
其次條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎)。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。
第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條：公司會議不定期進行，肯定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。
公司管理條例6
一、目的
依據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，樂觀性和制造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營進展，特制定本手冊。
二、適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦
負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的掌握機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。
3.2行政中心
負責(zé)審核本手冊，對全公司員工負有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。
3.3人力資源部
1)負責(zé)制定、解釋、修訂此手冊，幫助行政中心對員工進行教育和監(jiān)督管理。
2)負責(zé)全部獎懲的資料備案管理。
3.4各部門主管
1)熟識和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊;
2)對本部門的員工負有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對發(fā)生在本部門的特別大事應(yīng)馬上上報，并實行相應(yīng)的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。
3.5全體員工
了解、熟識本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。
四、管理內(nèi)容
4.1日�？记�
4.1.1工作時間
1)各中心/事業(yè)部/子公司可依據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的狀況做適當(dāng)調(diào)整。
2)公司因工作需要支配員工加班時，應(yīng)提前做好預(yù)備，員工也應(yīng)樂觀協(xié)作。
4.1.2打卡
1)員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。
2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報備。
4.2行為準(zhǔn)則
4.2.1儀表儀容
管理人員原則上要求穿職業(yè)裝(深色無條紋西服或CI職業(yè)裝)，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、干凈、潔凈、文靜、大方，保持清雅之儀容和安全性。
1)男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整、干練，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭。
2)女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。 3)全部員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖(孕婦及特別崗位要求例外)，不得赤腳。
4)參與集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝。
5)本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。
4.2.2工作紀(jì)律
1)保持辦公區(qū)寧靜、禁止喧嘩。
2)辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。
3)節(jié)省公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關(guān)閉個人電腦、并對辦公桌進行清理，保持干凈;并做到人離機關(guān)(用電設(shè)備：如計算機、打印機、空調(diào)等)、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門鎖。
4)保持個人臺面的干凈，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。
5)工作時間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責(zé)人同意后到指定地點接待。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進行。
6)禁止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。
7)嚴禁利用公司電話辦私事，特殊是撥打國內(nèi)及國際長途電話。
8)工作時間內(nèi)因公因私外出須向部門負責(zé)人報備并辦理出門手續(xù)，如部門負責(zé)人不在可在部門考勤處留言。
9)工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志(非專業(yè)書籍)、玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天、吃零食等行為。
10)員工應(yīng)愛惜公司設(shè)施，設(shè)備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴峻的除受到紀(jì)律處格外還有可能會受到民事或刑事檢控。
11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟私，打擊報復(fù)。
12)員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品。
13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告。
14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。
15)員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)馬上上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀(jì)律處分。
16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。
17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，供應(yīng)虛假商業(yè)情報。
18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣揚媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之幫助。
19)員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。
20)員工不得在公司電腦上隨便拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。
21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤�，下班之前必需將全部文件資料歸檔。
22)辦公室內(nèi)不得存放珍貴物品，如有遺失公司概不負責(zé)。
23)員工應(yīng)嚴格按公司制定的加班，調(diào)班，請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理。
24)員工須到處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述、評論公司的'各項政策及經(jīng)營手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)隱秘，員工應(yīng)妥當(dāng)保管及嚴守隱秘。
25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處格外，還有可能會受到民事或刑事檢控。 26)工作時間內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)肯定聽從上司的工作安排，不得作出不聽從上級合理的工作指示或不敬重上司的行為，員工應(yīng)按時完成上司下達的任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。
27)員工在確認上級指令違法違紀(jì)時，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上級報備。
28)員工之間應(yīng)相互協(xié)作，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應(yīng)樂觀參與由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。
29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將根據(jù)損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款。
公司管理條例7
第一章 總則
第一條 為明確騰飛化工公司安全環(huán)保工作的管理，保證安全生產(chǎn)、環(huán)保達標(biāo)排放，依據(jù)公司安全環(huán)保管理的相關(guān)要求，特制定本細則。
第二條 本細則適用于騰飛化工公司。
第二章 管理職責(zé)
第三條 安全環(huán)�？剖枪S安全環(huán)保管理的歸口部門，主要職責(zé)：
�。ㄒ唬┴撠�(zé)貫徹執(zhí)行國家、公司有關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度；
�。ǘ┴撠�(zé)現(xiàn)場安全監(jiān)察、廠內(nèi)交通、三違的監(jiān)督工作；
�。ㄈ┴撠�(zé)安全教育的管理工作；
�。ㄋ模┴撠�(zé)勞動保護的配備、監(jiān)督及管理；
�。ㄎ澹┴撠�(zé)全廠隱患治理工作、安�；鸬氖褂霉芾�；
（六）負責(zé)危險化學(xué)品的安全管理、突發(fā)事故應(yīng)急管理及消防管理；
（七）事故和工傷管理；
（八）工業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理；
�。ň牛┤珡S的三廢達標(biāo)排放、環(huán)保設(shè)施和污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)的運行、清潔生產(chǎn)、排污費核算、危險廢物的管理；
�。ㄊ┬赂臄U建項目的安評、環(huán)評、安全環(huán)保三同時及安全環(huán)保驗收；
�。ㄊ唬┴撠�(zé)全廠環(huán)保綜合統(tǒng)計、污染物申報、排污調(diào)查工作；
�。ㄊ┴撠�(zé)全廠HSE管理體系的建設(shè)及持續(xù)運行管理。
�。ㄊ┌踩夹g(shù)管理
第四條 各車間主要職責(zé):
（一） 負責(zé)本車間現(xiàn)場安全監(jiān)督、三違記分、勞動保護佩戴使用和監(jiān)督、危險化學(xué)品管理、突發(fā)事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制和修訂、培訓(xùn)和演練、消防、安全護設(shè)施的運行管理、隱患排查及治理和監(jiān)控措施的落實；
�。ǘ� 負責(zé)本車間的環(huán)保設(shè)施、三廢達標(biāo)排放、危險廢物管理和清潔生產(chǎn)審核；
�。ㄈ� 按照主管部門的要求，負責(zé)本車間員工的三級安全教育及外來施工教育，組織本車間的班組安全活動；
（四） 按照主管部門的要求，做好本車間的工業(yè)衛(wèi)生管理工作。
第五條 分析車間主要職責(zé)
�。ㄒ唬� 按照主管部門的監(jiān)測計劃，負責(zé)工廠及各車間的廢水、廢氣塵、毒和噪聲的監(jiān)測工作；
�。ǘ┌凑罩鞴懿块T的要求，配合進行污染源調(diào)查及排污超標(biāo)的跟蹤監(jiān)測；
�。ㄈ┴撠�(zé)監(jiān)測數(shù)據(jù)的HSE信息平臺的數(shù)據(jù)錄入工作；
（四）負責(zé)污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)儀器試劑的配備，確保自動監(jiān)測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，必要時負責(zé)手動傳輸數(shù)據(jù)。
（五）負責(zé)全廠各檢維修作業(yè)現(xiàn)場的用火分析、有限空間作業(yè)分析；
第六條 儀表車間主要職責(zé)
�。ㄒ唬┌凑罩鞴懿块T的監(jiān)測計劃，負責(zé)各車間的可燃報警、有毒有害氣體監(jiān)測儀的定期檢定和維護工作；
�。ǘ┌凑罩鞴懿块T的監(jiān)測計劃，負責(zé)分析車間的廢水、廢氣、塵、毒和噪聲監(jiān)測儀器的定期檢定工作；
�。ㄈ┴撠�(zé)污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)運行、維護和管理，確保符合有關(guān)技術(shù)規(guī)范，確保穩(wěn)定運行。
第三章 現(xiàn)場管理
第一節(jié) 現(xiàn)場監(jiān)督管理
第七條 工業(yè)用火、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、動土作業(yè)等各類危險作業(yè)，由危險作業(yè)任務(wù)書下達單位，填寫相應(yīng)票證書。
第八條 以上各類票、證、書由計劃單位委托施工單位到作業(yè)車間作業(yè)，申請欄由計劃單位填寫。風(fēng)險識別欄由計劃單位、作業(yè)車間雙方技術(shù)員（以作業(yè)車間為主）到現(xiàn)場識別風(fēng)險后由作業(yè)車間填寫，計劃單位、作業(yè)車間各級審批人員分別在主任、安全員、值班長和監(jiān)護人欄目內(nèi)進行簽字確認。
第九條 安全員休假或因其他事不在單位，票證書可由車間主任或副主任代簽，但一人不能重復(fù)簽字。
第十條 危險作業(yè)實行一日一確認制度，主要包括二級動火、有限空間作業(yè)、動土作業(yè)、登高作業(yè)等，第二天繼續(xù)作業(yè)時車間領(lǐng)導(dǎo)要進行檢查確認并在作業(yè)票上簽字。
第十一條 所有“票證書”審批必須是本人簽字，不得代簽。
第十二條 生產(chǎn)車間工藝技術(shù)員要在工業(yè)用火作業(yè)票風(fēng)險評價上注明動火部位可能存在的物料介質(zhì)。
第十三條《用火作業(yè)票》等級由用火單位確定，不得辦理延時手續(xù)。如繼續(xù)作業(yè)，應(yīng)重新辦理《用火作業(yè)票》。
第十四條 工業(yè)用火作業(yè)票第一聯(lián)由安全科留存，第二聯(lián)動火結(jié)束后由生產(chǎn)車間安全員留存。
第二節(jié) 廠內(nèi)交通管理
第十五條 私家車司機定期參加廠內(nèi)交通安全培訓(xùn)、教育；
第十六條 廠內(nèi)主干道限速30公里/小時，其他道路限速20公里/小時，運輸車輛一律由廠西門出入；
第十七條 入廠車輛停放在工廠設(shè)立的任意一個停車場內(nèi)（廠辦公樓東側(cè)停車場、廠辦公樓后側(cè)停車場、丙烯酸酯（分析、凌山派出所）辦公樓西側(cè)停車場、醋酐A工段南側(cè)停車場、醋酐C工段西側(cè)停車場、食堂北側(cè)停車場）及檢維修臨時停車場；
