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      2. 勞務(wù)派遣協(xié)議書

        時間:2021-06-12 12:43:08 協(xié)議書 我要投稿

        勞務(wù)派遣協(xié)議書

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          乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司,根據(jù)甲方的人力資源需求,乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂協(xié)議如下:

          第一條 派遣工作

          甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方,乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。

          甲方負(fù)責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn)。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn)。

          第二條 勞動條件和勞動保護(hù)

          甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé),以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定,甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。

          第三條 員工管理

          外派員工在甲方工作期間,其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

          派遣工作期間,甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能,在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。

          第四條 用工關(guān)系

          外派員工為甲方工作期間,應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系。

          根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,乙方每次外派員工的期間不得少于2年,甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

          外派員工到甲方報到時,行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移,有特殊情況的,由甲、乙雙方另行商定。

          第五條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

          乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作;如外派員工是非上海戶籍人員,可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員,則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

          以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn),如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化,乙方應(yīng)及時告知甲方,須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn),在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任,由遲延方承擔(dān)。

          第六條 費用結(jié)算

          甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的,不足一月,甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費。

          甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定,按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符,則依法執(zhí)行。

          甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。

          甲方確認(rèn)乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后,甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單,并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶,甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失,由甲方承擔(dān)。

          雙方約定:外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發(fā)放。

          a.甲方經(jīng)乙方同意,直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

          b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后,由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月 日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動報酬;員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用,該福利費用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等由甲方自行決定,乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作,因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔(dān)。

          乙方指定的收費帳戶如下:

          戶 名:

          銀行賬號:

          開戶銀行:

          第七條 派遣員工的退回

          7.1 派遣員工有下列情形之一的,甲方可立即將其退還給乙方,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方同時予以解除勞動合同。

          1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

          3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;

          4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,致使該勞動合同無效的;

          6)被依法追究刑事責(zé)任的。

          7.2 派遣員工有下列情形之一的,甲方可將其退還給乙方,但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如產(chǎn)生醫(yī)療補(bǔ)助費用的,甲方需另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費用。

          1)患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          2)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

          7.3 派遣員工有下列情形之一的,甲方不得按7.2規(guī)定退回,在派遣期滿時仍存在以下情形的,由甲乙雙方協(xié)商處理,在雙方未就如何處理達(dá)成一致前,員工的派遣期限順延,甲方不得退回。

          1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

          3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          4)符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

          5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          7.4 派遣期限內(nèi),甲方非依法定退回該員工的,乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位,在派遣員工無工作期間,乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬,該費用由甲方承擔(dān),每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的,乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。

          第八條 賠償或補(bǔ)償約定

          派遣工作期間,如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的,由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

          如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的,甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的`規(guī)定,全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用,并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等),此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

          第九條 本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止

          (一)本協(xié)議有效期從 年 月 日起,到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期,則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

          (二)本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議,本協(xié)議可自動順延。

          (三)派遣工作期間,甲方有下列情況之一的,乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議:

          1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用;

          2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策,損害乙方利益的;

          3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣,嚴(yán)重危害外派員工身體健康的;

          (四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形,嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的,甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。

          (五)除本條(三)、(四)項的情況之外,甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時,均應(yīng)提前30日通知對方,否則,按通知當(dāng)月的管理費標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費用。

          第十條 保密條款

          甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于:(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護(hù)的事項。

          保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始,到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。

          第十一條 協(xié)調(diào)原則

          本協(xié)議期內(nèi),若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化,甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行,并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

          第十二條 爭議處理

          派遣工作期間,甲方如與外派員工發(fā)生爭議,應(yīng)先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的,甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

          甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議,應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決,如協(xié)商不成,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

          第十三條 其他

          本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間,甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任(如:《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)

          《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件,由甲方蓋章確認(rèn)。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作,造成的損失,由甲方承擔(dān)。

          本協(xié)議如有未盡事宜,由甲、乙雙方另行約定。

          本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

          勞務(wù)輸入單位 (甲方): 勞務(wù)派遣單位(乙方):

          法定代表人或授權(quán)代理人: 法定代表人或授權(quán)代理人:

          日期: 日期:

          業(yè)務(wù)經(jīng)辦人:

          簽定地址:

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