務(wù)工證明
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是核驗(yàn)一個人的身份、經(jīng)歷或一件事的真實(shí)情況時所寫的一類文書。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編收集整理的務(wù)工證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
務(wù)工證明 篇1
一、勞務(wù)工能開收入證明嗎
勞務(wù)工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。工資證明應(yīng)該到所在單位的財務(wù)開就行，收入證明上必須有單位公章。
二、勞務(wù)派遣形式有哪些
人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指一個勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作�？瓷先ミ@些人在銀行上班，實(shí)際上并不是銀行的人。
人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，全國人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象�！霸緝H用于臨時性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務(wù)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。
“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務(wù)派遣中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的`，就是控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，防止沖擊正常用工；同時維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象�！比松绮糠ㄒ�(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。
三、勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理
辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
�。ㄋ模┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
務(wù)工證明 篇2
茲有____省____縣____鎮(zhèn)____村____組村民____，男，現(xiàn)年____歲，漢族，____文化，農(nóng)民。________在家務(wù)農(nóng)期間無違法亂紀(jì)行為，為人和善，做事勤勞，現(xiàn)在本人要求外出務(wù)工，我們支持。
相關(guān)單位若需招聘人員，大可放心錄用。
特此證明。
證明人：________
____省____縣____鎮(zhèn)____村
(加蓋公章即可)
____年____月____日
務(wù)工證明 篇3
茲證明XX系本單位職工（有效身份證號碼：XX），性別XX，年齡XX歲，工作年限XX，現(xiàn)任XX職務(wù)，其月收入為人民幣（大寫）XX元整，年收入人民幣（大寫）XX元整。
以上情況真實(shí)無誤，我單位對此不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
特此證明。
XXX人事（勞資）部門公章
20xx年X月X日
務(wù)工證明 篇4
XXXX公司:
李慶楷（身份證號碼4290XXXXX6081336）同志于XXXX年5月至今在我公司下屬的龍華山XX工地打工。
特此證明！
仙桃市城市建設(shè)總公司
20xx年XX月XX日
務(wù)工證明 篇5
xxx（男），身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx，年齡xx歲，大學(xué)本科文化程度。該同志1998年開始在本單位工作，至工作已滿20xx年。自20xx年3月起在本單位從事安全生產(chǎn)管理工作，現(xiàn)履職xx年。工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為。特推薦參加安全生產(chǎn)工程師執(zhí)業(yè)資格考試。
特此證明。
單位名稱（加蓋公章）
年 月 日
務(wù)工證明 篇6
說明：
1、此證明僅作畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計用，適用于有具體就業(yè)單位，但無法簽訂正式就業(yè)協(xié)議書或勞動合同的（靈活就業(yè)）畢業(yè)生；
2、表中各項(xiàng)內(nèi)容須如實(shí)填寫，經(jīng)學(xué)校和省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核后方能納入已就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計。
單位名稱：（蓋章）
年 月 日
務(wù)工證明 篇7
姓名：____________，性別：男，身份證號：____________，工作單位：____________，單位電話：____________，家庭詳細(xì)地址：____________。出入原因：____________。
特此證明，請準(zhǔn)予出入。
�。▎挝簧w章）____________
______年___月___日
務(wù)工證明 篇8
茲證明蔡謹(jǐn)權(quán)，男，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：4222017XXXX7313）于20xx年2月份至今在宜昌天發(fā)水電安裝有限公司工作。
特此證明
宜昌天發(fā)水電安裝有限公司_______年_______月_______日
務(wù)工證明 篇9
XX(身份證號：XXXXXX系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，各項(xiàng)社會保險費(fèi)用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該外出務(wù)工。
特此證明。
單位勞動人事部門蓋章
本人簽字：XXXXXX
XX年XX月XX日
務(wù)工證明 篇10
茲證明_______________，男_______________，身份證號：_______________，是我單位職工，現(xiàn)因疫情防控時期工作任務(wù)需要，該同志須參與機(jī)關(guān)上班工作和相關(guān)執(zhí)勤任務(wù)，完成上級交辦的工作事項(xiàng)。望有關(guān)部門支持，特此證明。
_________縣_________局
日期：______年___月___日
務(wù)工證明 篇11
茲證明____________，身份證號碼：____________。居住地址____________，現(xiàn)為我單位員工。由于保障疫情防控工作，該人需要外出正常上班，在此期間該人若有發(fā)燒、咳嗽等嚴(yán)重身體情況，由本單位負(fù)責(zé)落實(shí)主體責(zé)任。
特此證明。
單位聯(lián)系人：____________
聯(lián)系電話：____________
____________公司
______年___月___日
務(wù)工證明 篇12
茲證明____同事（身份證號碼：_______________________）為我單位聘用職工，聘用期為____年____月____日至____年____月____日，在我公司____________崗位工作。
特此證明。
聘用單位法人簽字（蓋章）：________
________年____月____日
務(wù)工證明 篇13
茲證明xxx，男，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：42220xxxxxx7313）于20xx年2月份至今在xxx天發(fā)水電安裝有限公司工作。
特此證明
xxx天發(fā)水電安裝有限公司
xxxx年xx月xx日
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