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      2. 獎勵通知

        時間:2022-06-23 11:59:12 通知范文 我要投稿

        關于獎勵通知(通用10篇)

          在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們用到通知的地方越來越多,通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。相信許多人會覺得通知很難寫吧,以下是小編為大家整理的關于獎勵通知,希望能夠幫助到大家。

        關于獎勵通知(通用10篇)

          獎勵通知 篇1

        各部(系)、處、室、館、所(中心)、工會、團委:

          根據(jù)學院《科研成果獎勵暫行辦法(修訂)》(陜行院發(fā)[xx]37號)文件的精神,進一步調動教師和科研人員的積極性,提高學院的科研水平和決策咨詢能力,使我院科研工作多出成果,出好成果,決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。

          凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優(yōu)秀科研成果均可申報?蒲谐晒剟畹姆秶垍㈤啞犊蒲谐晒剟顣盒修k法(修訂)》(陜行院發(fā)[xx]37號)以及《決策咨詢工作管理辦法(暫行)》(陜行院發(fā)[20xx]27號)內容。期刊分類以當年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。

          為了保證評獎工作的公正性、科學性、嚴謹性,鼓勵在更廣的范圍中展現(xiàn)我院的科研成果,在同一名稱刊物上,一個評獎年度內,同期或多期發(fā)表一篇或多篇文章的,只能申報一項獎勵。

          申請參評的成果須提供下列材料:

          1.科研成果獎勵申報表。

          2.成果原件及復印件。

          論文的復印件為:期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁面復印件;著作的復印件為:封面、目錄、證明承擔任務的前沿或后記、圖書在版編目(CIP)數(shù)據(jù)頁復印件。

          3.獲獎證書原件及復印件。

          4.被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告,須有相關證明。

          請各部門及時向廣大教職工進行傳達,組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報,于20xx年4月22日前,以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處(綜合樓810室)。該通知同時在學院網站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。

        通知人:

        日期:

          獎勵通知 篇2

        集團各部門、各公司:

          為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。

          一、職位空缺與內部推薦

          當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下:

          1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網站、人才市場)幾乎很難獲取。

          2、核心技術人才:指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術人才,并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經驗,某一領域的專家,能迅速為集團創(chuàng)造效益。

          3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實際管理工作經驗,較好的溝通協(xié)調及解決問題的能力。

          4、熟練技術人員:指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。

          二、推薦方法

          員工根據(jù)《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格,填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的'個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

          三、推薦成功和獎勵辦法

          1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。

          2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發(fā)放。

          3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70%的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:

          備注:

          1、中級技術崗位指有中級職稱,從事相關技術工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

          2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關技術工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

          3、一般性崗位,被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

          4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經理簽字。

          5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。

          四、獎勵核準與發(fā)放

          人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,并請示公司領導給予審核、批準,聯(lián)合財務部發(fā)放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。

          五、除外情況

          本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。

          六、其他

          除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。

          本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關崗位及獎勵標準。

        通知人:

        日期:

          獎勵通知 篇3

        各村(社區(qū))黨支部、村(居)委會,鄉(xiāng)直各單位:

          在各級部門領導的關心、支持和幫助下,通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力,20xx年,珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效,涌現(xiàn)了一批先進單位和優(yōu)秀個人。

          根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標管理考評的相關文件精神,經考評組考評,并報鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過,現(xiàn)表彰如下:

          一、先進單位

          綜合目標管理考評第一名坳背村,獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。

          綜合目標管理考評第二名珠坑村,獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。

          綜合目標管理考評第三名高璣村,獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。

          二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部

          表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志,分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

          三、優(yōu)秀村干部

          表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志,分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

          希望受到表彰的單位和個人,戒驕戒躁,再接再厲,再創(chuàng)輝煌;其他未收到表彰的單位和個人,強化措施,迎頭趕上,勇爭先進。全鄉(xiāng)上下團結一心,爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。

        通知人:

        日期:

          獎勵通知 篇4

        xx先生/女士:

          祝賀您!在xxx年xx月份工作中積極肯干服從領導,圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務,工作成績突出。公司決定本月獎勵您x元獎金(獎品)以資鼓勵,希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。

          特此通知!

          xxx公司

          xxx年xx月xx日

          獎勵通知 篇5

          10月是收獲的時節(jié),同樣,xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。

          獎金如下:

          1、10月個人總售卡108000,提成1944元。

          2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

          3、董事長特別額外獎勵500元。

          希望王在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

          特此通知!

