關于培訓通知模板集錦7篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的培訓通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓通知 篇1
各省轄市、省直管縣（市）教育局，廳直屬相關學校：
根據(jù)《河南省教育人才發(fā)展中長期規(guī)劃（20x—20xx年）》（豫人才[20xx]8號）和《河南省教育廳關于深入推進中原名師培育工程的通知》（教師〔20xx〕774號）精神，作為“國培計劃”、“省培計劃”的重要補充，省教育廳研究決定繼續(xù)實施高中骨干教師專項培訓計劃�，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、目標任務
按照我省名師培育工程的有關要求，用2年時間（20xx～20xx年），組織約1400名省級普通高中骨干教師培訓對象進行培訓，每學科培訓時間為期一年，合格者，頒發(fā)省級骨干教師證書。
通過為期一年的培訓，使普通高中骨干教師的師德修養(yǎng)、專業(yè)素質、教育教學和教育科研能力，特別是實施新課程的能力與水平再上一個新臺階，為省級名師培育進一步夯實基礎，為市、縣骨干教師培育更好發(fā)揮示范、引領作用。
二、遴選條件
省級培訓對象從“國培計劃”、“省培計劃”未覆蓋的高中教師中遴選，同時應具備以下條件：
1．具有良好師德。忠誠教育事業(yè)，熱愛教育工作，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2．擔任市、縣級名師，或市、縣級骨干教師兩年以上，發(fā)揮了示范引領作用。
3．年齡一般不超過50歲。
4．身體健康。
三、培訓方式
省級高中骨干教師培訓采取“動態(tài)延伸”混合培訓模式，在為期一年的時間內整體設計集中培訓、校本研修和課題研究等內容。融理論學習、實踐操作、問題研究于一體，科學規(guī)劃培訓課程，綜合運用多種培訓形式，強化培訓內容的針對性、實用性和互動性，按照集中培訓與校本研修相結合，課題研究與教學實踐相結合，終極評價與動態(tài)管理相結合的原則，組織實施培訓活動。
通過集中培訓，開闊教師的視野，及時了解教育教學改革發(fā)展的最新動態(tài)與成果，促進教育理念的更新和師德修養(yǎng)、教育理論水平的進一步提升。
通過校本研修，提升教師的專業(yè)素質和教育教學水平，促進教師教學行為的進一步轉變和實施新課程能力的進一步提高，促進教師專業(yè)發(fā)展，養(yǎng)成教師終身學習的習慣，提高教師終身發(fā)展的能力。
通過課題研究，提升教師的教育科研水平，促進教師運用現(xiàn)代教育思想創(chuàng)造性地研究與解決教育教學實踐中的'問題，加強學習型、研究型人才培養(yǎng)，促進高中教師隊伍建設邁上新臺階。在規(guī)定時間內按要求結項的課題，省教育廳頒發(fā)《河南省中小學教師課題結項證書》。
通過全面考核，培訓對象能夠按要求完成集中培訓階段的學習任務、按時完成校本研修和課題研究任務的，省教育廳頒發(fā)《河南省中小學骨干教師證書》。
四、其他事宜
1．高中骨干教師專項培訓計劃的具體實施由河南省基礎教育教學研究室負責，包括制定培訓方案、課程計劃、管理辦法，遴選培訓機構，組建培訓團隊，實施培訓項目的監(jiān)督管理和考核評估，以及專項資金的管理和使用等。
2．請市、縣教育局根據(jù)分配名額（見附件）和遴選條件抓緊遴選省級高中骨干教師培訓對象，并利用河南省教師右側的“河南省中小學教師培訓管理系統(tǒng)（管理版）”進行報名。報名時間截止到20xx年9月25號。聯(lián)系人：陳保新；電話：0371-620xxx9，139384xxx；郵箱：xxxx@163.com。
3．培訓的具體時間、地點，由省基礎教研室另行通知。
4．高中骨干教師專項培訓計劃實施過程中的意見、建議，請與教育廳師范教育處聯(lián)系。聯(lián)系人：劉海濤；電話：0371-6969xx；郵箱：xxxx@163.com。
河南省教育廳
20xx年9月14日
培訓通知 篇2
為保證員工外出培訓的規(guī)范性、時效性及培訓費用的合理化，提高員工外出學習培訓質量和效果，提升人力績效，使員工外出培訓工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的進行，現(xiàn)對外出培訓做如下規(guī)范：
1. 嚴格執(zhí)行培訓前審批：各單位安排人員外出培訓，必須填寫《外出培訓申請表》到生產(chǎn)經(jīng)營部備案，并簽訂培訓協(xié)議，否則不予報銷培訓費用。
