- 學(xué)生會考核制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
學(xué)生會考核制度（精選7篇）
學(xué)生會考核是指對學(xué)生會成員在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行的綜合評估和審查。以下是小編幫大家整理的學(xué)生會考核制度（精選7篇），希望能夠幫助到大家。
學(xué)生會考核制度1
根據(jù)《xx師范學(xué)院學(xué)生手冊》相關(guān)條款規(guī)定的要求，結(jié)合我院實(shí)際，以進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生干部內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善我院學(xué)生干部內(nèi)部管理制度，調(diào)動學(xué)生干部工作積極性和主動性，現(xiàn)對全體學(xué)生干部在本職工作期間的工作表現(xiàn)，以考核的方式加以全面的反映和鑒定，特制定本學(xué)生干部的考核制度。
一、考核對象
學(xué)生干部包括院學(xué)生會干部、班委成員等。
二、考核原則
1.實(shí)事求是原則。制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。
2.民主公開原則。在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確�？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確�？己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。
三、考核說明
1.考核項(xiàng)總分為100分，其中日�？己�60分，民主測評40分，總分在90分以上為優(yōu)秀，75—89分為良好，60—74分為合格，60分以下為不合格；
2.學(xué)生干部考核工作由組織部負(fù)責(zé)，團(tuán)委學(xué)生會各部門協(xié)助，主席團(tuán)各成員監(jiān)督；
3.考核時(shí)間為每學(xué)年結(jié)束，并公布考核情況；
4. 一人兼任多個(gè)職務(wù)的，在綜合測評加分中，以其中一個(gè)職務(wù)評定的最高分加分，其他職務(wù)不累積加分；
5.被免職或撤銷職務(wù)的不計(jì)分，辭職的，任職時(shí)間超過一學(xué)期按良分值的.50%計(jì)分；
6. 院級如推出新的規(guī)章制度，將會補(bǔ)充在本考核制度中，請大家注意，認(rèn)真執(zhí)行；
7.考評結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問組織部隨時(shí)解答；
8.本規(guī)定解釋權(quán)歸法學(xué)院主席團(tuán)和組織部所有。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
A.日�？己耍M分為60分）
（一）會議考核滿分5分
1.例會遲到一次減0.5分；無故不到一次減1分，并在例會上提出批評；遲到兩次以上減2分，無故不到三次以上減5分，并向全院通報(bào)批評；（注：以組織部記錄為準(zhǔn)）
2.未按時(shí)簽到、提前簽到、代替簽到者減1分/次。
�。ǘ┲蛋嗫己藵M分10分
1.在任何值班工作安排中，值班人員無故未到減2分/次，遲到減1分/次，未完成工作交接而造成重大失誤減3分/次；
2.辦公室值班，值班人員無故未到減2分/次，遲到減1分/次，未打掃學(xué)生會辦公室衛(wèi)生減1分/人，未做值班記錄減1分/次，每天中午和下午最后一班值班人員離開時(shí)未關(guān)門減2分/次。（注：以辦公室記錄為準(zhǔn)，此項(xiàng)不適用班委考核）
�。ㄈ┕ぷ骺己藵M分15分
1.不能按時(shí)上交活動策劃、總結(jié)、工作計(jì)劃、報(bào)表、班會總結(jié)等，每次減2分；
2.各部門、班級工作中因拖沓、推諉等主觀原因出現(xiàn)失職行為或嚴(yán)重違反有關(guān)原則的減2分/次，并向?qū)W生干部內(nèi)部通報(bào)批評；嚴(yán)重失職行為減5分/次，并向全院通報(bào)批評；（注：直接影響評先評優(yōu)；失職包括沒有按質(zhì)、按量完成任務(wù)）
3.無會議記錄減2分；
4.未及時(shí)傳達(dá)通知減2分/次；
5.未及時(shí)召開、參加班級會議減2分/次，未及時(shí)組織號召同學(xué)參與活動，而嚴(yán)重阻礙院系工作開展的減2分/次。（注：此項(xiàng)僅適用于班委考核）
�。ㄋ模┧揎L(fēng)考核滿分15分
1.所在寢室在院級衛(wèi)生檢查中被扣分，減2分/次，被檢查出晚歸未歸、晚熄燈、使用大功率減5分/次；在學(xué)校衛(wèi)生檢查中被扣分，減4分/次，被檢查出晚歸未歸、晚熄燈、使用大功率減7分/次；（注：以宿管部記錄為準(zhǔn)，被檢查出晚熄燈累計(jì)三次或使用大功率將取消本年度評優(yōu)評先資格）
2.睡懶覺被查處的減5分/次；
3.在寢室打架斗毆、聚眾賭博者減7分/次，并處以通報(bào)批評。
�。ㄎ澹⿲W(xué)風(fēng)考核滿分15分
1.學(xué)生干部無故不參加早晚自習(xí)減2分/次，上課遲到或早退減2分/次，無故曠課減5分/次；（注：以學(xué)習(xí)部記錄為準(zhǔn)，其中無故曠課的學(xué)生干部，將取消本年度評優(yōu)評先資格）
2.考試一門不及格減2分；兩門及兩門以上不及格減5分，并建議停職；
3.在各種考試中舞弊的，學(xué)風(fēng)考核計(jì)0分，撤消一切職務(wù)。（注：建議不再錄用）
B.民主測評（滿分為40分）
院學(xué)生會各部門部長，副部長和班長，團(tuán)支書的考核由院組織部負(fù)責(zé)，學(xué)生會部門助理由各部門內(nèi)部負(fù)責(zé)考核，其他班委干部由所在班級班長、團(tuán)支書及對應(yīng)的學(xué)生會部門負(fù)責(zé)，如文體委員由班長、團(tuán)支書和文體部共同負(fù)責(zé)考核。最終考核由院組織部歸納整理。具體考核細(xì)則參見《法學(xué)院學(xué)生干部民主測評量表》。
1.院主席團(tuán)、各部門部長、副部長民主測評。
40%師評（平均分）+30%學(xué)生干部互評（平均分）+20%學(xué)生代表評分（平均分）+10%自評
（注：學(xué)生干部指除部門助理以外學(xué)生會成員，學(xué)生代表評分由大一至大三每班選派2名代表參評）
2.各班班長團(tuán)支書民主測評。
40%師評（平均分）+30%互評（平均分）+20%學(xué)生代表評分（平均分）+10%自評
�。ㄗⅲ簩W(xué)生代表評分由對應(yīng)各班5名學(xué)生參評相應(yīng)班級班干）
3.學(xué)生會部門助理民主測評。
40%部長副部評分（平均分）+30%互評（平均分）+20%學(xué)生代表評分（平均分）+10%自評
�。ㄗⅲ浩渲袑W(xué)生代表評分由大一至大三每班選派2名代表參評）
4.除班長團(tuán)支書以外班委成員民主測評。
40%對應(yīng)部門評分（平均分）+30%班長團(tuán)支書評分（平均分）+20%互評（平均分）+10%自評
五、獎懲辦法
