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法務人員工作的主要內(nèi)容
企業(yè)法務人員是為公司防范和歸避法律風險，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)健運行的專業(yè)管理人員，在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、管理、財務等各環(huán)節(jié)提供全面的法律服務。下面是小編收集整理的法務人員工作的主要內(nèi)容，希望對您有所幫助！
1、訴訟和仲裁的處理
一般情況下，公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合搜集證據(jù)，要能及時從案件中總結(jié)經(jīng)驗教訓。公司法律人員應積極爭取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料，及時加以總結(jié)，以不斷規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為，同時加強訴訟技能的培養(yǎng)，維護公司的正當權(quán)益。法務工作者在爭議案件中的作用決定了它主要起“協(xié)調(diào)和勾通”各方，特別是把重點放在與公檢法等機關的溝通協(xié)調(diào)上作文章。
2、重大投資活動的風險控制
司經(jīng)營活動不能離開公司內(nèi)部法律專業(yè)人員的風險控制，內(nèi)部人員可以隨時參與公司的經(jīng)營管理活動。公司法律事務繁多，要求內(nèi)部法律人員要積極主動參與到公司的運營中去，尤其是重大投資或商務合作。合同條款要反復斟酌和修改，同時有些項目，法律人員還要參與談判，為領導決策提供法律依據(jù)。
3、起草、審核公司經(jīng)營所需合同、協(xié)議、函件
公司法務需要對合同法非常熟悉，對公司的常見業(yè)務的合同文本有充足的研究和明確的認識，要對合同所涉及到的公司業(yè)務知識做到了解，才能根據(jù)實際情況審核合同，防范法律風險，并向公司高層提出可行的經(jīng)營性建議。合同事務，這是公司法律事務最重要的工作，從公司成立、項目合作、投資洽談、合同談判、合同簽定、合同履行等都離 不開經(jīng)濟合同
4、 重大業(yè)務事項出具法律意見書。
公司擬開展的重大業(yè)務是否合法、合規(guī)，可選方案中哪個風險最小，如何運做等，已發(fā)生的可能要遭遇風險的業(yè)務如何規(guī)避、如何通過合法的手段達到公司目的，可以在意見書中列明
5、法務培訓、宣傳與業(yè)務學習、交流。
為提高公司領導、員工的法務意識，法務部應繼續(xù)組織不同形式、不同層次的法務培訓與宣傳；同時，為提高法務人員自身的專業(yè)水平與業(yè)務能力，應定期組織學習、交流。
6、公司會計、審計工作的法律支持。
公司的會計記錄與實際業(yè)務開展情況是否相符，如何對產(chǎn)生差異的原因進行規(guī)范、合理的解釋，帳目記載是否有充足的法律依據(jù)，如何認定效力有瑕疵的重大合同，公司的產(chǎn)權(quán)是否清晰規(guī)范，等等，需要法律人員作出專業(yè)判斷。
7、參與公司企業(yè)的人力資源管理。
公司的經(jīng)營發(fā)展人力資源是最首要的事項，而人力資源的成本風險往往反過來制約公司的經(jīng)營發(fā)展，從一定意義上講，尤其對于新生公司來講，人力資源成本風險的有效控制是關乎公司經(jīng)營成敗的主要事項，本文通過論述公司人力資源成本風險的法務管理來分析涉及風險控制的有關方案并提出幾項建設性的法律意見。具體應該做好兩個方面的工作
�。ㄒ唬┗诜梢�(guī)定設計人力資源成本風險轉(zhuǎn)移策略；只要勞動者提供了正常的勞動，公司則必須向作為員工的勞動者支付工資。但是基于公司人力資源成本風險的考慮，所支付的工資可以是法定最低工資，涉及的獎金可以采用前述分析的業(yè)績報酬來確定。
�。ǘ┗诠焦瓌t制定人力資源成本風險轉(zhuǎn)移管理制度；
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