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年休假通知范文(通用10篇)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,我們用到通知的地方越來(lái)越多,各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,下面是小編精心整理的年休假通知范文,歡迎閱讀與收藏。
年休假通知 1
親愛(ài)的公司全體員工:
春節(jié)將近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠快快樂(lè)樂(lè)地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂(lè)和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:
公司訂于xx月xx日起至已經(jīng)開(kāi)始擺年假,年假總計(jì)xx天,截至?xí)r間為x月x日,x月x日正式宣布下班。
回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預(yù)訂好往返的車(chē)票,以免到時(shí)“一票難求”,計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排,并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備;
同時(shí),公司建議所有的員工必須在x月x日抵達(dá)深圳,保證x月x日能正常下班;屆時(shí)公司一律不拒絕接受電話告假,逾期未至者按曠工處置。
為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的.開(kāi)展,特通告好下:
1、同意不回家并留廠的員工(包含外宿員工)如果仍未登記的員工,懇請(qǐng)盡快至各部門(mén)文員處備案,備案時(shí)標(biāo)明員工姓名及部門(mén)/級(jí)別以及與否在廠內(nèi)食宿,就是享受管理餐還是員工餐等。
2、各部門(mén)文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況精心安排用餐及住宿保安有關(guān)事宜,懇請(qǐng)員工同意后擇機(jī)備案
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi),由公司全額承擔(dān),除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)性非政府唱歌、唱歌、游戲等娛樂(lè)活動(dòng),嚴(yán)禁在廠內(nèi)展開(kāi)賭徒、吸食毒品、吸毒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng),違者將按廠規(guī)處置。
xx有限責(zé)任公司
20xx年
年休假通知 2
各部門(mén)、各子公司:
根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的精心安排,為搞好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動(dòng)和工作更替事宜,保證各項(xiàng)工作有序、科學(xué)合理地過(guò)渡階段,現(xiàn)將工作更替有關(guān)事項(xiàng)通告如下:
一、交接內(nèi)容
1、工作更替:須要詳盡表明已回去工作、正在處置的工作和時(shí)程工作精心安排,具體內(nèi)容包含各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計(jì)劃、有關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等,必要時(shí)須全卷具體內(nèi)容工作更替目錄。
2、財(cái)務(wù)款項(xiàng)交接:離崗前須結(jié)清個(gè)人借款、差旅費(fèi)及未清賬務(wù)。
3、資產(chǎn)更替:黃繼妍前須將個(gè)人領(lǐng)有用、借予的`辦公設(shè)備、辦公用品及其它資產(chǎn)轉(zhuǎn)交至資產(chǎn)管理部門(mén)。
4、文件資料交接:離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門(mén),對(duì)于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。
二、更替流程
離崗前須按照《員工工作交接表》要求填寫(xiě)工作交接情況,履行、辦理完交接手續(xù)后,將其交至集團(tuán)公司人力資源部,領(lǐng)取行政介紹信至新單位(部門(mén))報(bào)到。
三、有關(guān)建議
1、各公司部門(mén)負(fù)責(zé)人需按照相關(guān)要求,積極安排工作更替事宜,同時(shí)作為工作更替的監(jiān)交人,負(fù)責(zé)管理對(duì)更替工作展開(kāi)監(jiān)督、協(xié)同。
2、離崗人員對(duì)原單位在崗期間的工作負(fù)責(zé),根據(jù)原單位工作需要,隨時(shí)接受對(duì)其在崗期間未明事項(xiàng)的詢問(wèn),并積極配合相關(guān)工作。
xx
20xx年xx月xx日
年休假通知 3
各位同事們:
為使廣大職工群眾能夠歡樂(lè)祥和的渡過(guò)新春佳節(jié),根據(jù)國(guó)家有關(guān)放假通知精神,結(jié)合公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,節(jié)日期間安排如下:
1、xx月xx日至xx月xx日放暑假。xx月xx日下班。
2、配合生產(chǎn)的'輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時(shí)間臨時(shí)需要調(diào)整時(shí)以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作,確保節(jié)后生產(chǎn)順利開(kāi)工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
3、銷(xiāo)售、供應(yīng)、運(yùn)輸?shù)炔块T(mén),精心安排不好節(jié)日期間正常業(yè)務(wù)工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設(shè)備,需要加班審批表務(wù)必于假日之前報(bào)辦公室。
5、假日期間對(duì)廠區(qū)推行戒嚴(yán),凡節(jié)日期間須要進(jìn)廠人員名單報(bào)公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴(yán)格檢查各倉(cāng)庫(kù)的管理記錄,檢查倉(cāng)庫(kù)技防設(shè)施是否正常運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);檢驗(yàn)應(yīng)急救援體系的運(yùn)作情況,出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應(yīng)并發(fā)揮有效作用。
7、各單位必須搞好節(jié)前安全、保密、捍衛(wèi)教育,狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強(qiáng)化防范措施,消除隱患,搞好節(jié)后動(dòng)工上崗等教育,確保動(dòng)工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線胸膈工作,保證節(jié)后生產(chǎn)成功動(dòng)工。各單位精心安排漂亮班人員,檢查工作。
xx
20xx年xx月xx日
年休假通知 4
xx:
新春佳節(jié)漸近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),并使全體人員能開(kāi)開(kāi)心心地過(guò)著一個(gè)快樂(lè)、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享用節(jié)日的快樂(lè)和歡欣;融合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究同意:
