公司員工守則

（合集）公司員工守則13篇

　　公司員工守則 篇1

　　一、員工守則管理規(guī)定

　　第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準(zhǔn)則 ，應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及生產(chǎn)主管之指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其本職工作。

　　第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　1. 準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓

　　2. 服從上級(jí)指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，反對(duì)越級(jí)陳述申告。

　　3. 本公司員工除規(guī)定之放假日，與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

　�。ㄒ唬┟吭逻t到或早退（以10分鐘基準(zhǔn)）

　　1次累計(jì)5次者以曠工半天論處。

　　5次至10次者以曠工1天論處。

　　11次至15次者以曠工2天論處。

　　超過15次概以曠工3天論處。 遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者，超過20分鐘起至1小時(shí)內(nèi),未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。違反以上規(guī)定者每曠工1天100元扣賠。

　　第四條

　　1、工作原則

　　決策科學(xué)化，管理規(guī)范化，制度剛性化，運(yùn)營程序化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。

　　2、管理理念

　　1）規(guī)范管理，尊重員工，成就員工。

　　員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個(gè)員工成為創(chuàng)造財(cái)富的源泉。

　　2）制度面前人人平等。

　　3）以發(fā)展為目標(biāo)、以產(chǎn)質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為核心。

　　4）“四嚴(yán)”：嚴(yán)格的要求，嚴(yán)格的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律。

　　5）簡化一切，使組織扁平化，使工作流程化。

　　6）“四個(gè)事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負(fù)責(zé)、事事有人監(jiān)督。

　　7）“三個(gè)執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力——激勵(lì)員工進(jìn)步；中層的執(zhí)行力——責(zé)任使人進(jìn)步；員工的執(zhí)行力——做有專業(yè)技能化的員工鼓勵(lì)多職多能，做好每個(gè)環(huán)節(jié)，生產(chǎn)操作細(xì)節(jié)決定決定整體產(chǎn)質(zhì)量。

　　8) 質(zhì)量理念

　　第一次就把事情做好是最佳效益。

　　質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

　　第五條

　　各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準(zhǔn)。

　　第六條

　　1）各工序的員工每日必須保質(zhì)保量，不折不扣完成車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，如不能于上班時(shí)間內(nèi)完成的按照考核制度相關(guān)條款進(jìn)行考核。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

　　2）愛護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私

　　3）遵守公司一切規(guī)章及工作守則

　　4）保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情

　　5）注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

　　6）各工序員工在生產(chǎn)操作中，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時(shí)刻觀察留意生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)停機(jī)檢查，排除隱患，以確保質(zhì)量。

　　6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭(zhēng)取同事之間的合作 提高自身的勞動(dòng)技能

　　第七條

　　本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　第八條

　　管理部門的每日上下班時(shí)間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調(diào)整一次

　　第九條 上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

　　第十條

　　員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

　　第十一條

　　本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)所延長時(shí)數(shù)為加班

　　第十二條 每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，經(jīng)由車間管理人員檢查后方可下班。

　　第十三條

　　曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足1天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)

　　第十四條 第九條一二款規(guī)定請(qǐng)病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算全年均未請(qǐng)病事假者每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天請(qǐng)病事假逾30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金

　　第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：

　　1. 工作滿1年以上未滿3年者每年7日

　　2. 工作滿3年以上未滿5年者每年10日

　　3. 工作滿5年以上未滿10年者每年14日

　　4. 工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日

　　第十六條 特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金

　　二、員工著裝管理規(guī)定

　　第一條 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝

　　第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

　　第三條 男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋

　　第四條 女職員上班不得穿牛仔服運(yùn)動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

　　第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標(biāo)男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標(biāo)公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上

　　第六條 部門副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用

　　第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并一般不準(zhǔn)留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)

　　第八條 員工違反本規(guī)定的除通報(bào)批評(píng)外每次罰款50元一個(gè)月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

　　第九條 各部門各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元

　　三、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則

　　第一條 為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證

　　第二條 員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用不得作為其他身份之證明

　　第三條 員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別

　　第四條 員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識(shí)別證者禁止出入

　　第五條 員工識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置

　　第六條 員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人

　　第七條 員工于離職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷

　　第八條 員工識(shí)別證如有遺失應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)

　　第九條 違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處

　　第十條 本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項(xiàng)悉以本公司人事管理規(guī)則辦理

　　第十一條 本準(zhǔn)則自簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行

　　四、公司員工禮儀守則

　�。ㄒ唬┕�司內(nèi)應(yīng)有的禮儀

　　第一條 職員必須儀表端莊整潔具體要求是

　　1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長

　　2．指甲：指甲不能太長應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

　　3．胡子：胡子不能太長應(yīng)經(jīng)常修剪

　　4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

　　5．女性：職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

　　第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是

　　1．襯衫：無論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢

　　2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛

　　3．鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)不得穿帶釘子的鞋

　　4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗

　　5．職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝

　　第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作具體要求是

　　1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

　　會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合或在長輩上級(jí)面前不得把手交叉抱在胸前

　　2．坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

　　要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐

　　3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意

　　4．握手時(shí)用普通站姿并目視對(duì)方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的異性間應(yīng)先向男方伸手

　　5．出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門聽到應(yīng)答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)而且要說對(duì)不起打斷您們的談話

　　6．遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對(duì)方容易接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng)把刀尖向著自己

　　7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步

　　無論在自己的公司還是對(duì)訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等

　　在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行

　�。ǘ�）日常業(yè)務(wù)中的禮儀

　　第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率

　　1. 公司的物品不能野蠻對(duì)待挪為私用

　　2. 及時(shí)清理整理賬簿和文件對(duì)墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉

　　3. 借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處

　　4. 工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品

　　5. 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱

　　6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等

　　第五條 正確迅速謹(jǐn)慎地打接電話

　　1. 電話來時(shí)聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時(shí)先問候并自報(bào)公司部門對(duì)方講述時(shí)要留心聽并記下要點(diǎn)未聽清時(shí)及時(shí)告訴對(duì)方結(jié)束時(shí)禮貌道別待對(duì)方切斷電話自己再放話筒