學(xué)生干部的日�？己说梅旨由厦裰鳒y評得分，按得分降序排列，總分前十名的將評為法學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”；各部門所有成員得分的平均分按降序排列，前三名評為法學(xué)院“先進(jìn)部門”，并獲得相應(yīng)榮譽(yù)及獎勵；對于在學(xué)生干部考核中成績較差的學(xué)生干部或部門，將予以通報(bào)批評；在考核中不及格的學(xué)生干部，則予以勸退。
學(xué)生會考核制度2
第一章 總則
第一條 為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善我院學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部門工作積極性和主動性，現(xiàn)對學(xué)生會全體成員在學(xué)生會工作期間為我院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面的反映和鑒定，特制定本制度。
第二條 考核對象為經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院學(xué)生會全體成員。
第三條 考核制度實(shí)行“百分制”考核
第四條 考核包括“勤、能、績”三個(gè)部分。
第五條 考核工作主要由主席團(tuán)、團(tuán)總支、辦公室共同完成，其他部門輔助完成。考核工作由院團(tuán)總支、院學(xué)生會全體學(xué)生干部相互監(jiān)督；其中各部門正（副）部長考核直接由分管主席負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部委員的考核由相應(yīng)正（副）部長執(zhí)行，并接受主席團(tuán)監(jiān)督，主席團(tuán)人員考核由分管部門各部長及主席團(tuán)其他人員評定，團(tuán)總支（大二）人員考核由主席團(tuán)及辦公室、學(xué)分認(rèn)證部部長評定�？己朔肿栽u、互評、主席團(tuán)評和團(tuán)總支核實(shí)。
第六條 考核時(shí)間：每月末考核一次，并及時(shí)公布；每學(xué)期學(xué)期末總評考核一次并將考核結(jié)果匯總，上交院團(tuán)總支。對考核成績較低的學(xué)生干部，主席團(tuán)應(yīng)對其進(jìn)行及時(shí)督促、教育和幫助。
第二章 考核內(nèi)容
第七條 “勤”項(xiàng)考核（30分）：
�。薄⒓訒h為全勤者7分，無故缺席學(xué)生會會議、活動，則每次扣1.5分，若遲到、早退，則每次扣1分,若請假，則每次扣0.5分（特殊原因除外），每請假3次作缺席一次處理,會議、活動期間使用手機(jī)每次扣1分（特殊原因除外），參加會議、活動期間未佩戴工作證扣1分，參加會議未能做好會議記錄每次扣0.5分。參加會議未帶會議記錄本扣1分。（7分）
2、能按時(shí)上交相關(guān)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)者全年度為6分，缺交一次扣2分，拖延或不合格者一次扣1分。（6分）
3、能夠積極協(xié)作、按時(shí)參加其他部門所主辦的活動記5分，每缺席一次扣2分，每請假、遲到、早退一次扣1分；（5分）
4、凡是對義務(wù)勞動自由、散漫、態(tài)度不積極者一次扣1分，缺席一次扣2分；（5分）
5、所有學(xué)生會干部都應(yīng)遵守辦公室值班制度，做好學(xué)生會辦公室值班工作。無故缺勤一次扣3分;遲到、早退各扣1分;請假扣2分，不認(rèn)真填寫值班記錄，弄虛作假，視所造成的后果扣2—5分。（值班時(shí)只要離開辦公室就注明早退，否則視其缺勤）辦公室值班出現(xiàn)打鬧以及其它不文明現(xiàn)象扣1分，值班期間使用手機(jī)1分（特殊原因除外）（7分）
第八條 “能”項(xiàng)考核（40分）：
1、模范地遵守學(xué)校、學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度；（3分）
2、品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，不徇私舞弊；（3分）
3、具有堅(jiān)定的政治信念，能與黨團(tuán)組織保持高度一致；（3分）
4、能認(rèn)真自覺地貫徹執(zhí)行學(xué)院工作各項(xiàng)方針、政策，顧全大局；（3分）
5、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，能熱心為同學(xué)服務(wù)；（3分）
6、能妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件：（2分）
7、對所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)：（3分）
8、具有良好的組織協(xié)調(diào)管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效地分工與合作，講究工作質(zhì)量和工作效率；（3分）
9、針對同學(xué)們的需要和工作中存在的問題，能積極主動地采取有效措施或與院部領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員聯(lián)院；（5分）
10、凡是學(xué)生干部受到院、院部處分及通報(bào)批評者一次扣8分；（5分）
11、能協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)院：（2分）
12、凡是工作態(tài)度散漫，對工作不負(fù)責(zé)任者一次扣2分，由于工作人員失誤造成重大活動等失敗者一次扣3分，對于分配的工作未能按時(shí)保質(zhì)保量完成者一次扣2分；（5分）
第九條 “績”項(xiàng)考核 （30分）
1、認(rèn)真履行職責(zé)，出色地完成本部門的工作；（3分）
2、通過學(xué)生工作，自身素質(zhì)和能力得到較大提高，工作受到院級表彰者加4分，受到院級表彰者加2分；（4分）
3、所組織的活動，同事、同學(xué)們反映、評價(jià)良好，工作得到廣泛的認(rèn)可與好評；（3分）
4、工作作風(fēng)踏實(shí)，能切實(shí)為同學(xué)排憂解難，有效地幫助他人；（2分）
5、具有創(chuàng)新精神，能突破傳統(tǒng)思維，改進(jìn)工作方法，取得較好的效果；（3分）
6、具有影響力，能通過自己的人格魅力，廣泛帶動周圍同學(xué)共同參與；（2分）
7、學(xué)習(xí)部每學(xué)期組織對學(xué)生會全體成員的期末成績進(jìn)行考核，報(bào)主席團(tuán)，學(xué)生干部在期末考試中：班級前5名（4分）；6-10名（3分）；11-15名（2分）；16-20名（1分）；（4分）
8、敢于見義勇為，與不良傾向作斗爭，并有較大影響者加3分；（3分）
9、本人因參賽榮獲國家級獎?wù)呒?分，獲省級獎?wù)呒?分；獲院級獎?wù)呒?分；獲院級獎?wù)呒?分；（僅加一項(xiàng)并僅加一次）（6分）
具體實(shí)施細(xì)則如下：
考評工作方案：
1、考評等級：考核等級分優(yōu)秀、良好、合格、不合格
以上三項(xiàng)項(xiàng)得分優(yōu)秀80以上，良好70以上，合格60分以上，60分以下為不合格。