公司定于x月xx日起開(kāi)始放年假,年假共計(jì)xx天,截止時(shí)間為x月x日,x月x日正式上班。
回家的員工建議通過(guò)各種途徑提早預(yù)約不好來(lái)往的車(chē)票,以免至?xí)r“一票難求”,排序不好回鄉(xiāng)的行程精心安排,并搞好回家的投資理財(cái)準(zhǔn)備工作;
同時(shí),公司要求所有的員工必須在x月x日到達(dá)深圳,確保x月x日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假,逾期未到者按曠工處理。
為了使不回家的.員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),同時(shí)也便利公司在春節(jié)期間的食宿精心安排和管理工作的積極開(kāi)展,特通告不好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請(qǐng)盡快到各部門(mén)主管/文員處登記,登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門(mén)文員/主管懇請(qǐng)將減少的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)名單于元月xx日前將領(lǐng)廠人中名單交給行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜,請(qǐng)員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再計(jì)入伙食費(fèi),由公司全額分擔(dān),除夕夜與大年初一中餐米湯。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè)活動(dòng),不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng),違者將按廠規(guī)處理。
xx
20xx年xx月xx日
年休假通知 5
各部門(mén):
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí),請(qǐng)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況,合理安排好員工年休假,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行:
一、凡是符合年休假條件的員工,都應(yīng)安排年休假。各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門(mén)要根據(jù)生產(chǎn)、工作的`具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外),不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出,并填寫(xiě)員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、部門(mén)負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長(zhǎng)以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí),建議班組長(zhǎng)以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí),盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下,暫不安排年休假。
xx
20xx年xx月xx日
年休假通知 6
各所、室,稽查大隊(duì):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))和《xx縣人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法>的通知》的文件精神。切實(shí)保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的休假權(quán)利,促進(jìn)帶薪年休假制度的順利實(shí)施,結(jié)合我局食品藥品監(jiān)管工作部門(mén)的實(shí)際,現(xiàn)將我局20xx年度干部職工年休假安排相關(guān)事宜通知如下,請(qǐng)各所、室,稽查大隊(duì)按相關(guān)規(guī)定和要求做好統(tǒng)籌安排。
一、休假時(shí)間安排
為認(rèn)真做好今年干部職工年休假的安排,經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究決定今年我局干部職工分兩批安排年休假,第一批為上半年,第二批為下半年,上半年安排的休假天數(shù)為干部職工應(yīng)休年休假的一半休假天數(shù),余下的年休假天數(shù)安排在下半年。請(qǐng)各所、室,稽查大隊(duì)以切實(shí)維護(hù)干部職工合法權(quán)益出發(fā),根據(jù)今年的工作任務(wù),日常工作與年休假的關(guān)系,合理安排人員交換輪休休假。同時(shí)在安排輪休假時(shí),要統(tǒng)籌兼顧,妥善安排好各項(xiàng)工作對(duì)接,確保各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、休假要求
。ㄒ唬┦紫缺WC我局及各單位(部門(mén))各項(xiàng)工作正常開(kāi)展運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二)各單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人要根據(jù)工作實(shí)際情況統(tǒng)籌兼顧安排所屬單位(部門(mén))人員年休假。人員按分批交換輪流安排,不得跨年度作安排。
(三)優(yōu)先安排工齡較長(zhǎng)、年齡偏大、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志休假。
。ㄋ模﹥(yōu)先安排工作任務(wù)繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。
(五)休假期間,需離開(kāi)xx縣轄區(qū)人員須向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,需往省外的經(jīng)局批準(zhǔn)方可離開(kāi),確保人員去向清楚。
(六)休假期間要保持通訊暢通,確保休假人員隨時(shí)與單位(部門(mén))取得聯(lián)系。
(七)在休假期間遇到防汛抗災(zāi)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、重大突發(fā)事件等情況如單位(部門(mén))急需要求回去必須要無(wú)條件服從回單位(部門(mén))工作。
三、休假程序
請(qǐng)各所、室,稽查大隊(duì)根據(jù)本單位(部門(mén))的工作實(shí)際以及干部職工個(gè)人的工作任務(wù),做好本單位(部門(mén))干部職工20xx年全年年休假人員分批輪休安排表,并做好登記記錄。于4月30日前將干部職工分批輪休安排表報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送局辦公室匯總,匯總后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)閱審。具體休假時(shí)按年休假規(guī)定辦理休假手續(xù),并報(bào)局辦公室備案。
四、帶薪年休假天數(shù)規(guī)定
