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      2. 解除勞動(dòng)合同通知書

        時(shí)間:2022-05-04 08:52:52 通知范文 我要投稿

        解除勞動(dòng)合同通知書

          現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),我們用到合同的地方越來越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書,歡迎大家分享。

        解除勞動(dòng)合同通知書

        解除勞動(dòng)合同通知書1

        先生/小姐:

          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

          解除您的理由是:

          1.過失性解除

          ○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          ○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

          ○嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          ○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          ○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          ○被依法追究刑事責(zé)任的。

          您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

          您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;

          您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

          2.此種情形下:

          ○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì) 元。

          ○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          您需要辦理以下交接手續(xù):

          以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          ××公司

          年 月 日

        解除勞動(dòng)合同通知書2

          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,第41條相關(guān)規(guī)定,甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司(以下簡稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。

          解除您的理由:

          □勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          □勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          □勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          □依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

          □生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          □企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

          □其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

          您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

          2、此種情形下,公司需要支付給您相當(dāng)于償金,共計(jì)x元。

          您需要辦理一下交接手續(xù):

          以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

          20xx年x月x日

        解除勞動(dòng)合同通知書3

        先生/女士:

          經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資 源部結(jié)算工資。

          同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

          本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

          XX有限公司

          人力資源部

          年 月 日

        解除勞動(dòng)合同通知書4

        ________:

          因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

          請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

          特此通知

          _____公司

          20__年__月__日

        解除勞動(dòng)合同通知書5

        ____:

          因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

          請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

          特此通知。

          中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

          20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同通知書6

        xxx:

          由于xx,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

          特此通知。

          (用人單位蓋章)

          xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同通知書7

          【】先生/小姐/女士/同志:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定,本單位即日向你發(fā)出本通知書,就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說明如下:

          1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

          2、解除事由:

          □ 試用期間,不符合錄用條件,理由是 ; □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日,違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

          □ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形;

          □ 患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作; □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作;

          □ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職,提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日;

          □ 其他。

          3、待遇結(jié)算及工作交接:

          □ 本年度內(nèi),勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;

          □ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款;

          □ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資(含加班費(fèi)、績效、獎(jiǎng)金、津貼)、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元; □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用(含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅)和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元;

          □ 辦理其他工作交接手續(xù)(含但不限于返還工作證、工裝、工具)。

          4、勞動(dòng)者簽字或捺印后,本通知書即為送達(dá)。

        以郵寄方式送達(dá)的,簽收之日即為送達(dá);無人簽收的,自本通知發(fā)出之日起超過30日,視為送達(dá)。

          本通知書送達(dá)后,用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,雙方無其他爭議。

          5、本通知書一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          勞動(dòng)者(簽字):

          用人單位(蓋章):

          年月日

        解除勞動(dòng)合同通知書8

          你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

          1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

          3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

          4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

          5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

          6、xxxxxx 。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。

          請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

          特此通知

        勞動(dòng)合同解除通知書公司

        20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同通知書9

        xxx:

          因xxx,公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

          特此通知。

          xxx

          20xx年x月x日

        解除勞動(dòng)合同通知書10

          你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,即從自年月日開始不再續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí),請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù):

          1、工作,業(yè)務(wù)交接,于年月日時(shí)前完成

          2、最后一月工資共元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,代通知金元,請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

          3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

          4、檔案處理意見:

          5、有關(guān)證件的.處理意見:

          6、其他需辦結(jié)的手續(xù):

          全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,即發(fā)《終止,解除勞動(dòng)合同證明書》。

          特此通知

          通知人(公司):(蓋章)

          說明:1、本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。2、涂改無效

          送達(dá)記錄:送達(dá)人:受送人:送達(dá)時(shí)間:

          相關(guān)規(guī)定:

          解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

          勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

          1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

          2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

          3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

          4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

          你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,即從自年月日開始不再續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí),請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù):

          1、工作,業(yè)務(wù)交接,于年月日時(shí)前完成

          2、最后一月工資共元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,代通知金元,請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

          3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

        解除勞動(dòng)合同通知書11

          鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

          您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

          您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

          如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。

          感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

          xxxxxxxxxxxx公司

          20xx年xxx月xx日

        解除勞動(dòng)合同通知書12

          先生/女士:

          基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的

          勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止,請(qǐng)接到本通知后,在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

          同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

          本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

          XX公司

          人力資源部

          年月日

          員工確認(rèn)書:

          本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

          員工簽名:

          年月 日

        解除勞動(dòng)合同通知書13

          __________:

          我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

          1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

          2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

          同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

          特此通知.

