公司績效獎勵通知

公司績效獎勵通知范文

　　如今，對績效進行經(jīng)濟獎勵已成為現(xiàn)代管理真諦。將行動與結果，并最終與報酬相聯(lián)系績效評估制度激勵著整整一代經(jīng)理人，他們信奉讓資產(chǎn)“物盡其用”信條和做法。下面是公司績效獎勵通知，歡迎參考閱讀！

　　公司績效獎勵通知1

　　10月是收獲時節(jié)，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

　　20xx-11-12

　　公司績效獎勵通知2

公司各部門：

　　20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)20xx年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金2000元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

　　公司績效獎勵通知3

各部門、各項目公司：

　　為客觀地評價華潤電力控股有限公司全資、控股、參股公司經(jīng)營管理水平，激勵項目公司經(jīng)理人業(yè)績提升，實現(xiàn)股東價值最大化和員工價值最大化，公司制定《項目公司績效評價及獎勵制度》，現(xiàn)予下發(fā)執(zhí)行。

　　特此通知。

　　附：通知分類與寫作

　　由于通知使用范圍廣泛性，由此帶來通知內容、結構形式與寫作方法多樣性。從其內容上劃分，有指揮性通知和知照性通知。其中，指揮性通知又可劃分為批示性通知、指示性通知、法規(guī)性通知、政策性通知、貫徹性通知；知照性通知也可劃分為頒布性通知、任免通知、一般性通知、會議通知。從其寫作方法、結構和要求上劃分，可分為簡單通知和復雜通知等。

　　通知由標題、主送機關名稱、正文、發(fā)文機關署名、成文日期、印發(fā)傳達范圍組成。其中，正文，一般有開頭部分與主體部分；印發(fā)傳達范圍根據(jù)傳達貫徹需要標注。其他格式要素按有關規(guī)定和工作需要標注(下同)。

　　1.批示性通知。

　　批示性通知，是指領導機關批轉下級機關公文，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關公文所使用通知。這類公文，一般有兩個或兩個以上文種。“通知”為第一文種，被批轉、轉發(fā)公文文種是第二文種。這類通知一般要有對所批轉、轉發(fā)公文意見或評價，并分別情況寫明批轉、轉發(fā)目。需要下級機關執(zhí)行，根據(jù)情況分別寫明“請遵照執(zhí)行”、“請參照執(zhí)行”、“請研究執(zhí)行”、“請認真貫徹執(zhí)行”、“請緊密結合本地本單位實際，認真貫徹執(zhí)行”等。有批轉、轉發(fā)性通知，不僅要寫明批轉、轉發(fā)目和要求，還要寫明具體指示性意見，以提高下級機關對某項工作認識，達到統(tǒng)一思想，并在實際工作中遵照執(zhí)行目。有批示性通知篇幅很短，只有一句話，結構比較簡單。批示性通知一般要寫得精練、簡明，字斟句酌，仔細推敲；在被批轉、轉發(fā)公文前面，與被批轉、轉發(fā)公文一起構成一個新公文。

　　標題。由發(fā)文機關名稱、被批轉公文標題與“通知”組成。例如：《x x x(發(fā)文機關名稱)關于批轉(或轉發(fā))(x x x x x規(guī)定(或意見、報告等)通知》。行政機關批示性通知標題，除批轉、轉發(fā)公文是法規(guī)性公文外，不用書名號。

　　正文。有兩種寫法。從結構上看，段落不同，其寫作方法亦不同。

　　①只有一個自然段。結構比較簡單，內容包括被批轉或轉發(fā)公文標題、批準機關、對貫徹執(zhí)行要求三個部分。其中，貫徹執(zhí)行要求，必須根據(jù)公文具體情況確定。比如，批轉需要下級機關認真貫徹執(zhí)行公文，沒有討論余地，采用明確肯定語言，準確地闡明態(tài)度與要求；對于新探索性工作，上級機關提出工作指導方針、原則與宏觀要求，要求下級機關結合本地本單位實際貫徹執(zhí)行。例如： “《x x x x x報告》已經(jīng)x x x同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　�、谟袃蓚�或兩個以上自然段。除第一個自然段與上述寫法相同外，還要根據(jù)實際情況寫明具體指示性意見，包括對某工作定性、做好某工作意義和對貫徹執(zhí)行要求等，以提高下級機關對某項工作重要性認識，達到統(tǒng)一思想目，并能在實際工作中抓落實。

　　發(fā)文機關名稱和成文日期標注在正文之后，對傳達貫徹另有要求，在印發(fā)傳達范圍處予以說明。

　　2.指示性通知。

　　指示性通知，是指上級機關對下級機關就某項工作有所指示和安排，根據(jù)公文內容不宜用命令、指示、決定等文種，只能用通知。這種通知使用起來比較靈活、自由，既沒有“命令”那么多手續(xù)，也沒有“指示”那么抽象、宏觀，更沒有“決定”那么嚴肅、莊重，但其法定效力是一樣，都是要貫徹執(zhí)行。

　　標題。由發(fā)文機關名稱、公文主題與“通知”組成。

　　正文。由開頭和主體兩部分組成。開頭部分，以精練文字寫出某項工作定義、工作進展情況和當前存在問題，有闡明發(fā)文目、依據(jù)和任務，然后以一個過渡句

　　承上啟下，比如：“特通知如下”、“現(xiàn)就做好x x x工作，特作如下通知”等。主體部分，即通知內容。這部分由開頭部分過渡語領起，開門見山，開頭就寫通知內容。內容較多，加序數(shù)分項(條)撰寫。其內容，一般由做好某項工作意義(為什么要這樣做)、具體措施(如何去做)、保障措施(如何確保具體措施實施)三大部分組成。意義部分要從政治高度、“三個代表”高度和全局出發(fā)，立意要高，視野要廣，寫得精煉、準確。具體措施，可分作幾條或幾個部分，與意義部分并列。對于具體問題處理，要提出處理問題原則、具體措施、辦法等。保障措施，一般是指如何加強領導，部門如何配合，如何加大投入和加強隊伍建設等。指示性通知一般不單獨結尾，正文寫完，自然結束。

　　這類通知，要寫得具體、生動，符合實際，切實可行。文字要通暢、簡練，語言要平實、明快，準確地表達發(fā)文機關意圖，使人們一看就懂，易于貫徹執(zhí)行。其他格式要求與批示性通知及通知一般要求相同。

　　3.法規(guī)性通知。

　　法規(guī)性通知，是指某些通知既不是法規(guī)性公文，但又接近法規(guī)性公文。在內容涵蓋面和篇幅上，與法規(guī)性公文相當；在語言表述上，非常準確、貼切、莊重、規(guī)范，但其精確程度不如法規(guī)性公文；在結構形式上，既可分項(條)陳述，也可分幾個部分或幾個層次陳述；在辦文程序上，法規(guī)性公文是按法律規(guī)定或法定程序批準實施，而“通知”不需履行法律程序，只要機關領導人簽發(fā)即可；在執(zhí)行上，都具有強制性，但“通知”強制力比法規(guī)性公文強制力要小一些，穩(wěn)定性也要差一些；在針對性和操作性方面，法規(guī)性通知比法規(guī)性公文更具體、細致，針對性和操作性更強。