第十八條 各裝置區(qū)為車輛禁行區(qū)域；
第三節(jié) 三違的監(jiān)督管理
第十九條 工廠的各級管理人員按公司要求監(jiān)督檢查三違行為；
第二十條 組織制定“三違”記分管理實施細則，組織相關(guān)科室制定“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)。制定員工勞動保護、危險作業(yè)票證書、道路交通等安全管理類“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)；定期通報全廠、安全環(huán)保專業(yè)“三違”記分檢查和考核情況。
第四章 安全教育的管理
第二十一條 安全環(huán)保科年初編制工廠全年安全教育培訓(xùn)計劃；
第二十二條 協(xié)調(diào)其他科室在班組安全活動中有關(guān)生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、應(yīng)急處理等培訓(xùn)內(nèi)容的安排和落實；
第二十三條 對車間班組安全活動情況，進行監(jiān)督檢查和考核；
第二十四條 機關(guān)科室管理人員，要按照工作分工定期參加班組安全活動，并在班組安全活動記錄上簽字；
第二十五條 各班組在交接班會上要進行班前安全講話；
第二十六條 安全活動和集中授課要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有內(nèi)容、有記錄，車間領(lǐng)導(dǎo)和車間管理人員要全部分派到各個班組按時參加班組安全活動，參加活動時要參與活動內(nèi)容，利用自己掌握的安全生產(chǎn)和管理知識、經(jīng)驗給員工講授安全環(huán)保知識，帶動廣大員工提高安全意識、安全技能。
第五章 勞動保護的配備、監(jiān)督及管理
第二十七條 按照公司安全環(huán)保處的要求做好工廠的勞動保護的配備、監(jiān)督及管理工作。
第六章 隱患治理及安�；鸬氖褂�
第一節(jié) 隱患治理
第二十八條 按照公司安全環(huán)保處的要求做好工廠的隱患治理工作。
第二節(jié) 安�；鸬氖褂�
第二十九條 按照公司安全環(huán)保處的要求做好工廠的安�；鸬氖褂糜媱澕巴瓿汕闆r的'跟蹤，確保安�；鹩糜诎踩h(huán)保方面的資金投入上。
第七章 危險化學(xué)品管理及應(yīng)急管理
第一節(jié) 危險化學(xué)品管理
第三十條 負責(zé)配合國家及省市安監(jiān)部門的在役裝置的安全評價；
第三十一條 負責(zé)配合國家及省市安監(jiān)部門的危險化學(xué)品安全許可證的取證及復(fù)查的審核及驗收；
第三十二條 負責(zé)工廠臨界量類重大危險源的監(jiān)控和管理；
第三十三條 負責(zé)關(guān)鍵裝置及要害部位檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)安全聯(lián)系點的確認及檢查。
第二節(jié) 應(yīng)急管理
第三十四條 負責(zé)工廠總體應(yīng)急預(yù)案、安全、環(huán)保專項應(yīng)急預(yù)案的編制及修訂、評審及備案工作；
第三十五條 負責(zé)工廠總體、安全及環(huán)保專項預(yù)案的培訓(xùn)；
第三十六條 負責(zé)組織工廠安全及環(huán)保專項預(yù)案的演練；
第三十七條 負責(zé)廠級應(yīng)急物資的管理、車間應(yīng)急物資的檢查及考核。
第三節(jié) 消防管理
第三十八條 進入工廠的車輛、人員一律不得帶煙火，工廠為禁煙單位；
第三十九條 各單位負責(zé)辦單位員工、本裝置轄區(qū)內(nèi)、外來人員、外來車輛的禁煙管理；
第四十條 科室負責(zé)外來辦事人員及本單位禁煙工作的管理；
第四十一條 按照公司安全環(huán)保處的要求做好工廠的消防管理工作。
第八章 安全技術(shù)管理
第四十二條組織修訂“裝置工藝規(guī)程”中的安全生產(chǎn)及環(huán)境保護篇章；
第四十三條 儀表車間、電氣車間、分析車間、綜合車間需有獨立的安全操作規(guī)程；
第四十四條 組織編制、修訂《崗位HSE職責(zé)》（安全生產(chǎn)責(zé)任制）；
第四十五條 負責(zé)裝置檢維修安全方案的審核；
第四十六條 負責(zé)新、改、擴建項目的安全評價及“三同時”的落實；
第四十七條 負責(zé)年度安全環(huán)保工作計劃的編制；安全檢查表的編制；創(chuàng)建“安全無事故工廠”方案的編制及各類安全環(huán)保活動方案的編制；
第四十八條 負責(zé)HSE信息系統(tǒng)中相關(guān)廠級數(shù)據(jù)的錄入；
第四十九條 負責(zé)上報工廠檢維修信息。
第九章 事故和工傷管理
第五十條 按照公司安全環(huán)保處的要求做好工廠的事故和工傷管理工作。
第十章 工業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理
第一節(jié) 職業(yè)衛(wèi)生管理
第五十一條 編制塵、毒、噪聲監(jiān)測計劃，確立監(jiān)測點及監(jiān)測周期；
第五十二條 醫(yī)學(xué)監(jiān)護周期為四年，周期內(nèi)應(yīng)達到全員監(jiān)護，醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果記入個人健康監(jiān)護卡。
第五十三條 噪聲作業(yè)2-4年做電測聽檢查和其他噪聲危害項目的檢查。
第五十四條 定期對職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病患者進行職業(yè)史調(diào)查，建立檔案并妥善進行保管。
第五十五條 各種職業(yè)衛(wèi)生檔案屬永久性保存資料，個人健康檔案應(yīng)保存到職工離退休（職）后50年。
第五十六條 職業(yè)病危害因素的治理工作按照隱患治理項目管理。
第二節(jié) 有毒作業(yè)崗位員工健康療養(yǎng)管理
第五十七條 安全環(huán)�？拼_定工廠符合有毒作業(yè)崗位員工健康療養(yǎng)的崗位；負責(zé)對有毒作業(yè)崗位療養(yǎng)人員進行審批。
第五十八條 人力資源科負責(zé)核定符合有毒作業(yè)崗位員工健康療養(yǎng)崗位定員，負責(zé)對有毒作業(yè)崗位療養(yǎng)人員進行審批。
第五十九條 每年由黨群工作科負責(zé)編制有毒作業(yè)崗位員工健康療養(yǎng)計劃；負責(zé)對有毒作業(yè)崗位療養(yǎng)人員進行審批。負責(zé)按計劃組織療養(yǎng)人員到指定療養(yǎng)單位進行療養(yǎng)。
第六十條 車間負責(zé)合理安排每期具體療養(yǎng)人員，并且指派一名領(lǐng)導(dǎo)專門負責(zé)療養(yǎng)人員的考核和管理工作。
第六十一條 工廠符合有毒作業(yè)的崗位員工為：
�。ㄒ唬┞然腔囬g接觸四氯化碳作業(yè)的崗位員工。
（二）分析車間在氯磺化車間化驗室作業(yè)的崗位員工。
第三節(jié) 應(yīng)急沖洗設(shè)備的管理
第六十二條 各生產(chǎn)車間應(yīng)根據(jù)物料的理化性質(zhì)，確定應(yīng)急沖洗設(shè)備的位置、數(shù)量。
第六十三條 各生產(chǎn)車間負責(zé)應(yīng)急沖洗設(shè)備的日常管理工作：
�。ㄒ唬┫囱墼O(shè)備要設(shè)專人負責(zé)管理和維護，每班都要對水位、噴頭進行檢查，保證洗眼設(shè)備隨時好用；
�。ǘ┫囱墼O(shè)備要安裝合理，環(huán)境溫度不應(yīng)低于5℃，以防沖洗液結(jié)冰，周圍不得堆放有其它物品，確保通道暢通，要有明顯的標(biāo)志；
�。ㄈ┫囱墼O(shè)備周圍要保持清潔衛(wèi)生，清洗液要求至少每季度更換一次，防止洗眼液變質(zhì)。
�。ㄋ模┙佑|強酸、強堿及易經(jīng)皮膚吸收的生產(chǎn)性毒物時，在裝置內(nèi)必須要設(shè)有洗眼器，其服務(wù)半徑小于15m；
�。ㄎ澹┏醒b洗眼液容器的容量必須能夠承裝至少沖洗15分鐘以上的清洗液；
第十一章 環(huán)保的運行管理
第一節(jié) 三廢達標(biāo)排放
第六十四條 安全環(huán)�？凭幹啤吧a(chǎn)車間三廢排放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法”，編制“環(huán)境監(jiān)測計劃”，每月對車間進行監(jiān)督考核；
第六十五條 水汽車間每天檢查全廠地下管網(wǎng)的運行情況，定期疏通，確保廠區(qū)廢水及時排出；
第六十六條 生產(chǎn)車間必須嚴格控制工藝參數(shù)，確保排放總量符合工藝要求；
第六十七條 水汽車間的463泵房、880泵房、1#泵房必須保證低水位運行，確保不發(fā)生污水串入10#線的現(xiàn)象。
第三節(jié) 環(huán)保設(shè)施的運行
第六十八條 環(huán)保設(shè)施必須與主體裝置同步運行；
第六十九條 三級防控設(shè)施必須完好，雨季嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；
第七十條 環(huán)保設(shè)施的運行與維護納入車間的設(shè)備管理中；
第七十一條各車間必須建立完善的環(huán)保檔案，次月1日前生產(chǎn)車間必須將“車間三廢報表”上報安全環(huán)�？�，并將數(shù)據(jù)錄入到HSE信息平臺里。
第四節(jié) 污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)管理
第七十二條 安全環(huán)�？平M織申報重點污染源排放口安裝污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)；
第七十三條 儀表車間建立自動監(jiān)控系統(tǒng)運行及檢查記錄，定期進行比對監(jiān)測，確保自動監(jiān)測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及有效傳輸；
第七十四條 分析車間配備污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)試劑，并建立試劑配備記錄；當(dāng)自動監(jiān)控設(shè)備因故障不能正常采集、傳輸數(shù)據(jù)時，進行手工傳輸數(shù)據(jù)。
第五節(jié) 清潔生產(chǎn)
第七十五條 按照公司安全環(huán)保處的要求做好工廠的清潔生產(chǎn)的審核工作。
第六節(jié) 危險廢物管理
第七十六條 各單位產(chǎn)生的危險廢物的儲罐必須有危險廢物標(biāo)識，必須有液位或包裝記錄；
第七十七條 各單位產(chǎn)生的危險廢物必須及時運輸出廠，不得在現(xiàn)場貯存；
第七十八條 產(chǎn)生危險廢物的單位必須建立危險廢物臺賬，每月必須填寫“危險廢物交接單”，并與次月3日前送到安全環(huán)�？�；
第七十九條 危險廢物利用單位必須具有省環(huán)保局的相應(yīng)資質(zhì)證明，必須提供市環(huán)保局的危險廢物的轉(zhuǎn)移聯(lián)單；
第八十條 有無利用價值的危險廢物，車間需提前一周向安全環(huán)�？铺岢鰰嫔暾垼砂踩h(huán)�？曝撠�(zé)辦里堆埋手續(xù)，車間負責(zé)派專人押運至堆埋場，經(jīng)堆埋場簽字的堆埋傳送單返至安全環(huán)保科。
第七節(jié) 排污費核算
第八十一條 每月中旬參加技術(shù)科組織的對駐廠單位消耗的上水、蒸汽、氮氣、下水計量表的檢查和確認；
第八十二條 每月月末根據(jù)工廠對駐廠單位的廢水排放口的監(jiān)測數(shù)據(jù)、駐廠單位消耗的上水量、下水排放量，按照公司收費標(biāo)準(zhǔn)核算排污費；
第八十三條 根據(jù)各單位的生產(chǎn)狀況，確定每月各單位的排污系數(shù)；
第八十四條 每月核算的排污費核算表、比例分配表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后月末前上報駐廠財務(wù)；
第八十五條 每月對出廠單位的排污狀況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)超標(biāo)及時通報相關(guān)單位，并督促整改。
第十一章 新改擴建項目的環(huán)評、三同時及環(huán)保驗收
第八十六條 項目可研前協(xié)助公司著手項目的環(huán)境影響評價工作，為評價單位提供工廠的排污現(xiàn)狀，參與項目環(huán)評報告書的審核；
第八十七條 認真按照環(huán)評報告書批復(fù)的要求，落實整改措施，督促環(huán)保三同時的項目實施；
第八十八條 項目開車前向環(huán)保局提出書面開車申請，待批復(fù)后項目方可開車運行；
第八十九條 項目開車試生產(chǎn)三個月后，向環(huán)保局書面提出環(huán)保設(shè)施竣工驗收申請，環(huán)保局將對項目進行監(jiān)測，給出項目驗收監(jiān)測報告；
第九十條 環(huán)保局將組織專家對項目的環(huán)保設(shè)施進行驗收，簽署驗收意見，給出項目驗收報告。
第十二章 環(huán)保綜合統(tǒng)計、污染物申報、排污調(diào)查
第九十一條 按照公司安全環(huán)保處的要求建立環(huán)保污染源臺賬，次月1日、次季度3日前分別編報出工廠的環(huán)保統(tǒng)計月報和季度報表；
第九十二條 每年的年度環(huán)境綜合統(tǒng)計報表于次年1月3日前完成，次年的1月10日前完成企業(yè)“污染物排放申報表”、“工業(yè)固體廢物排放申報表”的編報工作；
第九十三條 按照公司安全環(huán)保處的要求，不定期的完成各類排污調(diào)查工作。
第十三章 HSE管理體系管理
第九十四條 安全環(huán)保科建立工廠的HSE管理體系，編制、修訂《HSE管理分手冊》；
安全環(huán)保科每年組織全廠對危害因素進行辨識、評價，確定車間、工廠二級重大危險源及重要環(huán)境因素，和車間分別將危害因素錄入到HSE信息系統(tǒng)中；并分別對兩級重大危險源及重要環(huán)境因素進行監(jiān)控和檢查；
第九十五條 安全環(huán)�？票O(jiān)督檢查HSE管理體系運行質(zhì)量，組織HSE管理體系的內(nèi)部審核，認證和復(fù)審工作。
第十四章 違規(guī)責(zé)任
第九十六條 違反本細則，工廠按照月份經(jīng)濟責(zé)任考核要求追究相關(guān)責(zé)任人員責(zé)任。
第十五章 附則
第九十七條 本細則由安全環(huán)保科負責(zé)解釋。
第九十八條 本細則自二〇一一年七月一日起施行�！厄v飛化工公司職業(yè)衛(wèi)生管理細則》、《騰飛化工公司有毒作業(yè)崗位員工健康療養(yǎng)管理細則》、《騰飛化工公司應(yīng)急沖洗設(shè)施管理細則》、《騰飛化工公司日常班組安全環(huán)保教育管理細則》、《騰飛化工公司禁煙管理細則、《騰飛化工公司廠內(nèi)交通管理細則》、《騰飛化工公司污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)管理細則》同時廢止。
公司管理條例8
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作順利開展，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：
一公司精神以及員工守則
（1）我們的公司精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效。公司所有員工應(yīng)遵守以下守則：Ｈ勸公司，服務(wù)客戶：
尊重他人，誠實守信：
用心做事，追求卓越：
不斷進步，完善自我：
團隊合作，堅持原則：
（2）公司管理人員的價值取向和行為原則
充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感：
開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信：
