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      2. 獎勵通知

        時間:2021-09-25 10:47:29 通知范文 我要投稿

        【實用】獎勵通知四篇

          在我們平凡的日常里,我們用到通知的地方越來越多,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。那么,怎么去寫通知呢?以下是小編收集整理的獎勵通知4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        【實用】獎勵通知四篇

        獎勵通知 篇1

          獎勵通告

          10月是收獲的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

          獎金如下:

          1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

          2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

          3.董事長特別額外獎勵500元。

          希望王xx在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!

          特此通告!

          xx有限責任公司

          董事長:

        獎勵通知 篇2

        公司各部門:

          20xx年已經過去,公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作,實現了20xx年度管理各項目標。

          為進一步加強企業團隊建設和文化建設,不斷提高員工素質,充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的`人文精神,充分調動員工用心性和主動性,切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現決定對公司優秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下:

          一、參加評獎員工的范圍

          在工作中能夠全力以赴、盡職盡責,大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強,帶頭示范遵守公司管理制度,甘于吃虧、樂于助人,處處為企業著想,事事認真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責落實清楚,在公司上班工作時光已達12個月以上。

          二、獎勵類別及獎金標準

          1、優秀員工1人:始終把公司當成自已的事業平臺,嚴格執行公司各項制度,大局意識、團隊意識、職責意識強,具有良好溝通、協調潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關工作,處處為企業著想,事事認真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認真負責,工作成績顯著。獎勵現金5000元。

          2、敬業員工1人:處處能把公司工作當成自已的事業,嚴格執行公司各項制度,愛崗敬業,獻計獻策,吃苦耐勞,盡職盡責,全力以赴、完成相關工作,工作成效明顯。獎勵現金3000元。

          3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛,吃苦吃虧,工作當先,不計得失,助人為樂。獎勵現金20xx元。

          三、評選兌獎及時光安排

          評選工作由公司負責人牽頭,行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平,選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工,實行無計名投票。xxxx年1月開展評選,1月18日之前評選結束,公布評選結果,兌現獎金,頒發榮譽證書。

          公司行政人事部

          20xx年1月6日

        獎勵通知 篇3

          為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作,增強新進員工留廠工作的意愿,電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:

          一、招聘條件

          1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

          2、初中或以上學歷;

          3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

          二、獎勵政策:

          1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。

          2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門,工號,姓名。

          希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!電

          人力資源部

          20xx年xx月xx日

        獎勵通知 篇4

          為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:

          1. 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

          2. 一級技術人員,推薦獎金50元;

          3. 二級以上技術人員,推薦獎金100元;

          推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料。經人事審核后,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;

          公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

          本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

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            【實用】獎勵通知四篇

              在我們平凡的日常里,我們用到通知的地方越來越多,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。那么,怎么去寫通知呢?以下是小編收集整理的獎勵通知4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            【實用】獎勵通知四篇

            獎勵通知 篇1

              獎勵通告

              10月是收獲的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

              獎金如下:

              1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

              2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

              3.董事長特別額外獎勵500元。

              希望王xx在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!

              特此通告!

              xx有限責任公司

              董事長:

            獎勵通知 篇2

            公司各部門:

              20xx年已經過去,公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作,實現了20xx年度管理各項目標。

              為進一步加強企業團隊建設和文化建設,不斷提高員工素質,充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的`人文精神,充分調動員工用心性和主動性,切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現決定對公司優秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下:

              一、參加評獎員工的范圍

              在工作中能夠全力以赴、盡職盡責,大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強,帶頭示范遵守公司管理制度,甘于吃虧、樂于助人,處處為企業著想,事事認真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責落實清楚,在公司上班工作時光已達12個月以上。

              二、獎勵類別及獎金標準

              1、優秀員工1人:始終把公司當成自已的事業平臺,嚴格執行公司各項制度,大局意識、團隊意識、職責意識強,具有良好溝通、協調潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關工作,處處為企業著想,事事認真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認真負責,工作成績顯著。獎勵現金5000元。

              2、敬業員工1人:處處能把公司工作當成自已的事業,嚴格執行公司各項制度,愛崗敬業,獻計獻策,吃苦耐勞,盡職盡責,全力以赴、完成相關工作,工作成效明顯。獎勵現金3000元。

              3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛,吃苦吃虧,工作當先,不計得失,助人為樂。獎勵現金20xx元。

              三、評選兌獎及時光安排

              評選工作由公司負責人牽頭,行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平,選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工,實行無計名投票。xxxx年1月開展評選,1月18日之前評選結束,公布評選結果,兌現獎金,頒發榮譽證書。

              公司行政人事部

              20xx年1月6日

            獎勵通知 篇3

              為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作,增強新進員工留廠工作的意愿,電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:

              一、招聘條件

              1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

              2、初中或以上學歷;

              3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

              二、獎勵政策:

              1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。

              2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門,工號,姓名。

              希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!電

              人力資源部

              20xx年xx月xx日

            獎勵通知 篇4

              為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:

              1. 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

              2. 一級技術人員,推薦獎金50元;

              3. 二級以上技術人員,推薦獎金100元;

              推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料。經人事審核后,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;

              公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

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