對于考核不合格，若覺得有待于考察者酌情給予一次表現(xiàn)機(jī)會，若實(shí)在不濟(jì)者則開除學(xué)生干部隊(duì)伍。
每月考核成績于學(xué)生會全體例會公布，有異意者請于兩日內(nèi)找主席團(tuán)核實(shí)，而后考核成績將于院內(nèi)公示，并接受全院同學(xué)監(jiān)督。
2、考評工作流程：
1）學(xué)生會成員嚴(yán)格根據(jù)考核評估標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，逐項(xiàng)對照給自己打分，該分?jǐn)?shù)占學(xué)生會成員總成績的20%。
2）學(xué)生會成員所在部門根據(jù)考核評估標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，結(jié)合同學(xué)意見,嚴(yán)格依照考核評估內(nèi)容和要素，逐項(xiàng)對照打分，該分?jǐn)?shù)占學(xué)生會成員總成績的`30%。
3）主席團(tuán)根據(jù)考核評估標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，結(jié)合各成員平時(shí)工作情況，及同學(xué)意見，嚴(yán)格依照考核評估內(nèi)容和要素，逐項(xiàng)對照打分，該分?jǐn)?shù)占總成績的50%。
4）團(tuán)總支對考核成績進(jìn)行綜合鑒定。
考評客觀公正、實(shí)事求是、民主公平、全面考核、綜合評定，考核結(jié)果納入學(xué)生會成員個(gè)人檔案。
3、獎懲
1）凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會成員，予以一定的表彰。
2）凡考核不合格者將予以警告情節(jié)嚴(yán)重者予以免職處理。
3）考核成績將記入干部聘用選拔制度中。
以上考核制度，不僅作為每位學(xué)生干部平時(shí)工作的考核，同樣，在推優(yōu)、入黨、優(yōu)干、團(tuán)干的榮譽(yù)活動中將作為重要考慮因素之一。每學(xué)期結(jié)束，由團(tuán)總支對每位學(xué)生干部進(jìn)行總評分統(tǒng)計(jì)。
此制度從10月1日起開始實(shí)行，學(xué)生干部需給予重視，且能自覺嚴(yán)格遵守�？己酥贫葘�(shí)施由全體學(xué)生干部共同監(jiān)督，對優(yōu)秀的學(xué)生干部予以表彰，對不合格的學(xué)生干部予以懲處。
第三章 附則
第十一條 學(xué)生會任何人不得以學(xué)生會名義，處理任何個(gè)人和其他組織的事務(wù)，若有此類情況，主席團(tuán)經(jīng)查實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重酌情處分。
第十二條 此制度自頒布之日起實(shí)施。
第十三條 此制度解釋權(quán)歸經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)所有。
學(xué)生會考核制度3
為進(jìn)一步完善學(xué)生干部管理考核機(jī)制，提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)，建設(shè)一支政治強(qiáng)、學(xué)習(xí)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的學(xué)生干部隊(duì)伍，充分調(diào)動學(xué)生干部的積極性與主動性。根據(jù)學(xué)生會工作的實(shí)際情況，制定本考核制度。
一、考核條例
�。ㄒ唬├龝贫�
1、每次例會必須自帶筆記本和筆并認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好開展工作。
2、每次例會提前五分鐘到會，不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退三次視作缺席一次，缺席五次自動辭職，或由組織部與主席團(tuán)商議后，行使干部任免權(quán)，開除其干部身份。
3、請假必須以本人親自請（不得由他人代請），三次請假作一次缺席，五次缺席作自動退出處理或由組織部與主席團(tuán)商議后行使干部任免權(quán)，開除其干部身份。
�。ǘ┕ぷ鲿h記錄
1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實(shí)。
2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。
3、各部門會議記錄和例會簽到表要求于每次會后交于組織部。
�。ㄈ┕ぷ饔�(jì)劃的考核
1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。
2、每次活動結(jié)束上交活動總結(jié)，然后學(xué)期結(jié)束時(shí)上交學(xué)期工作總結(jié)。
3、各部要求按照工作計(jì)劃開展本學(xué)期的工作，如有變動需向上級匯報(bào)并說明原因。
4、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，并以電子檔形式按照標(biāo)準(zhǔn)格式上交。
(四)對工作態(tài)度的考核、要求
1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。
2、在職期間，積極正確領(lǐng)導(dǎo)干事完成系里所布置的任務(wù)。
3、嚴(yán)格遵守干部考核條例，并正確對待組織的考核。
二、評價(jià)項(xiàng)目：
�。ㄒ唬┤粘９ぷ�
1、對待組織活動，不得無故請假，遲到，缺席，如有特殊情況，需向主席團(tuán)請假，并及時(shí)上報(bào)秘書部。
2、各部于每周二向秘書部呈交本周詳細(xì)工作安排（每項(xiàng)任務(wù)必須責(zé)任到人），并由秘書部統(tǒng)一整理并上交主席團(tuán)審查。
3、不得因個(gè)人因素，自行做主更改組織計(jì)劃，方案，打亂組織正常進(jìn)程。
4、加強(qiáng)各部之間的凝聚力與融合力，積極配合其他部門活動。
5、善于思考，勇于開拓新思路，不斷提高組織活動質(zhì)量。
（二）活動管理
1、各部需合理分配任務(wù)，將工作落實(shí)到個(gè)人，方便任務(wù)的完成。
2、干部應(yīng)明確自身責(zé)任，打好提前量，想好應(yīng)急措施，確�；顒禹樌M(jìn)行。
3、各部長針對實(shí)際情況做好策劃，預(yù)算等工作。
4、活動后進(jìn)行活動總結(jié)。
三、評分細(xì)則(基準(zhǔn)分60分)
(一)常態(tài)工作
加分項(xiàng)：
1、學(xué)生會成員應(yīng)高度重視自己的學(xué)習(xí)成績和專業(yè)課，學(xué)生干部學(xué)習(xí)考核將按學(xué)期期末成績的學(xué)分績點(diǎn)進(jìn)行量化考核，平均學(xué)分高于4.0者，加10分;4.0-3.5者加8分，3.5-3.0以下者加4分，有一科不及格者留會察看一學(xué)期。
2、學(xué)生會干部組織參加院級活動獲名次者加5分，系級活動獲名次者加3分，學(xué)生會干部個(gè)人參加院級活動獲名次者加2分，參加系級活動獲名次者加1分。
