JD的作用
1、為招聘、錄用員工提供依據(jù)。
2、對員工進行目標(biāo)管理。
3、是績效考核的基本依據(jù)。
4、為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)。
5、員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)。
6、為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)。
2024-09-01
JD的作用
1、為招聘、錄用員工提供依據(jù)。
2、對員工進行目標(biāo)管理。
3、是績效考核的基本依據(jù)。
4、為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)。
5、員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)。
6、為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)。