公司加班通知

公司加班通知范文

公司加班通知范文1

技術(shù)部全體員工:

　　你們好!

　　為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

　　2、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人，對(duì)加班期間情況要了解清楚，及時(shí)上報(bào)。

　　特此通知

　　技術(shù)部

　　20xx年12月6日

公司加班通知范文2

　　你們好!

　　根據(jù)物業(yè)公司下發(fā)的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段進(jìn)行停電檢修，屆時(shí)公司無法辦公。受此影響 8月26日上午放假半天，下午2:00準(zhǔn)時(shí)上班。請(qǐng)各部門在今天下班前確認(rèn)好辦公設(shè)備及電子設(shè)備的關(guān)閉情況，防止設(shè)備電源線路出現(xiàn)故障。 特此通知。

　　行政部

　　20xx年前08月25日

公司加班通知范文3

　　各部門：

　　為保護(hù)員工身體健康，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)加班做以下規(guī)定：

　　一、各部門應(yīng)有計(jì)劃組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內(nèi)容，并核算加班工時(shí)、人員。遞交《加班申請(qǐng)表》(遞交時(shí)間：周一至周六加班于當(dāng)天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務(wù)部審核備案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并于加班后兩個(gè)工作日將加班詳細(xì)記錄交總務(wù)部備案。

　　二、特殊情況需臨時(shí)計(jì)劃加班者，需在加班后上班的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，部門主管需在申請(qǐng)表上注明補(bǔ)填。非特殊情況一律不得補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

　　三、員工加班后，應(yīng)安排調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休，支付相應(yīng)加班費(fèi)。

　　四、對(duì)采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、工作失誤造成質(zhì)量不合格等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司取消加班費(fèi)，并對(duì)當(dāng)事人予以100-300元罰款。

　　各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查�？倓�(wù)部不定期檢查各部門的執(zhí)行情況。

　　本規(guī)定自20xx年9月3日起實(shí)行。

　　廊坊市慧谷工貿(mào)有限公司

　　二零xx年九月二日

公司加班通知范文4

　　為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級(jí)的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團(tuán)的工作時(shí)間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作要求，確定本公司的工作時(shí)間)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　1、本次工作時(shí)間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時(shí)，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，促進(jìn)員工技能的提升，同時(shí)為上下級(jí)的溝通提供時(shí)間保證。

　　2、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請(qǐng)假程序。

　　3、周六主要工作事項(xiàng)：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例

　　會(huì)及部門活動(dòng);開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級(jí)的工作及生活溝通;等等。請(qǐng)各級(jí)管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時(shí)間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。

　　4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對(duì)員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間輪休或得到加班費(fèi)。

　　特此通知

　　發(fā)布部門：集團(tuán)人力資源部

公司加班通知范文5

各部門全體員工：

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭�(gè)人時(shí)間安排或工作效率問題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。

　　加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的`副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。

　　3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司加班通知范文6

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

　　應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請(qǐng)流程：

　　員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

　　1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

　　2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，

　　同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

公司加班通知范文7

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

　　二、加班管理

　　1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

　　1、加班最小單位為1小時(shí)，以0。5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0。5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經(jīng)理審批：

　　發(fā)出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

公司加班通知范文8

　　通 知

　　根據(jù)近期生產(chǎn)運(yùn)作要求，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對(duì)各部門人員有計(jì)劃性的加班安排。

　　加班時(shí)間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請(qǐng)各位同事積極配合，謝謝!

　　xx公司

　　20xx年x月x日生產(chǎn)部示