          單位:__________總經(jīng)理:__________

          _____年_____月_____5日

          注:

          1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

          2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔(dān)。

          3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。

          4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。

        解除勞動(dòng)合同通知書14

        xxx:

          20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于xxx原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。

          根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

          xxx

          20xx年x月x日

        解除勞動(dòng)合同通知書15

        同志:

          就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

          針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

          特此通知。

          上海________管理有限公司

          20xx年xx月xx日

        《{首页主词},&.doc》
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            解除勞動(dòng)合同通知書

              現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),我們用到合同的地方越來越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書,歡迎大家分享。

            解除勞動(dòng)合同通知書

            解除勞動(dòng)合同通知書1

            先生/小姐:

              依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

              解除您的理由是:

              1.過失性解除

              ○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              ○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

              ○嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

              ○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

              ○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

              ○被依法追究刑事責(zé)任的。

              您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

              您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

              1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;

              您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

              2.此種情形下:

              ○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì) 元。

              ○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              您需要辦理以下交接手續(xù):

              以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

              ××公司

              年 月 日

            解除勞動(dòng)合同通知書2

              依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,第41條相關(guān)規(guī)定,甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司(以下簡稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。

              解除您的理由:

              □勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

              □勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              □勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

              □依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

              □生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

              □企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

              □其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

              您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

              您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng):

              1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

              2、此種情形下,公司需要支付給您相當(dāng)于償金,共計(jì)x元。

              您需要辦理一下交接手續(xù):

              以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

              甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

              20xx年x月x日

            解除勞動(dòng)合同通知書3

            先生/女士:

              經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資 源部結(jié)算工資。

              同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

              本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

              XX有限公司

              人力資源部

              年 月 日

            解除勞動(dòng)合同通知書4

            ________:

              因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

              請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

              特此通知

              _____公司

              20__年__月__日

            解除勞動(dòng)合同通知書5

            ____:

              因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

              請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

              特此通知。

              中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

              20xx年xx月xx日

            解除勞動(dòng)合同通知書6

            xxx:

              由于xx,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

              特此通知。

              (用人單位蓋章)

              xx年xx月xx日

            解除勞動(dòng)合同通知書7

              【】先生/小姐/女士/同志:

              根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定,本單位即日向你發(fā)出本通知書,就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說明如下:

              1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

              2、解除事由:

              □ 試用期間,不符合錄用條件,理由是 ; □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日,違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

              □ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形;

              □ 患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作; □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作;

              □ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職,提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日;

              □ 其他。

              3、待遇結(jié)算及工作交接:

              □ 本年度內(nèi),勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;

              □ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款;

              □ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資(含加班費(fèi)、績效、獎(jiǎng)金、津貼)、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元; □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用(含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅)和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元;

              □ 辦理其他工作交接手續(xù)(含但不限于返還工作證、工裝、工具)。

              4、勞動(dòng)者簽字或捺印后,本通知書即為送達(dá)。

            以郵寄方式送達(dá)的,簽收之日即為送達(dá);無人簽收的,自本通知發(fā)出之日起超過30日,視為送達(dá)。

              本通知書送達(dá)后,用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,雙方無其他爭議。

              5、本通知書一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

              勞動(dòng)者(簽字):

              用人單位(蓋章):

              年月日

            解除勞動(dòng)合同通知書8

              你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

              1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

              2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

              3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

              4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

              5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

              6、xxxxxx 。

              經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。

              請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

              特此通知

            勞動(dòng)合同解除通知書公司

            20xx年xx月xx日

            解除勞動(dòng)合同通知書9

            xxx:

              因xxx,公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

              特此通知。

              xxx

              20xx年x月x日

            解除勞動(dòng)合同通知書10

              你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,即從自年月日開始不再續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí),請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù):

              1、工作,業(yè)務(wù)交接,于年月日時(shí)前完成

              2、最后一月工資共元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,代通知金元,請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

              3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

              4、檔案處理意見:

              5、有關(guān)證件的.處理意見:

              6、其他需辦結(jié)的手續(xù):

              全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,即發(fā)《終止,解除勞動(dòng)合同證明書》。

              特此通知

              通知人(公司):(蓋章)

              說明:1、本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。2、涂改無效

              送達(dá)記錄:送達(dá)人:受送人:送達(dá)時(shí)間:

              相關(guān)規(guī)定:

              解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

              勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

              1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

              2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

              3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

              4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

              你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,即從自年月日開始不再續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí),請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù):

              1、工作,業(yè)務(wù)交接,于年月日時(shí)前完成

              2、最后一月工資共元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,代通知金元,請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

              3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

            解除勞動(dòng)合同通知書11

              鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

              您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

              您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

              如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。

              感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

              xxxxxxxxxxxx公司

              20xx年xxx月xx日

            解除勞動(dòng)合同通知書12

              先生/女士:

              基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的

              勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止,請(qǐng)接到本通知后,在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

              同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

              本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

              XX公司

              人力資源部

              年月日

              員工確認(rèn)書:

              本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

              員工簽名:

              年月 日

            解除勞動(dòng)合同通知書13

              __________:

              我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

              1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

              2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

              同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

              特此通知.

              單位:__________總經(jīng)理:__________

              _____年_____月_____5日

              注:

              1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

              2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔(dān)。

              3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。

              4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。

            解除勞動(dòng)合同通知書14

            xxx:

              20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于xxx原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。

              根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

              xxx

              20xx年x月x日

            解除勞動(dòng)合同通知書15

            同志:

              就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

              針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

              特此通知。

              上海________管理有限公司

              20xx年xx月xx日