2. 嚴格執(zhí)行培訓效果驗收：外出培訓結束后，需填寫《5-3-1學習行動計劃表》，即找出課程中自己認為最有感觸的5項收獲，并從中找出3項對工作有幫助的內容，然后從3項收獲中找出1項可馬上開始行動的內容，制定目標和執(zhí)行計劃，執(zhí)行時間期限為1個月員工外出培訓經(jīng)上級評估簽字后生效。不按規(guī)定提交者，取消本年度外出培訓資格，且培訓費用由個人自付
3. 嚴格執(zhí)行存檔制度：外出培訓結束后，培訓課件、培訓教材、培訓證書復印件等相關資料需送生產(chǎn)經(jīng)營部備案，統(tǒng)一由生產(chǎn)經(jīng)營部保管，供相關單位借閱，否則不予報銷培訓費用。
4. 嚴格執(zhí)行培訓成果輸出：外出培訓人員在培訓結束兩周內需根據(jù)公司要求開展公司級培訓，以有效利用外出培訓成果，否則不予報銷培訓費用員工外出培訓通知范文通知，啟示。
以上內容即日起開始執(zhí)行，如有違反，則按規(guī)定進行處罰。
生產(chǎn)經(jīng)營部
二○xx年三月十一日
培訓通知 篇3
根據(jù)《關于進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知》（蘇人保就〔20xx〕31號）文件精神，現(xiàn)向社會各培訓機構、教育機構征集創(chuàng)業(yè)培訓試點項目。
一、 征集范圍
1.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)培訓。要求：針對有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)需求的創(chuàng)業(yè)者，培育互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)思維，掌握網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)知識和基本技能，通過在線實戰(zhàn)演練，提升學員互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)能力和管理水平。課程內容包括但不僅限于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)基礎知識、基本技能、主流電商平臺經(jīng)營技術、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)模擬實操以及個性化互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)指導等。40-75個培訓課時（培訓時間8-15天），其中40%以上的時間需用于實踐教學。每個培訓班人數(shù)不超過40人，由培訓機構自行組織招生。
2.初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營管理提升培訓項目。要求：針對初創(chuàng)企業(yè)的所有者、經(jīng)營者或團隊伙伴，規(guī)范企業(yè)內部管理、提升企業(yè)經(jīng)營水平，持續(xù)改善并提高企業(yè)的盈利能力和競爭力。課程內容可包括但不局限于初創(chuàng)企業(yè)的市場營銷、財務管理、納稅知識、人力資源管理以及個性化創(chuàng)業(yè)指導等。30-50個培訓課時（培訓時間6-10天），其中20%以上的時間需用于實踐教學，靈活采用課堂授課、小組討論、模擬實踐、沙盤游戲等多種培訓方式。每個培訓班30-50人，由培訓機構自行組織招生。
3.中小企業(yè)戰(zhàn)略管理。要求：針對中小企業(yè)的所有者或經(jīng)營者，提高培訓學員的分析決策能力，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和社會資源，幫助其形成清晰的企業(yè)成長戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營思路，探索企業(yè)成長的有效路徑。課程內容包括但不僅限于中小企業(yè)的戰(zhàn)略管理、投融資決策與風險管理、企業(yè)文化建設和個性化的企業(yè)成長規(guī)劃指導等，具備培訓后續(xù)的咨詢服務。有明確的學員甄別篩選機制，培訓師資具備3年以上的企業(yè)管理經(jīng)驗，培訓時間5-8天。每個培訓班15-30人，由培訓機構自行組織招生。
二、 申報創(chuàng)業(yè)培訓試點項目的機構范圍
