某單位職工帶薪年休假的通知

某單位關(guān)于職工帶薪年休假的通知范文

　　通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。下面是小編為你帶來的某單位關(guān)于職工帶薪年休假的通知范文 ，歡迎閱讀。

　　關(guān)于職工帶薪年休假的通知范文一

各科室：

　　為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《   縣人事局     財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

　　一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

　　三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

　　(五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的.，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

　　十一、本通知自二Ｏ**年一月一日起執(zhí)行。

　　二Ｏ**年二月二日

　　關(guān)于職工帶薪年休假的通知范文二

　　XX市煙草專賣局（營銷部）

　　關(guān)于職工帶薪年休假的通知

各所屬單位：

　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔2008〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

　　2、當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

　　3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的`年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

　　3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

　　十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自2009年元月1日起執(zhí)行。

　　關(guān)于職工帶薪年休假的通知范文三

　　河北省人力資源和社會保障廳

　　關(guān)于認(rèn)真落實職工帶薪年休假制度的通知

　　冀人社[2009]15號

各設(shè)區(qū)市人事局，勞動和社會保障局，省直機關(guān)事業(yè)單位：

　　為認(rèn)真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）以及原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號），切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位（以下簡稱單位）職工帶薪年休假有關(guān)事項通知如下，請貫徹執(zhí)行：

　　一、提高認(rèn)識。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于構(gòu)建和諧社會，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源和社會保障部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實關(guān)心職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，通過制定相關(guān)政策措施，督促本地機關(guān)和企事業(yè)單位職工帶薪年休假制度的貫徹落實。機關(guān)事業(yè)單位和公有制企業(yè)要做出表率，帶頭執(zhí)行帶薪年休假制度。

　　二、加強指導(dǎo)。人力資源和社會保障部門要指導(dǎo)各單位結(jié)合帶薪年休假制度的實施，對職工年休假工作做出統(tǒng)籌安排，建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作a、b角制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證工作、生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)和休假制度落實。

　　各單位在認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定，切實維護(hù)職工合法權(quán)益的前提下，可根據(jù)個人意愿，彈性安排帶薪休假時間，將帶薪年休假分段靈活安排，與法定休息日、節(jié)假日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期等相連接，相對集中的安排休假，形成較長假期。職工年休假應(yīng)當(dāng)當(dāng)年安排，除特殊情況，一般不做跨年度安排。

　　提供公共服務(wù)的單位、部門，應(yīng)以適當(dāng)形式對外公布職工的`年度休假信息和休假安排，在安排休假時間的同時統(tǒng)籌安排工作或生產(chǎn)任務(wù)，做到工作和休假兩不誤，確保公共服務(wù)窗口的正常運行。

　　三、加強監(jiān)督。帶薪年休假是職工的一項基本權(quán)利，保證職工帶薪年休假是用人單位的法定責(zé)任，任何單位和個人不得侵犯職工的帶薪年休假權(quán)利。用人單位對符合規(guī)定條件的職工都應(yīng)安排休年休假。確因工作或生產(chǎn)經(jīng)營的需要，無法安排職工休年休假的，須經(jīng)職工本人同意，方可不安排職工休年休假，但用人單位須按照規(guī)定對應(yīng)休未休的職工按未休天數(shù)進(jìn)行補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%。

　　單位安排休假，但職工個人不愿意休假的不予補償。

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。

　　其他用人單位職工帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排實施。

　　縣以上人力資源和社會保障部門要依法履行對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查職責(zé)。

　　對不安排職工休年休假又不按照規(guī)定給予年休假工資報酬的單位，由縣以上人力資源和社會保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會保障部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　因帶薪年休假問題，職工與單位發(fā)生爭議的，按照相關(guān)爭議處理規(guī)定處理。

　　二零**年四月九日

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