不懈努力，精通本行業(yè)的知識：
對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍：
積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策：
胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評：
嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率：
作風(fēng)踏實，追求長遠目標(biāo)和效益，不急功近利。
二工作時間
每周一到周六為上班時間每周日為休息時間
上午08:30-12:00下午14:00-18:00
三辦公室環(huán)境衛(wèi)生
�。�1）辦公室值日，辦公室所有人員根據(jù)值日表安排值日。
（2）辦公室行為規(guī)范：
<1>公司人員進入小區(qū)，辦公室內(nèi)必須著裝整潔，在辦公室內(nèi)自覺講普通話，禁止喧嘩，大聲吵鬧，說粗話臟話。
<3>不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室負責(zé)人員登記并做好領(lǐng)取記錄。
<5>辦公設(shè)施（如電腦）不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)從事工作以外的事情。（播放影音）
<7>為保證會議室的正常使用會議室使用完畢后應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位及時清理桌面物品。
四會議制度
�。�1）每周三為公司列會，參會代表為公司所有員工。如需其他會議以實際情況而定。
�。�2）參會時不遲到，不早退，手機應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機。有病，有事的確不能出席會議的應(yīng)先向負責(zé)部門請假，同意后方能有效。
�。�3）開會時各部門務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
（4）每次會后，各部門須交書面報告和工作計劃。
�。�5）各項會議應(yīng)充分堅持民主，認真，廣泛聽取每位參會者的意見和建議。
五員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
公司考勤管理以打卡登記為準(zhǔn):
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
�。�3）請假必須先給部門主管請假，并說明請假理由，由主管批準(zhǔn)，若主管沒批準(zhǔn)，不能擅離職守；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
�。�5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�6）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，按《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
六公司財產(chǎn)安全
因個人操作或者故意破壞公司設(shè)備，（汽車，電腦，打印機，桌椅等）造成公司損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，及時維修或賠償。
七辦公室規(guī)章制度
�。�1）在辦公室內(nèi)抽煙，影響他人身體健康和工作環(huán)境罰款100一次。
�。�2）在辦公室內(nèi)打牌等賭博行為，給他人造成不良影響的罰款200元一次。
�。�3）在辦公室內(nèi)亂扔垃圾，大聲喧嘩，吵鬧，破壞公共環(huán)境衛(wèi)生罰款50元一次。
�。�4）工作時間，辦公室設(shè)備不準(zhǔn)從事工作以外的事情（如電腦播放影音）罰款20元一次。
（5）上班遲到：一次20元；請假；個人一天基本工資；礦工；個人三天基本工資。
八人才培訓(xùn)
�。�1）新員工入職培訓(xùn)：
為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境,盡快進入角色，在您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。行政部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。
（2）部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。您的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為您進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。
九本條列如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。
十本條列解釋權(quán)歸xx泰鑫建材有限公司辦公室。
十一本條列從發(fā)布之日起生效。
xx泰鑫建材有限公司
公司管理條例9
前言
本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。
本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。
本條例所稱“公司”(或“集團”)指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。
本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責(zé)人”(以下簡稱“負責(zé)人”)是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括：
控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；
無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責(zé)人；
法定代表人不實際負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負責(zé)人；
參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。
本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。
本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50的企業(yè)。
本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50的企業(yè)。
第一章入職指引
個人資料
1．加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。
××當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：
(1)姓名；
(2)家庭地址和電話號碼；
(3)婚姻狀況；
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。
報到程序
××接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報
到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：
(1)辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；
(2)與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。
試用與轉(zhuǎn)正
5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。
6．如試用合格并通過入職前培訓(xùn)(包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn))，職員可填寫《新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門情況練習(xí)》和《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負責(zé)人簽署意見(財務(wù)人員須由總部財務(wù)部審核)，主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。
7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。
入職引導(dǎo)人
9．試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得《職員手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
工作時間
10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的.工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
第二章職員紀(jì)律
職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。
辦公管理
上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為：
星期一至四
男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；
女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；
星期五
可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。
公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。
辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進行。
注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。
使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。
職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。
其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。
考勤制度
上午上班前和下午下班后，職員要記住刷(打)卡，若因故不能刷(打)卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。
如代他人刷(打)卡，每次會扣除雙方薪金各×××元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。
無故不上班或故意不刷(打)卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金×××元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金×××元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部門備案。
請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70為基數(shù)發(fā)放。
請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補貼。
因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。
如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。
工作相關(guān)責(zé)任
公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。
職員會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責(zé)人。
第三章薪金
發(fā)薪日期
公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金(不含午餐補貼)轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。
薪金系列
職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。
福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。
補貼、社會保險(含商業(yè)保險)等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計算基數(shù)。
崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能
力、貢獻。
職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
薪金調(diào)整機制
職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。
(2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應(yīng)獎勵的其他人員。
(3)職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。
(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。
崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。
公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。
第四章福利
假期
職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。
職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補貼。
每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。
取假的一般程序：
(1)職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報擬休假的種類和時間；
(2)具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假：
(1)一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；
(2)一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；
(3)一年內(nèi)病、事假相加超過50天；
(4)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。
如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。
重要節(jié)假日
元旦放假1天
春節(jié)放假10天
公司管理條例10
1.目的與適用范圍
1.1目的
為更好地貫徹××公司有關(guān)保密規(guī)定，保守國家、××公司以及集團公司合作伙伴的技術(shù)、商業(yè)機密，維護集團公司在海外市場的利益，保持××公司在海外市場競爭中的優(yōu)勢，根據(jù)駐海外代表處的實際情況，特制訂本規(guī)定。
本規(guī)定所述的機密包括國家、企業(yè)技術(shù)和商業(yè)秘密，以及其他明確不宜公開的事項，適用于駐海外代表處所有員工。
2.職責(zé)
2.1××公司某部門職責(zé)
