內(nèi)退協(xié)議書模板
篇一：關(guān)于內(nèi)退人員的勞動合同問題
關(guān)于內(nèi)退人員的勞動合同問題
基本案情：
李某原在某國有企業(yè)從事燃?xì)饧夹g(shù)開發(fā)工作，后企業(yè)于20XX年實行“勞動優(yōu)化組合方案”，為李某辦理了內(nèi)退，期間一直閑置在家無所事事。20XX年X月北京某燃?xì)饧夹g(shù)公司（以下簡稱燃?xì)夤荆┱衅缚蒲腥藛T，給出的待遇是月薪5000元，并規(guī)定不限學(xué)歷、年齡，只要有技術(shù)就可以應(yīng)聘。李某經(jīng)公司人力資源經(jīng)理應(yīng)聘考核通過后于20XX年X月辦理入職手續(xù)，李某對于這次新的工作格外重視，在工作中加班加點(diǎn)兢兢業(yè)業(yè)，為公司克服了不少技術(shù)難關(guān)。但自李某入職后公司一直未與李某簽訂勞動合同，公司也沒有為李某支付加班費(fèi)、也沒有辦理社會保險。李某便找公司交涉要求簽訂勞動合同，支付加班費(fèi)并辦理社會保險。燃?xì)夤敬饛?fù)稱李某系內(nèi)退人員，按規(guī)定與李某只能形成雇傭關(guān)系，也不適用加班費(fèi)和社會保險等規(guī)定。后李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
裁決：
仲裁委審理后認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
�。ㄈ返冢笚l規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒有辦理正式的退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險待遇，李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。因此，燃?xì)夤九c李某之間形成了勞動關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。經(jīng)多次調(diào)解無效，仲裁委裁決燃?xì)夤局Ц独钅澄从喠趧雍贤p倍工資16500元并支付加班費(fèi)、辦理社會保險手續(xù)。案件評析：
內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。主要法律依據(jù)是《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》、1994年勞動部發(fā)布的《勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》，以及勞動部、財政部、國資委《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離副業(yè)改制分流富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》等文件。
關(guān)于內(nèi)退人員能否與新的用人單位建立勞動關(guān)系曾存在一段時間異議期。2010年9月13日最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
�。ㄈ返诎藯l明確規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗
待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理”。根據(jù)上述司法解釋的規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新用人單位之間的用工關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。相應(yīng)地，勞動者與新的用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議也應(yīng)當(dāng)適用勞動法律、法規(guī)。具體來說，第一，新的用人單位有繳納社會保險的義務(wù)。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形下，勞動者與新用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位與勞動者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用。第二，發(fā)生工傷事故時新的用人單位有賠償?shù)牧x務(wù)。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知，在勞動者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位承擔(dān)工傷待遇的各項義務(wù)。第三，在勞動合同解除或終止后新的用人單位有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。在勞動者與新用人單位解除或終止勞動合同的，有關(guān)解除權(quán)的產(chǎn)生、行使以及解除或終止后的法律后果包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等事項，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
律師建言：
根據(jù)上述案例，企業(yè)在招聘停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員時應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同并依法繳納社會保險。因為據(jù)筆者所了解，一些企業(yè)存在著使用停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員的情形，而且這一類人員多數(shù)為技術(shù)類人員，但由于企業(yè)對相關(guān)政策的不了解認(rèn)為與“退休人員”一樣實行的是雇傭合同，而沒有簽訂書面的勞動合同也沒有繳納社會保險。為了防止發(fā)生像本案中類似的糾紛，建議企業(yè)及時梳理企業(yè)人員類型，及時采取彌補(bǔ)措施防止受到不必要的損失。
