如何做到與他人良好相處

如何做到與他人良好相處

　　第一劑：思維轉(zhuǎn)換靈芝草

　　回想身處基層崗位的美好時光，我們只用對自己的工作任務(wù)負(fù)責(zé)，完成份內(nèi)的事情，就能得到上司的賞識，獲得同事們的認(rèn)同。但是當(dāng)你身居管理職位時，你的視野發(fā)生了變化，你的思維方式和技能也要隨之轉(zhuǎn)變。你的目光不再集中于你個人身上，而應(yīng)該轉(zhuǎn)向你的職員，你應(yīng)該認(rèn)識到：你的成功在很大程度上取決于你與你的職員怎樣愉快地合作，從而完成既定目標(biāo)。你的工作不再是一種具體的技術(shù)操作，而是去有效地引導(dǎo)和監(jiān)控你的職員有效地完成工作，因而你的效率也不再取決于你在工作或技術(shù)方面的專長，而在于你的交往溝通能力。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，就要首先成為一名溝通的高手。

　　第二劑：信任人參湯

　　當(dāng)你一路披荊斬棘升入管理崗位，你是否感覺到周圍的人際關(guān)系也在微妙地發(fā)生變化呢？往日的“鐵哥們”突然倒戈相向，昔日的“老領(lǐng)導(dǎo)”也不再向你投遞關(guān)切的目光，工作上也開始遭遇無形的阻力。這時你該好好反思一下，是不是信任這個板塊出了問題？要知道隨著你職位的升遷，原有的利益層級和人際序列發(fā)生了變化，人們會很自然地對新的關(guān)系體系持觀望或排斥態(tài)度，從而產(chǎn)生了信任危機。如果要想在管理的舞臺上輕歌曼舞，你必須學(xué)會如何在新的環(huán)境下與上下級建立起牢固的信任關(guān)系。因為只有當(dāng)他們覺得你值得信任時，才會傾向于與你誠實交往，并樂于給你更多的支持。信任是通過一次又一次的交往，在很長時間里形成的，因此你需要關(guān)注工作中的每一個細(xì)節(jié)，都給人留下務(wù)實、坦誠、寬容、公平的良好印象。

　　第三劑：積極傾聽燕窩粥

　　在各種溝通技術(shù)上傾聽占據(jù)了大部分的時間，想一想，如果不懂得傾聽的技巧，你的溝通狀況就確實堪憂了。在這里讓我們來品味一下積極傾聽的有效方法：

　　聚精會神地聆聽，對說話者作出反應(yīng)：表示贊同的時候點點頭，時常發(fā)出感嘆的聲音；

　　不要打斷別人，不要接續(xù)別人的還沒有說完的話；

　　盡可能地消除內(nèi)外界的干擾，比如內(nèi)心的雜念、電話鈴聲等；

　　適當(dāng)?shù)臅r候作出意譯；

　　當(dāng)別人說話結(jié)束，而在你準(zhǔn)備說話之前，把你對別人意圖的理解表達出來，以證實自己在認(rèn)真聆聽并正確理解了別人的講話。

　　輕松掌握積極傾聽的技巧，你會馬上覺得原來溝通如此簡單。

　　第四劑：有效反饋銀耳羹

　　如果你的老板正在大張旗鼓地推行一套新的管理政策，而你僅在一旁靜觀其變；如果你的下屬在工作上取得了成果，而你只是暗暗默許，那么你的管理能力肯定會受到大家的置疑了。不論是正面反饋還是負(fù)面反饋，只要在不同的環(huán)境中運用得當(dāng)，都能起到強化的作用，取得很好的實際效果。根據(jù)心理學(xué)家的觀點，“人性最深層的需求就是渴望被贊美�！币虼�，請不要吝惜你的贊美之辭，迅速果斷、內(nèi)容具體、態(tài)度誠懇地向他們表達你的真誠贊美吧，它常常能幫助你在短時間內(nèi)提高工作效率，改善人際關(guān)系。

　　請記住，“85%的成功依賴于與人交往的技巧：即你怎樣清楚地了解他人并與他人良好相處。”

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