調整崗位的通知
在當下社會，我們用到通知的地方越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編整理的調整崗位的通知，希望能夠幫助到大家。
調整崗位的通知1
親愛的xxx同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的'發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xxx職位
薪資調整為：xxx元/月
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
特此通知！
xxx部門
20xx年11月19日
調整崗位的通知2
財務部：
xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整崗位的通知3
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1、免去朱同才業(yè)務經(jīng)理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關事宜。
2、免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的人員和業(yè)務管理，保證物流部各項工作正常進行。
百亨門業(yè)有限公司
20xx年11月1日
調整崗位的'通知4
各分局、xx(室)、所(院)、中心：
根據(jù)《關于印發(fā)東莞市質量技術監(jiān)督局主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知》(東機編〔xxx5〕68號)文的要求和工作需要，經(jīng)局黨組研究決定，對祁xx等17位同志的工作崗位進行調整：
一、抽調祁xx(稽查局)、盧xx(第二分局)、楊xx(特設xx)、劉xx(第三分局)、曾xx(第一分局)、黎xx(第二分局)、劉xx(稽查局)、袁xx(行政審批xx)等八名同志到第四分局工作，由祁xx負責第四分局的全面工作，盧xx、楊xx協(xié)助祁xx開展工作。
二、xxx由計劃財務xx調整到行政審批xx工作，xxx由原監(jiān)察室調整到行政審批xx工作，由何建新負責行政審批xx的全面工作。
三、李xx由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，xxx由原監(jiān)察室調整到機關黨委辦公室工作，由李xx負責機關黨委辦公室的全面工作。
四、高xx由行政審批xx調整到計劃財務xx工作。
五、安排巫xx到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。
請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的.工作部門正式報到。
xxx
x年xx月xx日
調整崗位的通知5
xxx：
您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的`工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款（公司有權根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商）之規(guī)定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內(nèi)給公司一個明確答復，并將崗位調動回執(zhí)交回本公司部門；若逾期未作出答復，則視為同意調動。
職工代表（簽名）：
xxxx年xx月xx日
調整崗位的通知6
先生/女士：
鑒于你《說明原因》,現(xiàn)公司決定調整你的工作崗位，調整后的崗位為 ，同時你調整后的崗位所對應的工資標準為 元/月。請你在收到此通知后 日內(nèi)與原部門辦理工作及物品交接手續(xù)，并到新的崗位報到，你的`工資將在下月發(fā)薪時開始調整。
特此通知
深圳市EE實業(yè)有限公司
人力資源部
年 月 日
回 執(zhí)
深圳市XX人力資源部：
我已收到公司《調整工作崗位通知書》，我接受/不接受公司的決定，同意/不同意到調整后的崗位工作。
簽收人：
年 月 日
調整崗位的通知7
因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
1. 原dj部主管劉瓊離職，現(xiàn)由樓面主管陳明慧兼管dj主管一職，并履行該職務全部職責
2. 原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作
3. 樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協(xié)助主管完成日常管理工作
備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內(nèi)發(fā)放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通知
xxx公司
年月日
調整崗位的'通知8
親愛的xxx：
xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的�；竟べY部分進行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發(fā)！再次謝謝您對公司的`支持�。ㄉ洗握{薪時間為：xxx）
門店：□第一分店□第二分店日期：xxx
員工簽名：xx部門主管：xxx
店長：xx財務主管：xxx
人事主管：xx總經(jīng)理：xxx
調整崗位的通知9
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，天堂寨旅游扶貧實驗區(qū)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）管委，縣直各部門：
為進一步加強政府購買服務改革，推進社會組織承接政府購買服務，促進社會管理創(chuàng)新，根據(jù)20xx年5月5日第十六屆政府30次縣長辦公會議紀要規(guī)定，現(xiàn)將政府購買服務崗位待遇調整事項通知如下。
一、調整崗位待遇標準
凡經(jīng)縣政府研究確定的政府購買服務崗位，縣鄉(xiāng)兩級要在預算安排、報酬支付、福利待遇等方面做到規(guī)范、統(tǒng)一，所需資金按現(xiàn)行財政體制解決。
（一）統(tǒng)一預算安排。政府購買服務崗位月基本工資按公布的當?shù)刈畹凸べY標準上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排�！耙唤稹奔醋》抗e金，單位應承擔部分按個人工資總額的12%安排。