【終止勞動合同】內(nèi)退職工合同到期后勞動合同終止嗎
案情簡介：張某是本市某化工廠的職工，19XX年初，張某與工廠簽訂期限自19XX年X月X日至20XX年X月X日止的《勞動合同書》。1XX年1月，張某因身體不適等原因，要求工廠為其辦理廠內(nèi)退休，于19XX年2月批準(zhǔn)并為張某辦理了“廠內(nèi)退休”。張某自此不再上班，并享受“廠內(nèi)退休”待遇。20XX年11月，工廠通知張某勞動合同到期不再續(xù)簽，并于2001年1月辦理了終止勞
動合同手續(xù)。張某不服，請求繼續(xù)享受退休待遇。經(jīng)仲裁委調(diào)查核實：雙方的勞動合同終止時，張某尚未達(dá)到法定的退休年齡，工廠與張某終止勞動合同并無不妥。
仲裁結(jié)果：駁回申訴人的申訴請求。 評析：廠內(nèi)退休是企業(yè)行為，而正式退休屬國家規(guī)定的保險系列。兩者審批的機(jī)關(guān)和程序不同，性質(zhì)也不同。相對而言，職工辦理廠內(nèi)退休，是企業(yè)與職工的`一種約定行為，該“約定”是一種固定無期限的，嚴(yán)格說，該“約定”可以認(rèn)定是《勞動合同書》的附件，在《勞動合同書》有效期限內(nèi)，“廠內(nèi)退休”實際上是離崗休息，即等崗狀態(tài)，職工在未達(dá)到法定退休年齡前，如身體狀況可以從事工作，工廠安排張某上班，張某應(yīng)該上班。在這種意義上講，《勞動合同書》到期，工廠不再續(xù)簽而辦理終止并不違反法律規(guī)定。 另外，勞動行政部門對辦理內(nèi)退做了嚴(yán)格的年齡等方面的限制，張某在辦理“內(nèi)退”時，不足55歲，不符合政策規(guī)定的年齡，應(yīng)屬“發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起”的范圍。 內(nèi)部退養(yǎng)是國家在計劃經(jīng)濟(jì)形勢下，為解決就業(yè)壓力，而采取的一項措施。但現(xiàn)在企業(yè)已進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，政企也相應(yīng)的分離，國家對企業(yè)的內(nèi)退調(diào)控是否還有作用?企業(yè)是國家管理?還是企業(yè)自我管理?這是審理本案的焦點(diǎn)，如依國家管理，企業(yè)放寬年齡擴(kuò)大內(nèi)退界限是不對的，但如是企業(yè)自我管理再依國家對企業(yè)的具體規(guī)定，是否不太合適了，那企業(yè)的自主權(quán)如何體現(xiàn)。仲裁委認(rèn)為：既然《企業(yè)法》中已賦予了企業(yè)有用人自主權(quán)、經(jīng)營自主權(quán)、管理自主權(quán)和分配自主權(quán)，為此國家管理部門就不應(yīng)再干預(yù)企業(yè)管理的權(quán)力，而是給企業(yè)創(chuàng)造一個良好的經(jīng)營秩序和環(huán)境，具體內(nèi)部管理由企業(yè)自主確定。
篇二：內(nèi)退人員返聘協(xié)議書范本
內(nèi)退人員返聘協(xié)議
甲方(單位名稱)： 法定代表人或委托代理人： 經(jīng)濟(jì)類型： 注冊地址： 乙方(員工)姓名：性別： 年齡： 身份證號碼： 戶籍所在地：本市居住地址：
鑒于乙方人員性質(zhì)，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、雙方約定本協(xié)議期限按以下種方式：
A、固定期限：自至年月日止。
B、以完成一定工作任務(wù)為期限：自成本項工作任務(wù)之日止。
二、工作要求
1. 甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容為：崗位從事工作。在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方按照合理誠信原則的正常工作調(diào)動；
2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定并以公示的規(guī)定制度。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商確認(rèn)按以下平均每周工作不超過40小時。
A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午下午每周周為休息日。
B、甲方安排乙方的雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
�。ǘ┘追絿�(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康。依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
�。ㄈ┮曳皆趨f(xié)議期內(nèi)遵守甲方的作息時間制度，以及規(guī)章制度。
四、勞動保護(hù)和工作條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)乙方工作崗位的實際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并每/月/日）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ǘ┮曳奖仨殗�(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。
五、工作報酬待遇
�。ㄒ唬┘追桨凑找曳教峁┕ぷ魍瓿汕闆r，確定乙方月薪酬費(fèi)用。
1. 因乙方屬于內(nèi)退人員，甲方將不承擔(dān)其社會保險費(fèi)用。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商一致，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方薪酬為每月元，薪酬已包含一定保密津貼在內(nèi)。
�。ǘ┘追矫吭氯障蛞曳街Ц渡显滦匠辏�
六、協(xié)議的變更
任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