3、圓滿完成任務(wù)者，加10分。（本學(xué)期有10個(gè)工作周，每周完成日常任務(wù)加1分，一學(xué)期累計(jì)可加到滿分10分）
備注：擁有日常工作的部門有：組織部，秘書部，宣傳部，學(xué)習(xí)部，體育部，生活紀(jì)律部，網(wǎng)絡(luò)部、班長督導(dǎo)部
4、學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學(xué)服務(wù)，每學(xué)期期末，對學(xué)生會干部工作情況進(jìn)行民意測驗(yàn)（部內(nèi)自主評定占30%，學(xué)生會內(nèi)部評定占50%，系級評定占20%）滿意率80%以上者加10分，80%-70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)給予批評。
備注：系級評定小組由大一到大三的班長、團(tuán)支書組成。
5、各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載，對獲獎助學(xué)金的學(xué)生會干部提出表揚(yáng)并加3分（一等），2分（二等），1分（三等）。
6、按時(shí)交回詳細(xì)的工作計(jì)劃和總結(jié)各加1分
（二）非常態(tài)工作
加分項(xiàng)：
1、外聯(lián)部通過所拉贊助的額度進(jìn)行加分，具體如下：
贊助額度為200以下加5分；
贊助額度為200-500加８分；
贊助額度為500以上加10分。
2、文藝部和實(shí)踐部通過組織或配合參加活動進(jìn)行加分，具體如下：
積極組織或配合參加院里的活動，取得良好效果的.。每次加3分。
積極組織或配合參加系里的活動，取得良好效果的。每次加2分。
積極組織或配合參加院(系)里的活動，干部及干事全勤，但未取得良好效果的。每次加1分
(三)公示
每個(gè)學(xué)期各部門由組織部核算分?jǐn)?shù)后將所有干部的考核結(jié)果交至趙老師辦公室并由宣傳部制作張貼于生化樓大廳。
學(xué)生會考核制度4
第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮學(xué)生會在學(xué)生團(tuán)體中的核心作用，培養(yǎng)“雙強(qiáng)、雙優(yōu)”型學(xué)生干部，規(guī)范學(xué)生會各項(xiàng)工作。學(xué)生會本著“自我管理，自我教育，自我服務(wù)，自我約束”的四自方針。
第二條 考核對象為各系學(xué)生會。
第三條 本著“相互學(xué)習(xí)、共同提高、促進(jìn)發(fā)展”的目的進(jìn)行工作考評。
第四條 考評每學(xué)期進(jìn)行一次，時(shí)間一般為每學(xué)期期末，具體時(shí)間學(xué)生會根據(jù)工作安排另行通知。
第二章 考評機(jī)構(gòu)
第一條 各系學(xué)生會的各部門正副部長成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)互相監(jiān)督、考核、評比的工作。學(xué)生處史處長和學(xué)生處文峰老師擔(dān)任指導(dǎo)老師，院學(xué)生會主席擔(dān)任組長，由院紀(jì)檢部對各系部門負(fù)責(zé)人及成員進(jìn)行考核。
第二條 考評小組負(fù)責(zé)考評各項(xiàng)具體工作。
第三章 考評程序
第一條 各系學(xué)生會的各部門正副部長根據(jù)考評要求，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，各系各部門互相交流學(xué)期工作情況，互相監(jiān)督，互相考核，然后上報(bào)經(jīng)院學(xué)生會主席團(tuán)，進(jìn)行最后的評比。
第二條 考評領(lǐng)導(dǎo)小組通過座談、走訪、查閱、調(diào)查等形式，對各系學(xué)生會工作做出評定。
第三條 考評領(lǐng)導(dǎo)小組在考評工作結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)對外公示結(jié)果。對考評結(jié)果有異者可在考評結(jié)果公布后五個(gè)工作日內(nèi)向院學(xué)生會提出申請，由院學(xué)生會主席團(tuán)組織復(fù)議。
第四條 最終考評結(jié)果以文件形式下發(fā)各系學(xué)生會，報(bào)送各系相關(guān)部門。
第四章 考評要求
第一條 考評工作本著“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，獨(dú)立開展各項(xiàng)工作，任何組織和個(gè)人不得干涉考評小組的工作。
第二條 各系學(xué)生會及下屬各部門應(yīng)積極的互相配合，進(jìn)行考評的工作，各系各部門應(yīng)公正的考評并為考評工作提供必要的支持與幫助。
第三條 在考評工作中如有徇私、舞弊、偏袒、造假等違規(guī)行為，視工作人員的違規(guī)情節(jié)，按照《黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程》的有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理；參評單位取消其評選資格。
第五章考評效用
第一條 考評是對各系學(xué)生工作評價(jià)的重要依據(jù)，考評結(jié)果將納入黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會學(xué)生工作的評價(jià)體系。
第二條 根據(jù)考評結(jié)果評選出“優(yōu)秀學(xué)生會”，并給予相應(yīng)獎勵。
第六章 考評細(xì)則
一、常規(guī)工作（45％）
1、文檔管理（10％）：
（1）各系學(xué)生會將重要文檔制作成電子稿或紙質(zhì)兩種形式交院學(xué)生會存檔。重要文檔包括系學(xué)生會工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動策劃或方案、通訊錄、各項(xiàng)規(guī)章制度等。此項(xiàng)考評滿分10分，采用倒扣分形式，缺一件檔案扣除0.5分，扣完為止。
�。�2）院學(xué)生會工作考評小組到各系參觀并考評文檔管理情況。各系學(xué)生會應(yīng)結(jié)合本系實(shí)際制訂檔案管理?xiàng)l例，配備檔案盒，使用通俗、科學(xué)、操作性強(qiáng)的檔案管理方式。檔案管理包括檔案編號、排序、登記、借閱和過檔處理等。此項(xiàng)考評滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
2、組織建設(shè)（5％）：
各系學(xué)生會組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況及規(guī)章制度的制定和實(shí)施程度。各系學(xué)生會應(yīng)根據(jù)《黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程》并結(jié)合本系實(shí)際情況設(shè)置規(guī)范合理的組織機(jī)構(gòu)并制定切實(shí)有效的規(guī)章制度。此項(xiàng)考評滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