　　2. 通話簡明扼要不得在電話中聊天

　　3. 對(duì)不指名的電話判斷自己不能處理時(shí)可坦白告訴對(duì)方并馬上將電話交給能夠處理的人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人

　　4. 工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話

　�。ㄈ�）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

　　第六條 接待工作及其要求

　　1. 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)不缺席

　　2. 有客戶來訪馬上起來接待并讓座

　　3. 來客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶

　　4. 對(duì)事前已通知來的客戶要表示歡迎

　　5. 應(yīng)記住常來的客戶

　　6. 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)

　　第七條 介紹和被介紹的方式和方法

　　1. 無論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)

　　2. 直接見面介紹的場(chǎng)合下應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

　　3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定

　　4. 男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性

　　第八條 名片的接受和保管

　　1. 名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)

　　2. 把自己的名片遞出時(shí)應(yīng)把文字向著對(duì)方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名

　　3. 接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對(duì)方姓名后將名片收起如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字馬上詢問

　　4. 對(duì)收到的名片妥善保管以便檢索

　　五、人員晉升管理辦法

　　第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法

　　第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：

　　1. 具備較高職位的技能

　　2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷

　　3. 在職工作表現(xiàn)與操行

　　4. 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程

　　5. 具備較好的適應(yīng)性和潛力

　　第三條 職位空缺時(shí)首先考慮內(nèi)部人員在沒有合適人選時(shí)考慮外部招聘

　　第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式

　　1. 定期：每年Χ月和Χ月根據(jù)考核評(píng)分辦法另行規(guī)定組織運(yùn)營狀況統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃

　　2. 不定期：員工在年度進(jìn)行中對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時(shí)予以提升

　　3. 試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升

　　第五條 晉升操作程序

　　1．人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單呈請(qǐng)核定不定期者另行規(guī)定

　　2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門以人事通報(bào)形式發(fā)布晉升者則以書面形式個(gè)別通知

　　第六條 晉升核定權(quán)限

　　1．副董事長特別助理與總經(jīng)理由董事長核定

　　2．各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定

　　3．各部門主管以下各級(jí)人員由各一級(jí)單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報(bào)董事長復(fù)核

　　4．普通員工由各級(jí)單位主管核定報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核并通知財(cái)務(wù)部門與人事部門

　　第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職

　　第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定

　　第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位

　　第十條 本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

　　六、公司辭退與辭職管理規(guī)定

　　（一）總則

　　第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律提高員工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例

　　第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力

　　第三條 公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力

　�。ǘ�）辭退管理

　　第四條 公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退：

　　1. 一年內(nèi)記過3次者

　　2. 連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6日者

　　3. 營私舞弊挪用公款收賄賂者

　　4. 工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者

　　5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者

　　6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的.工作與生產(chǎn)秩序者

　　7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者

　　8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者

　　9. 品行不端行為不檢屢勸不改者

　　10. 擅自離職為其他單位工作者

　　11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者

　　12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者

　　13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者

　　14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者或因員工對(duì)所從事工作雖無過失但不能勝任者

　　15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者

　　16. 年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者

　　17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)

　　18. 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

　　19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者

　　20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者

　　第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

　　1. 連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者10日前告之

　　2. 連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之

　　3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之

　　第六條 辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核

　　第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫移交清單

　　第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的15日之內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴對(duì)仲裁的不服的可以向人民法院上訴

　　第九條 被辭退員工如果無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理

　　第十條 人事部門在辭退員工后應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表

　　第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行

　�。ㄈ�）辭職管理

　　第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請(qǐng)書填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核

　　第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月

　　第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)

　　第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時(shí)填寫人員調(diào)整登記表

　�。ㄋ模└絼t

　　第十六條 公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理

　　第十七條 本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有

　　第十八條 本條例自頒布之日起施行

　　七、員工離職處理規(guī)定

　　第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理

　　第二條 員工離職區(qū)分

　　1. 自請(qǐng)辭職

　　2. 職務(wù)調(diào)動(dòng)離職

　　3. 退休離職

　　4. 解雇離職

　　5. 其他原因離職

　　第三條 自請(qǐng)辭職者如平時(shí)工作成績優(yōu)良應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅(jiān)可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

　　第四條 離職手續(xù)

　　1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核

　　2．職員以上人員離職時(shí)應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)3份（如附件二）按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊(cè)辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊(cè)并移送稽核室存查

　　第五條 移交手續(xù)

　　1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）

　　2．事務(wù)移交

　�。�1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）

　　（2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位

　�。�3）上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可

　　3．移交期限5天內(nèi)辦妥

　　第六條 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無人可派時(shí)暫由其主管自行接收

　　第七條 各員工所列移交清冊(cè)應(yīng)由直屬主管詳加審查不合之處應(yīng)飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財(cái)物資料或?qū)ν獾墓�司�?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索

　　第八條 離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)離職證明

　　第九條 本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同

　　八、員工離職處理細(xì)則

　　（計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法）

　　第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定

　　第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理

　　第三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別

　　1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長

　　2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員

　　第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下

　　1. 造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(格式另定)

　　2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊(cè)書類圖表文具印章輪鎖等)

　　3. 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚

　　4. 其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)

　　第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存

　　第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂1冊(cè)移交人接管人監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理

　　第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)

　　第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿未將移交表冊(cè)湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論徇情不報(bào)的并予議處

　　第九條 后任核對(duì)或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰倘有隱匿并予議處外應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任