××公司某部門按照公司相關(guān)保密規(guī)定，負責(zé)海外代表處的保密歸口管理工作。
2.2駐海外代表處職責(zé)
代表處負責(zé)人或授權(quán)人是保密管理工作的'第一責(zé)任人，代表處各員工應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，擔(dān)當(dāng)保密工作的執(zhí)行者。
3.主題內(nèi)容
3.1代表處員工保密守則
3.1.1代表處員工應(yīng)做到：不該說的秘密絕對不說；不該問的秘密絕對不問；不該看的秘密絕對不看；不該記錄的秘密絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密事項；不在私人通信、電話中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛埽徊辉诓焕诒Ｃ艿牡胤酱娣琶孛芪募�、資料；不在普通電話、明碼電話、普通郵政傳遞秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
3.2保密宣傳教育制度
3.2.1代表處負責(zé)人或授權(quán)人應(yīng)及時向代表處員工明確屬于國家、企業(yè)技術(shù)、商業(yè)機密的具體事項，和其他不準(zhǔn)公開的事宜，以及一些重要事件的對外表態(tài)口徑，要求員工凡屬此類事項一律不得泄露，并向員工明確事關(guān)技術(shù)、商業(yè)機密的文件不得擅自復(fù)印留底以及處置。
3.2.2對違反本規(guī)定造成失、泄密，或采用盜密、出賣等非法手段泄露秘密，以及對泄密、竊密行為不制止、不報告的員工，視其情節(jié)和后果，分別給予批評教育或紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。
公司管理條例11
第一章 總 則
第一條 為了確認公司的企業(yè)法人資格，規(guī)范公司登記行為，依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》），制定本條例。
第二條 有限責(zé)任公司和股份有限公司（以下統(tǒng)稱公司）設(shè)立、變更、終止，應(yīng)當(dāng)依照本條例辦理公司登記。
申請辦理公司登記，申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負責(zé)。
第三條 公司經(jīng)公司登記機關(guān)依法登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，方取得企業(yè)法人資格。
自本條例施行之日起設(shè)立公司，未經(jīng)公司登記機關(guān)登記的，不得以公司名義從事經(jīng)營活動。
第四條 工商行政管理機關(guān)是公司登記機關(guān)。
下級公司登記機關(guān)在上級公司登記機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展公司登記工作。
公司登記機關(guān)依法履行職責(zé)，不受非法干預(yù)。
第五條 國家工商行政管理總局主管全國的公司登記工作。
第二章 登記管轄
第六條 國家工商行政管理總局負責(zé)下列公司的登記：
（一）國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人職責(zé)的公司以及該公司投資設(shè)立并持有50%以上股份的公司;
�。ǘ┩馍掏顿Y的公司;
（三）依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由國家工商行政管理總局登記的公司;
�。ㄋ模﹪夜ど绦姓芾砜偩忠�(guī)定應(yīng)當(dāng)由其登記的其他公司。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)下列公司的登記：
�。ㄒ唬┦ ⒆灾螀^(qū)、直轄市人民的政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人職責(zé)的公司以及該公司投資設(shè)立并持有50%以上股份的公司;
�。ǘ┦ ⒆灾螀^(qū)、直轄市工商行政管理局規(guī)定由其登記的自然人投資設(shè)立的公司;
（三）依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局登記的公司;
（四）國家工商行政管理總局授權(quán)登記的其他公司。
第八條 設(shè)區(qū)的市（地區(qū)）工商行政管理局、縣工商行政管理局，以及直轄市的工商行政管理分局、設(shè)區(qū)的市工商行政管理局的區(qū)分局，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)下列公司的登記：
（一）本條例第六條和第七條所列公司以外的其他公司;
�。ǘ﹪夜ど绦姓芾砜偩趾褪 ⒆灾螀^(qū)、直轄市工商行政管理局授權(quán)登記的公司。
前款規(guī)定的具體登記管轄由省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局規(guī)定。但是，其中的股份有限公司由設(shè)區(qū)的市（地區(qū)）工商行政管理局負責(zé)登記。
第三章 登記事項
第九條 公司的登記事項包括：
（一）名稱;
�。ǘ┳∷�;
�。ㄈ┓ǘù砣诵彰�;
�。ㄋ模┳再Y本;
（五）公司類型;
�。┙�(jīng)營范圍;
（七）營業(yè)期限;
�。ò耍┯邢挢�(zé)任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人的姓名或者名稱。
第十條 公司的登記事項應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的，公司登記機關(guān)不予登記。
第十一條 公司名稱應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。公司只能使用一個名稱。經(jīng)公司登記機關(guān)核準(zhǔn)登記的公司名稱受法律保護。
第十二條 公司的住所是公司主要辦事機構(gòu)所在地。經(jīng)公司登記機關(guān)登記的公司的住所只能有一個。公司的住所應(yīng)當(dāng)在其公司登記機關(guān)轄區(qū)內(nèi)。
第十三條 公司的注冊資本應(yīng)當(dāng)以人民幣表示，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條 股東的出資方式應(yīng)當(dāng)符合《公司法》第二十七條的規(guī)定，但是，股東不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財產(chǎn)等作價出資。
第十五條 公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。
公司的經(jīng)營范圍用語應(yīng)當(dāng)參照國民經(jīng)濟行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 公司類型包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。
一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明。
第四章 設(shè)立登記
第十七條 設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)，或者公司經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項目的，應(yīng)當(dāng)在報送批準(zhǔn)前辦理公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)，并以公司登記機關(guān)核準(zhǔn)的公司名稱報送批準(zhǔn)。
第十八條 設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn);設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
�。ㄒ唬┯邢挢�(zé)任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書;
�。ǘ┤w股東或者發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;
（三）國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
第十九條 預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。
第二十條 設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。設(shè)立國有獨資公司，應(yīng)當(dāng)由國務(wù)院或者地方人民的政府授權(quán)的本級人民的政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)作為申請人，申請設(shè)立登記。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起90日內(nèi)向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記;逾期申請設(shè)立登記的，申請人應(yīng)當(dāng)報批準(zhǔn)機關(guān)確認原批準(zhǔn)文件的效力或者另行報批。
申請設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交下列文件：
（一）公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書;
�。ǘ┤w股東指定代表或者共同委托代理人的證明;
�。ㄈ┕菊鲁�;
�。ㄋ模┕蓶|的主體資格證明或者自然人身份證明;
（五）載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理的姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;
�。┕痉ǘù砣巳温毼募蜕矸葑C明;
�。ㄆ撸┢髽I(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;
�。ò耍┕咀∷C明;
（九）國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
第二十一條設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由董事會向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。以募集方式設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)當(dāng)于創(chuàng)立大會結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
申請設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交下列文件：
�。ㄒ唬┕痉ǘù砣撕炇鸬脑O(shè)立登記申請書;
�。ǘ┒聲付ù砘蛘吖餐写砣说淖C明;
�。ㄈ┕菊鲁�;
�。ㄋ模┌l(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;
�。ㄎ澹┹d明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;
�。┕痉ǘù砣巳温毼募蜕矸葑C明;
�。ㄆ撸┢髽I(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;
（八）公司住所證明;
�。ň牛﹪夜ど绦姓芾砜偩忠�(guī)定要求提交的其他文件。
以募集方式設(shè)立股份有限公司的，還應(yīng)當(dāng)提交創(chuàng)立大會的會議記錄以及依法設(shè)立的驗資機構(gòu)出具的驗資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準(zhǔn)文件。
法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
第二十二條 公司申請登記的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項目的，應(yīng)當(dāng)在申請登記前報經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，并向公司登記機關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
第二十三條 公司章程有違反法律、行政法規(guī)的'內(nèi)容的，公司登記機關(guān)有權(quán)要求公司作相應(yīng)修改。
第二十四條 公司住所證明是指能夠證明公司對其住所享有使用權(quán)的文件。
第二十五條 依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。
第五章 變更登記
第二十六條 公司變更登記事項，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)申請變更登記。
未經(jīng)變更登記，公司不得擅自改變登記事項。
第二十七條 公司申請變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交下列文件：
�。ㄒ唬┕痉ǘù砣撕炇鸬淖兏怯浬暾垥�;
�。ǘ┮勒铡豆痉ā纷鞒龅淖兏鼪Q議或者決定;
�。ㄈ﹪夜ど绦姓芾砜偩忠�(guī)定要求提交的其他文件。
公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
變更登記事項依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
第二十八條 公司變更名稱的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記。
第二十九條 公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前申請變更登記，并提交新住所使用證明。
公司變更住所跨公司登記機關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機關(guān)申請變更登記;遷入地公司登記機關(guān)受理的，由原公司登記機關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關(guān)。
第三十條 公司變更法定代表人的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記。
第三十一條公司增加注冊資本的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記。
公司減少注冊資本的，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。
第三十二條 公司變更經(jīng)營范圍的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記;變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項目的，應(yīng)當(dāng)自國家有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)申請變更登記。
公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項目被吊銷、撤銷許可證或者其他批準(zhǔn)文件，或者許可證、其他批準(zhǔn)文件有效期屆滿的，應(yīng)當(dāng)自吊銷、撤銷許可證、其他批準(zhǔn)文件或者許可證、其他批準(zhǔn)文件有效期屆滿之日起30日內(nèi)申請變更登記或者依照本條例第六章的規(guī)定辦理注銷登記。