七、協(xié)議的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：
1. 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
2. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
3. 被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前提出解除本協(xié)議的一方，按工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋�月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
八、協(xié)議的終止
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
�。ㄒ唬﹨f(xié)議期滿；
（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
九、工作交接
本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。
十、雙方約定的其他內(nèi)容：
本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。
十一、爭議處理
履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
十二、其他事項
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或委托人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
篇三：對于聘用內(nèi)退人員的注意事項
“對于聘用內(nèi)退、退休及已參保人員的注意事項”
公司有一建立“勞務(wù)關(guān)系”的人員。42 歲，工作性質(zhì)是技術(shù)顧問。現(xiàn)在他與公司的合 作方式：不用在公司坐班，公司也沒有給他參加社會保險，據(jù)了解他自己的社會保險關(guān)系現(xiàn)在“掛”在一個外服公司，由他自己繳納。他根據(jù)公司的要求臨時提供技術(shù)服務(wù)，接受勞務(wù)費(fèi)。此人之前是有與公司簽訂《勞動合同》，后因身體原因辭職。現(xiàn)在身患糖尿病�，F(xiàn)在打算聘請他到一個施工場地提供技術(shù)支持，該場地工作環(huán)境較差。擔(dān)心若他因身體不支出現(xiàn)病情惡化等情況時，
公司可能會承擔(dān)什么法律責(zé)任？
【分析意見】：
1、首先，我國民事法律體系內(nèi)并沒有成文法律明確界定什么是勞務(wù)關(guān)系，“勞務(wù)關(guān)系”的概念僅出現(xiàn)在相對成熟的法學(xué)理論中。
2、在不明確他的勞動關(guān)系是與哪個公司建立、他的年齡沒有達(dá)到法定退休年齡、他還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇的情況下，建議福達(dá)公司不應(yīng)自己單方面 認(rèn)為與他建立的是“勞務(wù)關(guān)系”。
3、若公司不能提供明確的證據(jù)證明他的勞動關(guān)系明不在公司（即他究竟是與哪家公司簽訂有勞動合同或參加社保？），結(jié)合上述第1、2 條分析意見，在發(fā)生重大工傷、人身意外的情況下，有可能被裁判為與之建立了“事實勞動關(guān)系”而造成對公司不利的法律風(fēng)險：包括但不限于未簽訂書面《勞動合同》需要支付二倍工資的風(fēng)險、未參加社會保險的風(fēng)險、同工不同酬的風(fēng)險、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等。綜上分析，本法律顧問從上述個案出發(fā)，結(jié)合公司今后還有可能錄用未能在公司參加社保的人員的情況，整理成以下的《注意事項》，供公司人事部作為辦事流程對照，或作為決策時參考信息：
一、法律風(fēng)險說明：
使用已在其他單位參保且不能把社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的人員（無論公司自己如何定義這些人員，比如定義為“勞務(wù)合作者”，但又無法證實該人員的實際勞動關(guān)系在何方，或者無確切證據(jù)證明其勞動關(guān)系不在福達(dá)公司）的法律 風(fēng)險主要有以下三方面：
1、社會保險是國家強(qiáng)制性購買的，不能由個人決定或申請不購買。單位不購買的將面臨行政處罰的風(fēng)險；
2、當(dāng)員工給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司作為錄用未了解勞動關(guān)系的新單位，須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動法》99 條以及《勞動合同法》第91 條）；
3、如果在福達(dá)公司工作期間發(fā)生工傷、患病，福達(dá)公司未參保的，若與其現(xiàn)有參保單位無協(xié)議，有關(guān)社保法律法規(guī)規(guī)定的待遇全部責(zé)任由公司承擔(dān)（包括醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性殘疾或死亡補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等）。
二、如果因特殊的原因，一定要錄用社保關(guān)系不在公司的人員，則需要按照以下情況分別處理：
1、聘用內(nèi)退人員時：
�。�1）、請把內(nèi)退人員提供的他在原單位的《內(nèi)退證明》和參保清單核實后復(fù)印，并要求該人員在該《內(nèi)退證明》和已參保清單上的復(fù)印件上聲明是由他本人自愿提供這些資料的意見，并簽名、署日期后存檔。
�。�2）、請內(nèi)退人員自己書寫一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任的申請書（此申請書在法律上屬于無效，但是于情理應(yīng)當(dāng)提交）。