3、各系部門成員參加例會情況（10％）：
針對各系學(xué)生會進(jìn)行的.定期和不定期工作會議，實(shí)行考勤制度，根據(jù)出席情況給出相應(yīng)扣分：曠會一次扣除8分；遲到一次扣4分；請假兩次以上，每次扣除0.5分，成員因故不能出席例會時(shí)，由學(xué)生會其他主要負(fù)責(zé)人員參加視為正常。（會議記錄為依據(jù)）
4、對外宣傳與聯(lián)絡(luò)（10%）：
�。�1）各系學(xué)生會應(yīng)有自己的活動宣傳平臺，并通過網(wǎng)絡(luò)、文件、電話及時(shí)與院學(xué)生會進(jìn)行溝通與聯(lián)系。不斷加強(qiáng)宣傳和信息工作的建設(shè)，及時(shí)對外發(fā)布工作信息并收集廣大同學(xué)對其工作的意見和建議。學(xué)期末由各系學(xué)生會以文件的形式上交到院學(xué)生會學(xué)宣部，此項(xiàng)滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
5、文體活動開展情況（10%）：
為促進(jìn)學(xué)風(fēng)、院風(fēng)建設(shè)，各系學(xué)生會各部門應(yīng)針對本學(xué)期所開展的活動互相交流，加深了解，根據(jù)個(gè)人觀點(diǎn)互相進(jìn)行學(xué)習(xí)。此項(xiàng)滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
二、特色活動（15％）
1、活動有較詳細(xì)的策劃書，策劃書內(nèi)容全面、合理，根據(jù)策劃書窺測活動的創(chuàng)新性和可行性。此項(xiàng)滿分4分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
2、活動開展具體情況，包括：活動規(guī)模、影響、受歡迎程度、宣傳力度和效果。此項(xiàng)滿分8分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
3、活動總結(jié)，通報(bào)以系與系間交流，及時(shí)上交到院學(xué)生會。此項(xiàng)滿分3分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
三、影響力（10%）
學(xué)生會影響力主要通過對學(xué)校非學(xué)生會內(nèi)部學(xué)生干部進(jìn)行調(diào)查考評，兩種調(diào)查對象的意見各占50％。非學(xué)生會內(nèi)部學(xué)生干部由系考評小組隨機(jī)抽取。
1、調(diào)查對象對系學(xué)生會工作成效和活動的評價(jià)，滿5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
2、調(diào)查對象對系學(xué)生會精神風(fēng)貌的看法，滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。（工作情況和精神風(fēng)貌主要包括：工作機(jī)制、工作氛圍、工作態(tài)度、工作方式和學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績）。
四、各系學(xué)生會各部門工作情況（30%）：
此項(xiàng)考評繼續(xù)推行學(xué)期考評制度，由院學(xué)生會紀(jì)檢部門自主實(shí)施對系學(xué)生會相關(guān)部門的考核，考核成績通過院學(xué)生會對外公布。此項(xiàng)得分由各系學(xué)生會紀(jì)檢部門學(xué)期得分的平均分折算得出。
1、宿舍及衛(wèi)生情況（10％）：
各系宿舍建設(shè)情況及衛(wèi)生主要根據(jù)學(xué)院相關(guān)部門和院學(xué)生會宿管部的隨機(jī)檢查的結(jié)果進(jìn)行綜合評定。根據(jù)檢查結(jié)果對各系進(jìn)行排序加分，最高加5分，具體加分說明同上。
2、上課情況（10%）
各系學(xué)生上課情況主要根據(jù)院學(xué)生會紀(jì)檢部隨時(shí)抽查的結(jié)果進(jìn)行綜合評定。根據(jù)檢查結(jié)果對各系進(jìn)行排序加分，最高加5分，
�。�1）在規(guī)定的上課時(shí)間內(nèi)不得遲到、早退、曠課，違者給予通報(bào)批評，經(jīng)勸告或批評教育后仍不改正者，給予系內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。
�。�2）在節(jié)假日前一天無通知取消上課的情況下，正常上課。
�。�3）因故不上課者必須持有輔導(dǎo)員執(zhí)筆假條，如有特殊情況，必須在次日大課間將假條交給本班的相關(guān)人員處，否則按曠課處理。
�。�4）如有教室被占用的情況下需等待通知，不得擅自停課及早退。
（5）參加選修課及各種活動的同學(xué)，事畢后必須回所在教室繼續(xù)上課，有參加活動的同學(xué)請及時(shí)將假條上交本班的相關(guān)人員處，不得無故曠課。
�。�6）如有特殊事宜需集體取消上課的班集體，需由負(fù)責(zé)人持有假條或相關(guān)證明材料交予各系相關(guān)人員處。如發(fā)現(xiàn)無故不上課的班集體予以全班通報(bào)批評。無關(guān)事宜，違者給予通報(bào)處分，經(jīng)勸告或批評教育后仍不改正者，給與系內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。
�。�7）在上課期間不得任何組織或個(gè)人在未經(jīng)許可的條件下進(jìn)行宣傳或推銷活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)請反映給有關(guān)部門進(jìn)行處理。
3、院學(xué)生會其它各部對系的考核（10%）
生活部、紀(jì)檢部、宿管部、文體部、學(xué)宣部、勞衛(wèi)部、及主席團(tuán)也將對各系對應(yīng)部門進(jìn)行嚴(yán)格考核，成績由各部所考核的結(jié)果折算得出。
五、獎勵分
1、系學(xué)生會參與院學(xué)生會大型活動，并承辦或協(xié)辦該活動，給予適當(dāng)加分：參與加5分、協(xié)辦8分、承辦10分；
2、參與院學(xué)生會獲獎情況。
在院學(xué)生會組織的各項(xiàng)競賽中，獲一等獎（冠軍）、二等獎、三等獎，分別加4分、3分、2分；單項(xiàng)活動獲最佳組織獎、優(yōu)秀組織獎、組織獎以及其他同類獎項(xiàng)，加4分、3分、2分�？萍脊�(jié)、文化藝術(shù)節(jié)等全局性活動，獲最佳組織獎、優(yōu)秀組織獎、組織獎，加8分、6分、4分。
學(xué)生會考核制度5
在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
基本總則：
一、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，抵制一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。
三、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。
四、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。