        通知人:

        日期:

          獎勵通知 篇6

        各工會小組:

          春季多風干燥、氣溫變化無常,正值各類疾病、傳染病高發(fā)期、多發(fā)期。為消除衛(wèi)生健康的隱患,全面防止傳染病的發(fā)生,給廣大教師創(chuàng)造一個安全、整潔、舒適的學習、工作環(huán)境。學校定于3月16-18日組織辦公室衛(wèi)生大掃除。請各工會小組協(xié)同年級部在規(guī)定時間內認真組織打掃、布置辦公室。

          周五下午5:00-6:00學校組織檢查評比。

          現(xiàn)將具體內容通知如下:

          一、具體要求:

          1、以各辦公室為單位,對室內衛(wèi)生進行清掃,做到書本擺放整齊。

          2、墻面無灰塵,地面干凈,無垃圾。

          3、生活用品擺放整齊。

          4、開窗通風,室內空氣清新。

          5、辦公室布置美觀大方。

          二、獎勵:

          對在檢查評比中獲得一、二等獎的辦公室在校園上通報表揚并給予一定獎勵。

        通知人:

        日期:

          獎勵通知 篇7

        各位員工:

          根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定,按照公司往年慣例,由于3月份為特殊旺季,故工作十分辛苦,對在3月份工作中超額完成任務,克服困難,自愿放棄正常休息,堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵,具體通知排如下:

          1、對在3月份主動放棄正常休息,堅守工作崗位的員工,公司將按照未休息的實際天數(shù),給予雙倍的加班費用,并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

          2、對于超額完成任務,績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位,工作積極,任勞任怨,工作責任心強的傾斜。

          3、工作一年以上,無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn),并且工作主動積極、責任心強,有團隊互助精神的,可在10月——11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游,公司承擔出游團費。

          4、對于三月份自愿放棄休息的天數(shù),可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排帶薪補休(需提前一周找唐師核準確認)。

          備注:

          1、對于獎勵方面,3、4條款只能享受一項。

          2、有違背公司管理條例,未經同意私自休假和私自離職者

          3、工作效率低下,投機取巧,推卸責任者

          4、愛編理由、找借口,對待工作消極怠慢者

          5、愛做表面工作,對公司不服責任者

          對存在備注中2—5條者,一旦公司發(fā)現(xiàn),給予取消公司獎勵政策的1—4規(guī)定。

        通知人:

        日期:

          獎勵通知 篇8

        院屬各部門:

          學院20xx年上半年工作已經結束,學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經學院委會20xx年7月9日研究決定,發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎,為激勵優(yōu)秀教職員工,體現(xiàn)多勞多得的原則,請各部門嚴格按照評定條件和比例,在20xx年7月17日前將本部門發(fā)放考勤獎和目標考核獎報人事處,評定條件可參照以下幾個方面:

          一、評定的條件

          1、行政人員:本學期完成的工作情況及出勤率;

          2、專職教師:本學期教學工作量、教學效果及出勤率;

          3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發(fā),各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

          注:出勤率包括產假、病事假、部門業(yè)務學習、政治學習及開會出勤情況

          二、發(fā)放形式

          1、考勤獎:500元,以20xx年上半年的實際出勤率作為依據(jù);

          2、目標績效獎:略

        通知人:

        日期:

          獎勵通知 篇9

          因公司業(yè)務發(fā)展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足,同時縮短招聘時間,提高招聘效率,現(xiàn)鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者,特擬定本通知,具體如下:

          一、適用對象:

          公司全體員工

          二、招聘崗位

          公司內各工種(詳見招錄清單),其中XX類崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。

          三、錄用條件:

          1、有相關工作經驗者優(yōu)先;

          2、無基礎者,如有志于在XX領域學習發(fā)展的,公司愿意提供一個學習成長的平臺;

          3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

          四、獎勵標準:

          凡介紹對象經面試合格被錄用,且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天),公司給予介紹人200元/名的獎勵;

          五、具體操作流程:

          人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案,否則此次推薦會被視作無效。

          六、附則:

          1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行,廢止日期另行書面公告。

          2、相關細則如有疑義,請咨詢人事部門。如執(zhí)行過程中有爭議,最終由總經理裁定。

          人事部

          20xx年x月x日

          獎勵通知 篇10

          阿里的老馬說過:“今天很殘酷,明天更殘酷,后天會很美好,但絕大多數(shù)人死在明天晚上,見不到后天的太陽”。公司有今天的成績,離不開全體同事的辛勤付出,大家辛苦了!同時,我們仍共同面臨著巨大的挑戰(zhàn),同時也是發(fā)展機遇。近期公司業(yè)務發(fā)展迅速,對人才的需求增大,現(xiàn)號召全體同事向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予內部推薦獎勵,具體實施辦法如下:

          一、獎勵對象:

          公司全體人員(行政人員除外)

          二、獎勵方案

          1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

          2、介紹一名新員工進公司,工作滿6個月的獎勵推薦人200元,工作滿一年的獎勵推薦人500元。

          3、一人可以介紹多人,獎勵按人數(shù)計算,獎金以現(xiàn)金形式隨工資一起發(fā)放。

          三、推薦流程:

          1、直接推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。

          2、介紹人在推薦應聘者時,請?zhí)崾緫刚咴凇度肼毜怯洷怼诽顚懲扑]人姓名,以便公司核實并發(fā)放獎勵。

          本通知長年有效。望全體同事發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為我們的發(fā)展貢獻一份力量。

          xx有限公司

          20xx年x月x日

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