　　公司員工守則 篇2

　　德勝公司員工守則如下

　　1、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞

　　3、制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。

　　4、禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。

　　5、員工必須做到筆記本不離身。

　　6、公司實(shí)行“委托責(zé)任人與請(qǐng)求協(xié)助”的管理制度。

　　7、公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制

　　8、員工有事必須請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。

　　9、員工正常調(diào)休者，須在15天前做好計(jì)劃。

　　10、工作之外的時(shí)間由員工自由支配。

　　德勝員工守則規(guī)章制度

　　同事關(guān)系法則

　　一、關(guān)系總則

　　簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。

　　二、日常關(guān)系

　　1、見面問聲好，分手說再見。

　　2、工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。

　　3、業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及熟練員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說謝謝。

　　4、同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵�病或受傷時(shí)也需要同事這么做。

　　5、任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事，因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無益處。

　　6、不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。

　　7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。

　　這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。

　　8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。

　　同事違規(guī)由公司處理;同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。

　　9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過一次)。

　　經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。

　　10、不可與同事(包括其他人)在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的(但春節(jié)前后三天除外)。

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。

　　因?yàn)樗劫�者會(huì)輸去大量時(shí)間。

　　11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。

　　實(shí)踐證明，猜測(cè)一般都是錯(cuò)誤的(錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上)，而且猜測(cè)會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。

　　12、不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。

　　只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。

　　三、同事重要原則

　　你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。

　　你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。

　　如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助。

　　請(qǐng)永遠(yuǎn)記�。耗愕耐�事與你平等。

　　打亂同事的工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重。

　　你的同事的存在，對(duì)你來說是非常重要的。

　　四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系

　　你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的`領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。

　　你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能。

　　當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。

　　此時(shí)，你只能作以睛選擇：

　　1、一如既往地做好你本職工作。

　　2、更加努力地工作，爭(zhēng)取更快地提升。

　　3、提出辭職。

　　否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。

　　五、衛(wèi)生關(guān)系

　　1、每天刷牙一次以上。

　　發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。

　　勤洗澡、換衣。

　　如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。

　　2、用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。

　　否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。

　　3、集體宿舍必須按時(shí)熄燈。

　　別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。

　　4、發(fā)現(xiàn)自己患有傳染疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。

　　如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。

　　六、血緣關(guān)系

　　“血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。

　　在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。

　　公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。

　　競(jìng)爭(zhēng)必須是公平狀態(tài)下競(jìng)爭(zhēng)。

　　任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。

　　1、員工之間的關(guān)系：

　　禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。

　　因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。

　　2、上下級(jí)關(guān)系：

　　同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。

　　實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工(包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工)公平。

　　3、當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。

　　這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。

　　七、矛盾與糾紛

　　1、公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。

　　2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣�司不是仲裁機(jī)構(gòu)。

　　3、如同事之間鬧矛盾，請(qǐng)首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。

　　如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處罰。

　　4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。

　　5、公用工具(包括汽車)應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉�用工�?包括汽車)而鬧矛盾。

　　否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

　　八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)

　　1、本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。

　　2、本法則中的條款如與國家法律不符時(shí)，以國家法律為準(zhǔn)。

　　公司員工守則 篇3

　　為加強(qiáng)站務(wù)管理，深入“節(jié)約型單位”的創(chuàng)建，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)班子研究和向全體職工征求意見，特制定本守則。

　　一、適用范圍

　　本守則適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。

　　二、具體條款

　�。ㄒ唬�、節(jié)電方面：

　　1、收費(fèi)廣場(chǎng)和大棚照明燈以四季日出日落能見度為準(zhǔn)，具體開啟、關(guān)閉時(shí)間為：春、秋季18：30開啟，5：30關(guān)閉；夏季19：00開啟，5：00關(guān)閉；冬季17：30開啟，6：30關(guān)閉。

　　2、在保證正常照明的同時(shí)應(yīng)適當(dāng)減少開啟數(shù)量，對(duì)在正常情況下未能按規(guī)定時(shí)間開關(guān)照明燈的，每次處以當(dāng)班班長10元罰款。

　　3、宿辦區(qū)內(nèi)和收費(fèi)亭的照明燈開啟、關(guān)閉時(shí)間視能見度為準(zhǔn)，必須做到人走燈關(guān)，對(duì)于長明燈現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次處以最后離開者10元罰款。

　　4、正常情況下春、秋兩季禁止使用空調(diào)，夏季使用空調(diào)室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對(duì)于私自調(diào)低調(diào)高溫度者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款10元；空調(diào)使用要做到人走空調(diào)關(guān)，對(duì)于長時(shí)間離開不關(guān)閉空調(diào)者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款50元。

　　5、洗澡間加熱器的開關(guān)由電工負(fù)責(zé)控制，水溫不得高于42攝氏度，如發(fā)現(xiàn)私自開啟電加熱或超過規(guī)定水溫仍使用電加熱的，每次處以當(dāng)事人50元罰款。

　　6、食堂開水器由廚師每天做早飯時(shí)負(fù)責(zé)打開，由后夜當(dāng)班司機(jī)負(fù)責(zé)關(guān)閉，對(duì)于未能按時(shí)關(guān)閉者，處以罰款20元。

　　7、嚴(yán)禁各宿舍私接電源，使用電褥子、電爐子等電器，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　8、各辦公室電腦要做到人走電腦關(guān)，禁止非工作行為的電腦操作，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

　�。ǘ�）、節(jié)水方面

　　1、電工負(fù)責(zé)站內(nèi)各種用水設(shè)備的`維護(hù)、維修，確保各種水管無跑冒滴漏現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象得不到及時(shí)維修，處以電工20元罰款。

　　2、如發(fā)現(xiàn)長流水，用水后不關(guān)水龍頭等現(xiàn)象，每次處以當(dāng)事人罰款20元。

　　3、禁止在洗澡間洗衣服，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　（三）、辦公用品方面

　　1、辦公設(shè)備、電腦、打印機(jī)、電話嚴(yán)禁私用，發(fā)現(xiàn)私用者，每次罰款50元。

　　2、辦公用品采取按計(jì)劃采購，按站內(nèi)規(guī)定由各班班長、科室主任集中領(lǐng)用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續(xù)按照《遷安站衛(wèi)生用具使用管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負(fù)責(zé)管理，誰損壞誰維修，人為損壞照價(jià)賠償，找不到責(zé)任人的由科室主任和宿舍長負(fù)責(zé)賠償。

