華為應(yīng)聘準(zhǔn)備材料三篇
篇一:華為應(yīng)聘
先說說華為的面試過程吧,其實這期間也充滿了曲折。
華為面試總共分為四面。我是上個星期收到通知,問我愿不愿意去面試,我肯定愿意了,畢竟華為能給年輕人很多鍛煉,我算是一個比較喜歡挑戰(zhàn)的人吧。當(dāng)時短信說過幾天通知面試時間。但是后來我同學(xué)都受到面試通知了,但是,我還是沒收到,后來打電話過去之后,很快就收到短信通知了,我想他可能是忘了,所以,有時候該問就問。
一面:
又叫技術(shù)面,1v1,面試官會根據(jù)你申請的工作崗位和你的簡歷,對你進(jìn)行提問,但是問題都不會太難,但是就算答不上來也一定要會扯。華為其實對成績要求不是很高。
我的具體過程是讓你做自我介紹,然后再根據(jù)你的簡歷問一些問題,他問了我一些課程設(shè)計的問題,比如做課程設(shè)計的過程,遇到問題怎么辦,做的過程中會用到什么軟件等。最后再讓我做了一個C語言的題,但是很遺憾我答錯了,題目的賦值是有范圍的,但是我們看清楚。不過,還好最后還是過了一面。所以,其實一面雖說叫技術(shù)面,但是只要你能扯,一般都能過關(guān)。
二面:
又叫群面或者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,我們當(dāng)時是16人一起,分為兩組進(jìn)行排序辯論,,面試官有三個人。
二面的具體過程是:
1:一分鐘的自我介紹,包括自己的興趣愛好,專業(yè)學(xué)校,優(yōu)勢和劣勢。面試官后邊會問一些人的興趣及優(yōu)劣勢,所以,當(dāng)別人自 我介紹的時候,一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實例或者活動能證明你的這個能力,比如我說我的愛好天文,團(tuán)隊意識比較強(qiáng),他就讓我舉一個例子證明自己團(tuán)意識強(qiáng)的例子,及你在這個過程中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?/p>
2:接下來就是把題目發(fā)給我們,給我們十五分鐘的時間讓我們小組討論,題目大概就是外派人員健康,外語水平等的重要性的排 序,建議最好能成為leader,這有助于你通過二面,最好是小組成員推舉,如果不推舉,你也可以自己主動擔(dān)當(dāng)。在小組討論中 可能比較常用到的語句和小技巧:1當(dāng)某兩個人爭執(zhí)于細(xì)節(jié)問題的時候,提醒他們,時間緊張,不要討論太細(xì)節(jié)東西。2你可以過 一段時間提醒大家時間,從而把握小組討論的節(jié)奏,做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說出自己沒有想清楚的話,小組討論時間還是很寶貴的),讓小組的成員記住你。
3:每個小組會有一個組長,這個組長是小組自己定的,組長會負(fù)責(zé)把自己小組討論的順序?qū)懙狼斑叺男『诎迳,接下來有的是組長說理由,但是有時也會由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了,就是雙方相當(dāng)于辯論的環(huán)節(jié),但是你一定要等對方說完了你再說。建議在這個環(huán)節(jié)一定要發(fā)言,但是不可太強(qiáng)勢,一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒發(fā)言的同學(xué)一個萬能的模板,自己覺得合適就用,這個環(huán)節(jié)的最后老師會問對你們小組的建議是不是都贊成,這時
候,你可以對某一排序表示不贊同,并說明自己的理由。但是一定記得補(bǔ)充一句話:我服從團(tuán)隊決定,但是保留自己意見。 4:在理由闡述及辯論完成之后,招聘老師會讓你們各自的組長給本組人員排序,我們當(dāng)時是由好到差排,但是有時候“變態(tài)”的老師會讓你們組長直接選出最好的兩個和最差的兩個,這最差的兩個就比較尷尬了。我是我們那組的組長,我當(dāng)時是這么說的,我是根據(jù)我們小組成員的參與度,建議的有效性等因素來排序的,第一是某某,第二是某某。。。。這樣一次類推,我把自己排到第五,建議組長把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明:每個人在團(tuán)隊中都有自己的角色,每個人都很重要,或許最后一個發(fā)言很少,但是在討論過程中也提供了很多建議,他為了團(tuán)隊的成功把更多的發(fā)言機(jī)會留給了別人。當(dāng)然如果你被拍到最后,面試官一定會問你贊不贊同你們組長的排序,這是你一定記得說不贊同,然后再把剛剛那句話改一改:每個人在團(tuán)隊中都有自己的角色,每個人都很重要,或許我一個發(fā)言很少,但是太在過程中也提供了很多意見,給大家做timer,讓我們的團(tuán)隊能在有限的時間里討論出結(jié)果。我也為了團(tuán)隊的成功把更多的發(fā)言機(jī)會留給了團(tuán)隊的其他成員。