年休假假期應(yīng)在當(dāng)年安排,一般不跨年度安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的`,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年及以上的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年內(nèi)請(qǐng)事假、病假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的不得再休年休假。
休假期間休假人員要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委省政府“二十項(xiàng)規(guī)定”、縣委縣政府“二十二項(xiàng)規(guī)定”和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游,也不得公費(fèi)報(bào)銷(xiāo)私人費(fèi)用。
xx
20xx年xx月xx日
年休假通知 7
各科室:
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權(quán)利,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔xx〕20號(hào))精神,對(duì)度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、休假計(jì)劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計(jì)劃,為便于調(diào)休,要求休假計(jì)劃集中安排在9—10月,每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段,以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》報(bào)辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。
二、休假審批
3—10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》,休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(魯?shù)k字[xx]10號(hào))第三條執(zhí)行。
在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9—10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》報(bào)辦公室,審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整,逾期未申報(bào)調(diào)休的.均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫(xiě)《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù),按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假,必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,要合理安排職工休假,無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。
xx
20xx年xx月xx日
年休假通知 8
各部門(mén):
時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的`條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在X年xx月xx日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完X年的年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中,遇到難以處理的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的,追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
xx
20xx年xx月xx日
年休假通知 9
各單位:
根據(jù)國(guó)家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,市局各單位在確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,分期分批安排工作人員輪休,輪休時(shí)間集中安排在xx月xx日至xx月xx日期間。有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1、各單位要在不影響正常工作的.情況下,按照AB崗的要求,統(tǒng)籌安排工作人員(含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時(shí)職工)休假,一次休假不得超過(guò)7天(含雙休日)。
2、市局副科級(jí)以上干部(不含正、副主任科員)休假,須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員休假期間要保持通訊暢通,如遇緊急公務(wù),應(yīng)及時(shí)到崗。休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。
4、休假期間,嚴(yán)禁用公款、公車(chē)外出。
請(qǐng)各單位科學(xué)合理安排休假,并認(rèn)真填寫(xiě)《市國(guó)土局工作人員年休假安排表》,于8月22日前交市局人事教育科,并報(bào)送一份市局辦公室備案。
5、各縣(市)國(guó)土資源局、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)土資源局結(jié)合工作實(shí)際,參照?qǐng)?zhí)行。
xx
20xx年xx月xx日
年休假通知 10
xx:
根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求,結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門(mén)工作實(shí)際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下:
一、公休假時(shí)限規(guī)定
在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
1、全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期,個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,次年不補(bǔ)休。
2、各部門(mén)中層干部副職以下(含副職)休假,由個(gè)人填寫(xiě)休假申報(bào)表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。當(dāng)年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計(jì),不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,次年不補(bǔ)休。
3、各部門(mén)中層干部正職休假,由個(gè)人填寫(xiě)申請(qǐng)表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。部門(mén)正職符合休假條件,提出休假申請(qǐng),但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的`,依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門(mén)的規(guī)定,視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
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xx月xx日
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