第三十三條 公司變更類型的，應(yīng)當(dāng)按照擬變更的公司類型的設(shè)立條件，在規(guī)定的期限內(nèi)向公司登記機關(guān)申請變更登記，并提交有關(guān)文件。
第三十四條有限責(zé)任公司變更股東的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)申請變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。
有限責(zé)任公司的自然人股東死亡后，其合法繼承人繼承股東資格的，公司應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定申請變更登記。
有限責(zé)任公司的股東或者股份有限公司的發(fā)起人改變姓名或者名稱的，應(yīng)當(dāng)自改變姓名或者名稱之日起30日內(nèi)申請變更登記。
第三十五條 公司登記事項變更涉及分公司登記事項變更的，應(yīng)當(dāng)自公司變更登記之日起30日內(nèi)申請分公司變更登記。
第三十六條 公司章程修改未涉及登記事項的，公司應(yīng)當(dāng)將修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登記機關(guān)備案。
第三十七條 公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理發(fā)生變動的，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)備案。
第三十八條 因合并、分立而存續(xù)的公司，其登記事項發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)申請變更登記;因合并、分立而解散的公司，應(yīng)當(dāng)申請注銷登記;因合并、分立而新設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)申請設(shè)立登記。
公司合并、分立的，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請登記，提交合并協(xié)議和合并、分立決議或者決定以及公司在報紙上登載公司合并、分立公告的有關(guān)證明和債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定公司合并、分立必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
第三十九條 變更登記事項涉及《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》載明事項的，公司登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。
第四十條 公司依照《公司法》第二十二條規(guī)定向公司登記機關(guān)申請撤銷變更登記的，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
�。ㄒ唬┕痉ǘù砣撕炇鸬纳暾垥�;
�。ǘ┤嗣穹ㄔ旱牟门形臅�
第六章 注銷登記
第四十一條 公司解散，依法應(yīng)當(dāng)清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負責(zé)人名單向公司登記機關(guān)備案。
第四十二條 有下列情形之一的，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機關(guān)申請注銷登記：
�。ㄒ唬┕颈灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn);
（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外;
�。ㄈ┕蓶|會、股東大會決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散;
�。ㄋ模┮婪ū坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;
�。ㄎ澹┤嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰越馍�;
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他解散情形。
第四十三條 公司申請注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
�。ㄒ唬┕厩逅憬M負責(zé)人簽署的注銷登記申請書;
�。ǘ┤嗣穹ㄔ旱钠飘a(chǎn)裁定、解散裁判文書，公司依照《公司法》作出的決議或者決定，行政機關(guān)責(zé)令關(guān)閉或者公司被撤銷的文件;
�。ㄈ┕蓶|會、股東大會、一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會或者人民法院、公司批準(zhǔn)機關(guān)備案、確認的清算報告;
（四）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;
�。ㄎ澹┓�、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件。
國有獨資公司申請注銷登記，還應(yīng)當(dāng)提交國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的決定，其中，國務(wù)院確定的重要的國有獨資公司，還應(yīng)當(dāng)提交本級人民的政府的批準(zhǔn)文件。
有分公司的公司申請注銷登記，還應(yīng)當(dāng)提交分公司的注銷登記證明。
第四十四條 經(jīng)公司登記機關(guān)注銷登記，公司終止。
第七章 分公司的登記
第四十五條 分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營活動的機構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格。
第四十六條 分公司的登記事項包括：名稱、營業(yè)場所、負責(zé)人、經(jīng)營范圍。
分公司的名稱應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。
分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。
第四十七條 公司設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向分公司所在地的公司登記機關(guān)申請登記;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定必須報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)向公司登記機關(guān)申請登記。
設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交下列文件：
（一）公司法定代表人簽署的設(shè)立分公司的登記申請書;
�。ǘ┕菊鲁桃约凹由w公司印章的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
�。ㄈI業(yè)場所使用證明;
（四）分公司負責(zé)人任職文件和身份證明;
�。ㄎ澹﹪夜ど绦姓芾砜偩忠�(guī)定要求提交的其他文件。
法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立分公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)，或者分公司經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項目的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
分公司的公司登記機關(guān)準(zhǔn)予登記的，發(fā)給《營業(yè)執(zhí)照》。公司應(yīng)當(dāng)自分公司登記之日起30日內(nèi)，持分公司的《營業(yè)執(zhí)照》到公司登記機關(guān)辦理備案。
第四十八條 分公司變更登記事項的，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請變更登記。
申請變更登記，應(yīng)當(dāng)提交公司法定代表人簽署的變更登記申請書。變更名稱、經(jīng)營范圍的，應(yīng)當(dāng)提交加蓋公司印章的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件，分公司經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項目的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。變更營業(yè)場所的，應(yīng)當(dāng)提交新的營業(yè)場所使用證明。變更負責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)提交公司的任免文件以及其身份證明。
公司登記機關(guān)準(zhǔn)予變更登記的，換發(fā)《營業(yè)執(zhí)照》。
第四十九條 分公司被公司撤銷、依法責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，公司應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向該分公司的公司登記機關(guān)申請注銷登記。申請注銷登記應(yīng)當(dāng)提交公司法定代表人簽署的注銷登記申請書和分公司的《營業(yè)執(zhí)照》。公司登記機關(guān)準(zhǔn)予注銷登記后，應(yīng)當(dāng)收繳分公司的《營業(yè)執(zhí)照》。
第八章 登記程序
第五十條 申請公司、分公司登記，申請人可以到公司登記機關(guān)提交申請，也可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提出申請。
通過電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提出申請的，應(yīng)當(dāng)提供申請人的聯(lián)系方式以及通訊地址。
第五十一條 公司登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出是否受理的決定：
�。ㄒ唬┥暾埼募⒉牧淆R全，符合法定形式的，或者申請人按照公司登記機關(guān)的要求提交全部補正申請文件、材料的，應(yīng)當(dāng)決定予以受理。
�。ǘ┥暾埼募�、材料齊全，符合法定形式，但公司登記機關(guān)認為申請文件、材料需要核實的，應(yīng)當(dāng)決定予以受理，同時書面告知申請人需要核實的事項、理由以及時間。
（三）申請文件、材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場予以更正，由申請人在更正處簽名或者蓋章，注明更正日期;經(jīng)確認申請文件、材料齊全，符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)決定予以受理。
�。ㄋ模┥暾埼募⒉牧喜积R全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容;當(dāng)場告知時，應(yīng)當(dāng)將申請文件、材料退回申請人;屬于5日內(nèi)告知的，應(yīng)當(dāng)收取申請文件、材料并出具收到申請文件、材料的憑據(jù)，逾期不告知的，自收到申請文件、材料之日起即為受理。
�。ㄎ澹┎粚儆诠镜怯浄懂牷蛘卟粚儆诒緳C關(guān)登記管轄范圍的事項，應(yīng)當(dāng)即時決定不予受理，并告知申請人向有關(guān)行政機關(guān)申請。
公司登記機關(guān)對通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提出申請的，應(yīng)當(dāng)自收到申請文件、材料之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。
第五十二條 除依照本條例第五十四條第一款第（一）項作出準(zhǔn)予登記決定的外，公司登記機關(guān)決定予以受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理通知書》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理通知書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第五十三條 公司登記機關(guān)對決定予以受理的登記申請，應(yīng)當(dāng)分別情況在規(guī)定的期限內(nèi)作出是否準(zhǔn)予登記的決定：
�。ㄒ唬⿲ι暾埲说焦镜怯洐C關(guān)提出的申請予以受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出準(zhǔn)予登記的決定。
�。ǘ⿲ι暾埲送ㄟ^信函方式提交的申請予以受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)作出準(zhǔn)予登記的決定。
�。ㄈ┩ㄟ^電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提交申請的，申請人應(yīng)當(dāng)自收到《受理通知書》之日起15日內(nèi)，提交與電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等內(nèi)容一致并符合法定形式的申請文件、材料原件;申請人到公司登記機關(guān)提交申請文件、材料原件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出準(zhǔn)予登記的決定;申請人通過信函方式提交申請文件、材料原件的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)作出準(zhǔn)予登記的決定。
�。ㄋ模┕镜怯洐C關(guān)自發(fā)出《受理通知書》之日起60日內(nèi)，未收到申請文件、材料原件，或者申請文件、材料原件與公司登記機關(guān)所受理的申請文件、材料不一致的，應(yīng)當(dāng)作出不予登記的決定。
公司登記機關(guān)需要對申請文件、材料核實的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予登記的決定。
第五十四條 公司登記機關(guān)作出準(zhǔn)予公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)決定的，應(yīng)當(dāng)出具《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;作出準(zhǔn)予公司設(shè)立登記決定的，應(yīng)當(dāng)出具《準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書》，告知申請人自決定之日起10日內(nèi)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照;作出準(zhǔn)予公司變更登記決定的，應(yīng)當(dāng)出具《準(zhǔn)予變更登記通知書》，告知申請人自決定之日起10日內(nèi)，換發(fā)營業(yè)執(zhí)照;作出準(zhǔn)予公司注銷登記決定的，應(yīng)當(dāng)出具《準(zhǔn)予注銷登記通知書》，收繳營業(yè)執(zhí)照。