具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障部門或教育部門批準的辦學許可證；有2名及以上專職管理人員負責培訓的組織、管理；培訓機構過往有創(chuàng)業(yè)服務或相應培訓經(jīng)歷。
三、應征要求
應征材料包含：
1.填寫完整的《蘇州市區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓試點項目應征表》（附件1）；
2.項目介紹材料，內容應包括項目開發(fā)背景、適用對象、自主招生方式、培訓成效特點、考核方式、具體內控管理計劃、詳細培訓成本預算等；
3.教學大綱，包括課時內容安排；
4.創(chuàng)業(yè)培訓試點項目專兼職講師清單一份；
5.培訓項目完整教材一套；
6.獨立法人證書及復印件；
7.人社部門或教育部門批準的辦學許可證及復印件；
8.其他有利于說明展示項目特色的素材資料。
歡迎廣大機構踴躍應稿。征集截止時間：20xx 年7月20日。
請將上述材料以紙質文本形式報蘇州市勞動就業(yè)管理服務中心（蘇州市創(chuàng)業(yè)指導中心）創(chuàng)業(yè)培訓科，地點：姑蘇區(qū)桐涇北路11號創(chuàng)業(yè)服務綜合大樓 201室。聯(lián)系人：王飛，電話：68667430。
項目征集截止后將統(tǒng)一上報市人社局專家組調研討論。
蘇州市人力資源和社會保障局
20xx年7月4日
培訓通知 篇4
各區(qū)（縣）教育局，局屬各學校（單位）：
為進一步加強師資隊伍建設，全面提升我市中小學教師隊伍整體素質和專業(yè)化水平，繼續(xù)穩(wěn)步推進第五個五年管理周期中小學教師繼續(xù)教育工作，結合20xx年教師培訓工作情況，現(xiàn)就做好我市20xx年教師培訓工作通知如下：
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循教育規(guī)律和教師成長規(guī)律，創(chuàng)新教師管理和培訓體制機制，以提高師德素養(yǎng)和業(yè)務能力為核心，加大教師教學基本功和學科基本素養(yǎng)訓練，全面加強師資隊伍建設，努力建設一支具有扎實專業(yè)知識、現(xiàn)代教育素質和創(chuàng)新精神的教師隊伍。
二、工作目標
進一步對全市中小學和幼兒園教師深入開展分類、分層、分級、分崗培訓，強化健全教育行政部門主導和校本培訓。著力提升教師隊伍現(xiàn)代化教育信息技術水平，創(chuàng)新培訓模式，采取集中培訓和校本培訓、區(qū)內培訓與區(qū)外培訓、傳統(tǒng)培訓與網(wǎng)絡培訓、理論學習與崗位鍛煉相結合等多種形式的教師培訓，使教師師德素養(yǎng)顯著增強，知識結構更加完備，教育教學能力全面提高。
三、培訓主題
20xx年教師培訓工作主題“強化基礎”。各區(qū)縣教育局和各學校要緊密圍繞“強化基礎”開展形式多樣的培訓活動。各承訓院校和機構要在培訓內容上要強化教師教學基本功和專業(yè)基本素養(yǎng)，夯實教師教育教學基本能力的基礎上，不斷提升教師教育教學能力。
四、工作任務
（一）進一步加強中小學教師繼續(xù)教育管理
1.要總結梳理20xx年教師繼續(xù)教育工作經(jīng)驗及存在的不足和問題的基礎上，做好20xx年教師繼續(xù)教育工作。各區(qū)（縣）教育局和各學校要進一步加大五五周期教師繼續(xù)教育工作相關政策和要求，要讓每位教師都能清楚了解第五個五年管理周期中小學教師繼續(xù)教育相關培訓要求。
2.改革培訓模式，開展分級培訓，按照“市級骨干培訓、區(qū)級通識培訓、校級校本研修”的格局開展五五周期教師繼續(xù)教育工作。嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育培訓審核和備案制度。凡需納入教師繼續(xù)教育序列進行管理的各類教師培訓活動，承訓院校或機構必須參照自治區(qū)教師繼續(xù)教育課程設置指導模塊制定培訓方案和課程計劃，并報經(jīng)市教育局審核后方可執(zhí)行，并須在完成培訓任務的1個月之內，將培訓有關材料報教育行政主管部門備案。未經(jīng)教育行政主管部門審核的教師培訓計劃，不予登記繼續(xù)教育學時。
3.加強教師培訓動態(tài)管理，建立并啟用烏魯木齊市中小學教師培訓管理平臺。
4、加大對區(qū)縣與內地協(xié)作院校開展教師培訓的指導力度，進一步拓寬教師培訓途徑，多形式多渠道提升教師培訓實效。
5.加快教師發(fā)展學校建設和區(qū)（縣）教師培訓教師隊伍強、重視中小學教師培訓工作的中小學（幼兒園），力爭年內增加3所市級教師發(fā)展學校。
（二）認真組織做好教師繼續(xù)教育集中培訓工作