五、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
六、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。
七、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。
八、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
九、學(xué)生會工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。
十、學(xué)生會工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。
考核原則：
一、考核對象我校學(xué)生會所有干部、干事;干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格;
二、學(xué)生會干部、成員考核制度實(shí)行"百分制"考核;
三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分;
四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍;
五、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督;各部部長、干事考核由學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。
六、考核時(shí)間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況;
七、考評結(jié)果公開張貼，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時(shí)解答。
八、本制度自頒布之日起執(zhí)行;
九、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。
考核內(nèi)容：
考核制度由三個(gè)部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
(一)例會考核
1、例會缺席者(無故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分，請假一次扣1分;
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時(shí)前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。
(二)值班考核
1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人1分
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
3、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會上作自我批評。
4、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。
(三)部門工作考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣5分;
2、凡校團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，工作報(bào)告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分;
3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。
4、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分;各部門內(nèi)以以上同等情況處理;
5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分;
6、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分;
(四)其他綜合考核
1、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會;
2、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團(tuán)請假，經(jīng)部長或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開;違者扣2分。
(五)嘉獎方面
1、凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動)或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。
2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分;
3、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分;
4、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分;
5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加5分;一學(xué)期例會、值班全勤者加5分;
6、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分
7、主席、副主席下達(dá)的.任務(wù)能順利完成者每次加1分;
8、為學(xué)生會制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分;
9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分;
10、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分;
依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。
考核結(jié)果：
將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對比。同時(shí)本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)校團(tuán)委備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會存入本人檔案。
學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個(gè)人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個(gè)人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會上表揚(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評，部長作自我檢討。
學(xué)生會考核制度6