公司登記機關(guān)作出不予名稱預(yù)先核準(zhǔn)、不予登記決定的，應(yīng)當(dāng)出具《企業(yè)名稱駁回通知書》、《登記駁回通知書》，說明不予核準(zhǔn)、登記的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第五十五條 公司辦理設(shè)立登記、變更登記，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向公司登記機關(guān)繳納登記費。
領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的，設(shè)立登記費按注冊資本總額的0.8‰繳納;注冊資本超過1000萬元的，超過部分按0.4‰繳納;注冊資本超過1億元的，超過部分不再繳納。
領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》的，設(shè)立登記費為300元。
變更登記事項的，變更登記費為100元。
第五十六條公司登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)將公司登記、備案信息通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示。
第五十七條 吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《營業(yè)執(zhí)照》的公告由公司登記機關(guān)發(fā)布。
第九章 年度報告公示、 證照和檔案管理
第五十八條公司應(yīng)當(dāng)于每年1月1日至6月30日，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向公司登記機關(guān)報送上一年度年度報告，并向社會公示。
年度報告公示的內(nèi)容以及監(jiān)督檢查辦法由國務(wù)院制定。
第五十九條《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《營業(yè)執(zhí)照》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。
國家推行電子營業(yè)執(zhí)照。電子營業(yè)執(zhí)照與紙質(zhì)營業(yè)執(zhí)照具有同等法律效力。
《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正本或者《營業(yè)執(zhí)照》正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或者分公司營業(yè)場所的醒目位置。
公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要向公司登記機關(guān)申請核發(fā)營業(yè)執(zhí)照若干副本。
第六十條 任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照。
營業(yè)執(zhí)照遺失或者毀壞的，公司應(yīng)當(dāng)在公司登記機關(guān)指定的報刊上聲明作廢，申請補領(lǐng)。
公司登記機關(guān)依法作出變更登記、注銷登記、撤銷變更登記決定，公司拒不繳回或者無法繳回營業(yè)執(zhí)照的，由公司登記機關(guān)公告營業(yè)執(zhí)照作廢。
第六十一條 公司登記機關(guān)對需要認定的營業(yè)執(zhí)照，可以臨時扣留，扣留期限不得超過10天。
第六十二條 借閱、抄錄、攜帶、復(fù)制公司登記檔案資料的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序辦理。
任何單位和個人不得修改、涂抹、標(biāo)注、損毀公司登記檔案資料。
第六十三條營業(yè)執(zhí)照正本、副本樣式，電子營業(yè)執(zhí)照標(biāo)準(zhǔn)以及公司登記的有關(guān)重要文書格式或者表式，由國家工商行政管理總局統(tǒng)一制定。
第十章 法律責(zé)任
第六十四條 虛報注冊資本，取得公司登記的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，處以虛報注冊資本金額5%以上15%以下的罰款;情節(jié)嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第六十五條 提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實，取得公司登記的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，處以5萬元以上50萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第六十六條 公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額5%以上15%以下的罰款。
第六十七條 公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃出資的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額5%以上15%以下的罰款。
第六十八條 公司成立后無正當(dāng)理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，可以由公司登記機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第六十九條 公司登記事項發(fā)生變更時，未依照本條例規(guī)定辦理有關(guān)變更登記的，由公司登記機關(guān)責(zé)令限期登記;逾期不登記的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。其中，變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項目而未取得批準(zhǔn)，擅自從事相關(guān)經(jīng)營活動，情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
公司未依照本條例規(guī)定辦理有關(guān)備案的，由公司登記機關(guān)責(zé)令限期辦理;逾期未辦理的，處以3萬元以下的罰款。
第七十條 公司在合并、分立、減少注冊資本或者進行清算時，不按照規(guī)定通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。
公司在進行清算時，隱匿財產(chǎn)，對資產(chǎn)負債表或者財產(chǎn)清單作虛假記載或者在未清償債務(wù)前分配公司財產(chǎn)的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，對公司處以隱匿財產(chǎn)或者未清償債務(wù)前分配公司財產(chǎn)金額5%以上10%以下的罰款;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1萬元以上10萬元以下的罰款。
公司在清算期間開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動的，由公司登記機關(guān)予以警告，沒收違法所得。
第七十一條 清算組不按照規(guī)定向公司登記機關(guān)報送清算報告，或者報送清算報告隱瞞重要事實或者有重大遺漏的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正。
清算組成員利用職權(quán)徇私和舞弊、謀取非法收入或者侵占公司財產(chǎn)的，由公司登記機關(guān)責(zé)令退還公司財產(chǎn)，沒收違法所得，并可以處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款。
第七十二條 偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照的，由公司登記機關(guān)處以1萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第七十三條 未將營業(yè)執(zhí)照置于住所或者營業(yè)場所醒目位置的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正;拒不改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款。
第七十四條 承擔(dān)資產(chǎn)評估、驗資或者驗證的機構(gòu)提供虛假材料的，由公司登記機關(guān)沒收違法所得，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款，并可以由有關(guān)主管部門依法責(zé)令該機構(gòu)停業(yè)、吊銷直接責(zé)任人員的資格證書，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
承擔(dān)資產(chǎn)評估、驗資或者驗證的機構(gòu)因過失提供有重大遺漏的報告的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，情節(jié)較重的，處以所得收入1倍以上5倍以下的罰款，并可以由有關(guān)主管部門依法責(zé)令該機構(gòu)停業(yè)、吊銷直接責(zé)任人員的資格證書，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第七十五條 未依法登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，而冒用有限責(zé)任公司或者股份有限公司名義的，或者未依法登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限責(zé)任公司或者股份有限公司的分公司名義的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正或者予以取締，可以并處10萬元以下的罰款。
第七十六條 公司登記機關(guān)對不符合規(guī)定條件的公司登記申請予以登記，或者對符合規(guī)定條件的登記申請不予登記的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。
第七十七條 公司登記機關(guān)的上級部門強令公司登記機關(guān)對不符合規(guī)定條件的登記申請予以登記，或者對符合規(guī)定條件的登記申請不予登記的，或者對違法登記進行包庇的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
第七十八條 外國公司違反《公司法》規(guī)定，擅自在中國境內(nèi)設(shè)立分支機構(gòu)的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正或者關(guān)閉，可以并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第七十九條 利用公司名義從事危害國家安全、社會公共利益的嚴重違法行為的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第八十條 分公司有本章規(guī)定的違法行為的，適用本章規(guī)定。
第八十一條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十一章 附 則
第八十二條 外商投資的公司的登記適用本條例。有關(guān)外商投資企業(yè)的法律對其登記另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。
第八十三條 法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)，或者公司經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項目的，由國家工商行政管理總局依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定編制企業(yè)登記前置行政許可目錄并公布。
第八十四條 本條例自1994年7月1日起施行。
公司管理條例12
一、廚房人員衛(wèi)生管理
1、 公司所有的廚房工作人員必須持有效“健康證”并定期接受體檢。
2、所有工作人員都必須接受衛(wèi)生知識培訓(xùn)，具有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。做到“七勤”即(勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服)，使自己具有良好整潔的儀表。
3、在工作范圍內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙、留長指甲、留長發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等，工作時間嚴禁談笑打鬧，不得在廚房范圍內(nèi)洗廚房用具、物料以外的物品。
4、保持良好的衛(wèi)生操作習(xí)慣，上班時穿工衣，戴工帽、口罩，不得面對食品咳嗽、打噴嚏以及其它不衛(wèi)生的行為，不允許用勺直接試味。
5、 凡有下列情形之一者應(yīng)洗手：
a、接觸食物和食品用具前。 b、使用廁所后。 c、咳嗽、打噴嚏后。
d、接觸不潔的容器、化學(xué)劑、垃圾后。 e、接觸未煮熟的食物后。
洗手的正確方法：
a、先濕手。 b、用肥皂抹手并搓洗。 c、用清水沖洗。 d、用紙巾擦干手。
二、廚房、餐具衛(wèi)生管理
1、設(shè)立崗位責(zé)任制，實行定人、定位、定物、分工合作。
2、餐具使用后進行嚴格消毒，并必須按照以下程序操作：
一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保潔。
a、刮：用塑料鏟清除餐具內(nèi)的.殘余物。
b、沖：用清水沖掉油污及雜物。
c、浸泡：用配有消毒藥品的溶液浸泡15分鐘左右。
d、清洗：用清水洗凈。
e、消毒：放入消毒柜內(nèi)充分消毒。
f：保潔：放在指定位置保持清潔避免污染。
3、廚房工具用完后，按規(guī)定處理，擺放有序，刀砧板每次用完后應(yīng)徹底清洗干凈后豎放，以確保底、面、邊“三面光”。
4、冷藏柜應(yīng)定期解冰、清洗，保持制冷效果及冷柜內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生。
5、爐灶、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池和一切水溝管道使用后應(yīng)及時徹底清洗保持干凈、整潔。
6、清除衛(wèi)生死角，防止老鼠、蟑螂、蒼蠅等傳染性東西污染食物并定期應(yīng)用有效方式進行處理。
7、倉庫所存物品，擺放整齊，定期定人打掃整理檢查，保持空氣流通以防發(fā)霉、變質(zhì)。
三、食品衛(wèi)生管理
1、采購的原料或食品，應(yīng)確保新鮮衛(wèi)生。不得使用未經(jīng)政府有關(guān)部門檢驗的肉類、病死、毒死或不明死因的禽畜、水產(chǎn)品或有異味、腐爛、變質(zhì)氣味、發(fā)霉、生蟲、摻假、摻雜的食品為原料，各種調(diào)味品、佐料應(yīng)符合衛(wèi) 生要求，采購原料要定點采購，先買先用，防 止過期變質(zhì)。存放的食品與原料做到離墻、離地并分類存放，不得與雜物、藥物混放，干濕物品不得同庫貯存。
2、操作時要分臺、分池操作，避免交叉污染。蔬菜類原料應(yīng)按類別整理、鹽水浸泡、淘洗、清洗、檢查、裝筐的程序操作，肉類應(yīng)注意切清除污物和雜毛，水產(chǎn)品應(yīng)除掉內(nèi)臟、魚鱗等，大米應(yīng)經(jīng)過篩選清洗。
3、初加工處理過的原料應(yīng)及時烹調(diào)，烹調(diào)時要掌握火候煮熟煮透，以保證食用安全，防止中毒事故發(fā)生。
4、加工好的熟食品要妥善保管，如存放時間超過4小時，要重新回爐加熱處理，才能食用。加工好的熟食品不得隔日使用。