�。�3）、公司與內(nèi)退人員的原單位簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附件一），約定內(nèi)退人員的原單位同意內(nèi)退人員借調(diào)或在福達(dá)兼職。若在公司勞動期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，但規(guī)定由用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任由公司承擔(dān)。若原單位不同意采用《借調(diào)協(xié)議》（附件一）的，也可由原單位出具《保 證不追究連帶責(zé)任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。
�。�4）、由于公司是迫于某種特殊原因在待錄用人員的社保手續(xù)不完善的情況下錄用的，所以需請相對方（例如提出此特殊要求的客戶）向公司出具《自愿承擔(dān)法律風(fēng)險的承諾函》（附件三），此環(huán)節(jié)盡量爭取，可以省略。
（5）、公司與內(nèi)退人員簽訂《聘用顧問協(xié)議書》，說明公司不能參加當(dāng)?shù)厣绫５脑�，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。
�。�6）、為聘用的內(nèi)退人員參加商業(yè)意外保險，有條件的再參加雇主責(zé)任險。
2、聘用退休人員時：
�。�1）、請退休人員提供《退休證明》，驗原件收復(fù)印件，并要求該人員在該《退休證明》的復(fù)印件上聲明這些文件是自愿提供，并簽名署日期后存檔。
（2）、公司與退休人員簽署的《離退休人員聘用協(xié)議書》。
�。�3）、為退休人員參加商業(yè)意外保險，有條件的再參加雇主責(zé)任險。
3、聘用已參保（村里、個人參保或已經(jīng)在其他單位參保）人員時：分兩大環(huán)節(jié)進(jìn)行：
第一環(huán)節(jié)：堅持不予錄用：
�。�1）、人事經(jīng)理（主管）介入與待錄用人員溝通，說明利害，要求其在入職后一個月內(nèi)把社保轉(zhuǎn)入福達(dá)公司。一個月內(nèi)轉(zhuǎn)入的，簽訂《勞動合同》并從建 立用工關(guān)系之日當(dāng)月開始補(bǔ)繳社保；
�。�2）、堅持原則，對此類人員不予錄用。若迫于某種特殊原因的壓力，必須錄用為員工時：須報請福達(dá)公司人事部高層領(lǐng)導(dǎo)決定并轉(zhuǎn)入第二環(huán)節(jié)，并采取 補(bǔ)救措施：
第二環(huán)節(jié)：在完善下列手續(xù)后，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)決定，可以錄用：
�。�1）、公司與待錄用人員的原單位簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附件一），約定待錄用人員的原單位同意待錄用人員借調(diào)至公司或在公司兼職。若在公司勞動期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，并約定由用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任由公司承擔(dān)。若原單位因故不同意采用《借調(diào)協(xié)議》的，也可由原單位出具《保證不追究連帶責(zé)任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。
�。�2）、由于公司是迫于某種特殊原因的壓力在待錄用人員的社保手續(xù)不完善的情況下錄用的，所以需請施加壓力的相對單位（若有）向公司出具《自愿承擔(dān)法律風(fēng)險的承諾函》（附件三），此環(huán)節(jié)盡量爭取，可以省略。
（3）、請待錄用人員自己書寫一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任的申請書（此申請書在法律上屬于無效，但是于情理應(yīng)當(dāng)提交）。
�。�4）、公司與待錄用人員簽訂《聘用顧問協(xié)議書》，說明福達(dá)公司不能參加當(dāng)?shù)厣绫５脑�，約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。
�。�5）、須請待錄用人員每季度提供一次現(xiàn)已在某單位參加社保的社保清單原件（初次提供時，要求提供在某單位已參保的全部清單），并要求待錄用人員在已參保清單上寫明是他自己自愿提供并簽名并署日期后存檔；
�。�6）、此時待錄用人員可改稱員工，為其參加商業(yè)意外保險，有條件的再參加雇主責(zé)任險。
�。�7）、注意此后每季度仍然要員工按照上述（5）提供已在某單位參加社保的社保清單原件并按照（5）的要求完成手續(xù)。
附件一：
借 調(diào) 協(xié) 議
甲方： (現(xiàn)單位)
乙方： (原單位）
丙方： (被借調(diào)的原單位員工)
甲、乙、丙三方就甲方借調(diào)丙方為其提供勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，根據(jù)中華人民共和國的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成 如下協(xié)議：
一、本協(xié)議有效期始自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議到期，若三方均未提出終止，則本協(xié)議自動延長，延長期限為6 個月，并依此類推。
二、本協(xié)議有效期內(nèi)，丙方將被借調(diào)至甲方工作，具體工作內(nèi)容由甲方確定。協(xié) 議期間甲方有權(quán)變更丙方的工作內(nèi)容以及相應(yīng)的勞務(wù)報酬。
三、本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方與丙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，且丙方的各項社會保險及 住房公積金的繳納仍均由乙方辦理。甲方無需向乙方支付任何借調(diào)費(fèi)用。