為加強(qiáng)對我院團(tuán)委學(xué)生會干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生干部的模范意識、紀(jì)律意識、競爭意識、提高工作效率，更好地為我院師生服務(wù)，特制訂學(xué)生干部考核制度。
一、考核目的：
加強(qiáng)學(xué)生會干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生干部的積極性，使學(xué)生會工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展。根據(jù)本條例，對學(xué)生干部的工作予以評定，并為培養(yǎng)和使用干部提供參考。
二、考核組織：
由學(xué)院團(tuán)委書記指導(dǎo)考核工作。
由組織部人員對各部進(jìn)行督察考核，辦公室協(xié)助。
由主席團(tuán)負(fù)責(zé)考察、統(tǒng)計(jì)團(tuán)委學(xué)生會成員考核分?jǐn)?shù)。
三、考核對象：
團(tuán)委學(xué)生會全體學(xué)生干部
四、考核內(nèi)容（考核細(xì)則）：
總分為100分，具體分配如下：
1、考勤部分：占總體評分25分。
A、沒人每周例會參與情況15分（由辦公室依據(jù)考勤記錄評定）
�、倮龝䶮o故缺席者每次扣除5分
�、谶t到早退者每次扣除3分
�、壅埣俨扇≈苯由陥�(bào)制，所有成員請假需經(jīng)團(tuán)委老師批準(zhǔn)，老師批準(zhǔn)方才有效（每周請假扣1.5分，累積；請假三次者扣10分請假四次以上者該項(xiàng)得0分）
B、團(tuán)委學(xué)生會大型活動參與情況10分（由老師評定）
2、工作評價(jià)：占總體評分40分（由主席團(tuán)及組織部評定）
�、俪Ｒ�(guī)活動：（占總體評分20分）
A、積極高效的完成團(tuán)委下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)性任務(wù)
B、積極傳達(dá)團(tuán)委學(xué)生會會議精神及決議，努力完善部門職能
C、能定期開展部門會議，布置工作，與干事共同學(xué)習(xí)交流
D、積極完成活動申報(bào)、審批、宣傳（前、中、后期）、總結(jié)，注重與他人合作
�、诖笮突顒樱赫伎傮w評分20分
A、積極主動策劃大型活動，不斷豐富部門職能
B、大型活動的參與人員（含觀眾）多，影響力大，能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)
C、注重大型活動的流程，能細(xì)化到各個(gè)方面，準(zhǔn)備充分，執(zhí)行有利
D、活動開展期間妥善處理突發(fā)事件，自覺維護(hù)團(tuán)委學(xué)生會形象
E、活動結(jié)束后三天之內(nèi)完成簡報(bào)的'制作發(fā)放工作（包括周六、周日）
(注：包括周六、周日。常規(guī)活動中各項(xiàng)評定為5分，大型活動中各項(xiàng)評定為4分)
3、學(xué)習(xí)成績：（占總體評分10分）
要求團(tuán)委學(xué)生會各部門學(xué)習(xí)成績良好，不得出現(xiàn)不及格現(xiàn)象。掛科每門扣除8分，公共課（含人文素質(zhì)選修課）扣除6分。
4、團(tuán)委老師評定：占總體評分20分（具體包含德勤能效四個(gè)方面）
5、獎勵制度：占總體評分5分（主席團(tuán)評定）
①能基本完成一學(xué)年的常規(guī)工作 2分
�、诮M織、策劃、舉辦具有全院參與的大型活動 2分
�、墼诠ぷ魃夏芙o予其他部門必要的幫助 2分
�、苣艹錾耐瓿缮霞壗o予的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)提出創(chuàng)新性想法，并予以實(shí)施 4分
五、附則：
有以下情節(jié)或行為者，直接同比例加減分?jǐn)?shù)
1、直接進(jìn)入并參與娛樂場所或在校期間嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象者，扣5分。
2、沒有直接上級指示，私自以團(tuán)委學(xué)生會干部名義外出活動者，扣10分。
3、上級分配的任務(wù)以各種理由推拖，不能按時(shí)按量完成者，部長副部長各扣5分。
4、本部門內(nèi)組織任何代表團(tuán)委學(xué)生會的公共性活動沒有上報(bào)，私自開展的，扣10分。
5、部門內(nèi)部例會等個(gè)規(guī)章制度完整、注重干事整體素質(zhì)的提高的部門，加5分。
6、正副部配合緊密，分工合作自如，能較好的帶領(lǐng)正各部門體現(xiàn)團(tuán)委學(xué)生會風(fēng)貌（1、思想上 2、管理上 3、制度上 4、服務(wù)合作意識上）者加5分，反之，扣5分。
7、部長、副部長積極率領(lǐng)干事支持并配合其他部門開展大型活動者，加5分，反之，扣5分。
8、任職期間為學(xué)院做出突出貢獻(xiàn)的部門，正副部各加5分，反之，出現(xiàn)不良影響或重大事故的部門，正副部各扣5分。
學(xué)生會考核制度7
為了更好地促進(jìn)學(xué)生會的健康發(fā)展，營造一個(gè)積極向上、活潑整潔、嚴(yán)肅和諧的工作環(huán)境，加強(qiáng)學(xué)生會成員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對學(xué)生干部的監(jiān)督管理，形成學(xué)生會一套健全、完善的激勵和約束機(jī)制，樹立學(xué)生會成員的良好形象，有效促進(jìn)學(xué)生會工作的開展，更好地為我院同學(xué)服務(wù)。嚴(yán)肅學(xué)生會考核制度，以提高工作效率，確保我院學(xué)生會各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，進(jìn)一步調(diào)動全體學(xué)生會干部工作的責(zé)任心，進(jìn)一步向“五有”科大學(xué)子靠攏。對工作中表現(xiàn)突出、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)肯干、有創(chuàng)新意識的'成員給予獎勵，對違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處分，特制定獎懲制度。
（一）制度制訂原則
1、有章可依，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，獎罰分明；
2、學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評議。辦公室具體負(fù)責(zé)學(xué)生會成員的日�？己恕⒔M織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的成員向主席團(tuán)提交處理意見。主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督監(jiān)察日�？己思敖M織評優(yōu)和處罰工作的情況。
�。ǘ┛己舜胧�
學(xué)生會日常考核制度實(shí)行初始百分制。每部初始一百分，每個(gè)成員初始一百分�？鄯峙c加分標(biāo)準(zhǔn)分為個(gè)人扣分與部門扣分兩種。個(gè)人扣分與加分算在成員自身分?jǐn)?shù)內(nèi)，部門扣分與加分算在該部門所有成員身上。學(xué)生會成員及部門考核分?jǐn)?shù)低于九十分者給與學(xué)生會內(nèi)部警告處分，低于八十五分者給與學(xué)生會內(nèi)部記過處分，低于八十分者由辦公室提交主席團(tuán)審議革職，或由學(xué)生會指導(dǎo)老師給與清退除名懲罰。