5、生、熟食物要分類別放入冰箱存放，并有明顯的標(biāo)志標(biāo)明，不得混放，以防熟食品受到污染。
四、餐廳衛(wèi)生管理
1、應(yīng)經(jīng)常保持桌面、臺凳的清潔衛(wèi)生，每用餐后應(yīng)及時擦試，保持干凈無灰塵、無油漬、地面無垃圾雜物天清洗一次地板，保證沒有積水，干凈、清爽。
2、 門窗、墻壁、風(fēng)扇、燈管定期清洗，確保就餐環(huán)境舒適、通風(fēng)、排污設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。
3、 每周進行兩次大掃除，用清潔劑清洗桌椅證無異味。
五、食物中毒及其預(yù)防
1、每一位飲食工作人員必須認真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，堅持做到不買入、不接收、不使用腐爛變質(zhì)的原料和食品，并按照食品低溫保存的衛(wèi)生質(zhì)
2、做到食品“四隔離”即生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜物、藥物隔離，食品與生冰隔離。
3、 積極配合政府部門預(yù)防傳染病工作。
公司管理條例13
一、工作場所內(nèi)不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機、網(wǎng)絡(luò)嬉戲、網(wǎng)絡(luò)談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的`事情;
二、公司員工上下班必需嚴格根據(jù)作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;
三、員工必需聽從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作;
四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;
五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;
六、當(dāng)日的工作必需在下班前結(jié)束，不得拖到其次個工作日;
七、上下班前按《衛(wèi)生輪番值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持干凈、潔凈的工作環(huán)境; 八、下班時必需關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查;
九、喜愛本職工作，樂觀學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問。
十、同事間要團結(jié)互助、相互協(xié)作，相互支持。
公司管理條例14
為加強公司規(guī)范化管理，完善各項工作制度，提高工作效率。現(xiàn)根據(jù)公司實際情況，特制訂以下公司管理條例。
第一條日常行為
1、員工工作時間內(nèi)著裝應(yīng)整潔、得體，不可穿奇裝異服，不留怪異發(fā)型。
2、員工應(yīng)須保持良好的精神面貌，言談舉止大方得體。嚴禁出現(xiàn)在辦公區(qū)內(nèi)奔跑、躺臥、倚靠等不當(dāng)姿態(tài)。
3、公司員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，勤洗澡勤換衣，做到無汗味、無異味。工作時不得飲酒，不吃有異味的食物。男士應(yīng)及時修剪發(fā)須，保持清爽、干凈；女士保持淡雅妝容，不佩戴夸張首飾。
4、工作期間不可大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無關(guān)的私人事情，不長時間占用公司電話，不因私事使用辦公電話，上班時間內(nèi)做到不玩手機，不打游戲，不看電影等。
5、待人接物應(yīng)注意禮節(jié)，講禮貌。熱情接待來訪者，主動與同事、領(lǐng)導(dǎo)及來訪者打招呼。提倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。
6、公司員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經(jīng)公司許可不得再公司或利用公司資源做私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設(shè)備私用。
7、午休時間應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩，不可在公司內(nèi)聚眾打牌、下棋等其它娛樂活動。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項應(yīng)及時處理，并呈報結(jié)果。遇突發(fā)事件或較大困難時應(yīng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理。如有意見、建議，或不滿上級安排，應(yīng)在合適的時候委婉告知
9、員工應(yīng)維持桌面整潔，只擺放文件夾、文件收納盒、座機、電腦、筆筒和水杯
10、文件須及時整理放置到文件夾內(nèi)，文件夾側(cè)面表明文件內(nèi)容或狀態(tài)，如待處理、處理中、已處理等。
11、桌面僅允許張貼通訊錄或與工作有關(guān)的參考資料。
12、個人抽屜須時常清除不要的或不應(yīng)放置的物品，私人用品必須收撿至抽屜內(nèi)，不可直接置于辦公桌上。
13、椅背上不擺放衣物。脫崗時，應(yīng)將辦公椅收納好。
14、辦公區(qū)域禁止吃餐食，用餐僅限于休息間，員工銀座號隨手清理垃圾、整理衛(wèi)生。
15、節(jié)約用電，下班時必須關(guān)閉辦公室燈具、空調(diào)、電腦等。
第二條考勤制度
1、公司實行雙休制，具體行政工作時間安排如下：
周一至周五：上午
9:00—12：00
下午13:30----18:00
2、為培養(yǎng)員工作息時間的積極性，員工全年考勤情況將納入年度評優(yōu)條件。員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。
3、全天上下班及外出簽到等，均由員工本人親自打卡。公司統(tǒng)一使用辦公軟件操作考勤等辦公事宜。如因故不能打卡，應(yīng)及時在上報批準(zhǔn)。如因公辦外出應(yīng)及時簽到。未打卡且未備案說明的，一律按曠工處理。
4、員工在工作期間確有私事處理的，須事先填寫《請假》審批單，并報備上一級領(lǐng)導(dǎo)及行政部。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自脫崗的,按曠工處理。
5、請假在一天及以內(nèi)，非總經(jīng)理直接管理的員工由主管級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報備行政部；請假一天以上，公司員工須呈請經(jīng)理批準(zhǔn)。請假未經(jīng)審批一律按照曠工處理。
6、因急事須請假的,應(yīng)向總經(jīng)理及部門負責(zé)人說明情況，并及時報備行政部。
7、工作期間，外出辦事人員須在辦公軟件上做外出審批。按格式填寫，確保登記內(nèi)容真實有效。如因地點尚未確定或無法及時回公司報到的，須于地點確認后及時簽到，以便臨時通知要事。返回公司后，須及時登記返回時間并簽字確認。
第三條衛(wèi)生管理
1、為營造干凈整潔的辦公環(huán)境，維持正常工作秩序，我公司由公司全員負責(zé)日常公共區(qū)域清潔衛(wèi)生，各員工自行負責(zé)個人區(qū)域衛(wèi)生。
2、日常公共區(qū)域清潔衛(wèi)生
�。�1）每天上下班做好地面、墻面清潔衛(wèi)生。
�。�2）桌椅收納整齊，桌面保持整潔。
3、日常個人區(qū)域清潔衛(wèi)生
�。�1）每天上下班前做好桌面清潔打掃，按要求歸置各項物品。
�。�2）垃圾桶靠內(nèi)側(cè)放置，每天及時處理垃圾。
�。�3）維持個人辦公區(qū)域地面清潔。
4、公司清潔衛(wèi)生每周一上午9:00進行清潔大掃除，由行政部負責(zé)人員安排，各部門積極配合。清潔大掃除要求如下：
4.1清潔要求：
（1）保持地面、桌面干凈、整潔，無紙屑、煙灰、落葉等。
�。�2）及時清理垃圾桶，保持垃圾桶干燥、無異味。
�。�3）公共辦公物品如計算器、訂書機等擺放整齊，無灰層、無異物。
�。�4）公共設(shè)備如復(fù)印機、傳真、飲水機、空調(diào)等擺放有序，電線合理收納，表面無灰層、異物。如有故障，及時報修。
�。�5）墻面、開關(guān)和插座干凈無異物。
（6）及時澆水、修剪植物，清理枯、落葉，并保持盆栽器具潔凈，禁止倒入茶水、丟煙頭等。
（7）維護公司展示、公告欄等干凈、整潔，無灰層、無異物、亂涂亂畫。
�。�8）沙發(fā)、茶幾等擺放整齊、無灰塵，定期保養(yǎng)沙發(fā)皮質(zhì)。
�。�9）辦公室門牌、指示牌干凈、無灰塵、無異物。
4.2分工要求：
（1）清潔分工按事項分配到個人，由個人專項負責(zé)。
�。�2）清潔大掃除為周固定工作，公司全員無故不得缺席。
（3）如因人員變動、缺席造成清潔任務(wù)不達標(biāo)，由行政部負責(zé)協(xié)調(diào)安排，各部門人員積極配合。
第四條安全管理
1、公司安全防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。員工應(yīng)自覺接受安全教育，增強安全防范意識；
2、員工上下班、外出公干、出差，應(yīng)嚴格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全；
3、公司辦公場所內(nèi)，員工應(yīng)自行收撿好私人貴重物品；
4、為加強公司的內(nèi)務(wù)管理工作，維護公司的安全和衛(wèi)生，確保公司人員和財產(chǎn)安全。每天下班后，最后離開公司的同事務(wù)必仔細檢查并保管好公司大門的鑰匙，切記關(guān)掉電源，關(guān)好門窗，做到防火、防盜，保證公司財產(chǎn)物品安全；
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報告有關(guān)部門；
6、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，打擾其他同事正常工作；
7、員工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備和防護用品，積極預(yù)防事故的發(fā)生，減少和防止事故人身傷害。發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障后應(yīng)及時修理或報告常務(wù)中心，確保設(shè)備整潔、運轉(zhuǎn)正常、性能可靠。
第五條會議管理
1、臨時會議、年會、股東大會由總經(jīng)理直接提擬；部門會議由部門負責(zé)人提擬、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報備行政部。
1.1每周一和節(jié)假日后的第一個工作日上午10:00召開公司總經(jīng)辦周例會，當(dāng)月最后一個周一上午10:00召開公司總經(jīng)辦月度總結(jié)會。總經(jīng)辦會議由總經(jīng)理負責(zé)主持和會議記錄。
1.2每周五下午3:00召開公司主管層周例會，當(dāng)月最后一個周五下午3:00召開公司主管層月度總結(jié)會。會議由常務(wù)中心負責(zé)主持和會議記錄。
1.3各部門應(yīng)設(shè)一名會議記錄員，負責(zé)本部門會議記錄。會議遵照“誰組織，誰跟進”的原則。
1.3會議記錄使用專用會議記錄本，會議記錄員須按格式做好會議記錄及考勤記錄工作，會議結(jié)束后及時整理、傳發(fā)會議紀(jì)要。
1.4會議開始時，主持人應(yīng)對會議議題、議程、須解決問題及達成目標(biāo)、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的`說明。會議進行中應(yīng)把控時間，確保議程順利推進及會議效率。最后須將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標(biāo)準(zhǔn)和時間等會議跟進、安排向與會人明確。
1.5與會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會，并在《簽到表》簽到。遵守會議紀(jì)律，做好本人的會議記錄。如有遲到、早退，按《考勤管理制度》相應(yīng)處罰。主持人為會議考勤的核準(zhǔn)人，考勤記錄由會議記錄員負責(zé)。
1.6會議期間，手機應(yīng)保持靜音，禁止玩耍手機、接打電話，特殊重要電話除外。
1.7公司例會、臨時行政會議一般應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，根據(jù)會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。
第六條辦公用品領(lǐng)用與保管
1、公司辦公用品由常務(wù)中心根據(jù)部門使用情況及庫存情況進行采購。特殊物品由使用部門（人）在辦公軟件上填寫《物品申購》審批單，按層級報請審批，交由行政部統(tǒng)一辦理。
2、公司辦公用品根據(jù)崗位需求不同適當(dāng)分配。各部門或個人領(lǐng)用時，須填寫審批-物品領(lǐng)用。
3、為保持桌面整潔、提高辦公效率，員工常規(guī)辦公用品領(lǐng)用/持有標(biāo)準(zhǔn)如下：
項目
內(nèi)容
數(shù)量/單位
1
簽字筆（黑色）
1支
2
替芯（黑）
1支
3
簽字筆（紅色）
1支
4
鉛筆
1支
5
標(biāo)簽紙
1張
6
美工刀
1把
7
筆記本
1個
8
橡皮擦
1塊
9
文件夾（單頁）
1個
10
文件收納盒
1個
11
多功能筆筒
1個
12
衛(wèi)生紙
1包
備注：根據(jù)崗位需要可適當(dāng)添加用品、用具。
3.1新員工到崗時，由行政部負責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取辦公用品。
3.2離職員工應(yīng)將剩余辦公用品交接至行政部，由常務(wù)中心做好物品清點和回收。
3.3辦公用品一經(jīng)領(lǐng)用，由領(lǐng)用人負責(zé)保管，并按要求放置。自然損壞的須以舊換新，人為損壞由個人照價賠償。
4、行政部應(yīng)保管好辦公用品，做好領(lǐng)用登記，于每月月底盤查物資，如有錯漏，須立即處理；無法追究的，由常務(wù)中心負責(zé)人員照價賠償。
第七條辦公設(shè)備申購與保管
1、辦公設(shè)備由行政部統(tǒng)一采購、管理。各部門根據(jù)本部門辦公實際情況可申請采購。
2、申購須在填寫《物品申購》審批單，按層級報請審批，交由行政部統(tǒng)一辦理。部門申購的辦公設(shè)備由該部門負責(zé)保管。
3、行政部應(yīng)制作辦公設(shè)備管理卡，跟進辦公設(shè)備使用狀況。對重要設(shè)備應(yīng)定期檢查和保養(yǎng)，避免發(fā)生故障。
3.1使用辦公設(shè)備應(yīng)嚴格遵守設(shè)備安全使用說明。因人為原因造成設(shè)備故障、破損，由當(dāng)事人照價賠償；因設(shè)備自身原因故障時，應(yīng)及時通知常務(wù)中心，填寫《設(shè)備保修記錄表》，由常務(wù)中心負責(zé)報修處理。
3.2辦公設(shè)備超過使用期限、不可繼續(xù)正常使用的，由各辦公設(shè)備使用部門填寫《辦公設(shè)備報廢申請單》，交行政部審核后，呈報總經(jīng)理審批。審批通過后交辦行政部。
第八條門禁卡（工牌）管理
1、為了安全和有效的身份識別，所有員工在辦公區(qū)域內(nèi)必須佩帶門禁卡（工牌）。員工必須刷卡才能進入公司。
2、員工在公司區(qū)域內(nèi)應(yīng)佩帶門禁卡（工牌）并質(zhì)詢所有進入公司而未佩帶門禁卡的人員。員工不得以任何理由將門禁卡（工牌）借出或送給他人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