6.嚴格按照教師繼續(xù)教育崗位培訓指導性課程計劃，設置培訓課程，嚴格過程管理，年內組織開展兩期中小學教師繼續(xù)教育集中培訓班。培訓人數(shù)約為4000人。
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7.認真組織開展市級骨干教師培訓500人，市級教師培訓管理者的培訓50人，新任教師崗前培訓、中小學心理健康培訓等市級計劃任務。
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8.抓好20xx年啟動的市級少數(shù)民族雙語教師提高培訓，加強過程管理，組織做好教學實踐工作。繼續(xù)組織實施《烏魯木齊市中小學少數(shù)民族教師跟班駐校項目》。
9.開展開展少數(shù)民族雙語教師漢語水平（MHK）摸底工作，市教育局和各區(qū)（縣）教育局針對摸底情況開展提高培訓及測試。
10.啟動首期《中小學少數(shù)民族雙語教師高級研修班》。
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11.建立校本培訓示范學校,開展校本研訓論文評比和研討活動，總結經(jīng)驗，相互借鑒，取長補短。加強校本培訓指導力度，舉行校本研訓觀摩活動。
12.各區(qū)縣和各學校在教師培訓中要加大教師基本功和專業(yè)基本素養(yǎng)的訓練，各區(qū)（縣）教育局予以創(chuàng)造和提供學習、交流、競技的條件和平臺。
（六）做好“國培計劃”和“區(qū)培計劃”參訓教師選派工作
13. 按照自治區(qū)教育廳分配的國家級和自治區(qū)級培訓任務，及時下達的培訓計劃，針對不同培訓項目，認真做好學員選派審核、上報工作，堅持在抓好國培集中培訓的基礎上，進一步加大對遠程培訓的監(jiān)督力度，實行定期反饋通報制度，確�！皣唷惫ぷ鞒尚�。
�。ㄆ撸┢渌嚓P工作
14.按照市人民政府《關于做好自治區(qū)中小學少數(shù)民族雙語教師培訓教學實習工作實施方案》的要求，繼續(xù)做好每年兩期近900人的自治區(qū)兩年制少數(shù)民族教師雙語教師培訓教學實習工作。
15.繼續(xù)做好北師大和華師大及華中師大新疆區(qū)免費師范生的教學實習工作，為學校和畢業(yè)師范生搭建平臺，組織做好免費師范生供需見面會。
五、工作要求
（一）中小學教師培訓是加強全市教師隊伍建設的一項重要工作，是推進全市教育優(yōu)質均衡發(fā)展的重要途徑，各區(qū)（縣）教育局和學校要高度重視教師培訓工作，認真落實培訓任務，用足下達的培訓指標。要根據(jù)學校學科建設和師資隊伍建設規(guī)劃，遴選符合條件的教師參加培訓，特別要重視青年教師的培訓；要根據(jù)學校實際，采取措施激勵教師參加培訓；要加強培訓考核，督促教師更好地參加培訓；要加大經(jīng)費投入，提高教師整體素質和業(yè)務水平。
�。ǘ┓e極做好中小學教師繼續(xù)教育第五個（20xx-20xx年）管理周期相關政策的宣傳工作。各區(qū)縣教育局和各學校要認真在全校教職工集中學習時間認真?zhèn)鬟_《烏魯木齊市第五個五年管理周期中小學教師繼續(xù)教育規(guī)劃（20xx年至20xx年）》《烏魯木齊市第五個五年管理周期中小學教師繼續(xù)教育實施方案（20xx年至20xx年）》相關精神和要求，特別是本周期教師繼續(xù)教育課時分配，考核實行“培訓合格”“考核合格”雙達標等，讓每位教師知道在按照規(guī)定完成360學時崗位培訓并取得合格成績的同時，還必須參加中小學教師專業(yè)基礎知識水平測試且成績合格，中小學教師計算機技術水平考核合格，方可通過《繼續(xù)教育證書》審驗�！独^續(xù)教育證書》在本管理周期內有效，并作為教師職務評審、晉級評優(yōu)評先的必備條件。
（三）各區(qū)（縣）教育局和學校要科學計劃、合理安排，在五年內有計劃的分批分學科分學段選派好教師參加繼續(xù)教育集中培訓，每年計劃選派參訓教師人數(shù)不少于在職專任教師的20%，避免出現(xiàn)本周期末扎堆參訓情況，確保本周期內教師培訓率達到100%。
（四）各區(qū)（縣）教育局和學校要自覺增強做好中小學教師培訓工作的責任感、緊迫感，積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持中小學教師本著學用一致、學以致用的原則，通過多種有效途徑參加培訓。進一步理順教師培訓工作管理體制，完善分級管理、分級負責的培訓責任體系，建立教師培訓工作責任制，進一步明確中小學校長對學校教師繼續(xù)教育的責任。