四、本協(xié)議履行期間，需遵守甲方所有的規(guī)章管理制度和聘用制度，且服從甲方 管理。由于丙方過失或故意所為，給甲方造成損失時，甲方有權(quán)要求丙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，或追究丙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、本協(xié)議履行期間，甲方需按月向丙方支付勞務(wù)報酬并負(fù)責(zé)代扣代繳丙方的個 人所得稅。詳情請見甲方與丙方另行簽訂的《聘用顧問協(xié)議》。
六、甲方借調(diào)未與乙方解除或終止勞動合同的丙方，給乙方造成損失的，乙方同 意不追究甲方的連帶賠償責(zé)任。
七、在借調(diào)期間，若丙方發(fā)生工傷事故的，由乙方以乙方名義申報工傷。若依法 需由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，由甲方承擔(dān)。
八、本協(xié)議履行期間，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本協(xié)議，均應(yīng)提前30 日以書面形式通知其他兩方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于丙方30 日的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的金額作為違約金），但如丙方因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度而被甲方辭退則不在此限。丙方離職時應(yīng)做好交接工作并得到甲方的書面認(rèn)可。丙方完成工作交接后，甲方為其結(jié)清勞務(wù)費(fèi)。因甲、丙雙方不存在勞動關(guān)系，故甲方終止或解除本協(xié)議時，無需向丙方或乙方支付任何補(bǔ)償金。
九、本協(xié)議期滿前三十日，三方中任一方以書面形式提出不再續(xù)簽本協(xié)議時，本 協(xié)議自動終止。
十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章） 丙
方簽字（蓋章）
日期： 日期： 日
期：
附件二：
關(guān)于保證不追究連帶法律責(zé)任的承諾書（樣本）
致： 公司：
茲證明勞動者： ，身份證號： ，目前與我公司尚未脫離勞動關(guān)系，且由我公司為其參加社會保險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、住房公積金）。
一、我公司清楚的了解以下法律法規(guī)的涵義：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、因此我公司同意并向貴司承諾：
1、對于我公司同意借出上述勞動者到貴公司兼職期間以及該勞動者在與貴公司解除兼職聘用關(guān)系后2 年內(nèi)，對造成我單位經(jīng)濟(jì)損失的，我公司保證不引用有關(guān)法律法規(guī)追究貴公司連帶賠償責(zé)任。
2、如果貴公司為該員工參加兼職社會保險，我公司承諾給予必要的協(xié)助。
3、因貴公司客觀不能為該員工參加兼職社會保險，則在在借調(diào)期間，若勞動者發(fā)生工傷事故的，由我公司以我公司名義申報工傷。若依法需由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，由貴司承擔(dān)。
本承諾書作為我公司與貴公司簽訂《借調(diào)協(xié)議》的組成部分，是我公司真實意愿的體現(xiàn)，本承諾書自做出后不可撤消，至上述勞動者與貴單位解除兼職勞動
關(guān)系2 年后失效。
原單位（蓋章）：
年 月 日
附件三：
自愿承擔(dān)法律責(zé)任的承諾函（樣本）
公司：
我公司（備注：即給福達(dá)公司因某種壓力，要求福達(dá)公司錄用未參保人員的一方）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要使用××市（內(nèi)退或已在某處參保）人員×××（姓 名）從事×××（崗位）：負(fù)責(zé)××××工作。由于×××是×××有限公司內(nèi) 退員工（或已經(jīng)參保人員）且已在該公司參加當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU。貴公司無法為其 在當(dāng)?shù)刂貜?fù)參保。貴公司已經(jīng)提醒我司注意：如果不為其參加社會保險將存在不 確定概率的風(fēng)險：若在我司與貴司開展合作期間，發(fā)生可以認(rèn)定為工傷、疾病、 意外等事故，貴司將因未為其參加社會保險被追究法律責(zé)任而承擔(dān)損失責(zé)任。因 此貴公司已提醒我公司，建議不要聘用其為員工，也不宜直接錄用其為我公司服 務(wù)。
但是考慮到業(yè)務(wù)工作實際需要，我司已知曉繼續(xù)安排此人提供勞務(wù)可能承擔(dān)法律風(fēng)險。仍然需要貴司與其簽訂《顧問聘用協(xié)議書》，我司承擔(dān)其意外商業(yè) 保險費(fèi)。若將來不幸發(fā)生風(fēng)險，被×××追究法律責(zé)任的由我公司承擔(dān)全部不利 法律后果；若勞動仲裁、法院判決等裁判由貴司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，我司承諾 全額予以償還。
特此承諾為據(jù)。
單位（蓋章）
年 月 日
這份文件的起草背景：易才公司作為勞務(wù)派遣單位，通常會有客戶單位基于某種需要要求派遣單位錄用這類人員為員工、并轉(zhuǎn)派至客戶處工作�，F(xiàn)在在實際工作中，公司也有可能基于某個合作單位的壓力，錄用未參保人員為勞務(wù)人員。若不存在這種情況，本附件三的情況，不必考慮。 附件四：相關(guān)法律依據(jù)（摘錄）：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。
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