三面:
上機(jī)進(jìn)行性格測試,或者有的人會有一個英語測試。
性格測試這個沒有什么好說的,他大概有140道題,全是選擇題題目比較糾結(jié),很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的,但是希望能按自己的第一印象選擇,不然后邊你會做得和前后矛盾。我們當(dāng)時進(jìn)去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面:
又叫boss面。一般是三個人一起進(jìn)去,先是自我介紹,然后是和你普通的聊天,問問你簡歷上的問題?梢员容^放松,還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事,并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨生子女,那么在華為,這就可以說是你的優(yōu)勢,因為華為外派比較多,他們決定非獨生子女家長會讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有,最后我們走的時候讓他給我們年輕人一些忠告,的確受益匪淺。
這樣一天的華為面試就結(jié)束了,但是還沒有最后完,回去就讓我們等消息,我大概是在第二天收到電話的,大概就是問我愿不愿意去華為,三方什么都在不,但是也沒有最后定下來要我,讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer,可是我一直沒有收到,心里也特別著急,于是我就和其他收到offer的同學(xué)一起去華為北研所,但是,他們還是讓我等短信,等待總是漫長的,但是,終于在最后一天收到了短信offer,讓我星期六去簽約。很多時候,我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后,能做的也只能是耐心的等待了。
面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的面試問題回答思路和參考答案-面試中常見問題和精彩回答,讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題
的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。
面試試題:
問題一:“請你自我介紹一下!
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r。”
思路:1、 此問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)(來自:..Com 書業(yè)網(wǎng):座右銘,華為)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”
思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四:“你最崇拜誰?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
問題六:“談?wù)勀愕娜秉c!
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷!
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的!
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作?”
思路: 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計
篇二:解讀華為面試經(jīng)歷
求職故事:解讀華為面試經(jīng)歷
今年第一次收到華為的面試通知,還是在幾個月前。部門:戰(zhàn)略與marketing管理部;職位:不祥;地點:華為基地;時間:上午。
初試是電話面試,時間是晚上7點!聽過我的自我介紹并簡單了解后,面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間,收到MMB的電話,約定面試時間后,給我發(fā)了一個短信。(評:華為的加班文化早有耳聞,這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時,想到自己如果進(jìn)去也要白天開會、晚上加班,不免有些余悸~) 但是由于部門組織旅游活動,時間沖突,所以打電話告訴MMB取消面試。回來之后的一周時間,由于經(jīng)常開會,手機(jī)大都是在靜音狀態(tài),幾個電話都沒有接到,回復(fù)又沒有打通,直到第7個電話才聯(lián)系到MMB,表達(dá)歉意之后,再次約定了時間。(評:我想這個MMB的7個電話,將會影響我今后的HR生涯,我不知道有多少朋友給應(yīng)聘者打過7個電話,但是我沒有!我也不知道對方是出于何種原因,但這足以感動作為應(yīng)聘者的我。
