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      2. 的假期安排

        時間:2022-05-05 15:18:26 好文 我要投稿

        2018的假期安排

          每到年關時候,無論學生還是上班族都期盼著放假的安排,那么2018的假期安排是怎樣的呢?下面和小編一起看看吧!

        2018的假期安排

          國務院發(fā)布的2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知。

          具體放假安排如下:

          元旦:1月1日放假,與周末連休。

          春節(jié):2月15日至21日放假調(diào)休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

          清明節(jié):4月5日至7日放假調(diào)休,共3天。4月8日(星期日)上班。

          勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月28日(星期六)上班。

          端午節(jié):6月18日放假,與周末連休。

          中秋節(jié):9月24日放假,與周末連休。

          國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

          我國的節(jié)假日放假安排

          根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。

          第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

          第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

          第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。

          根據(jù)有關規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

          2018年法定節(jié)假日高速免費

          2018年春節(jié)假期高速免費時間: 2018年2月15日(除夕)0:00-2018年2月23日24:00。

          2018年清明節(jié)假期高速免費時間: 2018年4月2日0點——2018年4月4日24點

          2018年勞動節(jié)假期高速免費時間: 2018年5月1日0點——2018年5月7日24點

          2018年國慶節(jié)假期高速免費時間: 2018年10月1日0點——2018年10月7日24點

          關于加班工資的相關法律規(guī)定

          《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

         。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

         。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

         。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          加班工資的具體算法是:日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(shù)(21.75天)。

          法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

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