　　4、車輛使用嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理規(guī)定，司機(jī)應(yīng)合理安排出車時(shí)間，盡量減少重復(fù)做功；嚴(yán)禁公車私用，對(duì)于公車私用者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款100元。

　　5、車輛用油到指定加油站加注，對(duì)于私自抽取、挪用油料者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

　　三、啟動(dòng)時(shí)間

　　本守則自20xx年12月20日開始執(zhí)行。

　　公司員工守則 篇4

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。

　　第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時(shí)，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。

　　第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。

　　第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)守則的全部內(nèi)容。

　　第五條 員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。

　　第二章 員工準(zhǔn)則

　　第六條 熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。

　　第七條 愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。

　　第八條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司整體意識(shí)。

　　第九條 勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。

　　第十條 堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。

　　第十一條 誠實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁 ，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，不掩飾工作的過失或錯(cuò)誤。

　　第十二條 愛護(hù)公司公物，愛護(hù)花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

　　第十三條 樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對(duì)貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。

　　第三章 勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報(bào)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))

　　第十五條 員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的.行為。

　　第十六條 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無故曠工。

　　第十七條 員工上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　第十八條 員工應(yīng)以公司利益為重，自覺維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，不說有損公司的話、不做有損

　　公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財(cái)物，遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制。

　　第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。

　　第二十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

　　第二十一條 員工上班時(shí)間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。

　　第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。

　　第二十五條 必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　第二十六條 員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗�人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。

　　第二十七條 員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動(dòng)：

　　一、以公司名義考察談判簽約;

　　二、以公司名義提供擔(dān)保或證明;

　　三、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見或信息。

　　第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：

　　一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作;

　　二、兼職工作對(duì)公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng);

　　三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;

　　四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

　　第二十九條 員工對(duì)超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請(qǐng)方所安排的下列交際活動(dòng)：

　　一、奢華的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng);

　　二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動(dòng);

　　三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng)。

　　第三十條 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財(cái)物處理。

　　第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)

　　第三十一條 員工的權(quán)利

　　一、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。

　　四、享有交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。

　　五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。

　　六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　七、享有參加黨團(tuán)、工會(huì)組織的權(quán)利。

　　八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。

　　(一)員工對(duì)下列情況有權(quán)提出申訴或建議：

　　認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

　　對(duì)處理決定不服;

　　對(duì)公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。

　　(二)申訴(建議)方式

　　逐級(jí)或直接向行政部申訴;

　　書面或面談。采用書面形式的請(qǐng)署名(公司會(huì)嚴(yán)加保密)，以便得以有效解決。

　　(三)申訴(建議)處理

　　在一周內(nèi)給予答復(fù);

　　員工對(duì)所屬上級(jí)或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。

　　公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。

　　第三十二條 員工的義務(wù)

　　一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》。

　　二、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。

　　四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識(shí)，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。

　　五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

　　第五章 勞動(dòng)時(shí)間及考勤

　　第三十三條 勞動(dòng)時(shí)間

　　一、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：

　　30。上下班時(shí)間如有調(diào)整，由行政部及時(shí)通知各部門。

　　二、三班制和計(jì)件制員工工作時(shí)間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報(bào)行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。

　　三、因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等)實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　第三十四條 考 勤

　　一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準(zhǔn)，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。

　　二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。

　　第三十五條、考勤規(guī)定

　　一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢�，以便員工相互監(jiān)督。

　　二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度。

　　三、有下列情行者即為遲到、早退：

　　上班規(guī)定時(shí)間已到而未到崗即為遲到;

　　下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退;

　　四、有以下行為之一的，記為曠工：

　　1、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;

　　2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;

　　3、到崗后擅自離崗時(shí)間超過2小時(shí)的。

　　4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

　　五、遲到、早退、曠工的處理：

　　遲到、早退時(shí)間超過1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時(shí)的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。

　　六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對(duì)請(qǐng)假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)自覺接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。

　　七、考勤統(tǒng)計(jì)：各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報(bào)公司行政部，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作�？记跁r(shí)間段：當(dāng)月1日至31日(一個(gè)月)。

　　公司員工守則 篇5

　　1、在同事面前抱怨或傳播任何負(fù)面或消極信息。

　　2、私下議論違背甚至攻擊上級(jí)或公司的任何決策，不服從上司的指揮。

　　3、不激勵(lì)不支持不幫助下屬的工作及成長。

　　4、不承擔(dān)責(zé)任、推卸責(zé)任給下屬或其他部門。

　　5、搞部門主義，拉幫結(jié)派。

　　6、任何形式兼職、信口開河、私自承諾超越公司體系的內(nèi)容。

　　7、外泄公司秘密、機(jī)密或絕密的內(nèi)容。

　　8、弄虛作假、期滿上下級(jí)甚至公司和客戶。

　　9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財(cái)產(chǎn)和權(quán)益。

　　10、縱容和包庇下屬或作有損上級(jí)管理威信的行為。

　　11、這是一個(gè)結(jié)果說明一切的`時(shí)代，如果沒有結(jié)果沒有人會(huì)在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績。你需要做的就是千方百計(jì)用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現(xiàn)預(yù)期。如果你不能達(dá)成結(jié)果。就算說再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。

　　12、如果有一天我不得不請(qǐng)你離開公司，請(qǐng)不要恨我，這不是我的錯(cuò)。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒有做好，不要找任何理由開脫，請(qǐng)你安靜的離開，沒有誰會(huì)發(fā)著工資等待著你成熟。