約定的時間,請了天年假,到了華為基地,見到了電話里的MMB(挺漂亮,呵呵。)簡單的寒顫幾句后,被帶進(jìn)一個小房間,她給了我一瓶水和一份面試登記表。(評:水是細(xì)節(jié),但是很多同行容易忘記。
一份2頁4面的登記表,第一面是介紹華為公司及其用人理念,下面是工作地區(qū)的'選擇,分別是國外、國外艱苦、國內(nèi)其它和深圳,最后是簽名跟應(yīng)聘部門;第二面是個人信息,印象深的兩個地方一個是國籍(個人覺得外國人因該不會填寫這表,中國人的話,這個似乎又沒有必要。)一個是要寫類似座右銘;第三面是工作經(jīng)歷;第四面是工作經(jīng)歷跟誠信承諾,印象深的地方是除了要應(yīng)聘者承諾信息真實,允許背景調(diào)查外,增加了對沒有跟其他公司簽訂競業(yè)協(xié)議和試用期通過考核的承諾。(評:老實說這份登記表排版不專業(yè),略損華為的形象,而且很多地方的空余太小,字都要斜著寫。但是還是有很多值得學(xué)習(xí)的地方,例如誠信承諾部分。)
填完應(yīng)聘登記表10幾分鐘后,進(jìn)入了專業(yè)面試,半個小時左右的時間,面試官MMC了解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解后,告訴我等下一輪的面試。(評:誰聽誰講是面試時HR需要注意的問題,但是MMC做的比較好,因為她出去之后,我因為口干趕緊喝了幾口水~)
略等之后,進(jìn)入了素質(zhì)面試,面試官MMD告訴我MMC對我的專業(yè)水平很是佩服,在聊天的過程中,她發(fā)現(xiàn)了我的求職意向和動機(jī)的問題(自己很失敗~),并告訴我會跟上一輪的面試官MMC商量后,確定是否讓我進(jìn)入下一輪。(評:面試官之間的交流在很多企業(yè)只是通過評議表上的評語,然而這顯然不夠,在這一點上,華為值得學(xué)習(xí)。)
大概20多分鐘后,面試官MMC進(jìn)入了房間,再次了解我的意向跟動機(jī)后,告知由于綜合面試官很忙,如果我的意向不強(qiáng)的話,可能就不會進(jìn)入下一輪面試。出去與MMD再次溝通后,我的這次面試進(jìn)程結(jié)束。(評:很佩服MMD,能夠那么快的讓我放松了戒備,并暴露了求職意向與動機(jī)問題,同時在判斷出我的問題之后,通過面試官之間的交流,果斷的不讓我進(jìn)入下一輪綜合面試,非常專業(yè)!)
綜論:整體來講,結(jié)果雖然不滿意,但是過程收獲很大,面試過程中接觸到的4位MM給我留下的是敬業(yè)、專業(yè)和高效的印象。
其后的幾個月里面,斷斷續(xù)續(xù)收到華為其他體系的面試通知,但都沒有去。(評:以前都說華為有自己龐大的人才庫,面試沒有通過的人,兩年內(nèi)不會再考慮,看來不是很真實!) 直到三個星期前再次收到華為的面試通知。部門:研發(fā)體系;職位:不祥;地點:華為 培訓(xùn)中心西門;時間:周日早上。(評:收到的短信通知有兩個,第一個通知的時間是9:00,第二個是9:30,回電話仍然是不能打通。這是一個不應(yīng)該發(fā)生的錯誤。
趕到華為基地是8:30多,匆匆問了個路人華為培訓(xùn)中心的位置,卻跑到南門?吹轿仪懊娌贿h(yuǎn)的路人甲跟我一樣跑錯了,沿著西面走的時候,發(fā)現(xiàn)路人甲在一個地方停留一會后,遲疑的過了馬路。趕到的時候發(fā)現(xiàn)他站著的地方是停車場的入口,只好繼續(xù)向前走,但是看到十字路口的時候,我只好回頭,正準(zhǔn)備學(xué)路人甲穿越馬路的時候發(fā)現(xiàn)前方路人乙在問路,感覺他跟我找的是一個地方后,小跑著跟了上去,終于在停車場入口旁邊,發(fā)現(xiàn)了一個小門,旁邊擺著張桌子,后面坐著兩個人,告訴我們從小門上去就是面試的地方了。(評:華為自己的地盤,掛條橫幅效果應(yīng)該會好些吧。
進(jìn)入面試的地方,發(fā)現(xiàn)是個食堂!門口三臺電腦,后面一群MM,告訴手機(jī)號碼后,領(lǐng)到了我的編號證件和應(yīng)聘資料。告訴MM我收到兩條短信,時間不一致,收到的答復(fù)是沒有關(guān)系。(評論:這不是我想要的答復(fù)。
我的編號是225,瞄了一眼,前方不遠(yuǎn)處的編號已經(jīng)是300多了。(評:不知道這里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一樣問路。