（三）扣分措施
1、值班無故不參加者，扣3分/次，遲到早退扣2分/次（遲到5分鐘算缺勤）；
2、例會無故不參加者，扣3分/次，遲到早退扣2分/次，沒有按規(guī)定開展部門會議的部門，扣3分/次，沒有會議記錄的部門，扣2分/次；
3、部門成員不按照部門工作計(jì)劃安排開展工作者，3分/一次；
4、不按時(shí)撰寫工作計(jì)劃和總結(jié)，不及時(shí)上交各類資料，無計(jì)劃、總結(jié)以及其他資料扣3分，遲交扣2分/次，遲交一天視為空缺扣3分/次；
5、各部門應(yīng)該及時(shí)調(diào)查和處理部門出現(xiàn)的問題。未及時(shí)調(diào)查和處理的部門，應(yīng)視其后果和影響扣5分/次，部門成員如有違紀(jì)等情況的，部長不主動調(diào)查或不協(xié)助辦公室調(diào)查處理者，扣5分/次；
6、學(xué)生會組織安排活動，無故不按要求參加，故意推脫每次扣5分/次，活動中如有不遵守紀(jì)律者扣3分/次；
7、各部門組織各類活動，應(yīng)及時(shí)上報(bào)辦公室統(tǒng)一匯總，如有不報(bào)的部門，扣3分/次，較壞影響的5分/次；
8、各部門開展重大活動，需在活動開展前上交策劃案，活動結(jié)束后上交總結(jié)等活動資料，如有不交5分/次，遲交扣3分；
9、各部門負(fù)責(zé)人、志愿者出現(xiàn)有損于學(xué)生會形象的情況，視情節(jié)嚴(yán)重扣3—5分；
10、作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分。
�。ㄋ模┘臃执胧�
1、成功開展有影響的全院或全校性活動或傳統(tǒng)性活動者或部門加2—5分/次；
2、順利地組織展開本部門日常管理、考核、評優(yōu)工作的部門負(fù)責(zé)人或部門加2-5分；
3、對分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，成績突出的成員或部門，加2分；
4、參與學(xué)生會組織開展的活動的成員或部門加3分/次；
5、參與學(xué)生會制訂計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，做出較大貢獻(xiàn)者加2—5分/次；
6、部門志愿者與試用志愿者每加一分，部門與部門負(fù)責(zé)人各加0.5分；
7、學(xué)生會任職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒＜壖?分/次， 市級加6分/次，省級加12分/次，國家級以上加18分/次。
（五）獎勵措施
1、獎勵獎項(xiàng)設(shè)立
�。�1）設(shè)立“優(yōu)秀部門”獎項(xiàng)2個(gè)；
�。�2）設(shè)立“優(yōu)秀學(xué)生會干事”獎項(xiàng)4個(gè)。
2、評選時(shí)間
每學(xué)期期末，首先由主席團(tuán)及各部負(fù)責(zé)人開會擬訂各獎項(xiàng)人選并評定相關(guān)獎項(xiàng)，最后開學(xué)生會表彰大會，屆時(shí)評選出相關(guān)獎項(xiàng)并公布各獎項(xiàng)獲獎名單，頒發(fā)獲獎證書。
�。⿷土P措施
1、懲罰等級
�。�1）個(gè)人懲罰：學(xué)生會內(nèi)部警告、學(xué)生會內(nèi)部記過、清退除名；
�。�2）部門懲罰：學(xué)生會內(nèi)部警告、學(xué)生會內(nèi)部記過。
2、懲罰辦法
�。�1）學(xué)生會內(nèi)部警告處分者通報(bào)批評，學(xué)生會內(nèi)部記過處分者取消一切評優(yōu)資格，清退除名處分者罷免職務(wù)不再任用；
�。�2）學(xué)生會內(nèi)部警告處分的部門通報(bào)批評，學(xué)生會內(nèi)部記過處分的部門取消本部一切評優(yōu)資格，同時(shí)給予部門負(fù)責(zé)人學(xué)生會內(nèi)部警告處分。學(xué)生會內(nèi)部記過處分2次的部門由主席團(tuán)開會討論革職該部負(fù)責(zé)人職位。
3、個(gè)人懲罰具體內(nèi)容
（1）對于有下述問題的成員，給予警告處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動、會議、值班遲到2次者、無故缺席1次者；
�、诠ぷ鞲囊庖娤逻_(dá)后沒有及時(shí)改正1次者；
�、酃ぷ饔�(jì)劃、總結(jié)敷衍了事2次者；
④不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令，越級參加有關(guān)活動、會議者；
�、莨ぷ魍涎佑绊懕緯ぷ髡ｉ_展者；
（2）對于有下述問題的成員，給予記過處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動、會議、值班時(shí)遲到3次者、無故缺席2次者；
�、诠ぷ髡囊庖娤逻_(dá)后沒有及時(shí)改正2次者；
�、酃ぷ饔�(jì)劃、總結(jié)敷衍了事2次者；
�、懿环䦶纳霞夘I(lǐng)導(dǎo)命令越級參加有關(guān)活動、會議2次者；
�、莨ぷ鞑徽J(rèn)真、拖延影響本會工作正常開展2次者；
�、匏阶哉加谢驌p害學(xué)生會公共財(cái)物情節(jié)較輕者；
�、哂捎诠ぷ魇д`影響本會工作正常開展者；
�、嗖慌浜仙霞壊块T，自行其事者。
�。�3）對于有下述問題的成員，給予清退除名處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動、會議、值班時(shí)遲到5次者、無故缺席3次者；
�、谥蛋鄷r(shí)5次不做值班記錄者；
�、酃ぷ饔�(jì)劃、總結(jié)敷衍了事3次；
④不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令越級參加有關(guān)活動、會議3次者；
⑤工作不認(rèn)真、拖延影響本會工作正常開展3次者；
⑥私自占有或損害學(xué)生會公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；
�、咛搱�(bào)假報(bào)學(xué)生會帳目，有貪污公款行為者；
�、喙ぷ饔兄卮笫д`2次者；
�、岵徽J(rèn)真做好本職工作，影響本會工作正常開展者；
�、獠荒茉谕瑢W(xué)中起積極帶頭作用，影響本會聲譽(yù)者；
徇私舞弊，以權(quán)謀私，有“偏向性”追求特權(quán)破壞本會聲譽(yù)者；
被學(xué)校處于記過及以上處分者，無條件開除學(xué)生會。
【學(xué)生會考核制度】相關(guān)文章：
學(xué)生會考核制度01-12
學(xué)生會干部考核制度06-10
2023年學(xué)生會考核制度03-21
學(xué)生會干部考核制度（精華）06-11
學(xué)生會干部考核制度(6篇)08-16
學(xué)生會干部考核制度6篇08-16
學(xué)生會干部考核制度匯編6篇08-16
學(xué)生會干部考核制度8篇（集合）06-11
【實(shí)用】學(xué)生會干部考核制度8篇06-11
培訓(xùn)考核制度07-28