　　13、你是因?yàn)槌删投�獲得報(bào)酬，而不是因?yàn)樾袆?dòng)的過程。你是因?yàn)榻Y(jié)果而獲得報(bào)酬，而不是因?yàn)橥度�。你的�?bào)酬取決于你努力的結(jié)果。

　　14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂的工作。

　　公司員工守則 篇6

　　一、適用范圍：

　　全體員工

　　二、責(zé)任者：

　　全體員工

　　三、內(nèi)容：

　　1、按時(shí)上下班，不得遲到早退，請(qǐng)假要有請(qǐng)假條，病假要有病假條，事假需提前申請(qǐng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明事情情況，無故不來者，按曠工處理。

　　2、每天上下班按時(shí)打考勤卡，忘記打考勤卡，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況后讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，員工之間不得互相帶打卡，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　3、上班時(shí)間不得串崗、睡覺、打牌、下棋、賭博、喝酒、聚集聊天大聲喧嘩，未經(jīng)允許員工之間不得私自相互換崗。

　　4、上班期間吸煙需到指定的`吸煙區(qū)抽煙，不得在工作區(qū)域、走廊公共場(chǎng)地等禁止吸煙區(qū)吸煙，如發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域吸煙者，每發(fā)現(xiàn)一次績效考核扣款50元。

　　5、就餐時(shí)按隊(duì)伍排隊(duì)就餐，打飯打菜時(shí)不應(yīng)挑揀食物，按量取食，不得浪費(fèi)。餐廳內(nèi)安靜就餐，不得喧嘩，用餐后餐具送到指定的地點(diǎn)，做到餐具輕拿輕放，防止磕碰摔摜。

　　6、如有外賓前來參觀，要注意儀容儀表，落落大方，外賓詢問時(shí)要文明用語，熱情接待。

　　7、言論上嚴(yán)格要求自己，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，胸懷寬廣，虛心接受批評(píng)教育。有不同意見，主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽(yù)的言論和牢騷

　　8、嚴(yán)格遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，不泄露公司秘密，不從事有損公司利益的社會(huì)活動(dòng)。

　　公司員工守則 篇7

　　一、上班時(shí)間

　　每周一到周六：上午8：00—11：30午餐11：30—12：30下午12：30—17：30特殊崗位的工作

　　時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　二、打卡制度

　　A、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守工作時(shí)間，并以此作為出勤和薪資計(jì)發(fā)之憑據(jù)。

　　B、打卡規(guī)范：上、下班必須按規(guī)定位置打卡。

　　C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填寫《出差申請(qǐng)表》，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，逾期不辦理，按曠工處理。

　　D、忘打卡：員工上下班忘記打卡每月不得超過三次，忘打卡的應(yīng)當(dāng)天提出申請(qǐng)，交由部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)審批，并由行政部簽字后給予補(bǔ)簽卡，否則按曠工處理。

　　三、請(qǐng)假

　　1、因私事而不能正常出勤的，應(yīng)事先請(qǐng)假，完成審批程序后方可請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未予上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2、員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)面提前申請(qǐng)由員工本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、如因突發(fā)情況而無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)天致電行政部說明情況，并在上班后第一天完成書面請(qǐng)假審批手續(xù)，補(bǔ)交到行政部，如未及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單、無故缺勤者，一律按曠工處理。每月突發(fā)情況不得超過三次。

　　4、病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。

　　5、事假三天以上者，需提前三天申請(qǐng)。

　　6、員工在假期內(nèi)提前上班者，應(yīng)及時(shí)到行政部銷假。

　　7、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限

　　8、在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘扣款20元，30分鐘扣款50元。遲到/早退。60分鐘以上按曠工一個(gè)工作日處理。

　　9、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不出勤者、偽造出勤記錄著，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　10、毎曠工一天按個(gè)人日工資額三倍計(jì)算，予以扣除。

　　11、凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　12、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未上班也未續(xù)假者，三天（含）以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理。

　　四、調(diào)休，放假

　　1、員工加班后調(diào)休、法定假日公司安排休息均由行政部書面通知。

　　2、有加班記錄者可以調(diào)休，由員工本人辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休單》，交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部存檔，調(diào)休期間不計(jì)算工資。

　　五、加班

　　各部門根據(jù)工作需要，可要求員工在正常工作時(shí)間外加班，員工應(yīng)服從安排。

　　六、衛(wèi)生考核

　　1、公司各部門衛(wèi)生區(qū)域由行政部劃分，并以書面的`形式張貼于公告欄內(nèi)。衛(wèi)生區(qū)域及衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人劃分好后，員工應(yīng)積極配合公司的衛(wèi)生清潔工作，積極打掃本崗的衛(wèi)生區(qū)域。

　　2、衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人應(yīng)做到在各自的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，無煙頭、油漬、塵土、生活用品及生活垃圾堆積，廢料統(tǒng)一放置于廢料區(qū)。

　　3、公司衛(wèi)生納入員工績效考核，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生考核不合格處，則對(duì)衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人執(zhí)行以下考核辦法：

　　員工與企業(yè)之間是建立在共同價(jià)值觀基礎(chǔ)上的互動(dòng)式契約關(guān)系。本人承諾：自覺按照一個(gè)合格的企業(yè)人要求自己，以上《員工守則》如有違反，按公司相應(yīng)規(guī)章制度處理。

　　公司員工守則 篇8

　　(一)員工考勤管理制度

　　1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

　　夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

　　冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30—17：30。

　　上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

　　直銷、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

　　2、遲到早退曠工按下列辦理：

　　(1)凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。

　　(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元;累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%;凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

　　(3)因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門備案，視為遲到。

　　3、曠工按下列規(guī)定辦理：

　　(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

　　(2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。

　　4、忘記打卡按下列辦理：

　　(1)一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過三次，累計(jì)超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

　　(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

　　(3)不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次;

　　(二)工作紀(jì)律規(guī)定

　　1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開心農(nóng)場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

　　2、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事，因事外出，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可外出。