�。ㄎ澹└鲄^(qū)（縣）教育局和教師培訓院校，要自覺深入中小學教師中去開展調查研究，了解中小學教師對培訓的需求。在具體的培訓活動中，堅持以人為本，樹立為教師專業(yè)發(fā)展服務的意識，積極探索新形勢下教師培訓的特點和規(guī)律。注重培訓的開放性、民主性和參與性，堅持集中培訓與校本研修、自修提高相結合，機構培訓與教學研究和實踐相結合，開展形式多樣、生動活潑的培訓活動，切實提高培訓的質量。
培訓通知 篇5
各科室：
為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。
一、崗前培訓內容
醫(yī)院文化建設、規(guī)章制度，醫(yī)務人員行為規(guī)范，醫(yī)療護理法律法規(guī)，院感及傳染病防控，醫(yī)院信息化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。
二、培訓報到地點、時間
培訓地點：五樓會議室
培訓時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00
報到時間：20xx年9月1日9：00-12：00
報到地點：人力資源部
XX醫(yī)院
20xx年XX月XX日
培訓通知 篇6
各村（居）黨支部、轄區(qū)各單位黨組織：
根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的意義》的文件精神，結合我我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將我委理論學習中心組組織機構通知如下：
組長：xxx
執(zhí)行副組長：王xxx
副組長：xxxx
成員：黨委成員、黨政辦主任、監(jiān)察室主任、財政所長各支部及單位黨組織書記
組長職責：審定學習計劃，確定學習內容和研討專題，提出學習要求，主持集體學習研討，指導和檢查中心組成員的學習。
執(zhí)行副組長職責：配合組長抓好學習的工作任務落實，制定學習方案和計劃，負責中心組學習記錄，寫好半年和全年學習自檢自查報告，搞好年終學習總結以及做好其他學習服務工作。
培訓通知 篇7
各縣（市）、區(qū)人民政府，市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會，蘇通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會，通州灣示范區(qū)管委會，市各有關部門和單位：
為進一步增強各級領導干部科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，正確履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，不斷提高駕馭安全生產(chǎn)工作的能力，根據(jù)市委組織部《20xx年南通市干部調訓計劃》，定于10月13日至14日舉辦全市安全生產(chǎn)專題培訓班。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、培訓內容
安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故報告和調查處理等。
二、參加人員
各縣(市)、區(qū)政府，市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會，蘇通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會，通州灣示范區(qū)管委會分管負責同志、安監(jiān)局局長；市安委會成員單位（名單附后）分管負責同志。
三、時間地點
時間： 20x年10月13日至10月14日（10月13日8時45分前報到）。
地點：江蘇中庭國際酒店（南通市青年中路128--2號崇川區(qū)政務中心東隔壁）。
四、有關事項
1、學員在培訓期間必須遵守有關規(guī)定，集中時間精力，深入學習思考，確保參訓效果。培訓期間學員不得無故缺席，確有特殊情況的，需履行請假手續(xù)。
2、學員參訓前要結合本次培訓專題，提前思考并做好有關準備工作，帶著工作中遇到的熱點、難點問題參加培訓。
3、本次培訓不收取任何費用，培訓費等由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一承擔。
4、請于9月29日前將參訓人員名單報市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局政策法規(guī)處。
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