趕到位子上看了下時間,9點差幾分,同桌的226-228號還沒有過來。翻看給我的應(yīng)聘資料,一份應(yīng)聘須知、一份登記表還有一份試卷。還是那份登記表,試卷則有四題,分別是:對人力資源各模塊以及它們之間關(guān)系的理解;近期處理的類似“記憶深刻”的事情;案例分析-“如何從人力資源視角改善某個有前途但現(xiàn)狀不好的企業(yè)的狀況”;HR需要的能力素質(zhì)要求。(評:應(yīng)聘須知里面告訴我填登記表要20分鐘,答卷要40分鐘,但是實際是并沒有人監(jiān)督這些~由于應(yīng)聘者抵達(dá)的時間不一、職位也不一樣,也不是所有人都要做試卷,這個時間很難把控。)
填完資料的時間,同桌的其他人也都來了,分別是做采購、質(zhì)量跟研發(fā)的,他們還在填資料,不好打擾,只好看后來發(fā)的《華為人報》,6月刊,介紹汶川大地震時候華為人在災(zāi)區(qū)搶修通訊設(shè)備的事跡,比較感人?赐陥蠹堃呀(jīng)過了10:30,同桌的人也都已經(jīng)填完了資料。11點多的樣子,總算有人通知我去面試。(評:等的時候一直在看時間,看來我已經(jīng)不耐煩了,看看同桌跟我周圍的人,都好不到哪里去~這種大規(guī)模的面試組織起來確實不易,但是讓應(yīng)聘者坐了兩三個小時仍然不見面試官的影子,身處其境,感覺非常不好~)
通知我的人即是專業(yè)面試官,滿眼的血絲告訴他的睡眠不是很好,著深色西服打領(lǐng)帶給我感覺他很職業(yè),不過在全場其他人都還穿短袖的大環(huán)境下,又讓人感覺不倫不類。握手之后,面試開始,兩分鐘的自我介紹后,開始了對我專業(yè)的詢問。不巧的是,一個工作人員過來對他講有事情要打擾3分鐘,他禮貌的給我道歉后跟工作人員去了另一邊,只不過3分鐘過后,他并沒有回來,而是在不遠(yuǎn)處打電話。(評:保持職業(yè)形象是HR所必須的,這點值得學(xué)習(xí),但是有些時候太講究也會讓應(yīng)聘者不自然,影響效果。在面談因自己而打斷時向應(yīng)聘者道歉也是值得學(xué)習(xí)的!最終這輪面試花了20分鐘左右的時間,不過感覺打他電話的時間比跟我面談的時間要久,雖然我順利通過了這輪面試,但是不到10分鐘的時間,且在被打斷過的情況下,去判定一個人的專業(yè)水平,個人覺得還是有些不妥。)
回到坐位上的時候,看見坐在我對面的女孩還在,然來還沒有人通知她去面試!安慰了下。不過還好,11:30左右的樣子,總算有人帶她走了,而我也進(jìn)入了下一輪面試!面試的是一個年紀(jì)不大,但是看上去比較精神的人,雖然沒有穿西服,但是我覺得他比專業(yè)面試官更職業(yè)。不過他的主要工作,似乎只是核實我的證件,同時簡單了解了下我的家庭情況。(評:沒有太多的想法,但是這個程序是我當(dāng)天感覺最好的一個。)
隨后被帶進(jìn)了一個休息室,看了大概兩遍宣傳片的樣子,進(jìn)來個MM通知大家去吃午飯。(評:在此后的時間里,看了不下10遍這個宣傳短片,我想若是把它做得長一點,或者效果會更好,同樣的內(nèi)容被強(qiáng)迫看了一遍又一遍,不知道可不可以申請精神損失費。
吃飯的時間,看到同桌面試軟件的兄弟,不過沒有人通知他去吃飯!略表遺憾。回到休息室,跟其他人聊聊天,閉眼休息了會。大概1:30左右的樣子,我跟其他9人被引領(lǐng)到一
間教師,5人一組進(jìn)行荒島生存游戲的辯論。(評:這是一個不錯的小組測評,但是10人里面,有工作不足2年的,也有工作快10年的,有做HR的,也有做研發(fā)、質(zhì)量、采購等等,這樣一群人自由組隊辯論,彼此之間是缺乏可比性的,那么就只能跟標(biāo)準(zhǔn)比,標(biāo)準(zhǔn)是什么?素質(zhì)模型?任職資格?但是從最終進(jìn)入下一輪的5人來看,其中有一人的褲襠已經(jīng)濕透了!小組/團(tuán)隊測評確實是好工具,特別是用來面試應(yīng)屆畢業(yè)生,但是拿到這里,似乎不妥,還望其他高人能夠指點迷津。)
之后跟其他4個進(jìn)入下一輪的朋友一起,答了一份性格測評的電腦問卷,總共81/83道題,答完之后回到了休息室。漫長的等待之后,終于在4點左右開始了最后的綜合面試,面試官很慈祥,進(jìn)去的時候他正在看《歷史的拐點》,書名吸引了我,不過看到作者是被稱為“國之巨賊”的馬立誠先生后,有點不爽。綜合面試官的談話水平果然不一樣。(評:由于他沒有看過我的簡歷,對我的判斷似乎主要依據(jù)前面的面試評議;另外他似乎對當(dāng)天的面試了解不多,以至于要問我有多少人面試HR,有點疑惑~~~)
綜評:相比第一次面試經(jīng)歷,我對第二次面試經(jīng)歷印象不好,主要原因:
1、效率低下。我早上6:40起床,晚上吃完晚飯7點多到家,整整花費了我一個白天,而且我還是小組討論通過的5人里面最早結(jié)束綜合面試的人;
2、面試不嚴(yán)謹(jǐn)。所有的面試官在正式開始面試前,沒有一個看過我的簡歷(沒有打印出來),僅能憑借我在登記表上寫的一些信息跟我交流。而由于登記表的空余太小,每家公司的工作經(jīng)歷那我寫的字不超過40個。其他人一樣,那些自帶簡歷的人,也沒有要求提供簡歷。