　　3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開除處理。

　　(三)加班規(guī)定

　　1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管，加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

　　2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

　　3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除

　　處理。

　　4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，(應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

　　5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

　　(四)假期管理規(guī)定

　　為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

　　1、節(jié)假日

　　國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)，按國務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

　　2、工作年假

　　員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。年假原則上不可累計(jì)休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請(qǐng)，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

　　3、事假

　　(1)工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫“請(qǐng)假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。

　　(2)一次事假超過10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

　　(3)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。

　　4、婚假

　　員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

　　5、喪假

　　直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。

　　6、病假

　　(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

　　(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

　　7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

　　(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算(特殊情況除外)，超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。

　　(2)請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

　　(3)請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。

　　(4)請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

　　(5)本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

　　(五)工資待遇暫行規(guī)定

　　1、本公司員工全月出滿勤，無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

　　2、職員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放)。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

　　3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

　　(1)三天的.適應(yīng)期不計(jì)算工資。

　　(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績提成;技術(shù)部：基本工資。

　　(4)于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資;于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

　　4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購買社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

　　(六)員工離職管理規(guī)定

　　1、辭職者須提前一個(gè)月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

　　2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

　　3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。

　　(七)員工工作守則

　　1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。

　　2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

　　3、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

　　4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

　　5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

　　7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

　　8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

　　9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

　　10、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

　　(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　(2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

　　(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

　　(10參與經(jīng)營管理;

　　(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

　　(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;

　　(4)直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

　　12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理;

　　(1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn);

　　(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

　　(3)接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

　　15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

　　16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

　　17、中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器;18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元;

　　19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問題，則由以方各自承擔(dān)一半;

　　公司員工守則 篇9

　　一、員工守則

　　員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠實(shí)可信，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，維護(hù)公司榮譽(yù)。

　　凡入職本公司員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：

　　1) 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應(yīng)通力合作、和睦相處，言行應(yīng)誠實(shí)、謙恭、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。

　　2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的.整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。

　　3) 按時(shí)上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)上級(jí)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。

　　4) 堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守。如對(duì)工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸情緒。

　　5) 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳目、簿冊(cè)或函件。

　　6) 工作時(shí)間不得擅離職守，如需離開，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見親友，如確因重要事件必須會(huì)客，由部門主管批準(zhǔn)方可。

　　7) 愛護(hù)本公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

　　8) 每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦，直到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)，奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延。

　　9) 對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對(duì)來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

　　11) 工作時(shí)間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時(shí)，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方得使用。

　　12) 前臺(tái)或各部門員工接聽電話時(shí)要語氣溫和，報(bào)出公司名稱(您好，“**”)，并對(duì)電話內(nèi)容做以記錄，如：對(duì)方姓名、電話、事由等，并將信息及時(shí)呈報(bào)相關(guān)責(zé)任人。

　　13) 部門需打印、復(fù)印、傳真、郵寄資料時(shí)，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時(shí)，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán)請(qǐng)其離開。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。

　　14) 所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借公款。

　　15) 全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造更大財(cái)富。

　　二、 考勤管理制度

　　1、 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　2、 工作時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)

　　上午工作時(shí)間：8：30——11:30; 下午工作時(shí)間：12:30——17:00; 午間休息時(shí)間：11:30——12:30

　　上班時(shí)間超過10分鐘則視為遲到，下班時(shí)間提前10分鐘則視為早退。

　　3、 遲到或早退者，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計(jì);情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可以給予辭退。

　　三、 加班及值班工作制度

　　1、 因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間范圍外加班時(shí)，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請(qǐng)假的，要求部門主管批準(zhǔn)方可。

　　2、 值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、 請(qǐng)假管理

　　1、 員工請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假條，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效，報(bào)行政財(cái)務(wù)部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、 遇特殊情況不能提前申請(qǐng)時(shí)，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則，視為曠工處理。

　　3、 事假申請(qǐng)經(jīng)允準(zhǔn)者，當(dāng)日無薪資。每月累計(jì)2天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資。

　　4、 未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動(dòng)辭職。

　　五、 休假管理

　　具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認(rèn)真做好工作交接，不得敷衍、推諉。 全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)元 旦：放假1天(1月1日);

　　(二)春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)勞動(dòng)節(jié)：放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

　　在休息日的確定上，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。

　　公司員工守則 篇10

　　一：日�？记谂c管理辦法

　　1、目的：為加強(qiáng)分行對(duì)員工的日常工作管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作效率。

　　2、上班時(shí)間：早9：00--晚21：00(值班者8：45--21：30)。

　　3、用餐時(shí)間：中午12：00-13：00晚上：18：00-19：00，凡在工作期間睡覺者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違規(guī)者罰款50元。

　　4、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：上班時(shí)間已到而未到崗者，未經(jīng)有效請(qǐng)假，遲到1-10分鐘罰款10元，11-30分鐘罰款20元30-60分鐘罰款50元.一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者，直接開除理。

　　5、工作期間員工需外出辦事，即離開工作崗位，需填寫《出勤登記表》，未按要求填寫或填寫不清的，違規(guī)者罰款20元。

　　6、手機(jī)關(guān)機(jī)，或者不接聽電話者每次罰款50元。

　　7、國順B組所有人員因公早間不到公司簽到，必須提前一天報(bào)部經(jīng)理或秘書備案。否則視為曠工處理。

　　8、打卡必須本人親自執(zhí)行，禁止代打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者和代打卡者一律處罰。

　　二：個(gè)人儀容、儀表職場(chǎng)著裝

　　1、有工裝的'員工要求每天著工裝，佩戴工牌，制服要保持干凈、整潔，違反者罰款50元。

　　2、無工裝的員工不能著奇裝異服，要求著職業(yè)裝，保持干凈，整潔。標(biāo)準(zhǔn)：男女必須著襯衫(純色系的白色或者與公司現(xiàn)行工裝色系一致襯衫);衣著搭配得當(dāng)，冬季要求著V字領(lǐng)毛衣，下裝著正裝深色系列(黑色、藍(lán)黑色)、黑色皮鞋，嚴(yán)禁卷露衣袖、褲腿、敞胸露懷等，違反者罰款50元。

