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合同終止通知
隨著法律觀念的深入人心，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的合同終止通知，歡迎閱讀與收藏。
合同終止通知1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于XX年XX月XX日簽訂的在中國境內(nèi)成立合資經(jīng)營**有限公司的合同，現(xiàn)因甲、已雙方將其在**有限公司持有全部股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使原合資經(jīng)營合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，原合資經(jīng)營合同于股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議批準(zhǔn)之日終止。
本協(xié)議由甲、乙雙方簽字蓋章并在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議批準(zhǔn)后生效。
本協(xié)議一式四份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份報相關(guān)部門。
甲方：
簽字：
乙方：
簽字：
XX年 XX月 X日
合同終止通知2
致xxx：
鑒于你與公司的勞動合同于 年月日屆滿，本公司經(jīng)研究決定，自勞動合同屆滿不再續(xù)約，與你終止勞動關(guān)系。
請你辦好離職交接手續(xù)并安排好自己的事務(wù)。
特此通知！
廣州人來康復(fù)設(shè)備制造有限公司
年月日
合同終止通知3
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的`工作表現(xiàn)及實際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：xxx
20xx年xx月xx日
合同終止通知4
根據(jù)__________工程__________施工__________招標(biāo)文件和你單位于__________年__________月__________日提交的投標(biāo)文件，經(jīng)評標(biāo)委員會評審，現(xiàn)確定你單位為上述工程設(shè)備招標(biāo)的中標(biāo)人，主要中標(biāo)條件如下：_________________
工程名稱建設(shè)地點：_________________
建設(shè)面積：______________㎡
中標(biāo)價格__________元大寫：_________________元
中標(biāo)工程：_____________
范圍：_____________
中標(biāo)：________________
工期_______________日歷天_____________計劃開工日期_____________年__________月__________日
計劃竣工日期_____________年__________月__________日
質(zhì)量等級_____________養(yǎng)__________護__________期__________年
備注：_________________本中標(biāo)通知書附件，附件是本中標(biāo)通知書的組成部分，是對本中標(biāo)通知書的.進一步補充，附件共頁。
本中標(biāo)通知書經(jīng)北京市園林綠化招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室備案后生效。請在接到本中標(biāo)通知書后天內(nèi)，到我單位簽訂工程承包合同。
招標(biāo)單位(人)：_________________(蓋章)法定代表人：_________________(簽章)
日期：______________年__________月__________日
合同終止通知5
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
�。�1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�、趪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�、蹏�(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：
�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.。
�。�3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。�4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
�、倩悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
�、诨疾』蛘哓搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。�5）用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
�。�6）勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
�。�7）終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
�。�8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
�。�9）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
�。�10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
�。�11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
�。�12）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。
合同終止通知6
員工：
本公司于xx年xx月xx日與你簽訂的勞動合同,現(xiàn)依據(jù)，將于xx年xx月xx日與你終止勞動合同。
特此通知!
xx七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
xx年xx月xx日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。
合同終止通知7
終止《保潔服務(wù)合同》通知書
成都興發(fā)保潔有限公司：
甲乙雙方于20xx年2月20日簽訂的《保潔服務(wù)合同》，由甲方委托已方提供頂峰水岸匯景1A期物業(yè)保潔服務(wù)項目，將于20xx年12月31日到期（終止條件已出現(xiàn)），我司決定不再與貴司續(xù)簽合同，請貴司做好相關(guān)準(zhǔn)備工作及所聘請員工的善后工作。
特此通知！
長城物業(yè)集團股份有限公司成都分公司二○一二年十二月四日
合同終止通知8
現(xiàn)因為(請?zhí)顚懝咎崆敖K止的.原因)根據(jù)上�！痢痢劣邢薰�(以下簡稱“公司”)的權(quán)力機構(gòu)于年月日做出的關(guān)于提前終止公司決定，公司股東有限公司和有限公司現(xiàn)一致達成如下協(xié)議：
一、提前終止上�！痢痢劣邢薰镜暮贤驼鲁�(包含歷次合同和章程修改書)。
二、公司將按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定進行清算程序。
特此聲明
股東：×××公司(公章)
法定代表人：×××
簽字：
日期：年月日
股東：×××公司(公章)
法定代表人：×××
簽字：
日期：年月日
合同終止通知9
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
合同終止通知10
致xxx女士：
您好！
我是位于______的______號房屋的房東______，您于________年____月與我簽訂《租房協(xié)議》，約定您租賃我的上述房屋，租期一年，從________年____月____日至________年____月____日，租金每月10000元。該合同租期屆滿后，您繼續(xù)使用該房屋，但您未與我續(xù)簽租賃合同，故您我雙方存在不定期租賃合同關(guān)系，根據(jù)我國合同法規(guī)定，我作為出租人有權(quán)隨時通知您解除租賃關(guān)系，因我現(xiàn)在需要使用該房屋，現(xiàn)依法通知您：
一、自本通知函發(fā)之日起，您我之間的不定期房屋租賃關(guān)系終止，請您在收到本書面通知后____日內(nèi)（最遲在________年____月____日前）搬出____________號房屋。
二、若您在上述期限內(nèi)不搬出____________號房屋，本人將通過必要的.法律途徑予以解決，并有權(quán)要求您承擔(dān)相應(yīng)的損失。
特此通知。本通知函一式兩份，快遞郵寄一份給您，另一份本人留存，內(nèi)容相同。
此致。
通知人：
________年____月____日
合同終止通知11
辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
�。�1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。
（3）、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
�。�4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
�。�5）、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的'公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
�。�6）、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
�。�7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
合同終止通知12
__________：
因________________________________________，公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章) ________年____月____日
簽收:__________________ ________年____月____日
合同終止通知13
本通知送達單位：
勞動合同當(dāng)事人姓名：
您于年月起就職于本公司，目前的.工作崗位是。
現(xiàn)因下列第項情形，本公司決定于年月日與您終止勞動合同：
1、勞動合同期滿;
2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產(chǎn);
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話：聯(lián)系人：
公司名稱(公章)
年月日
合同終止通知14
同志：
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止）,于xx年xx月xx日因xx解除xx。你在本單位崗位上工作，工作年限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止共x年x月。
用人單位蓋章勞動者本人簽字xx年xx月xx日xx年xx月xx日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對終止勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構(gòu)送達的.方式送達。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
xx公司
日期：
合同終止通知15
姓名：
你好!你與北京xxxx公司之間的勞動關(guān)系于xx年xx月xx日開始至xx年xx月xx日終止�，F(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內(nèi)，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動合同，公司將嚴(yán)格按照勞動法相關(guān)補償規(guī)定執(zhí)行，請你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至xx年xx月xx日。
你在接到書面解聘通知后，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：
1、在接到書面解聘通知當(dāng)日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。
2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。
薪金處理：
1、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后，你x月x日至x月x日的工資將于x月x日發(fā)放，x月x日至x月x日薪資將于x月x日一次性發(fā)放。
2、北京xxx公司為你辦理的福利保險將截止到年月。
3、你不得帶走北京xxx公司的檔案及各種資料，不得泄露北京xxx公司的商業(yè)秘密及北京xxx公司客戶的.秘密。
4、你不得利用原來在北京xxx公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京xxxx有限公司的聲譽，否則北京xxx公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施。
簽收人：
年 月 日
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