3、員工必須保管好門禁卡（工牌），如果有任何遺失必須立即向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，由部門領(lǐng)導(dǎo)報送行政部。
4、訪客進入公司的任何一個地方都必須辦理臨時通行證才能允許進入。辦理臨時通行證需要提供身份證，并在前臺做好訪客登記。
5、員工刷卡進門時，注意不讓沒有佩帶任何通行證的人員跟隨進門。如在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)沒有佩帶任何公司標(biāo)示的人員，應(yīng)立即報告行政部。
公司管理條例15
第一章總則
第一條為加強對汽車金融公司的監(jiān)督管理，促進我國汽車金融業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱汽車金融公司，是指經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱中國銀監(jiān)會）批準(zhǔn)設(shè)立的，為中國境內(nèi)的汽車購買者及銷售者提供金融服務(wù)的非銀行金融機構(gòu)。
第三條汽車金融公司名稱中應(yīng)標(biāo)明“汽車金融”字樣。未經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，任何單位和個人不得從事汽車金融業(yè)務(wù)，不得在機構(gòu)名稱中使用“汽車金融”、“汽車信貸”等字樣。
第四條中國銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)依法對汽車金融公司實施監(jiān)督管理。
第二章機構(gòu)設(shè)立、變更與終止
第五條設(shè)立汽車金融公司應(yīng)具備下列條件:
�。ㄒ唬┚哂蟹媳巨k法規(guī)定的出資人；
�。ǘ┚哂蟹媳巨k法規(guī)定的最低限額注冊資本；
（三）具有符合《中華人民共和國公司法》和中國銀監(jiān)會規(guī)定的公司章程；
（四）具有符合任職資格條件的董事、高級管理人員和熟悉汽車金融業(yè)務(wù)的合格從業(yè)人員；
�。ㄎ澹┚哂薪∪墓局卫怼�(nèi)部控制、業(yè)務(wù)操作、風(fēng)險管理等制度；
�。┚哂信c業(yè)務(wù)經(jīng)營相適應(yīng)的營業(yè)場所、安全防范措施和其他設(shè)施；
�。ㄆ撸┲袊y監(jiān)會規(guī)定的其他審慎性條件。
第六條汽車金融公司的出資人為中國境內(nèi)外依法設(shè)立的企業(yè)法人，其中主要出資人須為生產(chǎn)或銷售汽車整車的企業(yè)或非銀行金融機構(gòu)。
第七條汽車金融公司出資人中至少應(yīng)有1名出資人具備5年以上豐富的汽車金融業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險控制經(jīng)驗。
汽車金融公司出資人如不具備前款規(guī)定的條件，至少應(yīng)為汽車金融公司引進合格的專業(yè)管理團隊。
第八條非金融機構(gòu)作為汽車金融公司出資人，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
�。ㄒ唬┳罱�1年的`總資產(chǎn)不低于80億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣，年營業(yè)收入不低于50億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣（合并會計報表口徑）；
�。ǘ┳罱�1年年末凈資產(chǎn)不低于資產(chǎn)總額的30%（合并會計報表口徑）；
�。ㄈ┙�(jīng)營業(yè)績良好，且最近2個會計年度連續(xù)盈利；
�。ㄋ模┤牍少Y金來源真實合法，不得以借貸資金入股，不得以他人委托資金入股；
（五）遵守注冊所在地法律，近2年無重大違法違規(guī)行為；
�。┏兄Z3年內(nèi)不轉(zhuǎn)讓所持有的汽車金融公司股權(quán)（中國銀監(jiān)會依法責(zé)令轉(zhuǎn)讓的除外），并在擬設(shè)公司章程中載明；
（七）中國銀監(jiān)會規(guī)定的其他審慎性條件。
第九條非銀行金融機構(gòu)作為汽車金融公司出資人，除應(yīng)具備第八條第三項至第六項的規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)具備注冊資本不低于3億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣的條件。
第十條汽車金融公司注冊資本的最低限額為5億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣。注冊資本為一次性實繳貨幣資本。
中國銀監(jiān)會根據(jù)汽車金融業(yè)務(wù)發(fā)展情況及審慎監(jiān)管的需要，可以調(diào)高注冊資本的最低限額。
第十一條汽車金融公司的設(shè)立須經(jīng)過籌建和開業(yè)兩個階段。申請設(shè)立汽車金融公司，應(yīng)由主要出資人作為申請人，按照《中國銀監(jiān)會非銀行金融機構(gòu)行政許可事項申請材料目錄和格式要求》的具體規(guī)定，提交籌建、開業(yè)申請材料。申請材料以中文文本為準(zhǔn)。
第十二條未經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，汽車金融公司不得設(shè)立分支機構(gòu)。
第十三條中國銀監(jiān)會對汽車金融公司董事和高級管理人員實行任職資格核準(zhǔn)制度。
第十四條汽車金融公司有下列變更事項之一的，應(yīng)報經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn):
�。ㄒ唬┳兏久Q；
�。ǘ┳兏再Y本；
�。ㄈ┳兏∷驙I業(yè)場所；
�。ㄋ模┱{(diào)整業(yè)務(wù)范圍；
（五）改變組織形式；
�。┳兏蓹�(quán)或調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)；
（七）修改章程；
�。ò耍┳兏录案呒壒芾砣藛T；
�。ň牛┖喜⒒蚍至�；
�。ㄊ┲袊y監(jiān)會規(guī)定的其他變更事項。
第十五條汽車金融公司有以下情況之一的，經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)后可以解散：
�。ㄒ唬┕菊鲁桃�(guī)定的營業(yè)期限屆滿或公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
�。ǘ┕菊鲁桃�(guī)定的權(quán)力機構(gòu)決議解散；
（三）因公司合并或分立需要解散；
�。ㄋ模┢渌ǘㄊ掠�。
第十六條汽車金融公司有以下情形之一的，經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，可向法院申請破產(chǎn)：
（一）不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力，自愿或應(yīng)其債權(quán)人要求申請破產(chǎn)；
（二）因解散或被撤銷而清算，清算組發(fā)現(xiàn)汽車金融公司財產(chǎn)不足以清償債務(wù)，應(yīng)當(dāng)申請破產(chǎn)。
第十七條汽車金融公司因解散、依法被撤銷或被宣告破產(chǎn)而終止的，其清算事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。
第十八條汽車金融公司設(shè)立、變更、終止和董事及高級管理人員任職資格核準(zhǔn)的行政許可程序，按照《中國銀監(jiān)會非銀行金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》執(zhí)行。
第三章業(yè)務(wù)范圍
第十九條經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，汽車金融公司可從事下列部分或全部人民幣業(yè)務(wù)：
（一）接受境外股東及其所在集團在華全資子公司和境內(nèi)股東3個月（含）以上定期存款；
（二）接受汽車經(jīng)銷商采購車輛貸款保證金和承租人汽車租賃保證金；
（三）經(jīng)批準(zhǔn)，發(fā)行金融債券；
（四）從事同業(yè)拆借；
（五）向金融機構(gòu)借款；
�。┨峁┵徿囐J款業(yè)務(wù)；
�。ㄆ撸┨峁┢嚱�(jīng)銷商采購車輛貸款和營運設(shè)備貸款，包括展示廳建設(shè)貸款和零配件貸款以及維修設(shè)備貸款等；
（八）提供汽車融資租賃業(yè)務(wù)（售后回租業(yè)務(wù)除外）；
�。ň牛┫蚪鹑跈C構(gòu)出售或回購汽車貸款應(yīng)收款和汽車融資租賃應(yīng)收款業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┺k理租賃汽車殘值變賣及處理業(yè)務(wù)；
（十一）從事與購車融資活動相關(guān)的咨詢、業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┙�(jīng)批準(zhǔn)，從事與汽車金融業(yè)務(wù)相關(guān)的金融機構(gòu)股權(quán)投資業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┙�(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。
第二十條汽車金融公司發(fā)放汽車貸款應(yīng)遵守《汽車貸款管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。
第二十一條汽車金融公司經(jīng)營業(yè)務(wù)中涉及外匯管理事項的，應(yīng)遵守國家外匯管理有關(guān)規(guī)定。
第四章風(fēng)險控制與監(jiān)督管理
第二十二條汽車金融公司應(yīng)按照中國銀監(jiān)會有關(guān)銀行業(yè)金融機構(gòu)內(nèi)控指引和風(fēng)險管理指引的要求，建立健全公司治理和內(nèi)部控制制度，建立全面有效的風(fēng)險管理體系。
第二十三條汽車金融公司應(yīng)遵守以下監(jiān)管要求：
�。ㄒ唬┵Y本充足率不低于8%，核心資本充足率不低于4%；
�。ǘ⿲我唤杩钊说氖谛庞囝~不得超過資本凈額的15%；
（三）對單一集團客戶的授信余額不得超過資本凈額的50%；
�。ㄋ模⿲我还蓶|及其關(guān)聯(lián)方的授信余額不得超過該股東在汽車金融公司的出資額；
�。ㄎ澹┳杂霉潭ㄙY產(chǎn)比例不得超過資本凈額的40%。
中國銀監(jiān)會可根據(jù)監(jiān)管需要對上述指標(biāo)做出適當(dāng)調(diào)整。
第二十四條汽車金融公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定實行信用風(fēng)險資產(chǎn)五級分類制度，并應(yīng)建立審慎的資產(chǎn)減值損失準(zhǔn)備制度，及時足額計提資產(chǎn)減值損失準(zhǔn)備。未提足準(zhǔn)備的，不得進行利潤分配。
第二十五條汽車金融公司應(yīng)按規(guī)定編制并向中國銀監(jiān)會報送資產(chǎn)負債表、損益表及中國銀監(jiān)會要求的其他報表。
第二十六條汽車金融公司應(yīng)建立定期外部審計制度，并在每個會計年度結(jié)束后的4個月內(nèi)，將經(jīng)法定代表人簽名確認的年度審計報告報送公司注冊地的中國銀監(jiān)會派出機構(gòu)。
第二十七條中國銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)必要時可指定會計師事務(wù)所對汽車金融公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、風(fēng)險狀況、內(nèi)部控制制度及執(zhí)行情況等進行審計。中國銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)可要求汽車金融公司更換專業(yè)技能和獨立性達不到監(jiān)管要求的會計師事務(wù)所。
第二十八條汽車金融公司如有業(yè)務(wù)外包需要，應(yīng)制定與業(yè)務(wù)外包相關(guān)的政策和管理制度，包括業(yè)務(wù)外包的決策程序、對外包方的評價和管理、控制業(yè)務(wù)信息保密性和安全性的措施和應(yīng)急計劃等。汽車金融公司簽署業(yè)務(wù)外包協(xié)議前應(yīng)向注冊地中國銀監(jiān)會派出機構(gòu)報告業(yè)務(wù)外包協(xié)議的主要風(fēng)險及相應(yīng)的風(fēng)險規(guī)避措施等。
第二十九條汽車金融公司違反本辦法規(guī)定的，中國銀監(jiān)會將責(zé)令限期整改；逾期未整改的，或其行為嚴重危及公司穩(wěn)健運行、損害客戶合法權(quán)益的，中國銀監(jiān)會可區(qū)別情形，依照《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》等法律法規(guī)的規(guī)定，采取暫停業(yè)務(wù)、限制股東權(quán)利等監(jiān)管措施。
第三十條汽車金融公司已經(jīng)或可能發(fā)生信用危機、嚴重影響客戶合法權(quán)益的，中國銀監(jiān)會將依法對其實行接管或促成機構(gòu)重組。汽車金融公司有違法經(jīng)營、經(jīng)營管理不善等情形，不撤銷將嚴重危害金融秩序、損害公眾利益的，中國銀監(jiān)會將予以撤銷。
第三十一條汽車金融公司可成立行業(yè)性自律組織，實行自律管理。自律組織開展活動，應(yīng)當(dāng)接受中國銀監(jiān)會的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五章附則
第三十二條本辦法第二條所稱中國境內(nèi)，是指中國大陸，不包括港、澳、臺地區(qū)；所稱銷售者，是指專門從事汽車銷售的經(jīng)銷商，不包括汽車制造商及其他形式的汽車銷售者。
第三十三條本辦法第六條所稱主要出資人是指出資數(shù)額最多并且出資額不低于擬設(shè)汽車金融公司全部股本30%的出資人。
第三十四條本辦法第十九條所稱汽車融資租賃業(yè)務(wù)，是指汽車金融公司以汽車為租賃標(biāo)的物，根據(jù)承租人對汽車和供貨人的選擇或認可，將其從供貨人處取得的汽車按合同約定出租給承租人占有、使用，向承租人收取租金的交易活動。
第三十五條本辦法第十九條所稱售后回租業(yè)務(wù)，是指承租人和供貨人為同一人的融資租賃方式。即承租人將自有汽車出賣給出租人，同時與出租人簽訂融資租賃合同，再將該汽車從出租人處租回的融資租賃形式。
第三十六條本辦法第二十三條所稱關(guān)聯(lián)方是指《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第36號——關(guān)聯(lián)方披露所界定的關(guān)聯(lián)方。
第三十七條本辦法第二十三條有關(guān)監(jiān)管指標(biāo)的計算方法遵照中國銀監(jiān)會非現(xiàn)場監(jiān)管報表指標(biāo)體系的有關(guān)規(guī)定。
第三十八條本辦法所稱汽車是指我國《汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》中所定義的道路機動車輛（摩托車除外）。汽車金融公司涉及推土機、挖掘機、攪拌機、泵機等非道路機動車輛金融服務(wù)的，可比照本辦法執(zhí)行。
第三十九條本辦法由中國銀監(jiān)會負責(zé)解釋。
第四十條本辦法自公布之日起施行，原《汽車金融公司管理辦法》（中國銀監(jiān)會令*年第4號）及《汽車金融公司管理辦法實施細則》（銀監(jiān)發(fā)〔*〕23號）同時廢止。
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