　　3、任何員工工作期間禁止穿牛仔系列(如牛仔褲、牛仔裙)、短褲及涼鞋、球鞋違，違反者罰款50元。

　　注：人員休息與著工裝無沖突，只要參加培訓(xùn)、會(huì)議等就必須按要求著工裝，否則按違反著裝要求處理。

　　4、男員工必須統(tǒng)一短發(fā)，襯衣只能內(nèi)扎，著裝要整齊、挺拔，違反者罰款50元。

　　5、女員工可化淡妝，發(fā)型文雅得當(dāng)，過肩長發(fā)必須束起來;不得佩戴華麗飾品及夸張飾物，違反者罰款50元。

　　三：日常行為規(guī)范

　　1、工作期間不允許看報(bào)紙、雜志(剪報(bào)除外)、不聚眾閑聊與工作無關(guān)之事、不允許大聲喧嘩、不吃任何食物，用餐時(shí)不吃帶異味的食物，不準(zhǔn)飲酒及含酒精的飲料，違反者罰款50元。

　　2、計(jì)算機(jī)不得存儲(chǔ)與工作無關(guān)的檔案(例如：游戲等)，上班時(shí)間不得利用計(jì)算機(jī)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：上網(wǎng)聊天等)。違反者罰款200元。情節(jié)嚴(yán)重可以直接辭退。

　　四：每周業(yè)務(wù)員工作量

　　1、開盤六套少一套罰款5元。

　　2、每天更新50條少一罰款5元。

　　3、帶看8檔少一檔罰款20元。

　　4、收鑰匙每月3把少一把20元。

　　5、委托和備案各3個(gè)少一個(gè)罰款5元。

　　6、值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天刷新搜房幫200條以上，及剪報(bào)、違規(guī)者罰100元。

　　7、被罰款者必須當(dāng)天將錢繳到經(jīng)理手上，完成當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績2倍者可退回罰款。

　　公司員工守則 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實(shí)國家《安全法》，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。

　　第二條 “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行。

　　第三條 本守則適用于本公司全體員工（包括其他各類員工和實(shí)習(xí)生等）。

　　第二章 員工安全職責(zé)

　　第四條 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必須在各自的崗位上，認(rèn)真履行安全職責(zé)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的.安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下：

　　（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺接受安全教育、培訓(xùn)及考核。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。

　�。ǘ�）認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應(yīng)主動(dòng)采取措施，當(dāng)危及員工人身安全時(shí)，可先撤離崗位，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。

　　（三）上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

　　（四）上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止；加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告負(fù)責(zé)人。

　　（五）積極參加公司的各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

　　公司員工守則 篇12

　　1公司工作規(guī)范

　　1)忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo),不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。

　　2)不得經(jīng)營與公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其它公司的職務(wù)。

　　3)員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):

　　a)以公司名義考察、談判、簽約;

　　b)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

　　c)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見、消息;

　　d)代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　4)不得違背組織原則,在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關(guān)系。

　　5)不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪腐舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　6)員工在工作期間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過十五分鐘。

　　7)不得攜帶違禁品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　8)不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司;不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。

　　9)工作時(shí)間中不得擅自離開崗位,如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

　　10)員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的`利益,否則以賄賂論處。

　　11)員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的,一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本,個(gè)人侵吞的,以貪腐論處。

　　12)員工在工作開始前不得怠慢拖延,工作時(shí)應(yīng)全神貫注;工作時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙、抽煙,要提高工作效率,防止危險(xiǎn)。

　　13)員工應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得在辦公區(qū)吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。

　　2行為準(zhǔn)則

　　1)儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。

　　2)堅(jiān)守工作崗位,工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

　　3)保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。

　　4)使用電話應(yīng)注意禮貌,語言簡明。

　　5)開展業(yè)務(wù)工作,盡量長話短說,不得長時(shí)間或多次占用公司電話,造成通訊不暢;對(duì)因工作需要開通長途電話者,不得撥打私人長話,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙倍處罰。

　　6)工作時(shí)間內(nèi),不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。

　　7)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等,如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損,員工應(yīng)如數(shù)賠償。

　　8)嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事與崗位工作無關(guān)的事宜。

　　9)應(yīng)注意節(jié)約能源,下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等,上網(wǎng)查詢資料完畢后及時(shí)下線。

　　10)下班時(shí)間除因工作需要加班者,員工不得長時(shí)間滯留公司,不得無故留宿公司。

　　11)必須不斷提高自己的工作技能,以達(dá)到工作上精益求精,提高工作效益的目的。

　　12)每個(gè)員工必須懂得只有努力工作,提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互相合作,勞資兩利的目的。

　　13)各級(jí)主管及各級(jí)部門、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。

　　違反公司工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的言行將被視為嚴(yán)重違紀(jì),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,視情節(jié)輕重,將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分;有涉嫌違法的,公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

　　為體現(xiàn)公司整體形象,員工應(yīng)按公司工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則行事,當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與之相違背或公司工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則未涉及到時(shí),當(dāng)事人應(yīng)向公司行政人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。

　　公司員工守則 篇13

　　一、參加會(huì)議規(guī)范

　　1、參加一般性會(huì)議的與會(huì)人員應(yīng)做好開會(huì)準(zhǔn)備事項(xiàng)，提前5分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng);參加公司較大規(guī)模會(huì)議應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，并按指定位置就座或聽從會(huì)議組織者安排。

　　2、有特殊原因不能出席會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向會(huì)議負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，得到同意后可安排其他人員參加會(huì)議。需要提前退場(chǎng)時(shí)，應(yīng)征得負(fù)責(zé)人同意。