3、所接觸過的人里面,都只知道自己的方向,但沒有人知道自己應(yīng)聘的職位,在填寫登記表的應(yīng)聘部門跟職位時,都需要問工作人員。(第一次面試也有這種情況,不過稍好,我還知道是績效模塊工作)
4、沒有一位面試官向我介紹過華為這家公司,以及我所應(yīng)聘的研發(fā)體系和更下面的部門,還有我可能的工作內(nèi)容,我所接觸的其他應(yīng)聘者也是一樣,大家都在糊里糊涂的面試。
5、沒有一位面試官給我時間問問題。
總評:整體來講,在華為面試的兩次經(jīng)歷,值得很多公司去學(xué)習(xí),在人力資源的理論與實踐上,華為在國內(nèi)算是走在前沿。比如E化的系統(tǒng),專業(yè)、素質(zhì)和綜合的三級面試程序,多樣的面試方法等等,都還是值得借鑒。
篇三:應(yīng)聘華為 16道經(jīng)典面試題
應(yīng)聘華為 16道經(jīng)典面試題.txt始終相信,這世間,相愛的原因有很多,但分開的理由只有一個--愛的還不夠。人生有四個存折:健康 情感 事業(yè)和金錢。如果健康消失了,其他的存折都會過期。 應(yīng)聘華為 16道經(jīng)典面試題(2009-10-27 16:14:20)
面試技巧
在我們的工作中,有很多的客戶問到關(guān)于華為的面試的問題,希望我們能提供一些關(guān)于華為面試的經(jīng)驗,也有很多的客戶建議我們能開設(shè)這樣一個板塊,向大家介紹如何面對知名企業(yè)的面試,我們也將相關(guān)的面試經(jīng)驗收集整理,供大家參閱,今天要講的是華為的面試經(jīng)驗! 面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一:“請你自我介紹一下”
■思路:1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
■思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”
■思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
■思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
■思路:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”
■思路:1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
■思路:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情
面對以后的工作。
問題八:“你為什么選擇我們公司?”
■思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
■思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)
備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
■思路:1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作!
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
■思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!
2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映!
問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??/p>
■思路:1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三:“你能為我們做什么?”
■思路:1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
■思路:1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位!
問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”
■思路:1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機(jī)會。
2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了!
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
■思路:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
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