（二）嚴格預算執(zhí)行。調整后的政府購買服務崗位待遇標準從20xx年5月1日起執(zhí)行。各接受勞務委派單位要加強勞務派遣人員管理，按月向勞務中介公司提供考核結果，所有支出均應通過勞務中介公司支付。同時，各接受勞務派遣單位不得超越范圍、標準發(fā)放獎金或實物，確保全縣政府購買服務勞務派遣待遇公平、公正。
�。ㄈ﹨^(qū)別保障標準。經(jīng)縣政府批準，目前仍無法改革“以錢養(yǎng)事”模式，仍由原用人單位支付崗位報酬的.人員，預算按年人均36000元安排，在執(zhí)行過程中不得突破預算。消防崗位、公車改革司勤崗位，政府購買服務保障標準按縣政府有關文件規(guī)定執(zhí)行，其他單位因特殊原因需要調整保障項目、標準的，必須報縣政府研究批準。
二、有關要求
（一）加快單位用人方式改革。加快理順“以錢養(yǎng)事”工作機制，推動“以錢養(yǎng)事”盡快向政府購買服務過渡。原用人單位在“以錢養(yǎng)事”合同到期后，一律不得續(xù)簽直接用人合同，全部按政府購買服務機制接受勞務派遣。
�。ǘ┮�(guī)范政府購買服務行為。按政府購買服務要求，接受勞務派遣單位要根據(jù)縣政府核定的政府購買服務崗位數(shù)量，向人力中介公司購買勞務派遣服務，人員招聘、合同簽訂、報酬支付等工作全部由人力中介公司負責，劃清接受勞務單位與勞務中介公司職責，規(guī)范政府購買服務行為。
�。ㄈ┟鞔_縣鄉(xiāng)單位管理要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要根據(jù)政府購買服務要求和勞務派遣合同約定，加強派遣勞務人員的管理、考核，切實發(fā)揮政府購買服務作用。崗位待遇要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，統(tǒng)一崗位待遇標準，對擅立名目發(fā)放獎金、補貼等福利的，要嚴肅追究單位主要負責人和相關責任人責任。
調整崗位的通知10
為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉，經(jīng)局黨組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整
1、xxx調整到土地規(guī)劃利用xx工作;
2、xxx調整到市信訪大廳工作;
3、xxx調整到土地整理中心工作;
4、xxx調整到檔案室工作;
5、xxx調整到土地儲備中心工作;
6、xxx調整到土地整理中心工作;
7、xxx調整到土地整理中心工作;
8、xxx安排到辦公室工作;
9、解xxx安排到土地儲備中心工作;
10、xxx安排到耕保xx工作;
11、xxxxxx安排到土地整理中心工作。
二、幾點要求
1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內(nèi)完成各項工作及有關手續(xù)的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業(yè)務骨干，努力推動各xx(室)、站(所)工作再上新的.臺階。
3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續(xù)、不服從新調整崗位xx(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行通報批評。
xxx
x年xx月xx日
調整崗位的通知11
各部門及家長朋友：
因工作需要，經(jīng)勉縣旭東教育辦公室會議研究決定,對以下人員工作崗位進行調整：
1、張x老師擔任中學部主管，主持中學部所有工作;
2、代x老師擔任中學部副主管，協(xié)助主管工作;
3、王x涵老師擔任中學部任八年級班主任。
現(xiàn)在初中部各年級負責人如下：
九年級班主任：張霞老師 電話：15769275632
八年級班主任：王果涵老師 電話：15591615890
七年級班主任：代珍老師 電話：15332372603
張x：畢業(yè)于寶雞文理學校英語專業(yè)，本科學歷，英語專業(yè)4級，文學學士。
代x：畢業(yè)于陜西學前師范學院初等教育專業(yè)，本科學歷，文學學士。
王xx：畢業(yè)于安康師范學院漢語言文學專業(yè)，本科學歷，文學學士。
請各位家長熟知，各部門嚴格按照學校制度辦理工作交接及人事異動手續(xù)。
特此通知。
教育培訓學校
調整崗位的通知12
為促進保安隊伍提高服務質量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領導同意，現(xiàn)對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
內(nèi)容 基本薪資 獎金 滿1年加年資
試用期350元200元
轉正500元200元30-50元
1、保安員基本薪資和獎金按上表執(zhí)行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含超一年）合格的`員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執(zhí)行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領班）
基本薪資 獎金 滿1年加年資
550元 300元 30-50元
領班級員工薪資調整與員工級規(guī)定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據(jù)。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上�。活I班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實施。
簽發(fā)：z
調整崗位的通知13
xxxx:
根據(jù)公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將你從xxx調動至xxx ,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年xx月xx日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的.相關管理制度進行考核!
被調動人簽名:
xxxx有限公司
人力資源部
xxxx年xx月xx日
調整崗位的通知14
局機關各科室(局、分局)，下屬各單位：
根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨組研究決定，對黃xx等同志的工作崗位進行調整，具體如下：
黃xx任市文物局局長，不再擔任局辦公室主任職務;
李xx任局辦公室副主任，主持辦公室全面工作，不再擔任市文物局副局長職務。
以上同志任職時間從xxX6年2月23日起算。
xx市文化廣電新聞出版局
xxX6年2月23日
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