　　3、會(huì)議中有事必須離開時(shí)，輕出輕進(jìn)，且注意選擇最不影響其他與會(huì)人員的行走路線。會(huì)議期間將手機(jī)設(shè)為靜音或振動(dòng)。確因工作需要接聽到會(huì)場(chǎng)外。

　　4、會(huì)議時(shí)，等到宣布散會(huì)才可退場(chǎng)。退場(chǎng)時(shí)禮讓公司各階層領(lǐng)導(dǎo)和客人先行;清理好各自桌面衛(wèi)生;做到桌椅歸位;不擁擠，不喧嘩有序退場(chǎng)。

　　二、乘坐電梯規(guī)范

　　1、乘坐電梯側(cè)身靜立在電梯門兩旁。

　　2、進(jìn)出電梯要禮讓，先出后入，依次進(jìn)出。

　　3、當(dāng)電梯發(fā)出超載警告時(shí)，最后進(jìn)入的人員盡快退出，并表示歉意。

　　4、引領(lǐng)客人或領(lǐng)導(dǎo)乘坐電梯。應(yīng)主動(dòng)叫梯，若客人或領(lǐng)導(dǎo)不止一人，可先行進(jìn)入電梯，一手按“開門”按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請(qǐng)客人或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入。到達(dá)目的樓層，請(qǐng)客人或領(lǐng)導(dǎo)先出電梯，并緊隨客人或領(lǐng)導(dǎo)而出，引導(dǎo)行進(jìn)方向。

　　5、不在電梯里吸煙、接打電話或大聲喧嘩。

　　三、來訪接待規(guī)范

　　1、有公司內(nèi)人員或客人來訪時(shí)，點(diǎn)頭示意并馬上起身接待，問明來意，如不屬于本人接待范圍，主動(dòng)引導(dǎo)其至相關(guān)部門或人員處。若有關(guān)人員不在，禮貌接待對(duì)方，能解決的`問題主動(dòng)為其解決。

　　2、根據(jù)來訪人來意和身份，安排適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)(辦公室、會(huì)議室、咖啡廳)進(jìn)行交談，不得在通道等非接待區(qū)域與來訪人長時(shí)間交談，未經(jīng)允許不得帶外來客人進(jìn)入辦公區(qū)域。

　　3、若手頭工作正忙，不能接待，向來訪人說明暫請(qǐng)他人代接或另商時(shí)間，切記讓對(duì)方久等。

　　4、來訪人提出與領(lǐng)導(dǎo)或他人交談，甄別是否有必要，對(duì)于必要的將其引至約定地點(diǎn)等候會(huì)面，介紹后再行離開。

　　5、與來訪人交談時(shí)，正面向?qū)Ψ�，盡量少做手勢(shì)。不要有打哈欠、邊談話邊看文件等不禮貌行為;當(dāng)需與客人互遞名片時(shí)：應(yīng)雙手送上，將名片正面向?qū)Ψ秸f：“我是南車株洲所的+姓名，這是我的名片，很高興認(rèn)識(shí)您。”接名片時(shí)，雙手接過他人名片，稍欠身說“謝謝”。仔細(xì)看過對(duì)方的名片后，妥善收藏。不能接過他人名片時(shí)，看也不看，亂扔亂塞。

　　6、陪同客人行路，通常請(qǐng)客人先行。兩人并排行走時(shí)，客人位于道路內(nèi)側(cè)或靠墻位置;3人或3人以上并排行走時(shí)，客人位于中間;需要引導(dǎo)時(shí)，陪同人員在左前方側(cè)身面向客人給與引導(dǎo)。

　　7、重要客人來訪，或有公司領(lǐng)導(dǎo)陪同參觀辦公室時(shí)，辦公室人員暫停辦公，立即起立表示尊重和歡迎。

　　8、根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞�。一般客人以送至門口為宜，重要客人送至大門口或電梯口以外，送行時(shí)在客人離去后返回。

　　四、其他規(guī)范

　　1、不遲到，早退，在規(guī)定上班時(shí)間前，提前做好換裝，儀表整理等工作、有事先請(qǐng)假;當(dāng)發(fā)生警急事情請(qǐng)假不成功時(shí)，必須事后補(bǔ)假。

　　2、工作時(shí)間應(yīng)保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩(wěn)健，禁止坐辦公桌或隨意踩踏辦公桌椅等行為，應(yīng)以飽滿的精神投入工作。

　　3、工作中，及時(shí)回復(fù)通知、郵件。有事耽擱未辦理，必須采取補(bǔ)救措施;必要時(shí)應(yīng)告之領(lǐng)導(dǎo)與同事緣由，以減少由此帶來的后果或損失。

　　4、工作中，杜絕未經(jīng)同意，自取他人物品;擅自操作他人設(shè)備或電腦;隨意翻閱工作資料等不良行為。

　　5、進(jìn)入他人辦公室，先輕敲門，經(jīng)允許后進(jìn)入;進(jìn)入后，輕輕關(guān)門;如對(duì)方正在講話，稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，而且說“對(duì)不起，打斷你們談話”。離開辦公室，輕輕關(guān)門。

　　6、辦公時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，不閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、網(wǎng)頁;不上網(wǎng)聊天、買賣股票、玩游戲;不到其他辦公室隨意走動(dòng)、閑聊、串崗。

　　7、遞交物件時(shí)，如遞交文件，把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去;若是鋼筆把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著;若是刀子或剪子等利器，刀尖向著自己。

　　8、積極配合保安及前臺(tái)做好出入公司安防工作;同事間相遇互相微信，點(diǎn)頭示意輕聲問候;遇到客人時(shí)主動(dòng)微信問候。

　　9、在辦公區(qū)洗手間，杜絕隨意亂倒茶葉渣等物品入池，或者上完廁所不沖水，不及時(shí)關(guān)閉水龍頭，浪費(fèi)衛(wèi)生紙行為。

　　10、節(jié)約使用水電、辦公用品、生產(chǎn)資料。

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